Post de Jean-François CIVET

[👩⚕️ RÉUNION INFORMATION CPAM💉] 👉 Notre agence Eureka à Brunoy a eu le plaisir de se rendre au Centre de Formation et de Professionnalisation à Grigny pour participer à une nouvelle réunion CO-ASP d'Act'ESSonne ! 🙋♀️ Fatima BOUAOU pu découvrir la mission accompagnement santé et l'action sanitaire et sociale de la Assurance Maladie : leur objectif est d’offrir un soutien à ceux qui en ont le plus besoin. Des profils ayant des difficultés d’accès à leurs droits, que ce soit pour des raisons financières, géographiques ou de handicap. 🎯 Plusieurs aides existent, y compris : 🔹Les aides à la conception d’un plan d’accompagnement avec un conseiller 🔹Les aides à l’accès à une couverture sociale et aux soins (dentaire, auditif, optique…) 🔹Les aides financières et à caractère social 💪 Comment la CPAM complète notre accompagnement socio-professionnel ? : 💬 En trouvant des solutions aux problèmes de santé que les candidats peuvent rencontrer au quotidien : la santé représente en France le 2ème frein à l’emploi chez les candidats. 🤝 Ces solutions proposées sont complémentaires avec l’accompagnement que nous proposons aux candidats, car cela leur permet de se concentrer sur leurs projets professionnels et de monter en compétences par le biais de formations et d’un suivi personnalisé de nos équipes pour révéler leurs talents sur le marché de l’emploi ! #inclusionsociale #santépourtous #CPAM #accompagnement

Depuis le printemps 2023, une réforme du #RSA, versé sous condition de quinze heures d'activités hebdomadaires, est expérimentée dans dix-huit territoires. Le gouvernement a annoncé, le 1er mars, l'extension de l'expérimentation à 29 nouveaux territoires et le dispositif doit être généralisé début 2025, selon la loi « Plein-emploi ». Dans le Loiret, France Travail (ex-Pôle emploi) et le conseil départemental – qui pilote le RSA – ont décidé la mise en place de trois parcours dans le cadre de l'expérimentation : #emploi, social et socioprofessionnel. Chaque trajectoire correspondant à des problématiques identifiées comme « frein à l'emploi ». Quel premier bilan faire de cette expérimentation ? Par Guilherme-André Ringuenet ⤵️

Un outil pour l’accompagnement au retour à l’emploi

L’ACSSSS SALUE LA DÉCISION DU GOUVERNEMENT DE NE PAS PRÉCIPITER L’APPLICATION DE MESURES CONCERNANT LES PERSONNES QUI OCCUPENT DEUX EMPLOIS   L’association des cadres supérieurs de la santé et des services sociaux (ACSSSS) salue la décision du gouvernement de se donner une année pour traiter la problématique juridique entourant les personnes occupant un double emploi dans le réseau public de la santé et des services sociaux.   L’ensemble du personnel du réseau ayant à composer, au quotidien, avec les défis difficiles occasionnés par la pénurie de main-d’œuvre, il est impératif de travailler à contrer ce problème plutôt que d’appliquer des mesures qui conduiraient à l’accentuer.   L’ACSSSS invite par conséquent le gouvernement à trouver des solutions durables à cette problématique du double emploi plutôt que de la reporter dans le temps.   « Bien que l’extension du délai d’un an représente une sage décision du gouvernement, la criante pénurie de main-d’œuvre au sein du réseau de la santé et des services sociaux impose de trouver une solution qui va au-delà d’un accompagnement transitoire des personnes en situation de double emploi, soit une solution qui permette de conserver de façon pérenne cette force de travail existante au sein d’un réseau qui en a grand besoin », a affirmé Carole Trempe, PDG de l’ACSSSS.

Une meilleure connaissance de nos réseaux réciproques au profit des salariés des IEG est un beau projet. Agir en prévention est un pari sur du long terme qui a tout son intérêt.

