Post de 👀 FAF APRIDEV 😎🧐🤓

Cegos a participé à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées… …par le biais de quelques actions de sensibilisation pour tous les collaborateurs. 😊 L’objectif : déconstruire les idées reçues, sensibiliser et informer sur les actions concrètes à mettre en place si l’handicap nous touche (de près ou de loin) Du 18 au 22 novembre, nous avions chaque jour une nouvelle action : 💟 une exposition “Cancer et travail : parlons-en !” avec un atelier animé par une experte de Goods to Know, pour mieux comprendre cette maladie et son impact sur le travail 💟 une intervention de Marie-Rose Galès, patiente experte en endométriose, où elle a abordé la maladie, les adaptations de poste, les aides administratives et l’impact psychologique causé par cette maladie 💟 une rencontre et séance de dédicace avec Pauline Déroulède pour la sortie de son nouveau livre (IM)POSSIBLE. Quelques questions ont été posé par Alexandra Cavanna concernant son aventure sportive et olympique ainsi que son modèle de résilience et ténacité. 💟 une animation du jeu du Hand’in cap animée par nos référentes handicap, Frédérique Fagalde et Ambre Vivien. L’objectif : sensibiliser aux handicaps au travers d’ateliers participatifs. 💟 une remise des prix du jeu GAMINO. Il y a un mois, nos équipes ont lancé un challenge d’équipe pour se familiariser avec le handicap grâce à des activités gaming basées sur des situations quotidiennes. Quelques photos de la semaine ici ⬇️ #handicap #rse

Cegos a participé à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées… …par le biais de quelques actions de sensibilisation pour tous les collaborateurs. 😊 L’objectif : déconstruire les idées reçues, sensibiliser et informer sur les actions concrètes à mettre en place si l’handicap nous touche (de près ou de loin) Du 18 au 22 novembre, nous avions chaque jour une nouvelle action : 💟 une exposition “Cancer et travail : parlons-en !” avec un atelier animé par une experte de Goods to Know, pour mieux comprendre cette maladie et son impact sur le travail 💟 une intervention de Marie-Rose Galès, patiente experte en endométriose, où elle a abordé la maladie, les adaptations de poste, les aides administratives et l’impact psychologique causé par cette maladie 💟 une rencontre et séance de dédicace avec Pauline Déroulède pour la sortie de son nouveau livre (IM)POSSIBLE. Quelques questions ont été posé par Alexandra Cavanna concernant son aventure sportive et olympique ainsi que son modèle de résilience et ténacité. 💟 une animation du jeu du Hand’in cap animée par nos référentes handicap, Frédérique Fagalde et Ambre Vivien. L’objectif : sensibiliser aux handicaps au travers d’ateliers participatifs. 💟 une remise des prix du jeu GAMINO. Il y a un mois, nos équipes ont lancé un challenge d’équipe pour se familiariser avec le handicap grâce à des activités gaming basées sur des situations quotidiennes. Quelques photos de la semaine ici ⬇️ #handicap #rse

Nous avons participé à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées… …par le biais de quelques actions de sensibilisation pour tous nos collaborateurs. 😊 L’objectif : déconstruire les idées reçues, sensibiliser et informer sur les actions concrètes à mettre en place si l’handicap nous touche (de près ou de loin) Du 18 au 22 novembre, nous avions chaque jour une nouvelle action : 💟 une exposition “Cancer et travail : parlons-en !” avec un atelier animé par une experte de Goods to Know, pour mieux comprendre cette maladie et son impact sur le travail 💟 une intervention de Marie-Rose Galès, patiente experte en endométriose, où elle a abordé la maladie, les adaptations de poste, les aides administratives et l’impact psychologique causé par cette maladie 💟 une rencontre et séance de dédicace avec Pauline Déroulède pour la sortie de son nouveau livre (IM)POSSIBLE. Quelques questions ont été posé par Alexandra Cavanna concernant son aventure sportive et olympique ainsi que son modèle de résilience et ténacité. 💟 une animation du jeu du Hand’in cap animée par nos référentes handicap, Fagalde. Frédérique et Ambre Vivien. L’objectif : sensibiliser aux handicaps au travers d’ateliers participatifs. 💟 une remise des prix du jeu Gamino. Il y a un mois, nos équipes ont lancé un challenge d’équipe pour se familiariser avec le handicap grâce à des activités gaming basées sur des situations quotidiennes. Quelques photos de la semaine à retrouver ici ⬇️ #handicap #rse

