Post de ERIC MASCARO

L'employeur a une obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés(es) et doit justifier avoir pris les mesures suffisantes pour prévenir tout accident du travail et/ou maladie professionnelle. Les dangers propres à l’entreprise sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et en cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. A cet effet, l'employeur doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des travailleurs. A ce titre, il doit aussi prendre en compte le danger et les risques liés à la consommation d’alcool ou de substances psychoactives. Les articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail le rappelle et interdisent entre autre l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées ou le fait de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. La consommation de substances psychoactives telles que l’alcool, le cannabis, la cocaïne etc., ou certains médicaments, peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents du travail. Leur consommation peut dans certains cas engendrer des effets tels que: - Une perte d’attention ou de vigilance de la part du consommateur - Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque - La mise en danger de sa propre personne et/ou des autres Le risque principal en entreprise ou sur un chantier étant l’accident du travail, parfois mortel, la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés(es), peut éventuellement être engagée en cas d'accident causé par un(e) salarié(e) en état d’ébriété ou sous l’influence d’une drogue ou de médicaments… Les signes qui peuvent vous alerter : Des absences répétées, des retards Une diminution de la qualité du travail et/ou de la productivité Des troubles du comportement (une démarche hésitante, trouble de l’équilibre, un trouble de l’élocution et du langage, un état anormal d’excitation...). Une dilatation aiguë des pupilles (dilatation anormale de la pupille - mydriase) Une augmentation des accidents du travail Quelles solutions ? 3 Phases dans la démarche de prévention à découvrir dans l'article ⬇️ https://lnkd.in/ezgjwW59

L'employeur a une obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés(es) et doit justifier avoir pris les mesures suffisantes pour prévenir tout accident du travail et/ou maladie professionnelle. Les dangers propres à l’entreprise sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et en cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. A cet effet, l'employeur doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des travailleurs. A ce titre, il doit aussi prendre en compte le danger et les risques liés à la consommation d’alcool ou de substances psychoactives. Les articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail le rappelle et interdisent entre autre l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées ou le fait de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. La consommation de substances psychoactives telles que l’alcool, le cannabis, la cocaïne etc., ou certains médicaments, peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents du travail. Leur consommation peut dans certains cas engendrer des effets tels que: - Une perte d’attention ou de vigilance de la part du consommateur - Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque - La mise en danger de sa propre personne et/ou des autres Le risque principal en entreprise ou sur un chantier étant l’accident du travail, parfois mortel, la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés(es), peut éventuellement être engagée en cas d'accident causé par un(e) salarié(e) en état d’ébriété ou sous l’influence d’une drogue ou de médicaments… Les signes qui peuvent vous alerter : Des absences répétées, des retards Une diminution de la qualité du travail et/ou de la productivité Des troubles du comportement (une démarche hésitante, trouble de l’équilibre, un trouble de l’élocution et du langage, un état anormal d’excitation...). Une dilatation aiguë des pupilles (dilatation anormale de la pupille - mydriase) Une augmentation des accidents du travail Quelles solutions ? 3 Phases dans la démarche de prévention : Identifier le risque lié aux SPA (substances psycho-actives) dans votre Duerp Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation pour les salariés(es) Faciliter l’aide et le soutien aux personnes dépendantes aux SPA Le règlement intérieur (Art. L.1321-1 du Code du travail) doit prévoir : L’interdiction des SPA dans l’entreprise Les sanctions afférentes Les moyens de dépistage ... https://lnkd.in/ezgjwW59

L'employeur a une obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés(es) et doit justifier avoir pris les mesures suffisantes pour prévenir tout accident du travail et/ou maladie professionnelle. Les dangers propres à l’entreprise sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et en cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. A cet effet, l'employeur doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des travailleurs. A ce titre, il doit aussi prendre en compte le danger et les risques liés à la consommation d’alcool ou de substances psychoactives. Les articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail le rappelle et interdisent entre autre l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées ou le fait de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. La consommation de substances psychoactives telles que l’alcool, le cannabis, la cocaïne etc., ou certains médicaments, peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents du travail. Leur consommation peut dans certains cas engendrer des effets tels que: - Une perte d’attention ou de vigilance de la part du consommateur - Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque - La mise en danger de sa propre personne et/ou des autres Le risque principal en entreprise ou sur un chantier étant l’accident du travail, parfois mortel, la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés(es), peut éventuellement être engagée en cas d'accident causé par un(e) salarié(e) en état d’ébriété ou sous l’influence d’une drogue ou de médicaments… Les signes qui peuvent vous alerter : Des absences répétées, des retards Une diminution de la qualité du travail et/ou de la productivité Des troubles du comportement (une démarche hésitante, trouble de l’équilibre, un trouble de l’élocution et du langage, un état anormal d’excitation...). Une dilatation aiguë des pupilles (dilatation anormale de la pupille - mydriase) Une augmentation des accidents du travail Quelles solutions ? 3 Phases dans la démarche de prévention : Identifier le risque lié aux SPA (substances psycho-actives) dans votre Duerp Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation pour les salariés(es) Faciliter l’aide et le soutien aux personnes dépendantes aux SPA Le règlement intérieur (Art. L.1321-1 du Code du travail) doit prévoir : L’interdiction des SPA dans l’entreprise Les sanctions afférentes Les moyens de dépistage https://lnkd.in/ezgjwW59

