Post de Groupe RH&M

Dans un monde dans lequel les crises s’amplifient, débattre des futurs enjeux du monde du travail et de la façon dont nous y préparons. Confronter les visions pour repenser les rôles que peuvent avoir les entreprises, les organisations syndicales, les salariés et la place du dialogue social. Réfléchir aux évolutions de notre modèle social et notre lien au travail. # assises du social

📊 𝑳𝒆 6𝒆 𝑩𝒂𝒓𝒐𝒎𝒆̀𝒕𝒓𝒆 Syndex-𝑰𝒇𝒐𝒑 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒐𝒇𝒇𝒓𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒓𝒆́𝒄𝒊𝒆𝒖𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒍'𝒆́𝒕𝒂𝒕 𝒅𝒖 𝒅𝒊𝒂𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄𝒆. Dans un contexte marqué par des évolutions importantes, notamment des mobilisations sociales et des élections professionnelles, ce baromètre révèle des insights cruciaux sur la perception des représentants du personnel (#RP) et des directions. Les données présentées nous aident à mieux comprendre les enjeux et les attentes de chacun, tout en mettant en lumière les défis qui persistent dans la construction d'un dialogue social efficace. 💬 𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒓𝒆𝒕𝒆𝒏𝒐𝒏𝒔 ? 🔹 Un écart de perception entre les représentants du personnel (#RP) et les directions. Tandis que les #RP évaluent la qualité du dialogue social à 5,2/10, les directions la jugent à 7,7/10. Cela reflète des attentes divergentes : les #RP aspirent à un dialogue plus impactant, alors que les directions s'en tiennent souvent à une approche plus formelle. 🔹 Un regain de motivation des #RP (+9 points) dans un contexte de mobilisation sociale et d’élections professionnelles, mais des difficultés subsistent pour attirer de nouveaux élus. 93% des #RP rencontrent encore des problèmes de recrutement pour les listes du CSE. 🔹 Des enjeux de santé et conditions de travail sous-estimés. Seulement 26% des RP considèrent que leur direction a conscience de la pénibilité au travail. De plus, la prise en compte des risques psychosociaux reste insuffisante pour une grande partie des #RP. 👉 Chez LFC Dialogue Social, nous croyons que l’avenir du dialogue social passe par une meilleure formation de ses acteurs. C’est pourquoi nous proposons des formations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques des #RP et des dirigeants, pour dépasser ces écarts de perception et construire un dialogue plus constructif. Nous sommes fiers de contribuer à cette dynamique, aux côtés de tous ceux qui œuvrent pour un dialogue social constructif et pérenne. 💡 Continuons à échanger et à travailler ensemble pour un dialogue social de qualité. 📲 Rejoignez-nous sur notre nouvelle page LFC Dialogue Social et n’hésitez pas à partager vos expériences et suivre nos actualités ! Vous souhaitez découvrir l’intégralité de cette étude, suivez le guide : https://lnkd.in/eUVeMPTU #DialogueSocial #Formation #CSE #SyndexIfop #QualitéDeVieAuTravail #RPS #LFCDialogueSocial

