Post de FO LCL

📢 Petit rappel pour bénéficier des jours de fractionnement.   Grâce à l’action de FO LCL, les jours de congés supplémentaires pour fractionnement sont rétablis et calculés automatiquement depuis 2014.   Pensez à bien respecter ces règles de pose pour les obtenir :   ▪️Période d’été : 1er mai – 31 octobre                            ▪️Période d’hiver : le reste de l’année   • Si maximum 15 jours de Congés Payés (CP)sont posés en période d’été dont au moins 10 jours consécutifs et si 5 à 10 jours de CP sont posés en période d’hiver = 2 jours de congés supplémentaires • Entre 16 et 18 jours de Congés Payés (CP) posés en période d’été dont au moins 10 jours consécutifs et si 2 à 4 jours de CP posés en période d’hiver = 1 jour de congé supplémentaire   Vous ne devez pas intercaler des RTT entre les jours de CP. En revanche, rien ne vous empêche d’accoler des RTT Salariés avant ou après vos CP.   ASTUCE : pour être sûr d’avoir des jours de congés en période d’hiver, posez des congés en début d’année et avant le 1er mai. #FOLCL #LCL

🔔 Zoom sur les congés de fractionnement : ce qu'il faut savoir ! 🌴 Les congés de fractionnement permettant aux salariés de profiter de jours de repos supplémentaires sous certaines conditions. Mais comment cela fonctionne-t-il exactement ? 🤔 📅 Le principe : Pour bénéficier de congés de fractionnement, il est nécessaire de poser au moins 12 jours de congés ouvrables consécutifs pendant la période légale des congés, généralement fixée entre le 1er mai et le 31 octobre. Cela permet de garantir que les salariés prennent une période de repos suffisante pour se déconnecter et se ressourcer pleinement. Lorsque les salariés ne prennent pas tous leurs congés principaux (24 jours ouvrables) entre le 1er mai et le 31 octobre, ils peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires appelés "congés de fractionnement". Voici comment cela se décompose : * 1 jour de congé supplémentaire si le salarié prend entre 3 et 5 jours ouvrables en dehors de cette période. * 2 jours de congés supplémentaires si le salarié prend 6 jours ouvrables ou plus en dehors de cette période. #RH #DroitDuTravail #CongésDeFractionnement #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso Le Labo du {Digital}

Le don de congé est le dispositif le plus connu pour permettre aux entreprises de soutenir les salariés aidants. Avez-vous des chiffres ou des études à partager sur ce dispositif ? Est-ce que c'est ce qu'attendent les salariés aidants de leurs entreprises ? Preneur de vos commentaires et expériences sur le sujet.

5 points pour tout savoir sur le don de congés payés ou de RTT 🔹 Cadre légal Depuis la loi n° 2014-459 du 9 mai 2014, les salariés français peuvent donner leurs congés payés ou leurs jours de RTT à des collègues en situation de besoin, notamment pour s'occuper d'un proche malade ou en situation de dépendance. 🔹 Conditions d'éligibilité Pour bénéficier de ce don, vous devez être un salarié aidant un proche (conjoint, ascendant, descendant, etc.), avec une incapacité permanente d'au moins 80 % et résidant en France de façon stable et régulière. De plus, un an d'ancienneté dans l'entreprise est requis. 🔹 Procédure de demande Dans le secteur privé, fournissez un certificat médical détaillé à votre employeur. Si vous êtes dans la fonction publique, une demande écrite et confidentielle, accompagnée d'un certificat médical et d'une déclaration sur l'honneur, est nécessaire. 🔹 Comment offrir ses jours ? Indiquez à votre employeur le nombre de jours que vous souhaitez donner, pouvant être effectué de manière anonyme. Notez que les 4 premières semaines de congés payés sont exclues, mais les jours de la 5ème semaine, de RTT, et autres jours non pris sont éligibles. 🔹 Répercussions financières Le donneur conserve sa rémunération habituelle lorsqu'un jour est donné, garantissant que le bénéficiaire jouisse du jour offert sans impact sur ses avantages salariaux. 💡 Impact sur la communauté d'entreprise Ce dispositif favorise une culture de solidarité et de soutien au sein des entreprises, permettant aux employés de mieux gérer les défis personnels tout en maintenant leurs responsabilités professionnelles. 🌟 Pensez à partager ce post pour informer plus de personnes sur cette possibilité de solidarité au travail!

