Post de La Ferme des Possibles

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 Du 𝟭𝟴 𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) nous invite à réfléchir et agir sur le thème : « 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ? » 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? La 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 est une opportunité de : ✅ Comprendre les dispositifs existants pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. ✅ Sensibiliser chacun d’entre nous à l’importance de bâtir un environnement inclusif et équitable. ✅ Échanger sur les bonnes pratiques et partager des expériences inspirantes autour de cette thématique. INFRANEO encourage l’ensemble de ses collaborateurs à se mobiliser en participant à trois webinaires inspirants : 🔹 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟵/𝟭𝟭 – 16h00 à 17h30 Organisé par APF France handicap, ce webinaire explorera comment valoriser les savoirs expérientiels pour développer à la fois l’employabilité des personnes et la création de valeur en entreprise. 👉 https://lnkd.in/ePkrSYxr 🔹 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟮𝟬/𝟭𝟭 – 14h00 à 15h00 Les ESAT-EA, partenaires innovants pour la transition écologique Découvrez comment les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) et les EA (Entreprises Adaptées) contribuent à l’économie circulaire et à la transition écologique. 👉 https://lnkd.in/ePkrSYxr 🔹 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟭/𝟭𝟭 – 14h00 à 15h00 Handicap et parcours professionnel : dispositifs inclusifs avec les ESAT-EA Apprenez-en plus sur les solutions inclusives proposées par les ESAT et EA pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. 👉 https://lnkd.in/ecSFbMcC Mobilisons-nous pour bâtir un 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 et 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 ! ✨ #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #ÉgalitéDesChances #INFRANEO

🌍 OPAC SAVOIE s’engage pour l’inclusion Cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de mettre en lumière nos actions en faveur de l’inclusion. Dans le secteur des Offices Publics de l'Habitat (OPH), 5,7 % des collaborateurs sont en situation de handicap, une moyenne supérieure à celle des entreprises françaises (4,3 % en 2023 selon l’AGEFIPH). Chez OPAC SAVOIE, parmi nos 250 salariés, nous employons 17 collaborateurs reconnus en situation de handicap, soit 6,8 % de notre effectif (au-dessus de l’obligation légale de 6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés). 💡 Au quotidien, ce sont aussi des engagement forts : ✅ Aménagements personnalisés : collaboration avec Cap Emploi pour financer des équipements adaptés et garantir à tous des conditions de travail optimales. ✅ Égalité des chances : accès équitable à la formation, à l’évolution de carrière et à des conditions salariales justes. Parmi nos collaborateurs disposant d'une reconnaissance administrative de leur handicap, 25% ont reçu une augmentation salariale au cours de la dernière année et 10% ont eu une évolution de classification de poste. ✅ Sensibilisation : actions régulières auprès de nos équipes pour briser les stéréotypes et promouvoir un environnement inclusif. Nous nous employons à créer un environnement de travail où chaque individu, quel que soit son handicap, se sent valorisé et capable de contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise. 👌🏼 #opac #opacsavoie #handicap #semaineduhandicap #inclusion #sensibilisation #SEEPH24

[#HANDICAP] 🔹 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 (SEEPH) 🔹 Chez GCF, nous sommes fiers de nous engager depuis 2017 pour une inclusion réelle et durable des personnes en situation de handicap au travers de différents accords. 💼 Cette année encore, nous participons au #DuoDay, une initiative qui permet à des personnes en situation de handicap de découvrir notre métier et de vivre une expérience professionnelle enrichissante à nos côtés. 🌟 Notre engagement se traduit par plusieurs actions concrètes qui s'articulent autour de 3 axes : • Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pour favoriser le maintien dans l’emploi • Recrutement de nouveaux talents en situation de handicap • Sensibilisation et formation pour bâtir un environnement de travail inclusif 📊 Quelques chiffres clés pour 2024 : • 6,23 % de travailleurs handicapés à GCF Petersbach / Landiras • 37 mesures de compensation mises en place • 30 nouvelles reconnaissances RQTH • 34 référents handicap formés • 68 permanences pour un suivi de proximité ⚽ Au sein de la Maison Arthur Metz , un événement de cécifoot, animé par Mirelle LOEFFLER, capitaine du Sporting Cécifoot de Schiltigheim et Rémi GARRANGER, a permis de sensibiliser nos équipes à la réalité des personnes en situation de handicap et promouvoir le vivre-ensemble. 💬 À travers ces initiatives, GCF réaffirme sa volonté de rendre le monde professionnel plus inclusif et de contribuer à un avenir où chacun a sa place.

