[ 📖 #weekendlecture 💡] « De notre point de vue, le premier enjeu demeure encore aujourd’hui celui de la connaissance. La multiplication des formations sur le sujet est essentielle. Une fois chacun conscient, l’identification des risques ainsi que le recensement des dispositifs d’adaptation existants constituent une deuxième étape indispensable. Cette appréciation doit forcément se faire dans le cadre d’une échelle temporelle, à court, moyen et/ou long termes. Comme le changement climatique aura des conséquences très locales, il sera indispensable de croiser les cartographies à l’échelle des territoires avec celles des secteurs d’activité. De ce point de vue, les branches ont un rôle primordial à jouer. Des études combinant les échelles territoriales et sectorielles doivent être produites. » Amandine Michelon & Emmanuel Gastineau À lire dans la dernière #chronique de nos experts SECAFI SEMAPHORES, avec la contribution, toujours essentielle et précieuse, de notre #centreétudesetdata Guerin Yoan Antoine Rémond Alice Rustique Jérôme Didry À retrouver ici ➡️ https://lnkd.in/eDcYpMeR Merci à la rédaction Florence Mehrez Anne Bariet Lefebvre Dalloz RH | Editions Législatives pour son accès libre 😊 #changeclimatique #entreprises #CSE #branches #territoires #travail #conditionsdetravail #formation #métiers
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Nous avons demandé à ChatGPT de nous aider à nous projeter sur les métiers verts qui n’existent pas encore… Ils seront 30 millions et seront entre autres, Smooth Move Planner, Green Sec Analyst, expert en cybersécurité environnementales 🌱 Découvrez les grands enseignements de notre étude « Transition Ecologique : Priorité à l’Humain » sur @Radio Classique #TransitionEcologique #GreenJobs #FutureOfWork
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Consultante recrutement - Agent de Talents PACA dans les métiers Life Science - Développement commercial et Recrutement au sein du Réseau Manpower Experts & Cadres
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Simplifier l'énergie des entreprises et des collectivités en les accompagnant dans la sobriété, la flexibilité et les solutions renouvelables
Merci à Gaëtan Brisepierre pour son post sur les collectifs écologiques de salariés. Les VERTcenaires ont donc des «cousins» dans d’autres entreprises ! Les VERTcenaires, quésaco ? Non, ce n’est pas la promotion d’un nouveau western, bien que les VERTcenaires combattent les gaspillages pour favoriser les pratiques vertueuses dans notre entreprise. Créés en 2018, les VERTcenaires regroupent une trentaine de collaborateurs volontaires de différentes directions, qui œuvrent en interne pour sensibiliser leurs collègues sur les enjeux environnementaux et en proposant régulièrement de nouvelles idées de #développementdurable à la Direction d’ ENGIE Entreprises et Collectivités Depuis 2018, nous avons, par exemple : ❌ fait supprimer les gobelets plastiques et les objets de relations publiques lors des événements, 🚮organisé des actions de ramassage de déchets et des actions de sensibilisation aux écogestes, ♻️travaillé avec notre service achat pour utiliser davantage de produits recyclés (fourniture, téléphones, PC…) 📉 accéléré le suivi des consommations via un management de l'énergie sur nos sites, 📜 diffusé une charte de 11 engagements au sein de l’entreprise avec le soutien de la Direction. Cet engagement a conduit à l’organisation de 2 événements majeurs au sein de notre entité : ·2022 : réalisation de La Fresque du Climat avec plus de 600 collaborateurs réunis en une seule session, l'une des plus importantes en France, sensibilisant à la transition énergétique et permettant le partage d'idées novatrices ·2024 : l'atelier 2tonnes avec nos collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Chaque nouvel arrivant participe désormais à cet atelier pour intégrer une dimension responsable dans nos activités. Envie d’un partage de bonnes pratiques ?! vertcenaires@engie.com #VERTcenaires #ZeroCarbone #DéveloppementDurable #TransitionÉnergétique #ENGIE #RSE #SobriétéÉnergétique #Écogestes #collectifs #Ecotaf Julia Hamdi Marie-Odile Beuvaden (Reiter) Paul Grillon Paul Grobel Yohan Roche Mathieu Haurie Justine Jouineau Delphine Maroux Martin Aurélie PORHEL Isis Bouchet Catherine Bourbigot FORGES NATHALIE François MOREL Nicolas Sironneau Valérie Vaucelle Stephanie Rabillé Joffrey ALBERTY Gérard Chiche Romain Villaret Jocelyn Cayet-Cornollier Isabelle De Figueiredo Stephane PARENT 🌱 Maxime Grard Eric COUADIER
📰 La publication d'un article par Le Monde est le signe d'une reconnaissance croissante d'un phénomène dans l'opinion publique. Et ces #collectifs écologiques de salariés ne sont effectivement pas un épiphénomène, loin de là ! 👉 Lire l'article complet : https://lnkd.in/gJFCkUua L'étude #ECOTAF a montré qu'ils sont la pointe émergé d'un mouvement social de mobilisation écologique porté par les nouvelles générations de salariés. Une mobilisation qui passe aussi par d'autres formes : ateliers, plateformes digitales, parcours de formation, et même éco-syndicalisme ! 👉 Lire la synthèse de l'étude : https://lnkd.in/eBA9BF4K Cette mobilisation des salariés est un levier puissant (mais pas tout-puissant!) de transformation écologique des entreprises, et donc de la société. Par leurs "comportements" (offres commerciales, discours...), les entreprises ont une forte capacité d'entraînement des citoyens dans la transition écologique. L'engagement écologique des salariés est ainsi en train de devenir un objet de recherche à part entière. Une communauté de chercheurs s'est réunie afin d'organiser une journée d'études qui fera le point sur les recherches en cours, le 14 mars à l'ESCP Paris. Restez à l'écoute ! 👉 Lire l'appel à communication : https://lnkd.in/gTav2MhU Stéphan Pezé Norélia Voiseux Arthur Gauthier Penhirin Cristina MENDES Christelle Théron Antoine Gonthier
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7 entreprises sur 10 n’ont peu ou pas du tout identifié leurs besoins en formation dans le cadre de la #TransitionÉcologique*. 👉 C’est notre conseil #lecture 📖 du lundi à (re)découvrir sur sociacom.fr #Écologie #Environnement #CompétencesVertes #RH #HappinessPerformance *D’après une étude récente de L’Observatoire Compétences Industries
Montée en compétences « vertes », l’enjeu RH
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