L'employeur a une obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés(es) et doit justifier avoir pris les mesures suffisantes pour prévenir tout accident du travail et/ou maladie professionnelle. Les dangers propres à l’entreprise sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et en cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. A cet effet, l'employeur doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des travailleurs. A ce titre, il doit aussi prendre en compte le danger et les risques liés à la consommation d’alcool ou de substances psychoactives. Les articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail le rappelle et interdisent entre autre l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées ou le fait de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. La consommation de substances psychoactives telles que l’alcool, le cannabis, la cocaïne etc., ou certains médicaments, peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents du travail. Leur consommation peut dans certains cas engendrer des effets tels que: - Une perte d’attention ou de vigilance de la part du consommateur - Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque - La mise en danger de sa propre personne et/ou des autres Le risque principal en entreprise ou sur un chantier étant l’accident du travail, parfois mortel, la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés(es), peut éventuellement être engagée en cas d'accident causé par un(e) salarié(e) en état d’ébriété ou sous l’influence d’une drogue ou de médicaments… Les signes qui peuvent vous alerter : Des absences répétées, des retards Une diminution de la qualité du travail et/ou de la productivité Des troubles du comportement (une démarche hésitante, trouble de l’équilibre, un trouble de l’élocution et du langage, un état anormal d’excitation...). Une dilatation aiguë des pupilles (dilatation anormale de la pupille - mydriase) Une augmentation des accidents du travail Quelles solutions ? 3 Phases dans la démarche de prévention : Identifier le risque lié aux SPA (substances psycho-actives) dans votre Duerp Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation pour les salariés(es) Faciliter l’aide et le soutien aux personnes dépendantes aux SPA Le règlement intérieur (Art. L.1321-1 du Code du travail) doit prévoir : L’interdiction des SPA dans l’entreprise Les sanctions afférentes Les moyens de dépistage Attention car le dépistage systématique ne peut en aucun cas se justifier... https://lnkd.in/e8FSt3z5

L'employeur a une obligation générale de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés(es) et doit justifier avoir pris les mesures suffisantes pour prévenir tout accident du travail et/ou maladie professionnelle. Les dangers propres à l’entreprise sont consignés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et en cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. A cet effet, l'employeur doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des travailleurs. A ce titre, il doit aussi prendre en compte le danger et les risques liés à la consommation d’alcool ou de substances psychoactives. Les articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail le rappelle et interdisent entre autre l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées ou le fait de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. La consommation de substances psychoactives telles que l’alcool, le cannabis, la cocaïne etc., ou certains médicaments, peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents du travail. Leur consommation peut dans certains cas engendrer des effets tels que: - Une perte d’attention ou de vigilance de la part du consommateur - Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque - La mise en danger de sa propre personne et/ou des autres Le risque principal en entreprise ou sur un chantier étant l’accident du travail, parfois mortel, la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés(es), peut éventuellement être engagée en cas d'accident causé par un(e) salarié(e) en état d’ébriété ou sous l’influence d’une drogue ou de médicaments… Les signes qui peuvent vous alerter : Des absences répétées, des retards Une diminution de la qualité du travail et/ou de la productivité Des troubles du comportement (une démarche hésitante, trouble de l’équilibre, un trouble de l’élocution et du langage, un état anormal d’excitation...). Une dilatation aiguë des pupilles (dilatation anormale de la pupille - mydriase) Une augmentation des accidents du travail Quelles solutions ? 3 Phases dans la démarche de prévention : - Identifier le risque lié aux SPA (substances psycho-actives) dans votre Duerp - Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation pour les salariés(es) - Faciliter l’aide et le soutien aux personnes dépendantes aux SPA Attention car le dépistage systématique ne peut en aucun cas se justifier, sauf pour certains postes dits « à risque » comportant de grandes exigences de sécurité de maîtrise du comportement qui doivent être signalés dans le règlement intérieur. https://lnkd.in/e8FSt3z5