Deux chiffres : ➡️ 17 650 personnes en situation de handicap en région CVL qui recherchent un emploi ➡️ 50% des salariés, en arrêt de plus de 6 mois, ne reprendront pas à temps complet 💡 Comment se saisir des enjeux de recrutement, d’inclusion et d’accessibilité au monde professionnel ? ✨ Réponses le 21 novembre. #RSE #recrutement #inclusion #maintien PRITH Centre-Val de Loire Union des Entreprises du Loiret

C’est parti pour l’ouverture de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) 2024 ! 🎉 Cette semaine est l’occasion idéale de se mobiliser, d’échanger et de partager autour de l’inclusion et de la valorisation des talents, quelles que soient les situations. 📚✨ Aujourd’hui, le lancement de cette SEEPH est marqué par une énergie collective ✨ et une volonté de faire progresser la sensibilisation et l’action concrète en faveur d’un environnement de travail plus inclusif. ✅ Que vous soyez recruteur, manager, collaborateur ou simplement curieux, cette semaine est faite pour vous : participons ensemble à changer les mentalités et à créer un avenir professionnel plus ouvert à tous. 🙌🏼 Je suis ravi de pouvoir prendre part à cette aventure ☺️ et d’en apprendre plus à travers les événements, témoignages et initiatives partagés. L’inclusion, c’est un chemin que nous empruntons ensemble, et chaque action, même petite, compte ! ❤️ Alors, qu’attendez-vous pour vous engager et contribuer à cette dynamique positive ? 🚀 Que ce soit en organisant des ateliers, en échangeant vos bonnes pratiques ou en partageant vos expériences, chaque geste est précieux. ✌️ Partagez vos projets, vos idées ou vos ambitions pour cette SEEPH 2024 en commentaires et inspirons-nous mutuellement ! 🙏🏼💡💎 ACD CONSULTING #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #EmploiHandicap #TravailInclusif #RessourcesHumaines #ÉgalitéDesChances #Handicap #Engagement #Sensibilisation #InclusionProfessionnelle #Accessibilité

L e Mouvement des Entreprises de France et Vérian publient dans le cadre de la Semaine de l'Entreprise Responsable et inclusive 2024, les résultats de la 13ème édition du Baromètre de perception de l'égalité des chances entreprise. 👉 https://urlr.me/V8SF2 🌡 Ce baromètre suit de près l’évolution des perceptions des salariés sur l’égalité des chances au sein des entreprises. Il révèle chaque année les progrès réalisés ainsi que les défis encore à relever pour instaurer un environnement de travail plus #inclusif. 🎯 Il s'agit d'une véritable boussole pour les entreprises qui cherchent à développer et renforcer leurs politiques de #diversité et d’#inclusion, en se basant sur des attentes concrètes exprimées par leurs collaborateurs. Vous souhaitez approfondir ce sujet et agir concrètement? 👉 Rdv le 21 novembre à #Citévolia, pour découvrir des pistes d’actions inspirantes, des accompagnements dédiés et des contacts privilégiés pour faciliter la mise en œuvre de votre politique inclusive #RSE #DuoDay #handicap #inclusion Valentin DOLIGÉ Catherine TRIBALAT Nathalie BARTHABURU-DEGAND Loic OLIVO Vincent Adam Alain FOULQUIER Romain Jaczine Christine Hoang Audrey HILPERT Pôle Adhérents du MEDEF

