Post de Factory

Cet article est sans doute celui qui fait le plus le lien avec mon ancien métier: quand l'espace de travail lui même devient un élément de marque et de culture d'entreprise. 🙏 Florence Boulenger Maddyness Marine Chabot Tristan Goguillot et bien sûr Tiphaine Serret de Mauraige pour la conversation

Personne ou presque ne met la même chose derrière le terme de « culture d’entreprise » et personne non plus ne voit très bien comment relier ce concept, relativement abstrait, à ce que le travail a de plus concret à nous offrir : un bureau ! Des explications et des idées, à lire chez Maddyness 🗞️

𝐃𝐮 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐮 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐟𝐞𝐬𝐭𝐨 : 𝐥’𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐫𝐧𝐞-𝐭-𝐢𝐥 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 🤔 Chez ConvictionsRH, nous croyons que la culture d'entreprise doit être visible et tangible, jusque dans l’aménagement des bureaux. Comme le souligne notre associée Marine Chabot : « Il s’agit de trouver les “bons” mots pour décrire votre culture. Si vos mots ne disent pas qui vous êtes, mais qui vous voudriez être, ou qui vous croyez être, c’est raté ! » Dans le dernier article de Maddyness, découvrez comment des entreprises réussissent à exprimer leur singularité à travers leurs bureaux, et pourquoi cet élément peut devenir un levier essentiel pour attirer et retenir les talents. Merci Tiphaine Serret de Mauraige, New Business Director chez Factory, Jean-Charles Samuelian-Werve, cofondateur et CEO d’Alan et Tristan Goguillot, Head of Product chez Lucca pour ces échanges, et bien-sûr Maddyness, notamment Florence Boulenger. Vous avez un projet de #réaménagement de vos espaces de travail ?🏣 Découvrez nos offres👉 https://lnkd.in/ezxiSfCD

Voici ce que vous ne savez pas sur la culture d’entreprise et qui pourrait changer votre perspective. Car si l’on entend souvent cette expression, ses contours restent flous. 👉 Ce que la culture d’entreprise n’est pas : → Un baby-foot dans une salle de détente. → Des bureaux tendance avec des canapés confortables. → Des afterworks à gogo. → Un dress code décontracté : jeans et basket. 👉 Ce qu’elle est plutôt : → La pierre philosophale de l'entreprise. → L'ensemble des valeurs, croyances et comportements qui unissent tous les collaborateurs. → Un facteur de cohésion. → Un levier de performance quand elle est définie et incarnée par tous. → Le lien invisible entre toutes les parties prenantes de l'écosystème. Alors oui, on peut créer un environnement de travail harmonieux grâce à quelques jolis canapés 🛋. Ce n'est pas incompatible. Mais n'oubliez pas d'y installer des collaborateurs qui se sentent alignés avec les valeurs de votre entreprise. Et surtout, qui ont envie d'y rester. 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝗹𝗮, 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗿𝗮 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : → sur tout ce qui ne s'achète pas, mais qui se vit et se construit au quotidien :) Et pour vous, comment se manifeste une vraie culture d’entreprise ?

Savez-vous que la culture d'entreprise est l'âme de votre société ? Elle se compose de quatre éléments clefs : les valeurs, les objectifs, l'histoire et le fonctionnement de l'entreprise. 💼 Une culture d'entreprise forte peut être un véritable levier de croissance. En effet, elle améliore l'image de votre entreprise et attire de nouveaux clients. De plus, une culture d'entreprise solide est un puissant aimant à talents, essentiel dans un monde concurrentiel. 🏗️ Mais comment construire une culture d'entreprise robuste ? Définir clairement vos valeurs et priorités est essentiel. Cela nécessite une réflexion collective et une communication transparente en interne. La personalisation de l'image de marque à travers la décoration des bureaux, par exemple, peut également aider à rendre cette culture plus tangible et visible. Cependant, avec la montée du télétravail, il est crucial de maintenir la cohésion d'équipe et l'aspect social de l'entreprise. Malgré la distance, il est possible de cultiver une culture d'entreprise forte et unie. 🖥️ Donc, ne négligez pas la culture d'entreprise ! Elle peut être votre plus grand atout. #CultureDEntreprise #GestionDentreprise #Croissance

