Post de Eric Taillon

[88% des francais considèrent la #QVTC comme prioritaire ou importante et leurs attentes concernant avant tout la #santé et les #relations au #travail] Le stress dans l'entreprise peut être comparé à une pression constante exercée sur un objet : au début, il plie, mais à long terme, il le brise. Cela peut se traduire par une diminution de la motivation, un épuisement des équipes et une perte de cohésion. Le stress est contagieux, mais il est également possible de cultiver un environnement où le positivisme se répand, tout comme un terreau fertile permet à des graines de prospérer. Dans une entreprise, les graines qui poussent représentent la manière dont les salariés sont traités, leur bien-être et leur engagement. Si ces graines sont arrosées avec de la reconnaissance, de la communication bienveillante et des actions favorisant leur développement, elles donneront naissance à une culture positive et une équipe motivée. Cette culture se répercutera ensuite sur la rentabilité et l'image de l'entreprise : les autres graines. À mesure que les salariés se sentent épanouis et respectés, leur productivité augmente, l’ambiance de travail se transforme, et cela renforce l’image de l’entreprise sur le marché, attirant talents et clients. Le traitement des salariés comme une priorité n'est pas seulement bénéfique pour leur bien-être, mais aussi pour la performance globale. L'investissement dans les ressources humaines devient ainsi un levier stratégique de croissance durable pour l’entreprise. Cela reflète bien l’idée que, dans une entreprise, l'épanouissement des individus nourrit à la fois la rentabilité et l’image de marque, créant ainsi un cercle vertueux. #QVCT #bienetreautravail #sante #softskills #communication #developpementpersonnel #CNV #Assertivite

❤️ L’ère du « care » : Transformer la performance collective en entreprise ! 👤Dans un monde où l'individualisme prédomine, il est temps de réévaluer notre approche des relations professionnelles. Joan Tronto nous rappelle que chacun d'entre nous traverse des phases de dépendance et d'interdépendance.🔗 Le « care » ne se limite pas à la bienveillance 🤗 et peut prendre plusieurs formes: 👂 Prendre conscience des besoins : Écouter vraiment, c’est déjà agir. 🫵 Mettre en œuvre des solutions concrètes : Le soin va au-delà des mots. ♾️ Assurer un suivi quotidien : Créer une culture de soutien qui dure. 👥 Coopération vs Collaboration :  Travailler ensemble pour un but immédiat, c'est bien. Coopérer avec une vision à long terme, c'est mieux avec à la clé une équipe soudée et performante. 🤝 En accueillant la diversité des perspectives et en reconnaissant les vulnérabilités, l'entreprise devient un lieu de croissance partagée. Nous avons tous besoin d'appartenir à une communauté qui valorise le soin mutuel et l'intelligence collective. Dirigeants, managers : comment intégrez-vous le "care" dans votre stratégie de leadership ? Partagez vos expériences en commentaire ! 👇 #Leadership #IntelligenceEmotionnelle #PerformanceCollective #Care #Coopération 

🚀C’est parti pour le premier salon du cabinet LES VOIES DE L’HUMAIN, au cœur de l’entreprise - Pour un mieux-être durable au travail. Venez échanger avec moi ce jeudi 21 novembre de 14h30 à 17h30 au salon Salon Effervescence 85 espace plaisance à Luçon. 🎯Vous souhaitez incarner le leader que vous voulez être ? 🎯Vous voulez agir dès maintenant pour alléger votre charge mentale ou celle de vos équipes ? 🎯Œuvrer pour une cohésion renforcée et entraide dans votre entreprise ? 🎯Votre objectif est de fidéliser, fédérer vos équipes ? 👉Alors passez à l’action, et commencez par un pas. https://lnkd.in/dGMn7KAU

