Post de Fabien Vacheret

Avec 60% des métiers impactés par l'IA dans les pays avancés (source FMI), les RH jouent un rôle central dans la transformation des métiers et des organisations. Or je vois encore de trop nombreuses Directions RH adresser ce sujet à pas timides. Pourtant, ignorer cet enjeu humain pourrait reproduire les erreurs du passé au dénouement douloureux et parfois tragique. Des exemples comme La Redoute, Les 3 Suisses, Alcatel, France Telecom nous rappellent à quel point une transformation mal conduite peut fragiliser une entreprise ou lui être fatale. On dit souvent que pour transformer le monde qui nous entoure, il faut d'abord commencer par se transformer soi-même : un principe plus que jamais valable pour les RH d’aujourd’hui. Chez Supermonday nous nous appuyons sur notre maîtrise de l'IA et des sciences comportementales pour aider les RH à anticiper cette transformation. Et ainsi faire de l'IA un partenaire brillant et non en rival redouté ! https://lnkd.in/dnuteJRf

💼 L'IA est en train de bousculer nos habitudes de fonctionnement, nos processus d'exécution et nos capacités à anticiper, imaginer et repenser l'avenir. Voici comment cette transformation va impacter nos vies professionnelles : ✅ Évolution des Méthodes de Travail L'IA va totalement faire évoluer nos façons de travailler et nos façons de penser nos tâches professionnelles. Elle offre des outils puissants pour automatiser les tâches répétitives et se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. ✅ Anticipation et Imagination L'IA nous permet d'anticiper les tendances futures et d'imaginer de nouvelles solutions. Elle ouvre la voie à une innovation continue et à une amélioration constante de nos processus. ✅ Repenser l'Avenir À terme, l'IA va également transformer nos objectifs, nos buts et nos moyens de les atteindre. Elle nous pousse à repenser l'avenir et à explorer de nouvelles possibilités. Alors, êtes-vous prêt à accueillir cette transformation? 🤔

💡 Et si vous pouviez influencer l'impact des IAG sur les organisations ? À ce jour, 84 % des participants reconnaissent que l’IA générative est un formidable levier pour accompagner les transitions. Et si votre avis était celui qui pouvait faire basculer la tendance ? ➡️ Pourquoi participer à cette consultation ? Donnez du sens à l'impact des IA sur les compétences et les rôles de demain. Apportez votre vision pour façonner des stratégies d'innovation concrètes et adaptées. Rejoignez une démarche collective où chaque idée compte pour bâtir l’avenir des organisations. 🤝 Les résultats évoluent chaque jour. Ne restez pas spectateur et engagez-vous dans cette réflexion collective. 📣 Participez maintenant : https://lnkd.in/gNFW9R6C #IA #Innovation #Transformation #Consultation #Management

Voici ce qui commence à remonter de notre consultation en cours, nous voulions partager quelques éléments de notre analyse de vos contributions 👇 Pour ceux et celles qui n’ont pas encore participé, le questionnaire est toujours ouvert 👌

L'avenir appartient aux entreprises "AI-first". Celles qui domineront d'ici 2-3 ans l'ont déjà compris. Voici pourquoi l'IA générative va bien au-delà de simples outils : 1. Elle exige un véritable changement de mentalité 2. Elle nécessite des investissements (budget, ressources, formations) 3. Elle implique d'accompagner les équipes vers une nouvelle façon de penser Les leaders de demain adoptent une approche "IA en premier" dans tous leurs process. Concrètement, ils forment chaque collaborateur à : 1. Se demander systématiquement "Comment utiliser l'IA pour cette tâche ?" 2. Identifier les outils d'IA les plus pertinents 3. Partager ses expériences en interne et surtout collaborer 4. Expérimenter et itérer jusqu'à obtenir des résultats concrets L'objectif ? Faire de l'IA un réflexe naturel dans le travail quotidien. C'est un changement profond, mais indispensable pour rester dans la course. Les entreprises qui s'y mettent dès maintenant auront un avantage décisif. Et vous, où en êtes-vous dans cette transition vers l'IA ? _____________________________________ Si vous aimez les conseils et les contenus autour de la transformation digitale et de l'IA, abonnez-vous. 🙌 Chaque semaine, je vous en apprend plus sur la digitalisation. 🤖

La montée en puissance de l'IA générative transforme rapidement nos entreprises. Des outils comme ChatGPT ou Copilot augmentent la productivité des salariés, mais la clé d'une intégration réussie repose sur le leadership. Les managers doivent adopter 5 qualités essentielles : - Communication claire 🤝 - Intelligence émotionnelle ❤️ - Éthique 🧑⚖️ - Formation continue 📚 - Affinité numérique 💻 L’IA ne remplace pas les interactions humaines, elle les complète. Un bon manager saura guider cette transition pour offrir de nouvelles opportunités professionnelles à ses équipes. https://lnkd.in/eg_9xjGT

💼 La direction l'annonce toujours fièrement: "La transition digitale, c’est pour automatiser, gagner du temps, améliorer l’efficacité." ☕ Dans les couloirs, le bruit est tout autre : "La transition digitale, c'est minimiser ma place, mon rôle, ma valeur, au profit d'un robot qui ne demandera ni congés, ni augmentation. Je vais devoir apprendre un nouvel outil qui va me remplacer" 🤖C'est fondamentalement humain, la peur de l’obsolescence. Chaque innovation semble demander d’apprendre, de s’adapter encore et encore. Et si cette fois, ce n’était pas suffisant ? ⚡️Chaque avancée technologique remet les valeurs de l'entreprise en question. Quand l’efficacité devient l’objectif numéro un, qu’advient-il de la créativité, de la collaboration ? 🧬 C'est naturel : Quand on installe un nouveau logiciel de compatibilité, Nathalie, la spécialiste des tableaux croisés dynamiques, voit le cœur même de son identité professionnelle menacée. 🧭 Mais si on écoutait ces résistances ? Plutôt que de vouloir les contourner ou les étouffer, et si on les utilisait pour mieux piloter le changement ? 👀 Ces craintes sont des indicateurs précieux de ce qui compte pour vos équipes. Il faut écouter à la machine à café. 🎯 Le changement ne doit pas être imposé, mais construit ensemble. Expliquez. Rassurez. Et surtout, Impliquez. ⛔ Les grandes transformations ne se jouent pas avec des e-mails présentant les annonces froides du CODIR. ➡️ Elle se jouent dans la capacité à donner du sens, à inclure les personnes clefs, à transformer les détracteurs en moteurs. 💡 Quel est votre meilleur levier pour faire des peurs un atout dans vos projets de change ?

L'impact futur de l'IA sur le management Il est désormais difficile d'imaginer un monde professionnel sans l'IA, tant son développement révolutionne la vie des entreprises et de leurs acteurs. Les managers ne sont pas épargnés par ces transformations. Comment peuvent-ils tirer parti des technologies de l'IA pour rester compétitifs et relever les défis quotidiens ? ➤ Découvrez notre article complet https://lnkd.in/eKeAng5V Merci ConvictionsRH

Votre entreprise est-elle prête pour le #FuturDuTravail ? Selon notre dernière étude, plus de 60 % des dirigeants et managers s'attendent à une transformation des rôles dans les trois prochaines années, passant de la création de contenu à l'optimisation des productions de l'#IAgénérative. Découvrez comment l'IA Générative redéfinit les pratiques de travail et comment votre organisation peut tirer parti de cette technologie pour renforcer ses équipes. Prenez rendez-vous avec nous pour en discuter et explorer les opportunités d'intégration de l'IA dans votre entreprise. #IA #Innovation #TransformationDigitale