L'employeur doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation et prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des travailleurs. A ce titre, il doit aussi prendre en compte le danger et les risques liés à la consommation d’alcool ou de substances psychoactives. Les articles R. 4228-20 et 4228-21 du Code du travail le rappelle et interdisent entre autre l’introduction, la distribution de boissons alcoolisées ou le fait de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d’ivresse sur le lieu du travail. La consommation de substances psychoactives telles que l’alcool, le cannabis, la cocaïne etc., ou certains médicaments, peut mettre en danger la santé et la sécurité du consommateur, de son entourage professionnel ou de tiers et être à l’origine d’accidents du travail. Leur consommation peut dans certains cas engendrer des effets tels que: - Une perte d’attention ou de vigilance de la part du consommateur - Une modification de la perception du risque et/ou une prise de risque - La mise en danger de sa propre personne et/ou des autres Le risque principal en entreprise ou sur un chantier étant l’accident du travail, parfois mortel, la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés(es), peut éventuellement être engagée en cas d'accident causé par un(e) salarié(e) en état d’ébriété ou sous l’influence d’une drogue ou de médicaments… Les signes qui peuvent vous alerter : Des absences répétées, des retards Une diminution de la qualité du travail et/ou de la productivité Des troubles du comportement (une démarche hésitante, trouble de l’équilibre, un trouble de l’élocution et du langage, un état anormal d’excitation...). Une dilatation aiguë des pupilles (dilatation anormale de la pupille - mydriase) Une augmentation des accidents du travail Quelles solutions ? 3 Phases dans la démarche de prévention : Identifier le risque lié aux SPA (substances psycho-actives) dans votre Duerp Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation pour les salariés(es) Faciliter l’aide et le soutien aux personnes dépendantes aux SPA Le règlement intérieur (Art. L.1321-1 du Code du travail) doit prévoir : L’interdiction des SPA dans l’entreprise Les sanctions afférentes Les moyens de dépistage Attention car le dépistage systématique ne peut en aucun cas se justifier, sauf pour certains postes dits « à risque » comportant de grandes exigences de sécurité de maîtrise du comportement qui doivent être signalés dans le règlement intérieur... https://lnkd.in/ezgjwW59

Dans un contexte professionnel où la sécurité et le bien-être des salariés sont primordiaux, la question de la consommation de substances psychoactives au travail revêt une importance cruciale. En effet, l'employeur a la responsabilité légale de protéger la santé et la sécurité de ses salariés, ce qui inclut la mise en place de mesures pour prévenir les risques liés à la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail. La première étape essentielle pour l'employeur est d'évaluer les risques professionnels liés à la consommation de substances psychoactives. Cela implique d'identifier les situations potentiellement dangereuses où la présence d'employés sous l'influence de ces substances pourrait entraîner des accidents ou des blessures. Puis, l'employeur doit établir des politiques claires interdisant la consommation de substances psychoactives au travail. Ces politiques devraient être communiquées de manière efficace à tous les employés et être intégrées dans les règlements internes de l'entreprise. Parallèlement à l'interdiction, des mesures de prévention, de sensibilisation et de soutien doivent être mises en place. La sensibilisation peut prendre la forme de formations sur les risques liés à la consommation de substances psychoactives et sur les ressources disponibles pour obtenir de l'aide en cas de problème de dépendance. Des programmes de soutien, tels que des services d'assistance aux employés, peuvent également être proposés pour aider les personnes confrontées à des difficultés liées à la consommation de substances. Il est important de souligner que l'employeur encourt une responsabilité civile ou pénale en cas d'accidents ou de dommages causés par des employés sous l'influence de l'alcool ou des drogues sur le lieu de travail. En négligeant de prendre des mesures adéquates pour prévenir ces situations, l'employeur expose non seulement ses employés à des risques inutiles, mais également l'entreprise à des conséquences juridiques potentiellement graves. Retenez que la protection de la santé et de la sécurité des salariés face aux substances psychoactives au travail est une responsabilité fondamentale de l'employeur. En mettant en place des politiques claires, des mesures de prévention, de sensibilisation et de soutien, l'employeur peut contribuer à créer un environnement de travail sûr et sain pour tous. https://lnkd.in/ezgjwW59

