Post de Katy Beirnaert 🧐

[28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées -- du 18 au 24 novembre] Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique :  « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. ❓ Le saviez-vous ❓80% des handicaps sont invisibles : ℹ 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. ℹ Le handicap invisible englobe par exemple les troubles mentaux, psychiques, les troubles du spectre de l’autismes, les Dys… Les personnes vivant avec un handicap invisible peuvent rencontrer des difficultés pour accéder à l’emploi, aux soins de santé et à d’autres services essentiels. Pour favoriser l’accès et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap, lever les préjugés, combattre les discriminations et construire un monde du travail plus inclusif, la notion d’accompagnement est cruciale. Cet accompagnement doit être proposé aux personnes handicapées, mais également aux employeurs et aux collectifs de travail. La connaissance devient alors un antidote à la peur, aux préjugés et à la discrimination. 🗓 Pour découvrir des actions concrètes près de ches vous, consultez la liste des événements : https://lnkd.in/euF5czK #SEEPH2024 #inclusion #emploi #handicap #parcoursprofessionnel #egalitedeschances

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

📢 𝗟𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, parlons-en ! Vous êtes porteur d'un handicap, visible ou invisible, osez le dire ! En vous déclarant auprès de vos référents handicap, vous nous permettez de mieux comprendre vos besoins spécifiques. 👉 Le CHU de Rouen s’engage pour vous : ensemble pour une politique handicap inclusive. Pour en savoir ➕ : https://lnkd.in/eMdqbmMr 👀 En 2024, le rapport du Défenseur des Droits révèle que le handicap est toujours la première cause de discrimination en France. Les inégalités et les stéréotypes dans le monde du travail sont toujours présents, et les personnes en situation de handicap n’ont pas accès aux mêmes opportunités de carrière que l’ensemble de la population. 💪 Mobilisons-nous pour faire tomber les préjugés sur les handicaps visibles et invisibles | 28ᵉ édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. LADAPT #SEEPH2024 #SEEPH #FIPHFP #handicap #inclusion #emploi #formation #accompagnement #insertionprofessionelle #parcoursprofessionel #carrière FIPHFP

28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) Cette nouvelle édition se tient du 18 au 24 novembre 2024. L’objectif est de favoriser la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Comme chaque année, les co-organisateurs (LADAPT, Agefiph, FIPHFP) proposent des moments d’échanges autour d’un thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Afin de rendre la thématique du handicap plus accessible et de sensibiliser le plus grand nombre sur ce sujet, nous vous proposons de découvrir chaque jour une famille de handicap. Qu’est-ce que le handicap ? C'est avant tout une réalité que vivent des millions de personnes au quotidien. Derrière chaque situation, il y a une histoire, un défi à relever et une volonté de se surpasser. Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que le handicap ne doit jamais être synonyme de limitations. Ce qui limite vraiment, ce sont les regards et les obstacles créés par la société. Agissons ensemble pour une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. #Handicap #Inclusion #Respect #Solidarité #Accessibilité #BriserLesBarrières #ChangeonsLeRegard

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se déroule cette année du 18 au 24 novembre, est un moment crucial pour les personnes en situation de handicap, car elle met en lumière les obstacles qu'elles rencontrent dans le monde du travail, mais aussi leurs compétences, leurs talents et leurs contributions possibles à la société. Vivre cette semaine en tant que personne handicapée c'est : 😀Une opportunité d’être écouté(e) : Trop souvent, notre voix est noyée dans les idées reçues. Ces initiatives permettent de montrer que le handicap n’est pas une faiblesse, mais une caractéristique qui peut coexister avec des compétences solides. 🍀Une chance de sensibiliser des salariés ou des employeurs qui ne réalisent pas toujours ce que signifie travailler avec un handicap. Cette semaine ouvre le dialogue. 🍀Un espoir de voir tomber des barrières : Que ce soit des adaptations matérielles, des horaires flexibles ou un changement de mentalité, cette semaine porte l’espoir d’un futur plus inclusif. L’intérêt de cette démarche 1. Changer les mentalités 2. Encourager le recrutement inclusif 3. Mettre en lumière les dispositifs existants 4. Favoriser la cohésion sociale 5. Valoriser les talents des personnes handicapées En somme, pour une personne handicapée, cette semaine est une lueur d’espoir et une plateforme pour que l’emploi ne soit plus un combat, mais une opportunité accessible à tous. Elle incarne une étape vers une société plus juste et plus inclusive. Le 21 novembre nous auront la chance de participer au DUODAY 2024. On ne manquera pas de vous faire un retour. 😉 #inclusion #handicap #chanceux #mentalités #progression #elsan

🤝 𝗕𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟮𝟴𝗲 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 (𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛) – 𝗗𝘂 𝟭𝟴 𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 Trop souvent, des idées fausses freinent l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. À l’occasion de la SEEPH, il est temps de déconstruire ces préjugés : 🔍 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻°𝟭 : "𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀." ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Le handicap n’impacte pas les compétences, la motivation ou le professionnalisme. Avec un poste et des outils adaptés, leur productivité est équivalente, voire supérieure. 🔍 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻°𝟮 : "𝗘𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿." ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : De nombreux dispositifs d'aide financière et de soutien existent pour accompagner les employeurs, souvent méconnus. Investir dans l’inclusion, c’est miser sur une richesse humaine et une diversité bénéfique à l’entreprise. 🔍 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗻°𝟯 : "𝗟𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲." ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : La majorité des handicaps sont invisibles (maladies chroniques, troubles cognitifs, etc.), et cela ne les rend pas moins légitimes ni importants à prendre en compte. 🎯 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 : Favorisez des environnements inclusifs et accessibles. Formez vos équipes pour déconstruire les préjugés. Engagez-vous en valorisant les talents, et non les limitations. 📢 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 ! 💡 Le handicap n’est pas une limite, c’est une richesse lorsqu’il est inclus dans un cadre bienveillant et équitable. Ensemble, faisons tomber les barrières ! #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Emploi #Handicap #IdéesReçues

