Post de FRANCE ARMOR DEMENAGEMENTS

À mettre à votre agenda 👇 P.S. si vous souhaitez nous partager vos bobos en marketing rh en amont, ils sont bienvenus 🤓☕️!

« 𝑳𝒆 𝒅𝒊𝒂𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒗𝒓𝒂𝒊 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒎𝒊𝒔 𝒂̀ 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒐𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏. » 🌱Lors du séminaire d'hiver du CRGE, l’équipe d’A.VENIR GE a exploré cette dynamique essentielle : cette rencontre entre pairs a été l’occasion de partager des visions novatrices et de discuter des moyens concrets de renforcer la fidélisation des salariés et d’améliorer le sentiment d’appartenance au sein des groupements d'employeurs. 💬 Les #GE sont des structures uniques, avec des enjeux spécifiques en termes de gestion des ressources humaines et de gestion des compétences partagées. 🔎Le Dialogue Social permet de répondre aux besoins spécifiques des salariés mis à disposition et ainsi améliorer l’expérience avec les structures adhérentes. 🤝Il s'agit de co-construire un cadre social évolutif qui répond aux réalités du terrain. 🙏 Un grand merci à Clémence Chumiatcher et Pierre Fadeuilhe pour leurs interventions percutantes et enrichissantes, qui ont permis de mieux comprendre comment faire vivre un dialogue social utile et efficient. 💡 Le @CRGE (Cyrielle Berger, Julie VANDÔME, Charlène MARTIN, Manon FAVRE, Céline GUIGNARD), nous a proposé une thématique éclairante, qui a véritablement nourri nos réflexions. Nous poursuivons notre engagement pour un avenir plus inclusif et cohérent pour les #GE. Vous souhaitez en savoir plus sur A.VENIR GE 🔗 https://avenir-ge.fr/ #TempsPartagé #GroupementDEmployeurs #DialogueSocial #Fidélisation #CSE #Gemploi

🫣 « Je ne travaille pas avec des entreprises de proximité comme les vôtres. Je travaille qu’avec des groupes. » Et pourtant, ces entreprises changent de partenaire propreté tous les 2 ans.    👉 Travailler avec nos équipes en local comporte plusieurs avantages : ⚠️ La réactivité : Mise en place, réajustement, vous avez toujours un professionnel disponible qui répond à vos sollicitations. Nos équipes suivent une démarche qualité permettant d’intervenir parfois en urgence pour palier à la défaillance d’un confrère. 🚶➡️Le suivi : En complément du système de suivi, nos responsables d’équipe se déplacent régulièrement dans vos entreprises afin d’assurer la qualité de service.   💪 Un taux d’encadrement plus élevé qu’un groupe national ✔️ Une très forte culture de la formation Notre modèle d’entreprise de proximité répond à des attentes en matière de réactivité, suivi et qualité de service. Chez EPSO, vous n’êtes pas un numéro, vous êtes notre client 😉. Obtenez une estimation rapidement de votre besoin pour l’entretien de vos locaux professionnels 👉 https://bit.ly/3zM1IzU #epso #entreprisedenettoyage #proprete #toulouse #pamiers #carcassonne #perpignan