Savez-vous que la culture d'entreprise est l'âme de votre société ? Elle se compose de quatre éléments clefs : les valeurs, les objectifs, l'histoire et le fonctionnement de l'entreprise. 💼 Une culture d'entreprise forte peut être un véritable levier de croissance. En effet, elle améliore l'image de votre entreprise et attire de nouveaux clients. De plus, une culture d'entreprise solide est un puissant aimant à talents, essentiel dans un monde concurrentiel. 🏗️ Mais comment construire une culture d'entreprise robuste ? Définir clairement vos valeurs et priorités est essentiel. Cela nécessite une réflexion collective et une communication transparente en interne. La personalisation de l'image de marque à travers la décoration des bureaux, par exemple, peut également aider à rendre cette culture plus tangible et visible. Cependant, avec la montée du télétravail, il est crucial de maintenir la cohésion d'équipe et l'aspect social de l'entreprise. Malgré la distance, il est possible de cultiver une culture d'entreprise forte et unie. 🖥️ Donc, ne négligez pas la culture d'entreprise ! Elle peut être votre plus grand atout. #CultureDEntreprise #GestionDentreprise #Croissance

Mais, pourquoi avoir besoin de rôles modèles en entreprise ? Companieros est à l’initiative de la seule démarche clé en main pour agir sur le sujet de la mixité en entreprise. Être partenaire de la démarche Happy Men & Women Share More, c’est aussi avoir accès à des webconférences régulières pour échanger et réfléchir autrement sur le sujet de la mixité femmes-hommes au travail ! 🔥 😍 Le thème de la prochaine webconf est :  Pour imaginer de nouveaux possibles, Rencontrons des rôles modèles ! Mais, pourquoi avoir besoin de rôles modèles en entreprise ? ✅Se projeter et s’inspirer, ✅Imaginer de nouvelles formes de réussite, ✅Sortir des sentiers battus, ✅Venez écouter des témoignages inspirants, qui donnent envie! Un grand merci à : Benoit Czebotar, Directeur Directeur adjoint Interventions sous-traitées - Unité Clients et Industrielle Occitanie chez Orange Florence Lokossa, Product Owner UX chez Orange Stéphanie Ducasse, Directrice du Marketing, du Territoire, de la Qualité chez Crédit Agricole Charente-Périgord qui ont accepté de nous partager leurs expériences professionnelles et personnelles sur le sujet de la mixité en entreprise. On a hâte de vous écouter ! Inscription à la prochaine visio découverte pour en savoir plus sur la démarche en commentaire ! Happy Men & Women Share More, c’est aussi ça : des moments d’échange qui permettent de réfléchir sur des thèmes de la mixité, sans langue de bois pour construire une entreprise plus inclusive !

Comment on fait pour renforcer sa culture d’entreprise ? 🤔   Disons-le franchement, la culture d’entreprise est l'un des piliers de la croissance des organisations. 🚀 Elle renforce l’engagement et la motivation des collaborateurs, créer un sentiment d’unité au sein de l’entreprise et permet même de renforcer sa marque employeur : la culture d'entreprise, c'est du lourd et c'est pourquoi il est important d'en prendre soin Mais pour la faire briller, encore faut-il avoir un outil de #communication adapté et en capacité de la diffuser auprès des collaborateurs (et donc de la faire vivre) en particulièr à l'ère du #travailhybride où les équipes sont plus que jamais dispersées🤝 On vous présente aujourd’hui les 5 #applications de la #solutioncollaborative Jamespot qui vont vous permettre d’atteindre cet objectif dans notre article de #blog disponible en commentaire ! 🎯 Webinaires, animations personnalisées et bureaux virtuels : vous allez voir, il y en a pour tous les goûts ! 😉

#Design_fiction et utopie concrète A quoi ressemblera le monde du travail de demain ? Il y a quelques semaines je participais à une soirée organisée par futurs proches : avec mon équipe Laura Collon, Mireille Puren, Laiza Wagner, Jerome Devillard 🦋 et Caroline Tosti nous avons rédigé un récit que je vous invite à découvrir ! Il comporte plein d'ingrédients que je commence petit à petit à semer dans les entreprises avec lesquelles je travaille. Alors évidemment qu'en 2050 ça sera la norme 😜. #RSE #management #leadership_inclusif #transitions

MétanoïA Formation et Consulting qu'est-ce que c'est ? 🤔 C'est une entreprise qui propose des prestations diverses et variées sur les thématiques de la diversité et de l'inclusion.   Pourquoi ? 😕 Afin de créer des espaces de travail éthique où chacun et chacune se sentiront à leur place et pourront exprimer leur plein potentiel.   Comment ? 👥 En vous accompagnant à mettre en place ou à mettre à jour vos stratégies de diversité et d'inclusion.   Concrètement, la diversité et l'inclusion, cela apporte quoi à l'entreprise quelque soit sa taille ? 🎁 1. Innovation accrue 2. Meilleure prise de décision de vos équipes 3. Amélioration de la productivité 4. Meilleure compréhension du marché 5. Attractivité en tant qu'employeur 6. Image de marque positive 7. Amélioration du bien-être au travail  8. Conformité aux normes éthiques