Post de Gen Montoussé

🎶 Continuons notre exploration avec 𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐢𝐧𝐪 𝐡eures, 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐬 s'éveille de 𝘑𝘢𝘤𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘋𝘶𝘵𝘳𝘰𝘯𝘤. 🌆 Cette chanson nous rappelle que de nombreux travailleurs commencent leur journée bien avant que la majorité de la population ne se réveille. 𝐑𝐞𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐔𝐧𝐞 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐀𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é 🔍 En lien avec les récents mouvements sociaux et les débats sur la justice sociale, il est plus que jamais pertinent de parler de 𝐥'𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬. Les récents événements, tels que les grèves des éboueurs ou les revendications des travailleurs de la santé, ont mis en lumière la nécessité de reconnaître ces métiers. • 𝐋𝐞𝐬 é𝐛𝐨𝐮𝐞𝐮𝐫𝐬 : Souvent oubliés, ils jouent un rôle crucial dans le maintien de la propreté urbaine et de la santé publique. • 𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭é : Depuis la pandémie, leur travail acharné et souvent sous-estimé est devenu évident pour tous. • 𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫𝐬 : Ceux qui travaillent dans des conditions difficiles pour maintenir les infrastructures essentielles en état de marche. Ces travailleurs sont souvent les premiers à ressentir les impacts des crises, qu'elles soient sanitaires, économiques ou sociales. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 Reconnaître et valoriser ces 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 est une nécessité pour une société plus juste et équitable. En leur offrant plus de visibilité et en améliorant leurs conditions de travail, nous pouvons avancer vers une société qui reconnaît pleinement l'importance de chaque individu. 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 🤔 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢é𝐭é 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬 ? Partagez vos réflexions et propositions en commentaires !

En Afrique, nous sommes confrontés à des inégalités criantes en matière de travail et de mobilité, des inégalités dont nos candidats nous font part chaque jour. Il est crucial de repenser nos méthodes pour répondre aux besoins de notre main-d'œuvre et favoriser une croissance économique inclusive, en tenant compte de ces disparités. Les candidats nous disent de plus en souvent qu'il ne veulent pas : - Perdre un temps précieux coincés dans les embouteillages, une réalité qui touche particulièrement ceux qui vivent dans des zones mal desservies par les transports en commun. - Subir le stress des longs trajets domicile-travail, ce qui peut être encore plus éprouvant pour ceux qui ont des trajets particulièrement longs. - Être perturbés par le bruit et les distractions du bureau classique, une situation qui peut être exacerbée pour ceux qui travaillent dans des environnements déjà bruyants. - Supporter des dépenses supplémentaires en carburant et en repas à l'extérieur, ce qui peut représenter un fardeau financier pour ceux qui ont des revenus limités. - Se sentir étouffés par un micro-management excessif, une réalité qui peut être d'autant plus oppressante pour ceux qui ont besoin de plus d'autonomie dans leur travail. En écoutant nos candidats, nous prenons conscience des inégalités existantes et comprenons que la suppression ou la réduction conséquente des trajets domicile-travail pourrait contribuer à rendre les employés plus heureux tout en favorisant une plus grande équité. Concentrons-nous sur les résultats, et non sur le temps passé derrière un bureau physique, en veillant à ce que cette approche soit inclusive et bénéficie à tous, quel que soit leur contexte. Souvenons-nous de la période de la pandémie où n'avions gère le choix. Qu'en pensez-vous ?

🌱Aujourd’hui n’est pas un férié comme les autres. C’est la #fête du travail ! 🧭L’occasion de réfléchir à nos #valeurs et à nos #ambitions à travers cette source d’#épanouissement et d’intégration sociétale qu’est le travail. 🏥L’occasion de rappeler que dans les soins de santé, le travail est une réalité difficile aujourd’hui et que le travail peut malheureusement avoir des conséquences néfastes sur les #travailleurs, tant notre système, ses pénuries, sa #soutenabilité et sa #vision d’avenir sont en péril. ✊🏻L’occasion aussi de rappeler que la solidarité est un des déterminants fondamentaux de la vie au #travail et de la #culture d’entreprise. 💣Dans notre monde complexe rythmé par les #crises, les guerres, une #économie de marché dérégulée, il est facile de se laisser rassurer par les idéologies extrêmes décomplexées qui n’ont pour objectif que de fragmenter les solidarités et attiser les peurs. 💪🏻Or, ce n’est que cette #solidarité, cette unicité et nos valeurs humaines qui permettent de tenir dans la vie, de tenir au travail, et de nous faire tenir à l’#hôpital. J’y crois plus que tout et c’est ma source d’engagement en tant que directeur. 🌈Continuons à lutter pour de meilleurs #soins de #santé et une meilleure #accessibilité ❤️Chers collaborateurs du Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse (CHRSM), une excellente fête du travail ! 🙏🏻Une pensée particulière à tous ceux qui sont sur le pont au service de nos #patients aujourd’hui. Merci pour votre #engagement malgré tout ce qui est difficile. 🚀Restons mobilisés pour un #avenir meilleur #1erMai #rh #chrsm #teamchrsm #management

