Post de Groupe JLO, Société à mission

Il est en effet essentiel que les entreprises déploient des efforts pour lutter contre la sous-représentation des salariés en situation de handicap. La sensibilisation et l'information en amont, ainsi que la mise en place de dispositifs d'accompagnement, peuvent contribuer à briser les barrières et à favoriser le recrutement et l'intégration de ces profils au sein des entreprises. Malakoff Humanis s'engage activement à promouvoir la diversité et l'inclusion, y compris en soutenant l'accessibilité professionnelle pour les personnes en situation de handicap. #voxMH #handicap

🌍 Journée mondiale du handicap Chez AKTISEA et MaVisiteMédicale, notre engagement est simple : prouver que performance et handicap sont conciliables. En tant qu’entreprise adaptée, plus de 70% de nos collaborateurs sont eux-mêmes en situation de handicap. Nous travaillons main dans la main avec des entreprises pour optimiser leurs politiques handicap, accompagnons les personnes en situation de handicap dans la recherche d’opportunités professionnelles (stages, CDD, CDI) et nous proposons une solution d'externalisation des visites médiacles. 🎯 Nous sommes fiers de contribuer, jour après jour, à changer les perceptions du handicap en entreprise et au-delà. Pour nous, inclusion rime avec actions concrètes, et c'est dans cet esprit que nous intervenons auprès de nos partenaires et candidats. #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #Diversité #Handicap #Performance #Aktisea

🔹L’accompagnement en entreprise pour une inclusion réelle ! 🔹 Chez HANDI BY ANDY, nous croyons fermement que l'#inclusion passe par l'écoute, le soutien et l'accompagnement des collaborateurs en situation de #handicap. C’est pourquoi nous mettons à disposition de nos entreprises clientes une personne dédiée, elle-même reconnue travailleur handicapé, pour être au cœur de cette mission. Ses missions principales : 1️⃣ Être une ressource neutre et bienveillante Notre facilitateur est là pour écouter, échanger et soutenir les salariés sur toutes les questions liées au handicap, que ce soit pour eux-mêmes ou pour un proche. Discrétion et confidentialité sont au cœur de sa mission. 2️⃣ Accompagner dans les démarches de reconnaissance Notre facilitateur aide les collaborateurs à naviguer dans les démarches administratives pour obtenir leur reconnaissance du handicap, ainsi qu'à rechercher des aides financières, techniques ou organisationnelles pour leur vie personnelle et professionnelle. 3️⃣ Faciliter la déclaration de reconnaissance auprès des RH Notre facilitateur accompagne les salariés dans le processus de déclaration de leur reconnaissance de handicap auprès du service RH, tout en veillant à ce que cela se fasse dans un cadre serein et sécurisé. 4️⃣ Soutenir le service RH Notre facilitateur travaille main dans la main avec le service RH pour développer une communication interne inclusive, sensibilisante et bienveillante autour de la thématique du handicap. 👉 Envie de faire de l'inclusion une réalité dans votre #entreprise ? Contactez-nous pour en savoir plus et créer votre accompagnement sur mesure !

💡𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? L’inclusion des personnes en situation de handicap ne transforme pas seulement la vie des salariés concernés, elle améliore aussi la performance des entreprises ! 🔑 À l’approche de la SEEPH 2024, je vous invite à vous questionner : quelles actions concrètes pouvez-vous mettre en place pour intégrer les travailleurs handicapés dans votre organisation et en faire un levier de cohésion, de fidélisation et de performance ?🤔 Rendez-vous dans quelques jours pour découvrir comment l’inclusion peut booster la performance globale de votre entreprise. #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #PerformanceGlobale #JpeuxpasjaiRH

Plus loin dans l’inclusion : des aménagements souvent faciles à mettre en oeuvre - L’entreprise doit être le reflet de la société . Le fait de parler des sujets de l'inclusion au travail, permet de montrer vos valeurs et de le montrer à vos salariés par des actions concrètes. Vos collaborateurs seront de plus en plus eux-mêmes, et donc de plus en plus engagés et mobilisés. Faites en amont des actions pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap invisible, à l’adaptation des postes de travail. #handicap #recrutement #valeur #valdoise #entreprises #inclusion

💡Pourquoi les entreprises hésitent-elles à embaucher des personnes handicapées ? Bien que les bénéfices de la diversité soient largement reconnus, nous avons identifié plusieurs freins qui limitent l'embauche de talents en situation de handicap. 👉 Swipez pour découvrir  :  1️⃣ Préjugés & idées reçues 2️⃣ Crainte des aménagements coûteux 3️⃣ Représentations sociales envers le handicap   Pourtant recruter des travailleurs handicapés, c’est une opportunité d’améliorer la performance de votre entreprise. 🤔 Vous avez encore des doutes ? Faites confiance à des experts pour vous accompagner dans cette démarche inclusive. #Handicap #RecrutementInclusif #Inclusion #Diversité #RH