[Evaluation HAS Résultats] Nous venons de recevoir le pré rapport d'évaluation de la Haute Autorité de Santé pour notre Esrp et Espo. ✨ 👏 A l'image de notre ESAT il y a quelques semaines, les retours ont été élogieux. Nous avons eu pas moins de 44 étoiles sur tous les chapitres. Cela témoigne ainsi de notre volonté de ne pas nous contenter de gérer des institutions mais de bâtir des espaces où la bienveillance, la considération, la tolérance mais également l'excellence et l'innovation sont les moteurs de nos actions. 🔎 Ainsi, notre approche inclusive, notre politique d’innovation, notre souci du respect des personnes accompagnées et de la prise en compte des principes d’autodétermination et de pouvoir d’agir, mais aussi notre dynamique partenariale et notre politique QVCT pour les salarié.e.s ont été très largement reconnus.   🔎 Cela est le fruit d'un travail collectif de plusieurs années, réunissant les équipes de professionnels.les, les fonctions supports du siège, les bénéficiaires et leurs familles, les partenaires, l'ars 77 et le cd77 mais nous n'oublions pas que cela reste une photographie à un instant t. La qualité est une chose fragile qui peut être bousculée et remise en question à tout moment. Nous restons donc en vigilance et concentré.e.e.s afin d'être à la hauteur de ces résultats. Ces derniers nous engagent et nous obligent effectivement à continuer le travail pour améliorer les chemins de vie des bénéficiaires et des salarié.e.s. et à nous battre pour une société plus inclusive, plus tolérante et plus consciente de la richesse absolue de tous ses membres. UGECAM Ile-de-France Groupe UGECAM Anne Moutel-Seiller Isabelle merian Marie-France Bégot-Fontaine FONTAINE Clarisse M. MULLER Lucile Tournemire Katia AIB Zakaria Omran Laurence Rambour  helene marie Ines Vansteene Emmeline SALIS Aurore SANSON Fabiana Sammaritano Jean-Yves Coudray Armelle Rousselot

17 MARS - JOURNEE NATIONALE DES AIDES A DOMICILE Les #aidesàdomicile sont les #métiersdedemain pour répondre aux enjeux démographiques qui nous attendent. Dans cette optique, ne négligeons pas cette profession et celles qui l’exercent. Un manque profond de reconnaissance et de valorisation de ces travailleurs de la 1ere ligne devrait nous alarmer sur l’avenir du droit à vieillir chez soi. La Fédération des entreprises de services à la personne (FESP) salue leur professionnalisme. La FESP revendique l’application de leviers pour inverser la tendance actuelle :   ✔ revalorisons le tarif du socle APA/PCH. Nous ne pouvons plus tolérer que l’accompagnement d’une personne fragile puisse être évaluée à 23,50 euros !! Bien évaluer une heure d’accompagnement c’est permettre une reconnaissance de la technicité de ce métier, c’est donner la possibilité aux entreprises de revaloriser et de mieux rémunérer ces métiers ✔ généralisons les exigences professionnelles imposées par le cahier des charges de l’autorisation et de l’agrément à l’ensemble des intervenants à domicile : - Non tous le monde n’est pas en capacité de réaliser un accompagnement de qualité auprès de personnes fragiles. - Oui il est essentiel pour la qualité de l’accompagnement d’être accompagné par un responsable d’équipe, pour échanger, pour faire un retour d’expérience - Oui travailler au sein d’une équipe contribue à la structuration et à la valorisation de ce métier ! 👉 La FESP, des convictions fortes, un collectif engagé ! Soyez défendu, restez informé, portez votre voix, développez votre structure ! Adhérez à la FESP : https://lnkd.in/eejYKCXx #serviceàlapersonne Ministère des Solidarités Ministère du Travail Catherine Vautrin Fadila Khattabi Sarah El Haïry Olivia Gregoire  Loïc Gobé Olivier LEBOUCHE Pierre-Emmanuel Bercegeay Rémi Domenjoud Brice Alzon Maxence Hotte Maxime Aiach

