Post de Groupe 3E

[WEBINAIRE] 🎥 **Retour sur notre webinaire social**   Hier nous avons eu le plaisir de partager avec nos clients les clés essentielles pour comprendre les nouvelles règles d'acquisition et de report des congés payés en cas d'arrêt de travail. 📅   **Objectif :**  🔹 Sensibiliser aux enjeux et risques pour les entreprises  🔹 Apporter notre soutien pour une application concrète et réussie de ces nouvelles règles   Un grand merci à tous les participants pour leur engagement et leurs questions pertinentes et à notre juriste sociale Marion Coquet pour cette présentation ! 🤝 #abaqconseil #Webinaire #RessourcesHumaines #DroitDuTravail #Entreprises #Soutien

🗓️ Favoriser le Maintien dans l’Emploi du salarié : Comment agir pendant son arrêt de travail ? Le 28 mars PREVALY s’associe à Cap Emploi 31 à l'occasion d'un temps d’échange sur les actions, dispositifs, outils et acteurs mobilisables pendant l’arrêt de travail du salarié. A cet effet, 5 sites Prevaly sont mobilisés sur 1/2 journée pour sensibiliser les employeurs à la question « Comment agir pendant l’arrêt de travail du salarié pour favoriser son Maintien dans l’Emploi ? » Réservé aux entreprises adhérentes 👉Plus d'infos : https://lnkd.in/d8htBN8M

𝗟𝗔 𝗠𝗜𝗡𝗨𝗧𝗘 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘 💡 Notre mini-série 𝑳𝒂 𝑴𝒊𝒏𝒖𝒕𝒆 𝑺𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 ⌛ continue ! Elle a pour but d'informer et de répondre aux questions rh et sociales que vous avez fréquemment en entreprise 👥 🔹Pour cette vidéo, c'est Maylis Dané qui répond à la question : 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥 𝘶𝘯 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́ 𝘵𝘰𝘮𝘣𝘦 𝘮𝘢𝘭𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵 𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘨𝘦́𝘴 𝘱𝘢𝘺𝘦́𝘴 ? Elle vous renseigne et vous indique les jurisprudences à connaître 😉 #laminutesociale #cabinetdepaie #congéspayés #arretmaladie #cpam

💡 OPTIMISER LA GESTION DES CONGES AVEC LES GRAPHES 🔂 L'article L.3141-14 du Code du travail prévoit que : “Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.” 🏖 Comment retrouver rapidement tous les salariés mariés dans l’entreprise pour résoudre le casse-tête de la gestion des congés? 📆 Comment assurer au mieux la continuité de l’activité pendant les absences de salariés? 📈 Réponses avec les graphes. 🔂

📢⏰ Rappel - Inscrivez-vous dès maintenant au webinaire : 45 min pour tout savoir sur les congés payés et les arrêts maladie, le 15 mai à 9h30 ! 🔹 Le magazine Direction[s] et le cabinet PICARD AVOCATS vous convient à la prochaine séance du #SocialClub, votre rendez-vous incontournable pour décrypter le droit du travail appliqué aux #ESSMS. 📚 Au programme de ce webinaire gratuit : La réforme des congés payés pendant l'arrêt maladie, adoptée le 10 avril 2024. Cette harmonisation du droit français avec le droit européen ouvre de nouveaux droits sociaux pour les salariés. ❓ Quels impacts pour vos organisations ? Quels conseils pratiques pour anticiper ces changements ? Rejoignez-nous pour sécuriser vos pratiques, échanger sur vos préoccupations et maîtriser ces dispositions souvent complexes. 👉 https://lnkd.in/dmkhChAV N'hésitez pas à inviter vos collègues pour cette session enrichissante ! #social #médicosocial

[FastRH 📽 ] Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie ! 📢 Grande nouvelle dans le monde RH : désormais, même pendant une absence pour maladie non professionnelle, les salariés continueront à accumuler des congés payés. Découvrez mes 3 conseils pour bien gérer ce changement en tant que RH ! Et vous dites-moi, comment avez-vous prévu de mettre en pratique ces nouvelles règles ? PS : pardonnez ma petite forme, je suis tellement impliquée que je me suis mis dans le thème... 😅 #actualités #RH #congés #arrêtmaladie

Chaque mois amène son lot de nouveautés. Voici un petit tour de l'actualité de la sphère RH : ⚖️ Amendement sur l'acquisition des congés pendant les arrêts maladie (adopté le 18/03/2024) Désormais, les salariés peuvent cumuler des jours de congés payés pendant l’arrêt maladie. La limite est fixée à : ▶︎ 2 jours ouvrables par mois, ▶︎ 24 jours ouvrables par période de référence. L'employeur devra informer le salarié dans les 10 jours suivant son retour d'arrêt maladie sur : ▶︎ le nombre de jours de congés cumulés, ▶︎ leur date limite d'utilisation. Cette loi, rétroactive sur trois ans, vise à équilibrer les intérêts des salariés et des employeurs. 💇♀️ Loi contre la discrimination capillaire (adoptée le 28/03/2024). Cette loi vise à sanctionner les pratiques discriminatoires liées aux coiffures au travail, interdisant notamment à certains employeurs de demander à leurs salariés de modifier leur apparence capillaire. ℹ️ À partir du 1er avril 2024, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur concernant l'information des salariés. Ces dispositions prévoient : ▶︎ L'obligation pour l'employeur de fournir à tous les employés (y compris ceux qui travaillent à l’étranger) les informations principales sur la relation de travail. ▶︎ Les salariés en CDD ou intérimaires avec au moins 6 mois d'ancienneté doivent être informés des opportunités d'emploi permanentes dans l'entreprise s'ils le souhaitent. #ressourceshumaines #actuRH #droitsocial

Actualité jurisprudentielle 2024 : les bons réflexes pour une gestion du personnel sans fausse note 🌡️ Respect des arrêts de travail : maladie et maternité sous surveillance accrue ❌ Retenue sur salaire ou sanction pécuniaire ? Les erreurs à ne pas commettre 🗓 Le droit au repos : pourquoi un repos non respecté peut coûter cher 🖋️ Rupture conventionnelle : le formalisme, une condition sine qua non ⛱️ Congé sabbatique : l’absence de réponse, un piège pour l’entreprise https://lnkd.in/emkyS7hb

🔎 Zoom sur... les #arrêts de travail. Depuis le début de l’année, les arrêts de travail prescrits par #téléconsultation sont désormais limités à 3 jours non-renouvelables. 📅 Au-delà, sauf cas particuliers, ces congés ne pourront plus être indemnisés par la Sécurité Sociale. Cette mesure entre dans le cadre de la Loi de Financement de la Sécurité sociale pour 2024, et a pour but d’endiguer la hausse des #dépenses publiques liée au nombre croissant d’arrêts de travail depuis plusieurs années. Pour plus d’informations sur les arrêts de travail en 2024, découvrez notre article dédié 👉 https://buff.ly/3VviMCR

Evolution des droits du salarié à congés durant un arrêt de travail. Qu'en est-il chez Orange ? La CFDT Orange Grand Ouest vous informe sur ces évolutions et se tient à votre disposition pour vous accompagner #PartoutPourTous #LifeAtOrange