Post de Eureka Intérim

Accompagnement "rénové" des bénéficiaires du #RSA 📈✨ Un an après son lancement, l'accompagnement "rénové" des bénéficiaires du #RSA a fait l'objet d'un #bilan lors du dernier Comité national pour l'emploi qui s'est tenu le 19 juin dernier 📅. Les données communiquées lors de cette session portent sur les 1️⃣ 8️⃣ territoires pilotes après 1️⃣ 2️⃣ mois d'expérimentation, rejoints depuis par des bassins issus de 2️⃣ 9️⃣ nouveaux départements 🌍. Des chiffres encourageants 📊 Plus de 28.000 bénéficiaires du #RSA sont entrés en parcours jusqu'à fin avril 2024. 👉 44% ont été orientés en parcours "emploi" 💼 👉32% en parcours "social" 🤝 👉24% en parcours socioprofessionnel 📚. 🚧 Des freins à l'emploi 🚧 👉82% des bénéficiaires sont confrontés à des freins connexes au moment de leur entrée en parcours. Les freins les plus souvent rencontrés sont : 📌La #mobilité 🚗 pour 43% 📌La #santé 🏥 pour 29% 📌La #garde d'enfant 👶 pour 25% 📌Le #logement 🏠 pour 20% 📌Les problèmes #administratifs 📑 pour (15%) 📌Les #compétences de base (lecture 📖, écriture ✍️, calcul 🔢) pour 12% Cette expérience me fait penser au dispositif #PFIDASS #MASS que j'ai développé pour l'Assurance Maladie sur le renoncement aux soins. L'accompagnement de bout-en-bout semble être la bonne alternative. Néanmoins il reste encore une mise en œuvre difficile des 15 heures d’activités hebdomadaires ⏳ Les référents à France Travail et dans les Conseils Départementaux suivent 50 à 70 bénéficiaires du #RSA mais reconnaissent des difficultés de recrutement sur certains postes 💼. Seuls quelques territoires sur les 18 sont qualifiés d’opérationnels quant aux 15 heures d’activités hebdomadaires 🕒. 🔮Les perspectives Un comité scientifique, composé de dix personnalités, a été instauré pour analyser les effets de la réforme sur l'accompagnement du retour à l'emploi, le recours aux prestations sociales et en termes d'inégalités sociales ⚖️. Des études qualitative et quantitative ont été déjà lancées pour disposer de premiers éléments 📊. Le Comité national pour l'emploi prévu en #juillet aura pour objet d'avancer sur un jalon important de la réforme : l'adoption du référentiel de diagnostic des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail ainsi que des critères d'orientation des demandeurs d'emploi vers les différents acteurs en fonction de leur situation 📋 S'occuper à contribuer à rendre de la dignité est tellement chouette...j'encourage les acteurs à ne rien lâcher, c'est ce qui fait la République.

𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Marc Zampolini – 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 France Travail 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗩𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗺𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻.   Une rencontre au sein des locaux de France Travail à Toulon, qui a permis de revenir sur le partenariat entre nos deux organismes, actif depuis mars 2021 et qui retrace une volonté commune d’accompagner nos assurés varois ayant besoin d’un suivi adapté tout au long de leur parcours vers l’emploi, y compris sur les volets de la santé, du soin et de la prévention.   Des perspectives de travail partenariales qui reposent sur les axes de travail prioritaires suivants :   1️ 𝗮𝘅𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 / 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ↪ instaurer des échanges entre les partenaires pour favoriser les échanges d’information en développant un partenariat métier réciproque et en déployant un relai territorialisé et complémentaire des offres de service ↪ organiser les modalités d’orientation de ces publics vers les services et dispositifs d'accès aux droits, aux soins, de prévention et d'inclusion numérique   2️ 𝗮𝘅𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ↪ fluidifier les parcours des assurés en risque de licenciement pour inaptitude   3️ 𝗮𝘅𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ↪ répondre aux besoins de recrutements de la CPAM et participer aux dispositifs gouvernementaux ou régionaux d’accès à l’emploi (un parrain/un emploi)   4️ 𝗮𝘅𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 ↪ développer des supports et outils de communication communs et relayer sur les réseaux d’informations respectifs (réseaux sociaux, médias locaux et nationaux tels que la presse généraliste, la presse spécialisée, la télévision, la radio) le fruit des actions de collaboration   Constats partagés à cette occasion d’enrichir nos axes de travail sur les sujets suivants :   ▶ sensibilisation par les collaborateurs France Travail à « 𝗠𝗼𝗻 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 » aux âges clés de la vie auprès de leurs publics ▶ association des collaborateurs de la CPAM aux expérimentations et actions locales menées vers les 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗥𝗦𝗔 (lutte contre le renoncement aux soins, Examen de Prévention en Santé du Centre d’Examens de santé) ▶ poursuite des actions de sensibilisation à l’offre de service de l’Assurance Maladie auprès des 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿𝘀 𝗖𝗮𝗽 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ▶ prévention de la 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : articulation entre le Service social de l’Assurance Maladie (SSAM) et France Travail   Je remercie la Direction de France Travail pour son accueil et la richesse de ces échanges. Un partenariat dynamique, illustré par des accompagnements complémentaires à enrichir et à poursuivre.   #FIERSDEPROTEGER

Un outil pour l’accompagnement au retour à l’emploi

« depuis.   Les 5 principaux piliers pour un RSA renforcé dans les territoires : ✅ Une entrée en parcours rapide et personnalisée, avec l’orientation et le diagnostic global. ✅ Un accompagnement individualisé, intensif et contractualisé, en donnant plus de temps aux professionnels pour accompagner chaque personne. ✅ La mobilisation des entreprises, avec une coordination à assurer par France travail. ✅ Des outils numériques partagés, pour faciliter la vie des usagers et des professionnels (« dîtes-le nous une fois ») et la mobilisation de toutes les solutions d’insertion adaptées aux capacités de la personne. ✅ Une gouvernance coprésidée Etat-Département et un pilotage appuyé par des données permettant de suivre les résultats.   18 départements ont ouvert la voie du RSA renforcé en 2023, on continue à en tirer tous les enseignements pour faciliter le déploiement dans les 47 départements en 2024 et préparer la généralisation en 2025, au service des 1,8 million de personnes au RSA et des entreprises engagées dans leur recrutement.   Extrait des échanges du Premier ministre avec des demandeurs d'emploi, des recruteurs et des professionnels de l’accompagnement à Epinal aujourd’hui : "les engagements réciproques, c’est la contrepartie demandée aux personnes au RSA jusqu’à retrouver un emploi mais c’est aussi l’engagement à nous pouvoirs publics d’être à la hauteur de l’accompagnement qui vous est nécessaire pour y parvenir. […] De la même façon pour les entreprises, nous avons besoin de votre engagement pour vous aider à recruter, mais aussi au-delà : nous avons besoin de votre engagement pour offrir des terrains d’immersion professionnelle qui prépareront des insertions y compris en d’autres entreprises. C’est cette mobilisation collective que l’on doit porter ».  «

Nouvelle étape aujourd'hui pour le RSA renforcé en France : le nombre de départements engagés passe de 18 à 47. En Occitanie, extension de l'expérimentation conduite en Aveyron avec les nouveaux territoires de Millau et Saint-Affrique

🔍 La minute Santé-Travail 🔎 La 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, une des missions d'AST25 dont vous pouvez en découvrir un exemple concret page 14 du bilan 2023 CARSAT BFC. Cette thématique peut concerner toutes les entreprises ! 🗓 Rendez vous à 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 le mardi 19 novembre 2024 de 8h15 à 10h15, pour tout savoir sur la prévention de la désinsertion professionnelle. Au programme : 👉 Maintien En Emploi et Maintien Dans l’Emploi 👉 Qui est concerné ? Quelques Chiffres 👉 Rôles, obligations et coût pour l’entreprise et service de santé 👉 Enjeux du maintien dans l’emploi 👉 Mécanisme de la désinsertion 👉 Partenaires, acteurs et outils du Maintien Dans l’Emploi (Cellule, service social, les visites, le rôle employeur) Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eCAcr9XZ (Réservé aux adhérents d'AST25) #prevention #santetravail #qhse #desinsertionprofessionnelle #maintienenemploi #rh