𝑰𝒍 𝒆𝒔𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆𝒔𝒔𝒂𝒏𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒎𝒐𝒊, 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒓𝒐𝒏𝒕𝒆𝒓 𝒎𝒂 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒒𝒖𝒐𝒕𝒊𝒅𝒊𝒆𝒏𝒏𝒆 𝒅𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒓𝒊𝒄𝒆 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒏𝒕 𝒅𝒖 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒒𝒖𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒄𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́𝒆 𝒑𝒂𝒓 𝑺𝒚𝒏𝒅𝒆𝒙 𝒆𝒕 𝒍’𝑰𝑭𝑶𝑷. 🔄Le sujet qui retient particulièrement mon attention et qui fait écho à ce que j’entends quotidiennement est la différence de perception entre Directions et élus du CSE sur la définition d’un dialogue social de qualité. 📝 Pour les Directions, le dialogue social peut parfois se résumer à respecter un formalisme inhérent à notre réglementation qu’il faut bien reconnaître complexe. 🤝 Pour les élus, c’est finalement simplement être entendu et être pris en compte quant à leur remontée terrain, aux conditions de travail et aux droits des salariés. 👥Ces règles, ne l’oublions pas, précèdent à un enjeu plus important : créer un environnement de confiance et d’appartenance dans le collectif de travail et clarifier le fonctionnement de l’entreprise pour avancer vers un objectif commun. 🎯Réinjecter de la confiance entre l’employeur et les élus, se mettre d’accord sur les attentes et besoins de chacun est donc pour moi LE préalable nécessaire à toute négociation et c’est vrai quel que soit les sujets qui seront abordés. 🌍Ma conviction profonde est que le Dialogue Social n’a pas pour finalité de voir s’opposer les acteurs de l’entreprise, il a vocation au contraire à leur permettre de s’enrichir des points de vue de tous. 💼 C’est le ciment indispensable pour construire une norme complètement adaptée au terrain et qui satisfasse pleinement la communauté de travail. 🌱 Alors, si on travaillait tous ensemble ? #DialogueSocial #Formation #CSE #LFCDialogueSocial

INÉDIT ! Le nouveau Baromètre du Dialogue social révélé par Dialogues En dévoilant la 5ème vague du baromètre #CEVIPOF / #DIALOGUES réalisée par Ipsos, Laurence Laigo, Directrice générale de Dialogues, et ses invités Martial Foucault, Chercheur au CEVIPOF en charge du Baromètre sur le #dialoguesocial et Brice Teinturier, Directeur Général Délégué d’IPSOS, décrypteront l’évolution des attentes et l’évaluation que font les salariés du dialogue social dans une période à grands risques. Cette nouvelle vague intervient à l’heure où le dialogue social dans les entreprises peut-être un facteur de stabilité pour la démocratie tandis que l’impopularité du personnel politique et le sentiment d’être mal représenté explosent.  La solidité et la qualité du dialogue social dans les entreprises sont-elles jugées par les salariés comme ayant la capacité de trouver de nouveaux compromis indispensables ?  A l’inverse, les fortes tensions politiques post-dissolution vont-elles imprégner l’entreprise et dégrader les relations entre les acteurs du dialogue social ? Un débat exceptionnel où vous pourrez poser toutes vos questions ! Inscrivez-vous dès maintenant. #baromètre #dialogue #dialoguesocial #cevipof #ipsos #travail #social #juridique #management #debat #partenairesociaux #entreprise #syndicats #RH #DRH Alexandre Viros RENUCCI Jean-François

Ne manquez pas l'intervention de Philippe VERDEGUER 👷🏽♂️, Ingénieur Conseil du département des Risques Professionnels. Il reviendra sur l'expérience de dialogue social menée dans le cadre du programme AP2 (amélioration de la performance par la prévention). Pour en savoir plus sur notre programme, un lien vers notre site est disponible dans la partie commentaire ⬇ #RisquesProfessionnels #performance #prévention #webinaire

[Lu pour vous] Les conseils d’Axel Rückert, expert des marchés franco-allemands, pour que le dialogue social ne tourne pas au dialogue de sourds : ➡️ Considérez que le dialogue social est une opportunité d’échanger régulièrement ➡️ Croyez en l’avenir : pourquoi ne pas discuter de l’ouverture du capital aux salariés ? ➡️ Si une grève est inévitable, maintenez le contact mais annoncez dès le départ les conditions dans lesquelles vous souhaitez qu’il s’organise pour chacun, y compris le comité de direction et le top management. Via Entreprendre : https://bit.ly/3KoXyj9 #social #dialoguesocial #syndicats #négociations #salariés #management