En ce 1er mai 2024, je tiens à vous souhaiter à toutes et à tous une très bonne "fête des travailleurs" J'ai une pensée particulière à celles et ceux qui aujourd'hui travaillent, hospitaliers, pompiers, policiers, forces civiles donc d'astreinte en ce jour férié et chômé. Jamais sous la Véme République, les droits des travailleurs n'ont été si fondamentalement remis en question. Par une précarisation accrue commencée sous la présidence Hollande, continuée et achevée sous la présidence d'Emmanuel Macron. Par le recul incessant des droits des travailleurs, sur la durée de cotisation, leur montant et la durée d'indemnisation, comme si précariser et paupériser les travailleurs pouvaient créer de l'emploi, quand bien même rien est fait de l'autre côté pour réindustrialiser le pays, la Nation. Par le mépris constant du Président de la République, avec ses propos ignobles, "les gens qui ne sont rien", "traverser la rue pour trouver du travail" propos scandaleux et irresponsables qui culpabilisent les victimes d'un système capitaliste qui a modifié profondément les structures du travail. Comment expliquer autrement, burn out, démissions, mal être au travail si ce n'est que par une perte de repères mais aussi de considération à l'égard du peuple des travailleurs, smicards, employés en CDD, etc. Tout cela sans compter la vie chère, l'avenir incertain de la jeunesse et le dérèglement climatique. En ce jour, il est important que nous gardions en mémoire les luttes fructueuses passées pour garder une foi inébranlable en l'avenir en se disant que tout combat fini par payer, que tout rêve mérite que nous luttions. En ce jour du 1er mai je vous souhaite de toujours rêver qu'un meilleur monde soit possible pour nous et pour nous enfants. Lutter c'est exister! Bonne fête #1ermai2024 #1ermai #fetedutravail

"𝐋’𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐆𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐥 : 𝐋’𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬" L’exploitation au travail est un fléau qui traverse les époques, et "Germinal" en est l’une des représentations les plus poignantes. Cet après-midi, en regardant à nouveau ce chef-d'œuvre d'Émile Zola, je ressens les mêmes émotions profondes qu'à chaque fois. L’oppression, l’injustice, le sacrifice des travailleurs pour le profit des puissants résonnent en moi avec une force toujours aussi vive. Non, je ne suis pas un "col blanc". Je fais partie de ceux qui travaillent, ceux qui subissent. Et mes mêmes enfants font aussi partie ce milieu. Aujourd'hui encore, des millions de personnes se battent pour des conditions de travail dignes, pour des salaires décents et un respect fondamental. L'exploitation n'a pas disparu, elle s'est simplement transformée. Les pressions sont différentes, parfois plus insidieuses, mais l'essence reste la même : des hommes et des femmes se voient retirer leur droit à un travail juste, à une vie équilibrée, pour satisfaire les exigences d’un système économique qui valorise davantage le profit que l’humain. Nous sommes nombreux à ressentir cette forme moderne de "Germinal", ce déséquilibre entre ceux qui commandent et ceux qui exécutent. Parfois, il ne s’agit pas simplement d’un manque de reconnaissance ou de salaire insuffisant, mais d’une véritable négation de notre humanité, de notre besoin de vivre, et non seulement de survivre. Les travailleurs subissent encore, dans des entrepôts, des usines, des bureaux... Et même si le monde a changé depuis les mines de charbon décrites par Zola, l'exploitation sous ses multiples formes, elle, persiste. Regarder "Germinal" aujourd'hui est un rappel que la lutte pour la dignité et le respect au travail est toujours d'actualité, et que la solidarité entre travailleurs est plus nécessaire que jamais. 📕📗📘📙 Quelles que soient vos conditions de travail, réagissez et partagez votre expérience : l’exploitation touche bien plus de monde qu’on ne le pense. 🔆 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡𝐞 𝐏𝐈𝐄𝐃𝐍𝐎𝐈𝐑 ▶️ De l'expertise en Santé à l'Engagement dans l'Insertion Professionnelle ▶️ Intérêt pour la Santé, le Handicap et la Réhabilitation