Quand je lis cet article, je ne peux m'empecher d'élargir le sujet à tous les entraineurs mais aussi à tous les managers et dirigeants. Quand on comprend l'impact de leur santé mentale sur la performance voire sur la pérennité des entreprises, comment ne pas agir pour fournir les clés d'un environnement "reconstituant". "Leur niveau de responsabilité et d’exposition en fait une population particulièrement à risque sur la question de la santé mentale et du bien-être, face aux nombreux facteurs de stress auxquels ils sont exposés et face aux conséquences notables sur leur santé mentale et leur bien-être." Lorsque j'accompagne un club, l'entraineur est ma première préoccupation. C'est celui qui met de l'huile dans les rouages, qui dévérouille les conflits et permet aux joueurs de progresser avec confiance dans le collectif ... ou de provoquer le contraire s'il n'est pas dans les dispositions optimales pour le faire. #preparationmentale #performance #santementale #stress

La Responsabilité Partagée de la Santé et du Bien-être 🤝 Dans un podcast récent, une déclaration stimulante a attiré mon attention : "On ne peut rien prouver en biologie, mais la probabilité qu'avoir un VO2 max élevé, une masse musculaire élevée et une grande force musculaire augmentent la durée de vie et améliorent la qualité de vie est si élevée qu'agir sans en tenir compte est irresponsable." Cela soulève une question importante : où se situe la responsabilité de maintenir cette qualité de vie ? Est-ce uniquement la responsabilité des individus, ou les employeurs partagent-ils cette responsabilité? Je constate que c'est un voyage où les deux parties doivent participer activement pour obtenir les meilleurs résultats. Le collectif se fait en collectif. Les apports de cette co-responsabilité sont multiples. Personnellement, le résultat est que je passe beaucoup plus de temps à penser aux choses qui m'importent par rapport à celles qui me dérangent - TRANQUILLITÉ D'ESPRIT Nous travaillons dans un marché de plus en plus sophistiqué et avisé quant à l'impact d'une culture d'entreprise sur notre santé. Quelles attributions et réputation face à leur employeur souhaitent les entreprises d'aujourd'hui?

On ne pourrait qu'engager les gouvernances des entreprises à réfléchir comment des salariés contraints par leur travail, pourraient retrouver toute ou partie de la matérialité de leur geste afin de mieux vivre au quotidien, leurs racines identitaires

Un Avenir Humain et Résilient 🔹 Près de 500 000 personnes souffrent de détresse psychique au travail. En plein rappel de la QVCT, dans un climat politique troublé et incertain, il est justement vital de revenir à nos fondamentaux humains. 🌟 Transformez les JO en une opportunité pour votre entreprise 🌟 Chez Élansité, nous vous proposons une journée immersive "Faites les JO dans votre Entreprise" : ✔ Combattre le Burnout : Techniques pour renforcer l'énergie des managers et des collaborateurs. ✔ Prévenir les Conflits : Activités collaboratives pour une meilleure cohésion d'équipe. ✔ Inspiration et Motivation : Les valeurs olympiques pour raviver l'enthousiasme. Ces derniers jours, j'ai eu la chance de former de futurs ergothérapeutes en premiers secours en santé mentale. Leur énergie et leur engagement ont renforcé ma conviction profonde du rôle politique et citoyen de l'entreprise. 🌱 En utilisant les HeartCoreSkills, nous pouvons réhumaniser nos entreprises et bâtir des fondations solides et résilientes. "Les plus grandes réalisations ne sont pas le fruit de la perfection, mais de la résilience et de l'humanité." 📞 Prêts à robuster vos équipes ? Contactez-moi au 06 74 18 16 19 ou par email : annedelestan@elansite.com. Ensemble, faisons de vos défis une force.