Merci Agnès Redon News Tank RH management pour l'ITW de Clémentine B. et Vincent Mazuy, nos experts #IAetTravail, un sujet encore en devenir en entreprise et dans les #CSE, avec des incidences multidimensionnelles sur l'emploi, l'organisation et les conditions de travail, l'évolution des métiers que l'on mesure mal aujourd'hui et qui nécessitent de mettre ces questions qui concernent toutes et tous au cœur du dialogue social. https://lnkd.in/ec_pvQ8p

Jeudi prochain, événement Dialogues : le 5ème Baromètre du Dialogue social sera dévoilé ! Laurence Laigo, Directrice générale de Dialogues, et ses invités Martial Foucault, Chercheur au #CEVIPOF en charge du #Baromètre sur le #dialoguesocial et Brice Teinturier, Directeur Général Délégué d’ Ipsos, décrypteront l’évolution des attentes et l’évaluation que font les salariés du dialogue social dans une période à grand risque, en révélant les enseignements de la 5ème vague du baromètre #CEVIPOF / #DIALOGUES réalisée par #IPSOS. Un diner débat exceptionnel où vous pourrez poser toutes vos questions ! Inscrivez-vous dès maintenant. - La solidité et la qualité du dialogue social dans les entreprises sont-elles jugées par les salariés comme ayant la capacité de trouver de nouveaux compromis indispensables ?  - A l’inverse, les fortes tensions politiques post-dissolution vont-elles imprégner l’entreprise et dégrader les relations entre les acteurs du dialogue social ? Cette nouvelle vague intervient à l’heure où le dialogue social dans les entreprises peut-être un facteur de stabilité pour la démocratie tandis que l’impopularité du personnel politique et le sentiment d’être mal représenté explosent. Quel est votre expertise au sein de votre entreprise ? Que représente le dialogue social pour vous et comment percevez vous son évolution dans votre quotidien ? #baromètre #dialogue #dialoguesocial #cevipof #ipsos #travail #social #juridique #management #debat #partenairesociaux #entreprise #syndicats #RH #DRH RENUCCI Jean-François @alexandre

[Les causes du désengagement des salariés 🙄 Adaptation et évolution des pratiques] A l’occasion de la 21e Semaine pour la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) qui a lieu cette semaine, il sera bon d’interroger nos pratiques. Pour répondre aux nouveaux enjeux : transition écologique, intelligence artificielle, évolutions sociétales...les pratiques managériales et organisationnelles doivent évoluer, en s'appuyant notamment sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail🧘🏻♀️ #rh #rse #engagementautravail #motivationautravail https://lnkd.in/e3dCKrJx

🤝 INDUSTRIAL RELATIONS CAN EASE OR BLOCK ANY TRANSFORMATION PROJECTS   Les nouveaux reporting #sociaux et #environnementaux imposés par la CSRD viennent impacter directement les organisations européennes.   Lors de notre 6ème table ronde Stratégie Sociale, nous avons eu le plaisir de convier les directrices et directeurs des relations sociales de grands groupes français pour échanger autour des enjeux de la #CSRD relatifs aux relations sociales.    💡 Trois points clé à retenir : Des actions communes de sensibilisation et de montée en compétences des instances représentatives déployées par l’employeur et les fédérations syndicales. Une opportunité de transparence sur la stratégie sociale et environnementale ainsi que sur les moyens alloués à une #transition juste et #durable permettant d’enrichir le dialogue social. Une opportunité d’améliorer les conditions de #santé, de #sécurité et de #travail sur l’ensemble de la chaîne de valeur, parfois complexe à exiger des sous-traitants (ex: salaire décent).   Nous remercions l’ensemble des participants pour ces échanges inspirants, et tout particulièrement @Françoise schoenberger pour son témoignage qui a parfaitement introduit les débats pour des échanges riches et ouverts.  Fanny Bachelet Marc Francois-Brazier Franck CHERON Patrice Plouvier Anaïs Goldfarb Nicolas Tran ba vang