Cegos a participé à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées… …par le biais de quelques actions de sensibilisation pour tous les collaborateurs. 😊 L’objectif : déconstruire les idées reçues, sensibiliser et informer sur les actions concrètes à mettre en place si l’handicap nous touche (de près ou de loin) Du 18 au 22 novembre, nous avions chaque jour une nouvelle action : 💟 une exposition “Cancer et travail : parlons-en !” avec un atelier animé par une experte de Goods to Know, pour mieux comprendre cette maladie et son impact sur le travail 💟 une intervention de Marie-Rose Galès, patiente experte en endométriose, où elle a abordé la maladie, les adaptations de poste, les aides administratives et l’impact psychologique causé par cette maladie 💟 une rencontre et séance de dédicace avec Pauline Déroulède pour la sortie de son nouveau livre (IM)POSSIBLE. Quelques questions ont été posé par Alexandra Cavanna concernant son aventure sportive et olympique ainsi que son modèle de résilience et ténacité. 💟 une animation du jeu du Hand’in cap animée par nos référentes handicap, Frédérique Fagalde et Ambre Vivien. L’objectif : sensibiliser aux handicaps au travers d’ateliers participatifs. 💟 une remise des prix du jeu GAMINO. Il y a un mois, nos équipes ont lancé un challenge d’équipe pour se familiariser avec le handicap grâce à des activités gaming basées sur des situations quotidiennes. Quelques photos de la semaine ici ⬇️ #handicap #rse

[WEBINAIRE] 💻 Sensations réinventées : dialogue autour de la surdicécité Le 29/01/25 de 10h à 12h, participez à cette webconférence sur la plateforme du FISAF Fédération nationale pour l'Inclusion des personnes en situation de handicap sensoriel et DYS, pour mieux comprendre la surdicécité - Une occasion unique de découvrir les nouvelles avancées dans l'accompagnement des personnes sourdaveugles, avec des experts qui partageront leurs expériences et recommandations. Loïc Le Minor, Directeur du CRESAM, participera notamment à cet échange. Cette formation permettra de revenir sur les objectifs suivants : 🔹La reconnaissance de la surdicécité : enjeux, rééducation et scolarité ; 🔹Les dispositifs d'accompagnement récents pour améliorer la qualité de vie des personnes sourdaveugles ; 🔹La présentation des premières recommandations de la mission ministérielle ; 🔹Le décryptage des mesures annoncées lors de la Conférence Nationale du Handicap (GEM surdicécité, RBBP, etc.). Cette formation est ouverte à tous. Ce moment d'échange s'adresse aux professionnels travaillant sur les besoins spécifiques des personnes atteintes de surdicécité, tout en proposant des solutions concrètes et innovantes. C’est aussi l’occasion d’échanger avec des experts reconnus, de poser vos questions, et de contribuer à l’amélioration de l’accompagnement des personnes concernées. Inscription et informations :  https://lnkd.in/euuXDCyQ  #surdicécité #formation Sandrine marlin Thomas Soret UNANIMES - Union des Associations Nationales pour l'Inclusion des Malentendants et des Sourds Stéphanie RODRIGUES 

Le syndrome du jour sans fin pour les personnes handicapées Article paru dans Le Devoir Rédaction : Ex aequo & PARDI - Parents pour la Déficience Intellectuelle Le Collectif d’organismes pour la défense des droits des personnes en situation de handicap (CODDPSH) exprime sa déception en ce 3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées. Depuis notre fondation en 2020, nous avons mis en lumière les failles du système et les inégalités persistantes envers les personnes en situation de handicap. Face à la multiplication des crises sociales, leur situation s’aggrave de jour en jour. Aujourd’hui, nous dénonçons l’inaction manifeste de la Coalition avenir Québec (CAQ) face à nos besoins et son entreprise d’austérité à grande échelle. Malgré les lois censées lutter contre la discrimination, les personnes en situation de handicap continuent de faire face à d’importantes difficultés pour accéder à des services appropriés. Les personnes ayant une déficience intellectuelle ou autistes, par exemple, peinent à trouver des médecins ou dentistes capables de les comprendre et d’adapter les traitements. Les personnes lésées à la moelle épinière, à l’hôpital ou aux urgences, peinent à faire reconnaître leurs besoins spécifiques, comme des surfaces thérapeutiques ou des soins pour prévenir les plaies de pression. Elles sont souvent traitées comme des patients capricieux, et les spécialistes ne communiquent qu’avec les accompagnants, ignorant leurs véritables besoins... Pour lire l'article au complet : https://lnkd.in/eAHJEdrv

