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🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ldes causeries sur le handicap auprès des équipes de la Direction Régionale Bâtiments AUVERGNE LOIRE d'ENGIE Solutions France. Un moment d’échanges, d’écoute et de sensibilisation qui nous confirme l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires seront proposées auprès des équipes support pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion hashtag #Handicap hashtag #Diversité hashtag #Sensibilisation hashtag #Engiesolutions Ludovic GRATADEIXClaire CailleJEREMY ALBENQUE@juliengaucher Camille LuzuyCorinne BehmFabrice AUBESSARDMorgane VUETILuc BRENOTvincent LIOUVILLE

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) Qu'est-ce que la SEEPH ? La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées vise à promouvoir l'inclusion et l'accessibilité dans le monde professionnel. Chiffres Clés : 🔹 10 % de la population en France est en situation de handicap. 🔹 Seules 3,3 % des personnes en situation de handicap occupent un emploi stable. 🔹 Le taux d'emploi des personnes handicapées en entreprise est de 2,7 %. Chez Impact, nous avons mis en place une politique handicap pour permettre à nos collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement spécifique afin de créer un environnement de travail inclusif et épanouissant. Plus concrètement, l’ensemble de nos collaborateurs est sensibilisé au handicap dès son arrivée chez Impact, notamment via des campagnes d’information et des modules de formation. Nous participons également depuis plusieurs années à l'événement Hello handicap ainsi qu'à l’Activ’ Challenge et collaborons avec l'Agefiph, afin de promouvoir l’inclusion dans le monde professionnel. #Impact #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #EntrepriseInclusive

🚨 La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap approche à grands pas !🚨 🚀 Êtes-vous prêt à faire la différence dans votre entreprise, dans votre structure et à aborder la question du handicap ? 📅 Du 18 au 24 novembre 2024, mobilisons-nous ensemble dans le cadre de la SEEPH pour faire avancer la question du handicap. En tant qu'acteurs inclusifs, engageons nous en faveur des différences. 🎯Pourquoi est-il crucial de se mobiliser ? 👉 Éveiller les consciences de vos équipes aux enjeux du handicap 👉 Favoriser l’inclusion et l’intégration des personnes en situation de handicap 👉 Renforcer votre démarche RSE en vous engageant activement dans cette cause. 💼 Vous avez le pouvoir de faire la différence 🌟 Encourager vos collaborateurs à s'impliquer. 📢 Afficher clairement votre engagement. 🚀 Transformer l'inclusion en un véritable levier de performance. 🌟 Ensemble, faisons de la diversité une véritable force. Mobilisons nous pour un monde du travail plus inclusif et responsable! 🔍 Saviez-vous qu'en organisant des actions de sensibilisation au handicap, votre entreprise peut prétendre à une déduction de sa contribution à l'AGEFIPH ? Les dépenses liées à la sensibilisation de vos équipes peuvent être éligibles, renforçant ainsi votre démarche RSE tout en allégeant vos charges. ⏳ Ne tardez plus, la semaine approche rapidement ! Contactez-nous dès maintenant par mail yassina.snoussi@apf.asso.fr pour organiser votre sensibilisation en Picardie. #inclusion #Handicap #RSE #SemaineHandicap #DiversitéEnEntreprise #EngagementSociétal #RSE #AGEFIPH

📣#SEEPH : Entreprises, engagez-vous pour l’emploi des personnes en situation de handicap ! La Communauté Les entreprises s'engagent vous permet d’agir sur le terrain grâce au programme d’engagement “Handicap”. 👉Concrètement, ce sont des outils clés en main pour mobiliser et accompagner les entreprises qui souhaitent s’engager en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment grâce à nos partenaires tels que France Travail, l’Agefiph, DuoDay FR et L'immersion facilitée. 🗣 En deux ans, ce sont :  - 462 000 personnes en situation de handicap recrutées par les entreprises membres de la Communauté ; - plus de 18 452 entreprises de la Communauté engagées en faveur du handicap sur tout le territoire ; - en moyenne 2 fois plus de travailleurs en situation de handicap recrutés que les autres entreprises du territoire par les entreprises actives au sein des clubs de la Communauté. 📍Si cette semaine européenne est dédiée à l’emploi des personnes handicapées #SEEPH, les clubs Les entreprises s'engagent font des événements et actions toute l’année sur tout le territoire : il y a quelques jours, le club Les entreprises s'engagent club Ille-et-Vilaine a organisé un job dating inversé, qui a permis à de nombreuses entreprises engagées de présenter leur entreprise à des demandeurs d’emploi en situation de handicap ! 🤝Ensemble, continuons d’agir : la Communauté Les entreprises s'engagent a lancé en 2022, aux côtés du Ministère du Travail, du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées, du Manifeste Inclusion, de l’Agefiph et du FIPHFP le baromètre “Emploi et Handicap”. Il permet aux dirigeants engagés sur la thématique de mesurer et de communiquer concrètement leur impact. 🚀 Déjà plus de 95 000 entreprises ont rejoint la Communauté Les entreprises s'engagent pour construire une société #inclusive et un monde #durable. Et vous ? RDV sur 👉 https://lnkd.in/ge8MKvfq Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno France Travail Ministère du Travail Sylvain Reymond Joséphine Labroue Caroline Dekerle Helene PIONNEAU - PASCAL