🆕 BILAN 2023 : DES ACTIONS RENFORCÉES POUR LA PRÉVENTION DE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE. En 2023, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté a franchi une étape majeure dans ses actions pour prévenir la désinsertion professionnelle des assurés confrontés à un problème de santé. Nos équipes, en lien avec les partenaires locaux, ont accompagnés de nombreux assurés pour les aider à se maintenir en emploi malgré leurs problèmes de santé. 👩👧👦 Ce bilan met en lumière : 🎯 Des initiatives locales qui font la différence, 🤝 Des partenariats forts avec l’Assurance Maladie, les Services de Prévention et de Santé au Travail, les conseillers en insertion, les entreprises, et bien d’autres encore, 🚀 Des dispositifs pour soutenir les travailleurs indépendants également ! De nouveaux projets se profilent pour 2024-2025 en faveur du maintien en emploi des personnes confrontées à une problématique de santé ! 👉 Découvrez le bilan complet 2023 et nos actions pour le maintien en emploi ! #FierDeProtéger #Prévention #SantéAuTravail #MaintienEnEmploi #PDP

Depuis le printemps 2023, une réforme du #RSA, versé sous condition de quinze heures d'activités hebdomadaires, est expérimentée dans dix-huit territoires. Le gouvernement a annoncé, le 1er mars, l'extension de l'expérimentation à 29 nouveaux territoires et le dispositif doit être généralisé début 2025, selon la loi « Plein-emploi ». Dans le Loiret, France Travail (ex-Pôle emploi) et le conseil départemental – qui pilote le RSA – ont décidé la mise en place de trois parcours dans le cadre de l'expérimentation : #emploi, social et socioprofessionnel. Chaque trajectoire correspondant à des problématiques identifiées comme « frein à l'emploi ». Quel premier bilan faire de cette expérimentation ? Par Guilherme-André Ringuenet ⤵️

L’ACSSSS SALUE LA DÉCISION DU GOUVERNEMENT DE NE PAS PRÉCIPITER L’APPLICATION DE MESURES CONCERNANT LES PERSONNES QUI OCCUPENT DEUX EMPLOIS   L’association des cadres supérieurs de la santé et des services sociaux (ACSSSS) salue la décision du gouvernement de se donner une année pour traiter la problématique juridique entourant les personnes occupant un double emploi dans le réseau public de la santé et des services sociaux.   L’ensemble du personnel du réseau ayant à composer, au quotidien, avec les défis difficiles occasionnés par la pénurie de main-d’œuvre, il est impératif de travailler à contrer ce problème plutôt que d’appliquer des mesures qui conduiraient à l’accentuer.   L’ACSSSS invite par conséquent le gouvernement à trouver des solutions durables à cette problématique du double emploi plutôt que de la reporter dans le temps.   « Bien que l’extension du délai d’un an représente une sage décision du gouvernement, la criante pénurie de main-d’œuvre au sein du réseau de la santé et des services sociaux impose de trouver une solution qui va au-delà d’un accompagnement transitoire des personnes en situation de double emploi, soit une solution qui permette de conserver de façon pérenne cette force de travail existante au sein d’un réseau qui en a grand besoin », a affirmé Carole Trempe, PDG de l’ACSSSS.

Pour permettre le maintien dans l'emploi : Un dispositif à faire connaître le Compte professionnel de Prévention : Le compte professionnel de prévention (C2P) permet de déterminer et de référencer les facteurs de risques professionnels d'exposition d'un travailleur au-delà de certains seuils. Le ou les facteurs de risques professionnels sont caractérisés par une exposition du salarié au-delà de certains seuils.