Échanges de pratiques entre référents handicap d'écoles et d'universités Le 11 juin dernier, la région Auvergne Rhône-Alpes a organisé une instance d'échanges de pratiques pour les écoles et universités de la région. Cet événement a rassemblé près d'une dizaine de référents handicap à l'École Normale Supérieure de Lyon. 👥 Retour sur l'enquête "Panorama des référents handicap" & Atelier Après une introduction de Guillaume Bonneville, Directeur Territorial au Handicap de la région, nous avons présenté les résultats d'une enquête réalisée en octobre 2023 auprès d'une vingtaine de référents handicap du territoire. Cette enquête, fruit du travail de l'année dernière lors de la même instance, visait à dresser un panorama rapide de la fonction de référent handicap. Les résultats ont amorcé des discussions riches autour des missions des référents handicap, en mettant l'accent sur les enjeux de sensibilisation et de formation. Les participants ont ensuite pris part à un atelier pour définir précisément les missions de leur poste, en identifiant les spécificités liées à l'exercice de ce métier dans les environnements scolaires et universitaires. 🏫 Ateliers sur la place des agents en situation de handicap dans le développement des politiques handicap L'après-midi a été consacré à échanger sur la place des agents en situation de handicap dans les politiques handicap. Deux ateliers distincts ont été organisés : Questionnaire pour les agents en situation de handicap : Réalisation d'un questionnaire et réflexion sur les canaux de diffusion. Implication des agents bénéficiaires : Recensement des moyens pour impliquer les agents dans l'élaboration, l'animation et la mise en œuvre des politiques handicap. Chaque groupe a présenté son travail afin de l'enrichir des remarques de tous. Cette journée d'échanges de pratiques a permis à chaque participant de repartir avec des idées et des actions concrètes à mettre en place dans leurs structures respectives. Bravo à tous les participants pour leur engagement et leurs contributions ! 👏 #Handicap #Inclusion #Éducation #ÉchangesDePratiques #AURA #Sensibilisation #Formation #PolitiquesHandicap

📢 La Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales se mobilise pour la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées #SEEPH, du 18 au 22 novembre 2024 !   La SEEPH est une opportunité pour chacun de se renseigner, d’échanger et de sensibiliser sur le sujet.   À cette occasion, la Cnaf organise divers événements pour sensibiliser ses collaborateurs et renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap.   📅Au programme :   Lundi 18 : la déconstruction des idées reçues sur le handicap invisible : La Cnaf met à l’honneur 4 portraits vidéos de salariés en situation de handicap invisible   Mardi 19 : une mise en situation à travers des scénarios en réalité virtuelle avec REALITY ACADEMY pour appréhender le handicap et être un bon allié   Jeudi 21 : participation au DuoDay où des salariés vont partager leur quotidien avec une personne en situation de handicap et animation Blind test avec Goods to Know , l'occasion de faire rimer talent et handicap   Vendredi 22 : Et si on sortait des clichés sur les Troubles du Spectre Autistique (TSA) ? Proposition d'un webinaire avec Jawad Bouadjadja de Goods to Know     Ensemble, œuvrons pour que l’égalité des chances soit une réalité à chaque étape du parcours professionnel. 🙌     #SEEPH2024 #handicap #inclusion #égalitédeschances

Journée internationale des personnes handicapées : mc2i renforce ses engagements pour l'inclusion !🤝 À l’occasion de cette journée, nous souhaitons partager la mise en place de deux nouvelles mesures pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs aidants et concernés par le handicap : 1️⃣ Pour les parents d’enfants en situation de handicap 👉 1 journée d’absence par an pour constituer ou renouveler le dossier administratif lié au handicap de leur enfant. 2️⃣ Pour les salariés reconnus RQTH et atteints de Maladies Chroniques Évolutives (MCE), comme le diabète ou l’endométriose. 👉 2 journées d’absences par an pour assister à des rendez-vous médicaux ou gérer des situations liées à leur maladie. Un an après la mise en place d’une journée d'absence liée aux démarches et renouvellement RQTH pour nos collaborateurs, nous poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion et du bien-être au travail. 🌟 #Inclusion #RSE #Handicap #Diversité