🎧 Podcast "Les voix de la CAA" - Épisode 4 🎶 Freins et refrains de la CAA 🎶 🧟 Vous connaissez les « idées zombies » ? N’ayez pas peur, ce sont les idées qui continuent de circuler (et donc refusent de mourir) alors que la recherche les a déjà contredites. Dans l’épisode 4 nous vous proposons de faire le tour des mythes et des idées reçues sur la Communication Alternative et Améliorée (CAA). Est-ce que la CAA interfère avec le développement de la parole ? Faut-il s’assurer que la personne comprend un concept, un vocabulaire avant de commencer ? Est-ce que commencer à l’âge adulte est trop tard ? Tordons le cou à ces préjugés avec les experts de la CAA et l’expérience des familles ! 🗣️ « La communication alternative, en fait, n'a jamais, jamais empêché quiconque d'accéder au langage oral. Au contraire... » Élisabeth Cataix Disponible sur toutes les plateformes d'écoute 👉 https://lnkd.in/ezR-vqrn 🙏 Merci aux voix de cet épisode : Amélie Rochet-Capellan, Marion Dohen, Stéphane Jullien, Élisabeth Cataix, Samuel Pouplin, Lynn DEW, Ledoux Aline, Marielle Lachenal 🙏 Conception et réalisation : Blandine Lacour et Maxime Huyghe Groupe Handéo Association Française du Syndrome d'Angelman GIPSA-lab #CAA #MoisDeLaCAA #Handicap #Aidants #JNA2024 #Podcast #CommunicationAlternativeAmelioree
Post de GNCHR (Groupement National de Coopération Handicaps Rares)
Plus de posts pertinents
-
🎧 Podcast "Les voix de la CAA" - Épisode 5 🍀 Une vie de CAA 🍀 Dans ce dernier épisode, les mamans racontent leur vie de CAA. Comment elles sont entrées en communication avec leur enfant ? Quand et comment elles ont commencé la CAA ? Qu’est-ce qu’un cahier de vie ? Comment la CAA est devenue essentielle ? La Communication Alternative et Améliorée (CAA) n’est pas réduite à l’expression des besoins essentiels (j’ai mal, j’ai faim, j’ai soif, etc.), elle peut aussi servir à se raconter, à constituer sa mémoire de vie, à conserver à un même endroit son histoire grâce aux cahiers de vie. 📖 Dans cet épisode vous découvrirez donc aussi plein de cahiers de vie, ou devrait-on plutôt dire des cahiers pleins de vie ! 🗣️ « On a besoin de traces pour sa vie. Si un jour elle a envie de se raconter, elle pourra. » Marielle Lachenal Disponible sur toutes les plateformes d'écoute 👉 https://lnkd.in/ezR-vqrn 🙏 Merci aux voix de cet épisode : Lynn DEW, Ledoux Aline, Denise Laporte, Marielle Lachenal, Sophie Saurel, Amélie Rochet-Capellan 🙏 Conception et réalisation : Blandine Lacour et Maxime Huyghe Si ça vous donne aussi envie de commencer un cahier de vie numérique, vous pouvez retrouver notre kit pédagogique gratuit pour vous lancer pas à pas 👣 : https://lnkd.in/e48NJPDw Groupe Handéo Association Française du Syndrome d'Angelman GIPSA-lab #CAA #MoisDeLaCAA #Handicap #Aidants #JNA2024 #Podcast
-
-
Fondateur et Directeur Associé d'AKTISEA - J’accompagne les entreprises dans l’animation de leur politique handicap et dans la gestion de leurs visites médicales 🩺 avec mavisitemedicale.fr – Entreprise Adaptée #EA 🚀
🚀 À la rencontre d’une créatrice de contenu engagée : défis et réussites sur le chemin de l’impact et de la résilience Dans cet épisode de Vivre FM, animé par Frédéric Cloteaux et Rania Igueblalene, Rose Paynel, auteure, speaker et créatrice de contenu sur le handicap invisible, partage avec nous les étapes marquantes de son parcours. Entre les succès qui la portent et les obstacles qu’elle a su surmonter, elle offre un témoignage poignant sur les choix, les sacrifices et les leçons de vie qui ont façonné son engagement. 🎙 Avec authenticité, Rose nous invite à croire en nos projets, même dans l’incertitude, et à persévérer face aux défis. Une source d’inspiration pour tous ceux qui rêvent de faire la différence. 👥 Invitée : Rose Paynel - Auteure Speaker et créatrice de contenus sur le handicap invisible 🎧 Envie d’en savoir plus ? Rejoignez-nous en commentaire pour écouter l’épisode et découvrir les clés de sa réussite et de son engagement. #Podcast #HandicapInvisible #Inspiration #Résilience #CréationDeContenu #RosePaynel #Engagement
