Post de Gedes 35 - Groupement d'employeurs de l'Économie Sociale et Solidaire

Salarié.e.s en transition socioprofessionnelle, vous souhaitez entrer dans une démarche d’accès à l’emploi ? La Passerelle vous propose un accompagnement pour vous permettre d’acquérir des compétences, des codes professionnels, de l’expérience, de fixer un projet d’emploi ou de formation réalisable et de retrouver une stabilité sociale (logement, santé, situation financière…). Pour en savoir plus : www.lapasserelle31.fr 🏢 🏗 🏡 💼

💼 Lorsque l’on rencontre des difficultés sociales, l’accès au marché du travail « classique » peut être difficile… C’est pourquoi l’abej SOLIDARITÉ a développé le Pôle Insertion par l'Activité Economique 👉 Il permet de proposer un emploi d’insertion à des personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles dans différents secteurs d’activité (propreté, transport et livraison, maintenance et rénovation de bâtiment, restauration collective, vente …) Les salariés sont ainsi accompagnés sur : ✅ Leur poste de travail ✅ Leurs problématiques sociales ✅ La définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel ✅ La réalisation de formations complémentaires ✅ La préparation à la sortie Pour certain .es ’est la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et/ou d'améliorer leurs conditions vis-à-vis du logement. Pour tou.tes ces actions permettent de retrouver une solvabilité, une stabilité, de se sentir mieux physiquement et moralement et de se sentir utile et valorisé par leur travail ! À l’issue du dispositif, 45% des sorties débouchent sur un emploi ou une formation #solidarité #sansabri #association #travail

[#IndicateurFormation50+ : seules 28 % des heures de formation sont suivies par des #salariés de plus de #50ans]    Le Club Landoy dévoilait le 29 mai dernier le premier #IndexSenior volontaire sur l'#emploi des 50+, une étude menée en 2023 sur 567 000 salariés au sein de 27 entreprises signataires de la #Charte50, portant sur :    - le #nombre de salariés de +50 ans ;  - la #formation des + de 50 ans ;  - la #mobilité des + de 50 ans ;  - le #recrutement des + de 50 ans.  🔷 Les résultats de l'#indicateur formation montrent que 28 % des heures de #formation sont suivies par des #salariés âgés de plus de #50ans.    A mesure que les #carrières s’allongent, les entreprises ont pourtant le rôle d’assurer la formation et l’#employabilité de leurs collaboratrices et collaborateurs. L'indicateur formation concerne ainsi toutes les formations hors formations réglementaires. 🔹 #Accompagner les salariés #seniors en entreprise est #nécessaire, tant pour le #maintien de l’#emploi que pour les #reconversions futures. Il y a une véritable #urgence de repenser la formation à tout âge pour soutenir l'#employabilité et sa #durabilité pour l'ensemble des #collaboratrices et #collaborateurs. Cet #effort est tant nécessaire pour la #santé et le #bienêtre de ces derniers, que pour la #cohésion et la #performance des entreprises.    🔹 Les indicateurs sont le résultat d’un #travail #collectif : définition des critères, déclaration... Élaborés à partir de #moyennes des données issues des entreprises signataires de la Charte 50+ partagées par ces dernières sur la base du #volontariat, #agrégés et #anonymisés, ils sont ensuite audités et certifiés par le département Opinions et Stratégies d’Entreprises du GROUPE IFOP, avec les équipes de #JérômeFourquet.  🔷 La #publication de ces #résultats quantitatifs traduit la #volonté des signataires de mettre des #chiffres sur leurs #engagements et de #mesurer les #progrès du #collectif d’année en année. Au fur et à mesure que le #mouvement grandit et se diversifie, ils ont pour #vocation de gagner en #représentativité grâce à la #mobilisation volontaire des signataires, parties prenantes essentielles de la #construction.      ⬜ Nous avons déjà commencé à recueillir les nombreuses demandes qui affluent pour #rejoindre le mouvement de la #Charte50+ en 2025.   Pour #engager votre entreprise ou votre structure, vous pouvez exprimer votre souhait de participer à la prochaine #cérémonie de #signature de la #Charte50+ au lien suivant : https://lnkd.in/d8wSQ2mG    ⬜ Pour en savoir plus sur l'#initiative, l'#évolution du #mouvement, les #signataires, les #actions concrètes déjà mises en place et les #indicateurs, rdv sur notre page dédiée, contenant également notre dernier communiqué de presse : https://lnkd.in/gFSpfW9C   #Emploi50 #ClubLandoy #TransitionDémographique #EmploiSeniors #Index #IndexSenior #formation #solutions #actions #partage #indicateur #étude #macro #impact #données #RSE #RH