🎗 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 🌍 L’inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle, notamment dans le monde professionnel. En tant qu’association engagée contre le cancer, nous savons à quel point chaque parcours de vie est unique et précieux. 💪 👉 Le handicap peut être visible ou invisible, et certains cancers ou leurs traitements peuvent engendrer des limitations durables. Favoriser l’intégration au travail, c’est offrir à chacun une chance de contribuer à la société, tout en bénéficiant d’un environnement épanouissant. 📢 Ensemble, sensibilisons les entreprises et les citoyens pour un monde plus inclusif, où chacun trouve sa place. David Marteau Philippe Mourlin Cecile Badoual Brigitte FAIN Nazanine MODJTAHEDI PATRICIA VATRON Beatrice Laurent Blasco Virginie VILLARD Guillaume Darrasse-Jeze Jean-Paul O'Meny-Barny ► Entrepreneur Carlos Carneiro Patrick THOMET Samuel FERNANDEZ

📣#SEEPH : Entreprises, engagez-vous pour l’emploi des personnes en situation de handicap ! La Communauté Les entreprises s'engagent vous permet d’agir sur le terrain grâce au programme d’engagement “Handicap”. 👉Concrètement, ce sont des outils clés en main pour mobiliser et accompagner les entreprises qui souhaitent s’engager en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment grâce à nos partenaires tels que France Travail, l’Agefiph, DuoDay FR et L'immersion facilitée. 🗣 En deux ans, ce sont :  - 462 000 personnes en situation de handicap recrutées par les entreprises membres de la Communauté ; - plus de 18 452 entreprises de la Communauté engagées en faveur du handicap sur tout le territoire ; - en moyenne 2 fois plus de travailleurs en situation de handicap recrutés que les autres entreprises du territoire par les entreprises actives au sein des clubs de la Communauté. 📍Si cette semaine européenne est dédiée à l’emploi des personnes handicapées #SEEPH, les clubs Les entreprises s'engagent font des événements et actions toute l’année sur tout le territoire : il y a quelques jours, le club Les entreprises s'engagent club Ille-et-Vilaine a organisé un job dating inversé, qui a permis à de nombreuses entreprises engagées de présenter leur entreprise à des demandeurs d’emploi en situation de handicap ! 🤝Ensemble, continuons d’agir : la Communauté Les entreprises s'engagent a lancé en 2022, aux côtés du Ministère du Travail, du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées, du Manifeste Inclusion, de l’Agefiph et du FIPHFP le baromètre “Emploi et Handicap”. Il permet aux dirigeants engagés sur la thématique de mesurer et de communiquer concrètement leur impact. 🚀 Déjà plus de 95 000 entreprises ont rejoint la Communauté Les entreprises s'engagent pour construire une société #inclusive et un monde #durable. Et vous ? RDV sur 👉 https://lnkd.in/ge8MKvfq Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno France Travail Ministère du Travail Sylvain Reymond Joséphine Labroue Caroline Dekerle Helene PIONNEAU - PASCAL

📣 SEEPH2024  Du 18 au 24 novembre 2024, nous célébrons la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), une initiative essentielle pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Nous voulons souligner à quel point il est important pour Aquadim d’employer du personnel handicapé. D’abord, tout simplement, parce que les personnes en situation de handicap ont des compétences qui nous sont précieuses pour répondre aux attentes de nos clients, particulièrement en ces temps de pénurie de compétences dans le bâtiment. Ensuite, parce qu’en tant qu’entreprise accordant de l’importance à sa Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) nous sommes très attachés à cette cause. Elle s’articule de façon logique avec notre position d’acteur dans le domaine de l’adaptation du logement des personnes à mobilité réduites 🤝   #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #EmploiHandicap #ÉgalitéDesChances  

Je soutiens l'initiative #talents #inclusion qui permet aux Travailleurs indépendants en situation de Handicap (tous les handicaps) #TIH de mettre en avant leur compétences au service des entreprises de toutes tailles qui ont une démarche inclusive et qui peuvent selon le cas (entreprises plus de 20 salariés) bénéficier d'avantages financiers, ou de promouvoir une démarche sociétale #RSE 🤝merci de faire suivre