-
La bienveillance en entreprise est de s'assurer que les collaborateurs disposent de tous les moyens nécessaires pour réaliser leur travaille correctement. Ce n'est ni de l'empathie mal placée, ni du management de copinage. L'exigence est d'obtenir les résultats demandés si tous les autres marqueurs sont aux verts. Conféract #management #coachingentreprise
𝗝'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ! La bienveillance érigée au rang de finalité managériale est au mieux une bêtise au pire une escroquerie. La bienveillance comme finalité est une bêtise car la bienveillance sans exigence n'a jamais permis à personne de grandir et de progresser. Nous sommes exigeants avec nos enfants parce que nous les aimons. La bienveillance sans exigence n'est que complaisance. C'est une escroquerie quand elle n'est qu'un alibi pour adoucir la pression des chiffres de plus en plus forte qui pèse sur les équipes. L'exigence sans véritable bienveillance confine à la maltraitance. Retrouvez cette analyse et beaucoup d'autres dans mon nouveau livre "la has been compagnie" Référence dans le lien ci dessous.
-
La bienveillance comme modalité d'accompagnement vers l'exigence 🚀
𝗝'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ! La bienveillance érigée au rang de finalité managériale est au mieux une bêtise au pire une escroquerie. La bienveillance comme finalité est une bêtise car la bienveillance sans exigence n'a jamais permis à personne de grandir et de progresser. Nous sommes exigeants avec nos enfants parce que nous les aimons. La bienveillance sans exigence n'est que complaisance. C'est une escroquerie quand elle n'est qu'un alibi pour adoucir la pression des chiffres de plus en plus forte qui pèse sur les équipes. L'exigence sans véritable bienveillance confine à la maltraitance. Retrouvez cette analyse et beaucoup d'autres dans mon nouveau livre "la has been compagnie" Référence dans le lien ci dessous.
-
Comment expliquer simplement exigence et bienveillance !!
𝗝'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ! La bienveillance érigée au rang de finalité managériale est au mieux une bêtise au pire une escroquerie. La bienveillance comme finalité est une bêtise car la bienveillance sans exigence n'a jamais permis à personne de grandir et de progresser. Nous sommes exigeants avec nos enfants parce que nous les aimons. La bienveillance sans exigence n'est que complaisance. C'est une escroquerie quand elle n'est qu'un alibi pour adoucir la pression des chiffres de plus en plus forte qui pèse sur les équipes. L'exigence sans véritable bienveillance confine à la maltraitance. Retrouvez cette analyse et beaucoup d'autres dans mon nouveau livre "la has been compagnie" Référence dans le lien ci dessous.
-
Simple, concret et évident !
𝗝'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ! La bienveillance érigée au rang de finalité managériale est au mieux une bêtise au pire une escroquerie. La bienveillance comme finalité est une bêtise car la bienveillance sans exigence n'a jamais permis à personne de grandir et de progresser. Nous sommes exigeants avec nos enfants parce que nous les aimons. La bienveillance sans exigence n'est que complaisance. C'est une escroquerie quand elle n'est qu'un alibi pour adoucir la pression des chiffres de plus en plus forte qui pèse sur les équipes. L'exigence sans véritable bienveillance confine à la maltraitance. Retrouvez cette analyse et beaucoup d'autres dans mon nouveau livre "la has been compagnie" Référence dans le lien ci dessous.
-
Convaincu que la clé de la réussite réside probablement dans « l’exigence bienveillante » ! Ce précepte m’a été dicté lors d’un séminaire par mon ancien directeur. Cette vision du management restera un moment clé dans ma carrière tellement elle m’a parlé et inspiré encore aujourd’hui tel un mantra #seminaireSPV #OlivierRequin La bienveillance en tant qu’outil avec l’exigence en ligne d’horizon.