Pour faire tomber les préjugés sur les handicaps visibles et invisibles : LE REGARD DES AUTRES NE DEVRAIT JAMAIS ÊTRE UN HANDICAP À L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE. 🙏 ------------------------------------- LA SEEPH 2024 Cette nouvelle édition de la SEEPH se tiendra du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024. Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap. La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Comme pour les éditions précédentes, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP sont co-organisateurs et proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi. Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…

1 entreprise sur 3 n’embauche toujours pas de personnes en situation de handicap ! 🚫 La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) démarre aujourd’hui : une occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes sur la question du handicap en milieu professionnel, ainsi que de mieux faire connaître les politiques mises en place par chaque entreprise dans ce domaine. Pourquoi est-ce crucial ? Parce qu’aujourd’hui, alors qu’il est possible d’opérer un cœur à distance, il reste encore si compliqué d’adapter les conditions de travail des personnes en situation de handicap ! Chez Manufacture des Cévennes, nous sommes doublement concernés par la question de l’inclusion. 🤝 Dans notre atelier cévenol, nous avons créé une véritable "serre humaine" : un espace où des personnes en situation de handicap travaillent aux côtés de personnes non handicapées. Nous employons 67 % de personnes en situation de handicap, dont plus de 80 % dans notre atelier de fabrication. Notre engagement vise à prendre soin des plus fragiles. 💖 En 2019, nous avons d’ailleurs été reconnus comme Entreprise adaptée par la DREETS. 🏆 En cette semaine, sensibilisons notre entourage et facilitons l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #TMS #Solidarité #Respect #Sensibilisation #SEEPH2024

🌍 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : Pourquoi il est temps de parler du handicap invisible ? 💡 80% des handicaps sont invisibles. C’est un fait qui dérange et qui est pourtant crucial à comprendre pour favoriser l’inclusion au travail. Fatigue chronique, douleurs invisibles, troubles psychiques, dyslexie… Ces handicaps ne se voient pas, mais ils affectent profondément la vie professionnelle de milliers de personnes. Pourquoi c’est important ? 🤔 Lorsqu’on parle de handicap en entreprise, on pense souvent aux aménagements physiques : rampes d’accès, ascenseurs, mobilier adapté. J’ai eu l’opportunité d’être en immersion au sein du foyer les roseaux de la Fondation Franco-Britannique de Sillery un lieu dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. J’ai appris que l’écoute et l’adaptation sont des clés fondamentales pour bâtir des espaces réellement inclusifs. Quelques chiffres qui interpellent 📊 • Le taux de chômage des personnes handicapées est encore deux fois supérieur à la moyenne nationale. Une situation qui persiste malgré les obligations légales pour les employeurs. • Beaucoup de travailleurs en situation de handicap invisible ne se déclarent pas, par peur de la stigmatisation. Résultat : moins d’accès aux adaptations nécessaires et un stress accru. Que peuvent faire les entreprises ? 🏢 1. Sensibiliser : Former les équipes et les managers pour mieux comprendre les handicaps invisibles. Être attentif à l’idée que ce qui ne se voit pas n’est pas moins réel. 2. Écouter : Créer un espace de confiance où les collaborateurs se sentent à l’aise pour parler de leurs besoins sans crainte. 3. Agir : Mettre en place des aménagements adaptés comme le télétravail, des horaires flexibles, ou des espaces de travail plus calmes. 👉 En cette Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, engageons-nous, individuellement et collectivement, pour bâtir des lieux de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. #Inclusion #HandicapInvisible #TravailPourTous #SEEPH2024

♿️ Semaine du Handicap 2024 : 7 idées d'ateliers pour engager vos équipes 🚀 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) revient du 18 au 24 novembre 2024. L’occasion de sensibiliser vos collaborateurs et renforcer l'inclusion au sein de votre entreprise ! 🤝 🔍 Quelques chiffres sur le handicap en France : 👉12 millions de personnes sont touchées par un handicap, soit près de 20% de la population (Insee). 👉16-18% des personnes en situation de handicap sont au chômage, soit environ deux fois plus que le taux général (Insee). 👉80% des handicaps sont invisibles, rendant la sensibilisation d’autant plus importante. (Agefiph) ✅ Pour vous aider à mobiliser vos équipes et faire de votre SEEPH 2024 une réussite, voici 7 idées d'ateliers faciles à mettre en place dans votre entreprise 👇 🟣 Vis mon handicap : des jeux de sensibilisation au handicap pour contribuer à faire évoluer les mentalités de manière ludique ; 🟣 Conférences inspirantes avec des personnes ayant surmonté leur handicap pour réaliser des performances peu communes dans des domaines variés ; 🟣 Formation pour les managers, responsables RH ou QVT pour construire une politique handicap inclusive et réussie ; 🟣 Formation dédiée aux managers et responsables RH pour former un référent Handicap dans l’entreprise (obligatoire dans les entreprises d’au moins 250 salariés) ; 🟣 Formation dédiée aux managers et responsables RH pour accueillir et maintenir dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ; 🟣 Sensibilisation dédiée aux salariés pour informer et changer de regard sur les différences liées au handicap ; 🟣 Café-débat sur le handicap, pour partager un moment convivial et échanger sans tabou. 📩 Contactez-nous pour en savoir plus ➡️ https://lnkd.in/gkmdwBnm https://lnkd.in/eBChsiHp #Handicap #Entreprise #SEEPH2024