🎯 Faire mieux avec moins dans la formation et la mise à l’emploi : une recette trop simpliste ? Découvrez cette interview dans Le Vif 👏

[#Charte50+] C’est avec un grand plaisir que j’ai été reçu au Ministère du Travail, de la santé et des solidarités, en présence de la Ministre Catherine Vautrin, afin de signer officiellement la #Charte50+, qui vise à valoriser les professionnels de plus de 50 ans. Valoriser l’expérience a toujours fait partie de nos valeurs, c’est pour cela que depuis la création du Groupe Référence en 2009, nous agissons pour l’employabilité des séniors. -Pour nos équipiers de plus de 50 ans, notre modèle leur permet de travailler différemment, en partageant leur expérience entre pairs mais aussi auprès de plusieurs entreprises simultanément tout en étant en #CDI. -Pour nos clients, ce modèle leur permet de disposer de ressources hautement qualifiées, gage de qualité, dans les domaines clés tels que la DSI, le marketing & digital, les ressources humaines, la finance et le conseil en transformation. A l’initiative de Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy - groupe Bayard, cette charte #Charte50+ engage les signataires à valoriser les professionnels de plus de 50 ans, au travers de 10 engagements clés, dont notamment :   - Intensifier nos efforts autour du recrutement - Soutenir nos collaborateurs dans la formation continue - Renforcer le maintien dans l’emploi - Assurer un accompagnement dans les évolutions de carrière - Promouvoir la santé et le bien-être au travail - Accompagner au départ à la retraite - Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge Nous sommes très fiers d’être engagés pour l’emploi des séniors et de faire désormais partie des signataires de la #Charte50+ ! #rse #emploisenior #dirigeant #tempspartagé #etincelle

🎯 France Travail : un allié ou un défi pour 2025 ? En janvier prochain, France Travail se lance dans une nouvelle aventure ambitieuse : accompagner un million d’allocataires du RSA, intensifier les contrôles, et développer des dispositifs pour des publics variés. Et tout ça avec le même budget ? 🚨 Spoiler : Ah non, le budget, lui, se réduit ! Il va donc falloir redoubler de créativité pour faire mieux avec moins. 👉 Pourtant, certains dispositifs ont fait leurs preuves : 🚲 Les POEC, malgré une baisse de financement à venir, affichent un taux d’insertion impressionnant : jusqu’à 70% selon l'OPCO Atlas, avec 55% de solutions durables. 🚲 Les dispositifs régionaux, souvent adaptés aux besoins locaux, seront également touchés par ces restrictions. 💡 Alors, comment relever le défi ? Peut-être en imaginant des parcours de formations qui répondraient aux attentes de tous, acteurs, financeurs et bénéficiaires. Parce que 𝘱𝘢𝘳𝘥𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘦 𝘳𝘦́𝘱𝘦́𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘢𝘪𝘴 la formation reste un levier clé pour intégrer plus d’agilité et d’inclusivité sur le marché du travail mais aussi pour faire face aux transitions économiques, écologiques, et sociales qui nous attendent. 💬 Et vous, quels partenariats ou initiatives voyez-vous pour réinventer nos approches en 2025 ? #FranceTravail #Formationprofessionnelle #Insertion #Inclusion 🚲➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Je suis Carinne Suroy, assistante formation freelance 🎯 Mon objectif : rendre la formation professionnelle accessible à tous. 💡 Ce que je propose : des prestations de gestion administrative, commerciale et communication pour formateurs et organismes de formation. 👉 Besoin d’un coup de main ? Contactez-moi !