🛎️Interviewé par CNEWS sur l’idée de faire travailler un jour férié supplémentaire pour réduire le déficit de la sécurité sociale 💡L’analyse macro montre que la création de valeur (PIB) du pays est insuffisante pour auto-financer son système social d’où un déficit public chronique ❗️Pour réduire durablement celui-ci, il faut soit rétrécir le système social et/ou créer plus de valeur ‼️Créer plus de valeur - qui est l’option principale que nous défendons - se joue essentiellement au niveau micro par une meilleure gestion du couple quantité-qualité du travail 🚨Faire travailler un jour férié rapporterait ainsi de l’ordre de 3 milds € à la sécu. et de 10 à 15 en PIB. Une telle mesure serait absorbable par les entreprises et les salariés, mais ce n’est toujours pas s’occuper de la qualité du travail ! 👉Voir le sujet de Mickael Dos Santos Tomé : https://lnkd.in/dHB5UqUT 📣Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) Cnam Intec #Lirsa Fondation Henri Savall-ISEOR Institut Sapiens FNEGE Revue Management & Avenir Revue française de gestion Management Consulting (MC) Division - a division of Academy of Management

📢 Communiqué de Presse - Appel à la Stabilité Économique et Sociale 📢 Cher réseau, Aujourd'hui, nous faisons face à une instabilité sans précédent qui menace notre économie et le quotidien de millions de salariés en France. Nous, coordinateur et coordinatrices de la CFDT Cantal, soutenons l'appel lancé par plusieurs organisations syndicales et patronales pour retrouver la stabilité, la visibilité et la sérénité dans notre pays. 🤝 Les projets d'investissement sont gelés, les intentions d'embauche sont révisées et les défaillances d'entreprises se multiplient. Il est crucial que nous agissions ensemble pour éviter une crise économique aux conséquences sociales dramatiques. ⚠️ Nous croyons fermement que le dialogue, la négociation collective et la construction de compromis sont essentiels pour apporter des réponses concrètes aux défis que nous rencontrons. En tant qu'acteurs sociaux, nous sommes déterminés à participer activement aux transformations de notre société. 🌍 Rejoignez-nous dans cet appel à la responsabilité et à l'engagement pour un avenir meilleur pour tous. Ensemble, nous pouvons porter le progrès, la justice sociale et le respect de l'environnement. ✊ #CFDT #Cantal #DialogueSocial #StabilitéÉconomique #JusticeSociale #Engagement CFDT Interco CFDT du Cantal

Le travail va-t-il disparaître ? ... et l'emploi avec ? Aujourd’hui, la performance consiste à produire plus avec moins de temps et de travail et, conséquence logique, la croissance n’implique pas nécessairement création d’emplois. Dans son célèbre ouvrage La fin du travail (Edition la Découverte), l’économiste américain Jeremy Rifkin pronostique la disparition pure et simple du travail productif. Il affirme en particulier que les nombreuses suppressions d’emplois, effectuées par les grandes entreprises partout dans le monde, ne résultent nullement des crises conjoncturelles mais sont la conséquence logique de la fin de l’«âge de l’industrie » et l’entrée dans l’«âge de l’information». Ces prophéties apocalyptiques n’ont pas manqué de donner prise à une vague impressionnante de critiques. Les plus sévères vont jusqu’à démentir la fin du travail, en remarquant qu’aux Etats Unis, théâtre de la catastrophe décrite par Rifkin, les créations d’emplois (200.000 par mois) ont amplement compensé les suppressions. A ses détracteurs, Jeremy Rifkin fait remarquer que l’agriculture qui, il y a un siècle, employait 80% de la population active, n’en occupe plus aujourd’hui que 2 ou 3%. Le même sort, affirme – t – il, attend l’industrie et les services, aussi bien dans le tiers-monde que dans les pays développés, puisque aucune branche « significative » n’a jusqu’ici vu le jour pour résorber les millions de nouveaux chômeurs, « produits » de la révolution technologique. Néanmoins, force est de constater que le travail, entendu comme activité humaine créatrice de valeur et de richesse, ne peut ni manquer ni disparaître, puisqu’il permet de répondre aux besoins humains, lesquels sont évolutifs et infinis. Ce qui tend à manquer, en revanche, c’est le travail à forme d’emploi, défini ainsi socialement et juridiquement et qui est effectué pour être payé. Même une telle affirmation mérite qu’une nuance y soit apportée. Si le travail privé vient à manquer, ce n’est pas le cas du travail public, relevant de l’intérêt général : services publics (santé, éducation, sport, culture, loisirs), protection et entretien de l’environnement, valorisation du patrimoine, aide aux personnes âgées, jeunes, handicapés et enfants, etc. Dans de tels secteurs, le travail est certes différent de ce qu’il était il y a quelques années, mais on ne saurait prétendre qu’il soit appelé à disparaître. Abdellah Chenguiti - 20/08/2024