Toujours un bon rappel (surtout le paragraphe inutile :P)

On fait parfois des erreurs qui font mal avec les congés ! Ne vous perdez plus ! Il faut connaître certaines règles : méconnues, confuses ou encore toutes nouvelles (qui peuvent également être bien confuses d’ailleurs 😅) ! La liste de particularités est bien longue (et non exhaustive) : ➡️Comment traiter les CP d’un salarié qui tombe malade avant ou pendant ses congés ? ➡️Sur combien de temps un salarié acquiert des CP : « pour de vrai ! » ? ➡️J’ai des enfants, est-ce que j’ai des droits supplémentaires ? ➡️Jour férié et congés payés ? Quelles sont les règles ? Pause ⏸️ Et les règles concernant les congés payés se complexifient avec l’amendement n°44. Ce n’est qu’un amendement, aucune loi n’est encore en vigueur.  Mais on a un avant-goût de la suite finalement ! Pour cela, je vous ai préparé un petit « pense pas bête » qui pourra vous aider. J’ai bien noté votre préférence pour l’infographie. Cependant, j’ai trouvé intéressant de faire un carrousel. Ps : Vous a plus s'écrit sans S 😅 #onestpasdescomptables

📅 🏖️ Congés non pris avant le 31 mai : peut-on les reporter ? On fait le point ! 🟠 Petit rappel des deux périodes à bien différencier l’une de l’autre : 🗓️ Période d’acquisition des congés payés : du 1er juin (année N-1) au 31 mai (année N) 🗓️ Période de consommation des congés payés : du 1er mai au 31 octobre 🟠 Qui fixe la période de prise de congés ? ➡️soit la convention collective ou l'accord collectif d'entreprise ➡️soit l'employeur après avis du CSE ➡️soit l'employeur uniquement si absence de CSE 🟠 Quelles sont les obligations d’information de l’employeur vis à vis de ses salariés ? L’employeur doit informer ses salariés de la période de prise de #congés deux mois avant son ouverture. 💬 🟠 Est-il possible de reporter des congés ? Les congés non pris au 31 mai de l'année suivant leur acquisition sont perdus, à l'exception d'une mention spécifique. Leur report est néanmoins possible dans certains cas spécifiques : ➡️ Maladie du #salarié ➡️ Congé maternité ou d’adoption, peu importe la période retenue ➡️ Travail annualisé avec report possible jusqu'au 31/12 de l'année suivante ➡️ Mise en place d’un système de compte épargne temps (CET), sous certaines conditions 🟠 Et les jours de fractionnement dans tout ça ? ➡️ Si le salarié n'a pas utilisé la totalité de son congé principal au 31 octobre, il peut bénéficier de : 🎁+1 CP s'il prend 3 à 5 jours ouvrables en dehors de la période légale ; 🎁🎁+2 CP s'il prend 6 à 12 jours ouvrables en dehors de la période légale. ➡️ Si le salarié est à l’origine de la demande, l'employeur peut autoriser le fractionnement des congés à condition que ce dernier renonce au congé supplémentaire. #congéspayés #congé31mai #31mai

📢 Employeurs, en mars, pensez à informer vos salariés de la période des #congés d'été ! 🏖️ Cela peut être fait via une 📩 note de service (email, affichage interne,...). Elle peut servir de rappel sur les droits et obligations en matière de congés payés, ainsi que des règles propres à la société (délais de demande, validation, ordre de priorité,...) ⚖️ Quelques rappels concernant les congés: - La période de congés légale est du 1er mai au 31 octobre - elle peut être modifiée par accord d'entreprise. - Les salariés doivent être informés de l'ouverture de la période au minimum 2 mois avant. 📆 - Durant cette période, les salariés devront prendre leur congé principal, c'est-à-dire 4 semaines de congés, dont 2 consécutives. Si ce n'est pas le cas, ils bénéficieront d'un congé supplémentaire pour fractionnement.