💡 La consommation de substances psychoactives (SPA) en milieu professionnel est une problématique complexe aux conséquences souvent dramatiques. L'employeur, garant de la santé et de la sécurité de ses salariés, a l'obligation de prévenir les risques liés à ces substances. Pourquoi la consommation de SPA est-elle un danger au travail ? Les effets des SPA peuvent altérer la vigilance, la coordination et le jugement, augmentant considérablement le risque d'accidents du travail. Les conséquences peuvent être lourdes, tant pour l'individu que pour l'entreprise : * Accidents du travail : Blessures, voire décès. * Dégradation des relations professionnelles. * Baisse de la productivité. * Atteinte à l'image de l'entreprise. Le rôle de l'employeur : Prévenir et protéger L'employeur doit mettre en place des mesures préventives rigoureuses : * Évaluation des risques : Identifier les postes à risque et les comportements à surveiller. * Formation et sensibilisation : Informer les salariés sur les dangers des SPA et les moyens de prévention. * Règlement intérieur : Interdire formellement la consommation de SPA sur le lieu de travail et définir les sanctions en cas de non-respect. * Accompagnement des salariés : Proposer des dispositifs d'aide et de soutien aux personnes en difficulté. Le dépistage : Un outil à utiliser avec précaution... Le dépistage systématique n'est généralement pas justifié. Il peut être envisagé pour certains postes à très haut risque, sous réserve d'être clairement défini dans le règlement intérieur. Une responsabilité partagée... La prévention des risques liés aux SPA est une responsabilité partagée : * L'employeur doit mettre en place un environnement de travail sain et sécurisé. * Les salariés doivent prendre conscience des risques et adopter des comportements responsables. La consommation de SPA en entreprise est un enjeu de santé publique majeur. En agissant de manière préventive et en favorisant un dialogue ouvert avec les salariés, les entreprises peuvent réduire considérablement les risques et préserver la santé de tous. #sécuritéautravail #santéautravail #ressourceshumaines #Qhse #formationprofessionnelle #prévention #substancespsychoactives #entreprise #responsabilité https://lnkd.in/e8FSt3z5

🔑 Et si la prévention des conduites addictives était une clé pour renforcer la santé et la productivité de vos équipes ? Les conduites addictives sont souvent perçues comme un problème de santé personnel relevant de la vie privée. En réalité, il existe des facteurs professionnels susceptibles d’initier, de favoriser ou de renforcer les usages de substances psychoactives : - les tensions physiques : bruits, odeur, chaleur, intensité des gestes, activité répétitive… - les tensions psychiques : conflits, stress, incivilités… - la disponibilité et offre de produits liés au milieu professionnel  - la précarité professionnelle et sociale : temps de travail, horaires, activité répétitive… - les pratiques culturelles et socialisantes : convivialité, réseau… Les bénéfices à mettre en place une démarche de prévention des conduites addictives dans votre entreprise sont nombreux : - améliorer la performance sociale : la qualité de vie et les conditions de travail des salariés, l’image de l’entreprise - favoriser la performance économique : augmenter la productivité de l’entreprise en améliorant la qualité du travail, agir contre l’absentéisme, réduire les coûts (dégâts, inaptitude, malfaçons, arrêts maladie, taux AT/MP), agir sur l’attractivité et baisser le turn-over - garantir la santé et la sécurité des salariés : réduire les accidents du travail, prévenir / réduire les risques professionnels des conduites addictives (RPS, TMS…), mettre en place des actions de prévention, suivre les actions dans le DUERP. Quelques idées d’actions à mettre en place : 🗣 ouvrir le dialogue avec les salariés et le CSE  👨⚕️ faire intervenir un professionnel extérieur  ⚡ aborder le sujet des addictions comme un risque professionnel  🏢 analyser les situations de travail pouvant favoriser des pratiques addictives  🚬 s’appuyer sur des campagnes de prévention nationale : Moi(s) sans tabac, Défi De Janvier, semaine de la QVT, journées mondiales sans smartphone… Vous êtes sensibles à ces sujets et souhaitez aller plus loin, contactez-moi📲   MAJORELLE AVOCATS

Les conduites addictives, de quoi s'agit-il ? 🚬 Comment peuvent-elles affecter la santé mentale et physique des employés ? No problemo ! Notre référente addictions Justine Guilbaud répond à toutes vos questions ! 🎤 La question de la consommation de substances psychoactives (SPA) (tabac, alcool, drogue, médicament…) est un sujet difficile à aborder. Longtemps tabou, elle fait désormais l’objet d’une mobilisation croissante de l’ensemble des acteurs du monde du travail et de la santé. 🫀 La consommation de substances psychoactives peut avoir des impacts importants sur le ou les salariés concerné(s) et le collectif de travail et engager la responsabilité de l’employeur, on vous explique tout dans cette vidéo ! 🎥 Après tout, ce sujet tombe à pic pour la mois sans tabac. Mieux vaut prévenir que guérir. Alors abonnez-vous, non ? 🤪 À très vite pour parler à nouveau de santé au travail ! 👋 #addictions