📢📢📢Lancement de la deuxième édition du club Cadre in Move à France travail Carpentras. Depuis cette année, j’ai créé un club sénior cadre pour les plus de 45 ans : le but du club c’est de sortir les cadres séniors de l’isolement , de les aider à redynamiser leur recherche d’emploi en favorisant les échanges et l'intelligence collective pour avoir une perspective de fin de carrière plus positive car réforme de la retraite oblige, il devient compliqué pour des cadres séniors de retrouver du travail à cause de l'âge. Dans le cadre du club qui se réunit toutes les semaines à raison d’une demie journée pendant 6 semaines, on échange et on travaille ensemble sur la mise en valeur des compétences, sur les mesures d'aide au retour à l 'emploi, sur les prestations utiles à connaitre et à utiliser. On parle de la création d'entreprise voir de projets quand c'est possible et nécessaire. Je fais intervenir des partenaires sur des thèmes comme : les alternatives à l’emploi, ou la visibilité/réseau (LinkedIn et autres) ou encore sur les outils comme le pitch.

💼 Vous avez besoin de développer les compétences de vos salariés mais les modalités de formation habituelles ne répondent pas à votre besoin ? Avez-vous pensé à l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) ? ✨ 💡 L’AFEST est un dispositif pédagogique pour simplifier la formation et progresser dans un environnement propice à l’expérimentation et aux échanges. En favorisant les actions de formations en situation de travail, les salariés sont valorisés dans leurs compétences lorsqu’ils sont tuteurs, ils réinterrogent leurs méthodes managériales lorsqu’ils sont au service RH, et se forment dans un cadre sécurisé et interactif lorsqu’ils sont stagiaires. 👉 Une offre de formation bénéfique à tous points de vue, qu’Uniformation vous aide à mettre en place et qui vient compléter les dispositifs existants en favorisant l’intégration par l’apprentissage dans la #cohesionsociale. ☑ Fidélisez vos salariés et faites les évoluer à vos côtés ! 📌 Rendez-vous le 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟏𝟎 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝟏𝟐𝐡 𝐚̀ 𝟏𝟑𝐡 - en ligne avec UDES #afest #formation #travail #salarie #competences #entreprise #dispositif #uniformation #opco #RH #tuteur #professionnel

💡Se saisir des dispositifs d’immersions et de découverte des secteurs d’activités du territoire pour multiplier les opportunités d’emploi! Notre structure inclusive créatrice d’opportunités pour le retour à l’emploi durable de toutes et tous 🎯

📝 Association ANDICAT participait ce matin à la Conférence nationale pour l'emploi présidée par Madame la Ministre du Travail et de l'Emploi, qui a rappelé à cette occasion les ambitions de la réforme pour le plein emploi.   ✔️Coopération : travailler davantage ensemble avec les différents #partenaires. ✔️Efficacité : utiliser les outils existants, identifier des #indicateurs opérationnels et pertinents sans pour autant se disperser. ✔️Pragmatisme dans un cadre budgétaire contraint : mettre en œuvre certaines actions de manière graduelle.   🎯Et un objectif réaffirmé d'aller vers celles et ceux qui sont éloignés de l'emploi. Dans ce contexte, Association ANDICAT défend l'importance de la place des #ESAT qui offrent un accès à plus de 200 métiers différents et à des parcours diversifiés aux personnes en situation de #handicap les plus éloignées de l'emploi. #CNE #transformation #ESAT