Go, Go, Go, quand un engagement devient une action concrète au cœur de vos entreprises ! Participez au Duoday, le 21 novembre prochain à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Peesonnes en situation de Handicap ✅

#𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🌍🤝 📅 C'est parti pour la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre. Cet événement crucial vise à sensibiliser le grand public et les acteurs économiques aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour l'édition 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP vous proposent de se réunir autour du thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». ⚖️ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 🚨 Malgré les avancées législatives et les initiatives mises en place, le taux de chômage des personnes handicapées demeure alarmant, dépassant largement celui de la population générale. Cela soulève la question : comment créer un environnement professionnel inclusif qui favorise l'égalité des chances pour tous ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 𝟭. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 📚 : Promouvoir une éducation inclusive dès le plus jeune âge et former les futurs employeurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 👩🏫 : Offrir des formations adaptées et des stages qui répondent aux besoins individuels, tout en encourageant les politiques de recrutement inclusives. 𝟯. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🖥️ : Investir dans l’accessibilité des espaces de travail et l'utilisation d'outils numériques adaptés pour favoriser l'intégration des collaborateurs. 𝟰. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗲𝘀 🏢 : Soutenir et mettre en avant les structures engagées dans l’inclusion. 𝟱. 𝗧𝗲𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 🎤 : Partager des récits de réussite de personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 À La Ferme des Possibles, nous croyons fermement que l'inclusion est essentielle pour construire une société juste et équitable. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. 🤝 En collaborant avec nous, vous participez à un projet qui valorise ces talents uniques, en leur offrant des opportunités de développement et en créant un environnement de travail respectueux et inclusif. 👏 Votre soutien contribue à transformer des vies et à renforcer notre engagement envers l'économie sociale et solidaire. Pour plus d’informations sur nos engagements ou pour nous contacter : https://lnkd.in/eKm67VVs ESAT PLEYEL ESAT Marville La Résidence Sociale x La Ferme des Possibles #Handicap #Emploi #Inclusion #EgaliteDesChances #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle #ESS #LaFermedesPossibles #Traiteursolidaire

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ma première causerie sur le handicap auprès des fonctions support de la Direction Régionale Industrie Sud-Est d'ENGIE Solutions France, présentes à Villars. Un moment d’échange, d’écoute et de sensibilisation qui m’a confirmé l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires sont également proposées auprès de nos collègues opérationnels, pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Engiesolutions Marie-Hélène NEGRE Cédric SALEWYN Corinne Behm

Être #activateurdeprogrès, c’est faire partie de la communauté des entreprises qui pensent que les personnes handicapées les font progresser, et font progresser la société tout entière. C’est agir de façon concrète pour associer emploi et handicap, et faire progresser cette idée tous les jours avec des actes petits ou grands. Si vous y croyez, vous êtes déjà #activateurdeprogrès ! #activateurdeprogrès... # J'y crois : Je partage la conviction que l'emploi des personnes handicapées fait progresser mon entreprise, et progresser la société tout entière. # J'agis : Je mène des actions concrètes, petites ou grandes, pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi (sensibilisation, recrutement, maintien dans l'emploi...). # Je partage : Je communique sur l'engagement de mon entreprise en interne auprès de mes salariés et à l’externe auprès de mes clients, sous-traitants, partenaires et du grand public… notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule chaque année la troisième semaine de novembre. Vous faites déjà un de ces trois points ? Rejoignez-nous ! >> J'inscris mon entreprise comme #activateurdeprogrès https://lnkd.in/eggX5_sa

[#SEEPH] La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées édition 2024 commence ce jour, et nous y participons de nouveau ! Cette année, La SEEPH est, pour nous, l’occasion : - De poursuivre notre engagement dans le cadre de notre démarche handicap - De sensibiliser nos équipes autour des stéréotypes liés au handicap afin de favoriser le maintien en emploi et l’insertion de personnes en situation de handicap - De participer au #DuoDay, de faire découvrir nos métiers et notre environnement de travail à une personne en situation de handicap Des actions sont proposées afin d’aborder le sujet du handicap de façon ludique et interactive avec le partenariat de Malakoff Humanis, Cap emploi 69.   L’inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous sommes tous impliqué dans cette démarche. #ArcelorMittal #ArcelorMittalDistributionSolutionsFrance #SEEPH2024 #AGEFIPH #CapEmploi

COMMENT FAVORISER L’INCLUSION DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP DANS VOTRE TPE-PME ? C'est parti pour la SEEPH 2024 ! Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️  Toutes les informations : https://lnkd.in/eMFKG2X2 Didier MOINEREAU Jean-Pierre Moisset Lauriane Trefouel Catherine Balazot Elisabeth Bussenault Yaëlle Buzzetti veronique Gou . Marie-Hélène PEYROL-ISSALY Katia KAZANDJIEFF - FRAIOLI Béatrice LAROCHE Sandrine PINCHARD ✅Sylvain ROUSSEL Stéphanie TONDINI