[#LUDANSLAPRESSE] "𝐿𝑒 𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑖𝑙𝑖𝑒𝑛𝑠 𝑑𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑞𝑢𝑜𝑡𝑖𝑑𝑖𝑒𝑛 𝑣𝑎 𝑠𝑢𝑏𝑖𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑥 𝑎𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑛𝑒 𝑐𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑜𝑖̂𝑡𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 68 𝑔𝑎𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝐺𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑠 𝐸𝑥𝑝𝑟𝑒𝑠𝑠 (𝐺𝑃𝐸) 𝑒𝑡 𝑠𝑒𝑠 200 𝑘𝑖𝑙𝑜𝑚𝑒̀𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑖𝑔𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑚𝑖𝑠 𝑒𝑛 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒". 🚆 A lire dans Le Monde, un très détaillé article d’Emeline Cazi sur les répercussions du GPE en matière d’accessibilité à l’emploi (et donc de géographie de bureaux), de logement ainsi que, de manière générale, en matière d’éventuelle transformation des territoires franciliens. 🗺️ On y découvre de très instructives cartes représentant les emplois accessibles en moins de 45 minutes en 2023, puis en 2030, au fur et à mesure du développement des lignes 14 et 15. Des cartes qui nous apprennent que depuis Villejuif (Val-de-Marne), l’opportunité du GPE en termes d'emploi est "𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒́𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒 : 𝑙𝑒𝑠 ℎ𝑎𝑏𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑎𝑢𝑟𝑜𝑛𝑡, 𝑒𝑛 2030, 𝑎𝑐𝑐𝑒̀𝑠 𝑎̀ 176 % 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠". Cette opportunité qui accroît la mobilité des collaborateurs peut amener les entreprises que nous accompagnons à vouloir repenser leur implantation. 📍 En effet, lorsqu’un bail arrive à échéance, peut se poser la question d’anticiper sur ce terme pour améliorer l’accessibilité du lieu de travail au travers d’un éventuel déménagement. Nos études d’opportunité permettent d’analyser et de comparer les différentes solutions immobilières. 🔎 Elles se basent sur un état des lieux précis de l’existant, une étude des optima d’implantation, une approche exhaustive du marché immobilier des différentes couronnes parisiennes ainsi que sur une étude d'impact d’un déménagement sur l’ensemble des plans financiers, techniques, humains et opérationnels ; la décision d'un éventuel déménagement devant toujours découler d'une approche fine et mesurée des différentes contraintes et opportunités. 🗞️ https://lnkd.in/grRhG7vi #StratégieImmobilière #FutureOfWork #ConseilImmobilier #BeyondBuilding #Bureaux

Concernant l' Hotellerie et le Tourisme, le constat de baisse de ressources et de compétences est à mon avis du a la fois a l'essor du secteur quaternaire et au Management qui n a pas suffisamment le contrôle de celui ci. Nous sommes dans une mutation: le Management est aux côtés de la Finance et du quaternaire. le Secteur quaternaire est à l opposé de nos métiers d Accueuil qui nécessitent la notion de l autre, accueillir et recevoir nos hôtes. Les outils digitaux ont tendance à remplacer l 'être humain. Savoir les utiliser, les laisser à une place appropriée est essentiel de manière à trouver l'equilibre. Trouver les forces intrinsèques de nos métiers d 'accueil est essentiel pour leur donner tous leurs sens et la différentiation. Redonner ces valeurs intrinsèques aux ressources humaines permettra de redonner la force de nos activités et répondre aux attentes de nos hôtes ou clients.

mon avis sur la baisse de ressources et competences humaines dans l'Hotellerie et les secteurs de l'Hospitality

🚀 *Accélérer la performance globale de nos entreprises et organisations* adhérentes, telle est la raison d'être de notre groupement d'employeurs. 🕵️ Vous avez toujours rêvé d'en savoir plus sur Hélys, qui nous sommes, nos chiffres, notre mode de fonctionnement ? On vous dit tout. Vous aimeriez malgré tout en savoir plus, vous désirer échanger avec nous sur les opportunités que représente le temps partagé pour votre entreprise ou votre organisation, laissez nous un commentaire ou un message privé, nous reviendrons vers vous. #tempspartagé #groupementdemployeurs #ge #rennes #vitré #rennesbusiness #recrutement #performanceglobale