Plus loin dans l’inclusion : des aménagements souvent faciles à mettre en oeuvre - L’entreprise doit être le reflet de la société . Le fait de parler des sujets de l'inclusion au travail, permet de montrer vos valeurs et de le montrer à vos salariés par des actions concrètes. Vos collaborateurs seront de plus en plus eux-mêmes, et donc de plus en plus engagés et mobilisés. Faites en amont des actions pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap invisible, à l’adaptation des postes de travail. #handicap #recrutement #valeur #valdoise #entreprises

A l’occasion de la semaine du Handicap, Raboni a communiqué auprès de ses collaborateurs pour les sensibiliser sur les thématiques liées au handicap et notamment au travers du recrutement. En France, seulement 5,1 % des embauches globales concernent des personnes en situation de handicap. (source Agefiph 2023).   Craignant que le handicap n’affecte leur performance au travail, leurs compétences ou encore leur présence, les employeurs hésitent alors que, se priver d’embaucher des personnes en situation de handicap : 👉 c’est TOUTES et TOUS se priver d’opportunités notamment pour stimuler l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise, 👉 c’est payer une contribution à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) au lieu de favoriser l’emploi ; 👉 C’est se priver de collaborateurs fidèles ayant à cœur de bien faire leur travail (comme les autres d’ailleurs !) ; 👉 C’est ne pas prendre en compte ses responsabilités sociétales.   L'inclusion ne doit pas être vue comme un défi, mais comme une opportunité d'enrichir notre tissu économique et social en entreprise.    Le dire ne suffit pas, il faut agir ! C’est pourquoi, Raboni est proactif dans le recrutement, les aménagements des conditions de travail ou des équipements de protection individuelle et l’écoute de ses collaborateurs qui ont un besoin spécifique. #handicap #inclusion #agefiph #aides #rqth  Florence Eleaume

🌟 Chez JobinLive, nous nous engageons à briser les barrières de l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Les chiffres du dernier baromètre Agefiph - Ifop mettent en lumière un paradoxe persistant : bien que 35 % des recruteurs considèrent l'inclusion des personnes en situation de handicap comme une priorité croissante, 67 % estiment toujours que l'embauche de ces personnes reste difficile. Mais chez JobinLive, nous voyons ces défis comme des opportunités d'innovation et de progrès vers une société plus inclusive. 💼 Nous comprenons que l'intégration dans le monde du travail peut être complexe pour les personnes en situation de handicap. C'est pourquoi nous mettons en avant des solutions concrètes pour surmonter ces obstacles. Des référents handicap aux aides au financement pour l'aménagement de postes, nous travaillons avec les entreprises pour créer des environnements de travail où chacun se sent à l'aise de parler de son handicap. 🤝 L'inclusion ne se limite pas à l'embauche, elle englobe également la sensibilisation et la formation des équipes. Chez JobinLive, nous offrons des sessions de formation sur mesure pour aider les employeurs à mieux comprendre et gérer les besoins spécifiques des travailleurs handicapés. 🚀 Ensemble, nous pouvons transformer les défis en opportunités et créer un monde du travail plus inclusif pour tous. Rejoignez-nous chez JobinLive pour faire avancer cette mission importante ! #Inclusion #Recrutement #Handicap #JobinLive https://lnkd.in/er8y7UJN

Pourquoi l'emploi des personnes en situation de handicap est un atout pour les entreprises 🤔 Aujourd'hui, il est essentiel de comprendre et de valoriser les avantages de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Voici pourquoi cette démarche est bénéfique : 🌟 Diversité et innovation : Les équipes diversifiées apportent des perspectives variées, stimulant ainsi la créativité et l'innovation. Les personnes en situation de handicap apportent des solutions uniques et enrichissent cette diversité. 💼 Amélioration de la culture d'entreprise : L'inclusion favorise un environnement de travail plus respectueux et empathique. Cela renforce la cohésion d'équipe, améliore le moral des employés et conduit à une meilleure productivité. 🎯 Recrutement de talents qualifiés : Les personnes en situation de handicap possèdent des compétences et des expériences précieuses. En élargissant les critères de recrutement, les entreprises peuvent accéder à un vivier de talents souvent sous-représenté. 🌍 Responsabilité sociale et image de marque : Adopter une politique inclusive démontre un engagement envers la responsabilité sociale. Cela renforce la réputation de l'entreprise auprès des clients, des partenaires et des employés actuels et potentiels. 💡 Conformité légale et avantages financiers : En employant des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de diverses incitations fiscales et subventions, tout en se conformant aux obligations légales en matière d'égalité des chances. Chez Eureka Handicap, notre Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (#EATT) dédiée au recrutement des personnes en situation de handicap en #PACA, nous nous engageons à faciliter cette inclusion. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services et découvrir comment nous pouvons vous aider à enrichir vos équipes. 📲 06.64.46.58.02 💻 contact@eureka-handicap.fr 📍 83 Rue Perrin Solliers, 13006 Marseille Investir dans l'inclusion des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une obligation morale, c'est aussi une stratégie gagnante pour toutes les parties prenantes. Ensemble, construisons un environnement de travail inclusif et prospère. 🤝 Les entreprises s'engagent #Inclusion #Diversité #Handicap #ResponsabilitéSociétale #Innovation #RH #Talent #EurekaHandicap #PACA #OETH