🔍 #employeurs Et si vous disposiez des ressources pour accompagner vos salariés de manière attentionnée selon leur situation et leur profil ? La Caf des Deux-Sèvres lance une offre de service unique élaborée pour les employeurs (du secteur privé comme du public) du régime général en #DeuxSèvres ! 3 niveaux d’accompagnement sont proposés : 🗝️ L’offre « clé en main » 🛠️ L’offre « sur mesure » 🤝 L’offre attentionnée Pour qui ? 💼Pour les employeurs, dirigeants, Drh, Dgs,…: les ressources mises à disposition sont facilement exploitables et offrent de nouveaux leviers d’accompagnement à activer selon le besoin... ...du salarié pour que chacun puisse accéder à ses droits et disposer des services existants en fonction de son parcours de vie Pourquoi ? 🚀 Parce que l’accès aux droits est au cœur des missions de la Caf et parce que la lutte contre le non-recours passe par une information proactive et ciblée 💁♀️ Parce que l’accompagnement des salariés pour une meilleure articulation vie pro/vie perso doit être soutenu au vu de ses nombreux enjeux Comment ? Plus d’infos dans le carrousel ci-dessous 👇 -- 📨Vous souhaitez en savoir plus et obtenir le Guide Offre Employeurs ? contactez Amélie Fillaudeau #qvct #accèsauxdroits #cafinnovante #drh #rse #rso 📢 Aidez-nous à faire connaître cette nouvelle offre en partageant l'information dans votre réseau CCI Deux-Sèvres CBE du Niortais et Haut Val de Sèvre Medef Deux-Sèvres CPME 79 Maison De l'Emploi et des Entreprises de Parthenay et de Gâtine CJD Sud Deux-Sèvres CJD Nord Deux-Sèvres

🌟 Se rapprocher ? Coopérer ? : Et si on parlait de Faire ensemble 🌟 Alors que la réforme des Services d'Aide à Domicile (SAD) est à nouveau au cœur des discussions cette semaine, des acteurs de terrain, des SAAD et des SSIAD avancent main dans la main. Leur objectif : Centrer l'accompagnement autour du bénéficiaire tout en promouvant la qualité de vie au travail. 💫 Nous souhaitons mettre ici en lumière la création d'un espace d'échange privilégié où les professionnels peuvent discuter des situations et thématiques complexes rencontrées. 💬💡 Les Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile du Pôle ont fait le choix stratégique de mutualiser certaines ressources. Cette initiative vise à instaurer une fonction de psychologue en appui des aides à domicile, venant ainsi compléter le travail déjà accompli par notre psychologue, intervenant auprès des Services de Soins Infirmiers à Domicile du Pôle. 🤝 Avec le soutien du DEPARTEMENT DE LA SEINE-MARITIME et de ARS Normandie. 🏢 Restez connectés, d'autres initiatives à venir en faveur de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail au sein de Pôle ! 🌟 #Coopération

|Déjà entendu| Tu es directrice déléguée chez IPERIA ? Kesako ? Ce n'est pas un peu monotone ton quotidien ? Pas très engageant non ? La réponse est évidemment : absolument pas ! IPERIA au quotidien c'est : ✔Être eu cœur du dialogue social français #paritarisme #branchesprofessionnelles et participer activement à leurs côtés à la concrétisation de leurs engagements ✔ Être au cœur des politiques emploi-formation et poser des expertises fortes dans le domaine ✔ Être au cœur des enjeux sociétaux et économiques français de premier plan : #petiteenfance, accompagnement des #familles, #autonomie / #dépendance ✔ Être au cœur de la reconnaissance des #compétences et de la #prospective #métiers Et c'est aussi s'engager sur les territoires (et à l'international !) à travers des partenariats nombreux innovants ou de promotion. En voici un exemple 👇