Voici les coulisses du Palais des Arts et des Congrès de Vannes, de l'autre côté du rideau 🙏. Le lundi 10 Juin dernier 19 candidats sont passés derrière le rideau pour la dernière édition The Job Vannes. Beaucoup pense que l'annonce de la dernière édition à Vannes n'est pas réel juste un coup de com 🤣🤣🤣. L' édition spéciale candidats Expérimentés était bien la dernière à Vannes, car aujourd'hui nous allons uniquement ou les Municipalités font appel à nous ou montre un intérêt particulier à nos actions. Certaines villes ont plus de mal à s'ouvrir aux changements alors que nous le savons tous le changement est inévitable. Il faut savoir que The Job dispose de 2 mois entre la préparation et la réalisation d'un événement. Nous bousculons ainsi les habitudes de chacun alors que d'autres structures mise sur la longueur. Notre intérêt est de mobilisé autour d'un projet ou chacun peut apporter un petit plus. Nous misons sur le collectif pour aller plus vite et plus loin 👊👊. Hervé Le Berre Sylvie ROUANNE Action Cadres 56 Action TERACT #mobilisation #emploi France Travail MISSION LOCALE DU PAYS DE VANNES Franck Pochard Gael CONAN Coaching Damien Launay Christine Delporte Florian LALOS Samsic Emploi Samsic Groupe Ministère du Travail Département du Morbihan CLPS L'enjeu compétences RETRAVAILLER DANS L OUEST Anne-Gaëlle WITTMANN #entreprises #RH #DRH #jobdating #innovation Sylvie MIROUSE Aymeric de Trogoff Aymeric ONCRAINTDEGUN 🤟 Aymeric GUEGAN 🤟

🌍 Strasbourg se hisse au rang de Capitale mondiale des politiques temporelles pour 2024 ! Mais qu'est-ce que cela implique exactement pour la ville et ses habitants ? Découvrons ensemble les enjeux et les perspectives de cette nomination prestigieuse. Strasbourg, après Barcelone et Bolzano, vient d'être désignée Capitale mondiale des politiques temporelles, un titre qui met en lumière l'engagement de la ville dans l'organisation de l'espace public, des mobilités, du travail, et bien plus encore. Cette reconnaissance internationale ouvre la voie à des initiatives visant à adapter les services publics et les politiques municipales au rythme de vie des habitants, avec un focus particulier sur le droit au temps libre et l'engagement sociétal. - 📅 Des événements marquants tout au long de l'année 2024 mettront en exergue ces initiatives. - 🤝 Marina Lafay, conseillère municipale déléguée aux politiques temporelles, souligne l'importance de cette reconnaissance pour Strasbourg et pour la promotion des politiques temporelles au niveau européen. - 🌐 Les 28 et 29 novembre 2024, Strasbourg sera l'hôte des travaux pléniers de Tempo Territorial français et du réseau européen, favorisant un échange de pratiques entre collectivités européennes et américaines. Cette nomination n'est pas seulement un honneur, mais aussi une opportunité pour Strasbourg de jouer un rôle de premier plan dans le débat sur la qualité de vie urbaine et le rythme de vie des citoyens. #CapitaleMondialeDuTemps2024 #VieLocale #Strasbourg https://lnkd.in/erVVe-uF

📊 Avez-vous entendu parler de la ville championne de l'emploi dans le Grand Est ? Selon le dernier classement de HelloWork pour 2024, l'Eurométropole de Strasbourg arrive en tête avec une hausse de +6 % des offres d'emploi par rapport à l'année précédente ! Alors que Strasbourg brille par son dynamisme, d'autres communautés urbaines ne sont pas en reste. La Métropole du Grand Nancy et la Communauté urbaine du Grand Reims suivent de près, témoignant de la vitalité économique de la région. Mais ce n'est pas tout ! Des hausses impressionnantes sont également observées dans des agglomérations comme Portes de France-Thionville, Épinal et la région de Molsheim-Mutzig, avec des augmentations respectives de 54%, 41% et 35%. Le Grand Est se positionne ainsi comme la cinquième région la plus dynamique de France en matière d'emploi, juste derrière des poids lourds comme l'Île-de-France et l'Auvergne-Rhône-Alpes. Ce dynamisme régional est un signal fort pour les professionnels en quête d'opportunités. #EmploiGrandEst #DynamismeRégional #pontamousson #immobilier #realestate #achat #vente https://lnkd.in/dPmQKAd5