Dans moins d’1️⃣ mois, j’ajouterai une nouvelle corde à mon arc professionnel : conférencière 🤩 #sortirdemazonedeconfort C’est avec beaucoup de reconnaissance que j’ai reçu l’appel de Catherine David, de Les Affaires, qui m’a invité à venir partager, lors de l’événement Santé mentale au travail, sur un sujet qui me tient tellement à cœur : la santé et le mieux-être au travail. 😍 💬 Le sujet de la santé mentale au travail est sur toutes les lèvres, mais, concrètement, une fois que le constat est fait, qu’est-ce qu’on fait avec ça ? Et quand on a peu de ressources (humaines, financières, temporelles, etc), comment on peut avoir de l’impact ? 🤔 Étant une première pour moi, c’est en toute humilité et simplicité que je partagerai 5️⃣ initiatives (au moins 😉) misent en place par Culture Trois-Rivières, une OBNL, pour promouvoir le bien-être des employés et renforcer les liens. Je partagerai des idées pour vous inspirer et pour investir intelligemment dans votre capital humain.💡 Je profite de l’occasion pour dire un grand merci à Chantal Dufort, animatrice de la journée et référence en santé mentale, pour sa confiance en ayant proposé ma participation à l’événement. 🙏 🧐 Ça pique votre curiosité? Voir le lien vers la programmation et l’inscription à l’événement en commentaire.👇 ⭐️ En prime, pour mon réseau : 30 % de rabais sur le prix du billet avec le code SPKSM. 🤘 On se voit le 18 avril ❓☺️ #sante #mieuxetre #humain #santemental #formation #developpement #rh #travail

Non seulement favoriser le bien-être de votre équipe est la bonne chose à faire sur le plan moral, mais c’est aussi une judicieuse décision d’affaires. En effet, investir dans des soins virtuels fondés sur des données probantes peut entraîner une réduction des réclamations pour invalidité de courte durée et une amélioration de la santé de votre équipe. Et ce n’est pas tout! Cela peut aussi accroître la productivité et donner lieu à d’autres avantages concrets pour votre entreprise. Découvrez comment Dialogue peut améliorer le bien-être de votre équipe et le bénéfice net de votre entreprise: https://okt.to/y2JFY0

Comment attirer et fidéliser vos professionnels de santé ? Tout le monde se pose la question !!!! Alors que la tension dans les services de soins augmente, et que les attentes des professionnels de santé évoluent, créer un environnement de travail attractif et motivant est plus essentiel que jamais. Mais dans ce climat actuel, attirer et retenir des talents qualifiés, c’est comme jouer en première division : c’est une vraie compétition ! ⚽️ 🏅 Imaginez votre hôpital comme une équipe de foot qui vise toujours le podium. À chaque fois qu’un joueur clé (un pro de la santé, bien sûr) quitte le terrain, les autres doivent redoubler d’efforts, ce qui augmente le stress et diminue leur performance. Quand l’équipe n’est pas complète et motivée, ça se ressent directement sur la qualité des soins et sur le moral de tous. Et quand un poste reste vacant trop longtemps ou que les agents se sentent sous-estimés, bonjour la surcharge de travail, le stress en pagaille, et la baisse de la qualité de vie au travail !   Alors, pour transformer votre hôpital en un lieu attractif où chaque pro de santé a envie de s’épanouir, voici trois stratégies gagnantes qui peuvent vous inspirer ! 1️⃣ Pourquoi ne pas créer une rubrique mensuelle dans votre newsletter interne pour célébrer les réussites de vos agents, une contribution exceptionnelle à un projet d’équipe, un service rendu avec brio... ? C’est comme célébrer chaque but marqué lors d’un match : ça renforce l’esprit d’équipe, booste la motivation et incite chacun à donner le meilleur de soi-même. 2️⃣ Organisez des forums de discussion ou des sessions de feedback anonymes pour que le personnel puisse exprimer ses préoccupations et proposer des idées. Vous pouvez aussi mettre en place des groupes de travail pour impliquer directement les agents dans les décisions qui les concernent. C’est un peu comme encourager vos joueurs à partager des stratégies et des idées pendant une pause : tout le monde reste aligné, motivé, et prêt à marquer des points ensemble. 3️⃣. Pourquoi ne pas organiser régulièrement des ateliers de gestion du stress, des séances de relaxation ou de yoga, et offrir des ressources de soutien psychologique ? Et surtout, assurez-vous que ces initiatives soient visibles et bien promues via vos canaux de communication interne. Prenez soin de votre équipe comme d’une équipe de champions : des joueurs en bonne santé et heureux jouent mieux et restent plus longtemps ! 🏥 💡 À très vite pour de nouvelles idées pour faire de votre hôpital un lieu où chaque pro de santé a envie de s’engager et de rester. #QVCT #Attractivitré #equipedefoot #motivation #communicationinterne