𝗝'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ! La bienveillance érigée au rang de finalité managériale est au mieux une bêtise au pire une escroquerie. La bienveillance comme finalité est une bêtise car la bienveillance sans exigence n'a jamais permis à personne de grandir et de progresser. Nous sommes exigeants avec nos enfants parce que nous les aimons. La bienveillance sans exigence n'est que complaisance. C'est une escroquerie quand elle n'est qu'un alibi pour adoucir la pression des chiffres de plus en plus forte qui pèse sur les équipes. L'exigence sans véritable bienveillance confine à la maltraitance. Retrouvez cette analyse et beaucoup d'autres dans mon nouveau livre "la has been compagnie" Référence dans le lien ci dessous.
-
Depuis 23 ans, j'augmente votre nombre de prospects ! 🥂 J'ai aidé plus de 680 clients depuis 2000 ! SEO - SEO local - Audit SEO
La bienveillance est plus qu'une méthode ; c'est le levier pour une ambiance de travail positive, propice à la confiance et au respect. Plutôt que d'imposer par l'autorité, favoriser un climat serein augmente l'efficacité et les résultats. La clé du management efficace ? Allier exigence sur les objectifs et respect des personnes.
𝗝'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 ! La bienveillance érigée au rang de finalité managériale est au mieux une bêtise au pire une escroquerie. La bienveillance comme finalité est une bêtise car la bienveillance sans exigence n'a jamais permis à personne de grandir et de progresser. Nous sommes exigeants avec nos enfants parce que nous les aimons. La bienveillance sans exigence n'est que complaisance. C'est une escroquerie quand elle n'est qu'un alibi pour adoucir la pression des chiffres de plus en plus forte qui pèse sur les équipes. L'exigence sans véritable bienveillance confine à la maltraitance. Retrouvez cette analyse et beaucoup d'autres dans mon nouveau livre "la has been compagnie" Référence dans le lien ci dessous.
-
Accompagnateur professionnel Région Bourgogne Franche Comté ‘´L’Expérience, au cœur ! ´´
« Mais qu’est-ce qu’on attend de moi finalement ?? » Ou quand le script n’est pas clair lorsqu’il n’est pas carrément absent… !! Ou quand le script semble s’écrire en même temps que la pièce est jouée par ses acteurs; acteurs qui doivent être performants !! Qui doit faire quoi ? Quand ? Comment ? Jusqu’où ? Avec qui ? Le flou ou l’absence de prescription sont parfois vécus comme autant d’espaces de liberté pour agir. Mais ils sont aussi parfois sources d’inquiétude, d’insécurité aux effets délétères. Dès lors, comment faire coopération ensemble ? Comment nous ajuster ? Vais-je être capable ? Suis-je compétent(e)? Mots-clés : #atomisationdescollectifs-#coopération-#interdépendance-#RPS-#santémentale-#acteur-#rôles-#fonctions-#responsabilité-#sens.
-
Podcast extrêmement éclairant sur la manière dont nous traitons les enfants dans notre société. Ce 2ème épisode traite de ce sujet qui m'est cher : l'injonction à la normalité, la mise au ban de ceux qui ne parviennent pas à rentrer dans le moule. Être enfant aujourd'hui, c'est subir énormément d'interdits et de privations de libertés. C'est rare que je dise et pense que c'était mieux avant mais je ne peux que constater que certains reproches que nous faisons à notre jeunesse sont bien injustes. A quel moment leur apprend-on à réfléchir, à remettre en question, à interroger ? A quel moment encourageons-nous leur autonomie, leur mouvement, leur créativité ? Quand leur faisons-nous confiance, les encourageons-nous à collaborer, à allée au fond des choses ? Notre culture éducative et les modes d'évaluation et de sélection sont extrêmement peu respectueux de la diversité. Réussir à l'école est quasiment impossible pour certains enfants en l'état actuel des choses... et pas uniquement en raison de leur classe sociale. Dans un système où la réussite scolaire conditionne et facilite grandement l'accès à l'emploi et la réussite professionnelle, c'est une sacrée épine dans le pied de devoir s'en sortir sans diplômes et avec une estime de soi amochée par un sentiment d'exclusion et d'infériorité. Belle écoute !
Orthophoniste
1 moisTrès informatif