⚠ Futur of work: la transformation du travail doit embarquer l'humain ou ne sera pas. A la WIP expedition night de Samuel Durand, on a parlé de choses méga sérieuses dans un format très très fun! (Tout moi 🤪) En vrac, comme çà, durant cette soirée de feu, j'ai appris que: ➖ 760 000 postes seront à pourvoir annuellement d'ici 2030, rapport au départ à la retraite des séniors ➖ Le concept d'en faire juste ce qu'il faut -"lagom" vient de la Suède ➖ Il faudra 130 ans pour réduire l'écart salarial hommes/femmes. (A l'heure actuelle, la France se situe entre le Libéria et la Biélorussie, à la 40eme place ➡ Tout va bien!) ➖ Si on dort 20 minutes, on gagne 35% de productivité (AH! les salles de sieste) ➖ 63% des salariés Français ne souhaitent pas être formés à l'IA ➖ en 2030, 25% de la population active sera aidante et que seulement 1 entreprise sur 10 a pris des mesures dans ce sens Tout ceci au décours d'un super quizz dans lequel je me suis littéralement ramassée (290 -ème 🙄) On a décortiqué des prompts de l'IA vs la patte humaine On a parlé des indépendants avec l'irremplaçable Catherine Barba Chiaramonti On écouté la présentation inspirante de Julien Tuffery et son atelier jeans made in France On a pris -enfin, surtout moi- un sacré coup (de vieux) sur le museau quand la playlist RAP sur le travail a été diffusée. Bref, si le travail se transforme, il ne faut pas laisser sur le bord de la route, sa valeur intrinsèque la plus précieuse: l'humain Qu'il faut accompagner, former, soutenir et aimer. #prevention #santementale #performance #rps #qvct crédit photo: Benoît DIEUMEGARD

Dans le dernier épisode de #YesWeCare avec Chrystèle Gimaret, découvrez comment Ekoklean On Demand a fait de l’insertion professionnelle et du respect des travailleurs une priorité. 🌍💪 En France, le marché du travail peut être un véritable casse-tête pour les personnes immigrées, avec des titres de séjour limités et des conditions d'accès difficiles. Chrystèle a choisi de prendre le problème à bras-le-corps en attirant ces talents et en leur offrant des conditions de travail bien supérieures à la moyenne : un salaire équitable, une formation gratuite et des horaires respectueux de leur vie privée. 📅 Le résultat ? Un turnover réduit à moins de 1% dans une industrie où il frôle les 50%. Et cela passe par des petites actions, comme la géolocalisation des horaires de travail ou l'utilisation de produits écologiques et biosourcés pour préserver la santé des employés. 🌱 Son approche, qui place la dignité humaine au cœur de l'entreprise, crée un écosystème vertueux où tout le monde gagne : les employés, les clients et la société. 💚 🔊 Écoutez son parcours inspirant dans l’épisode complet de Yes We Care ici : https://urlr.me/MCfNgR 📼 Visionnez l'épisode sur YouTube ici : https://urlr.me/9TJx8R #YesWeCare #Respect #InsertionProfessionnelle #Leadership #ResponsabilitéSociétale #SoutienAuxTravailleurs #InnovationSociale #Podcast