[ INFO UTILE ] Demain c'est le mois de mai! 🌱🌼 📅 Comment sont gérés les jours fériés, les congés et les ponts en France ? 🔹 Jours fériés : En France, les jours fériés sont des jours de repos légaux. Cela signifie que la plupart des salariés ont droit à un jour de congé payé lorsque ces jours tombent en semaine. Les jours fériés sont rémunérés, mais la rémunération peut varier selon les conventions collectives et les accords d'entreprise. 🔹 Congés payés et jours fériés : Si un jour férié tombe pendant les congés payés, il est généralement décompté des congés et non ajouté en plus. 🔹 Ponts : Les "ponts" sont les jours de congé pris entre un jour férié et le week-end, créant ainsi un long week-end. La décision de faire un pont dépend souvent de l'employeur et les modalités peuvent varier selon les entreprises. 🔹 Récupération des heures perdues : En cas de jours fériés ou de ponts, les heures perdues peuvent être récupérées selon les accords collectifs ou individuels. Les modalités de récupération sont généralement définies par l'employeur. 🔹 Rémunération des heures de récupération : Les heures de récupération peuvent être rémunérées selon les accords en vigueur dans l'entreprise. Pour plus de détails sur ces sujets, consultez le Code du Travail Numérique : https://lnkd.in/dyJDSh-n Bon 1er Mai ! #rh #travail #entreprise #1ermai #repos #capainfoentreprises #fetedutravail https://lnkd.in/dyJDSh-n

Infographie by Loubna Tigroussine ⚖️ 🍿Le suspens est terminé : les salariés pourront demander leurs congés payés acquis pendant un arrêt maladie ! Fin du bazar, début d'un autre ... Je te détaille le tout dans cette infographie. Ce qu'il faut retenir : ✅La loi concerne tous les congés acquis depuis le 1er décembre 2009 Chers employeurs, accrochez-vous !! ✅Acquisition limitée à 4 semaines : Pour les arrêts de travail liés à une maladie non professionnelle ✅Nouveaux mécanismes de report : 3 nouveaux articles définissent comment les congés non pris peuvent être reportés pendant 15 mois, en fonction de la durée de l'arrêt et de l'extinction ou non de la période d'acquisition des congés. ✅Possibilité de négociation : Les entreprises pourront régler la durée du report des congés, mais uniquement dans un sens favorable pour les salariés. ✅Tout salarié en arrêt maladie, non professionnelle, acquiert 2 jours de congés payés par mois, pendant son absence ✅Nouvelle obligation pour l'employeur : Informer le salarié absent, peu importe combien de temps et pour quel type d'arrêt, sur : ⇥Le nombre de congés qu'il lui reste à poser ⇥Le délai pour les poser Il a un mois pour le faire et ce, par tout moyen. ❌ERREUR SUR L'INFOGRAPHIE : encadré à droite =} 1 mois et non 10 jours ❌ ✅Pour réclamer les congés, les RH tout comme les salariés devront être vigilants : ⇥en fonction du contrat, rompu, en cours de rupture ou non rompu ⇥faire attention aux 2 types de délai : prescription de 3 ans & forclusion de 2 ans ⇥informer les salariés sur leur compteur congés payés et les délais pour les poser 💪🏼Soutien aux équipes RH & employeurs qui vont devoir faire face à un afflux de demandes. 💡Un seul conseil : communiquez à fond et de manière claire & accessible. Avec une double casquette juriste & RH, ma vision terrain et créative du jargon juridique, je vous accompagne dans cette communication, contactez-moi 💡