Post de Groupe TF1

🔔 Après une pause estivale, l'équipe Talents Handicap est au complet pour cette rentrée ! Nous sommes impatients de partager avec vous quelques sujet sur lesquels nous travaillons pour cette rentrée : ✅ Nos deux prochains forums en ligne Talents Handicap en préparation, avec toujours plus d'opportunités pour connecter les talents en situation de handicap et les employeurs : · du 20 septembre au 10 octobre 2024 : la 32ème édition nationale tous secteurs , intégrant un pavillon dédié aux métiers de la relation clients · du 8 au 28 novembre 2024 : la 7ème édition nationale spéciale SEEPH (Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées) ✅ Le nouveau design du site de nos forums en ligne : à découvrir dès notre prochain forum ! ✅ Talents Handicap Formation : en plus du nouveau site mis en ligne cet été, découvrez toutes nos formations et actions de sensibilisation au handicap et notre programme pour la SEEPH : https://lnkd.in/dH2WEPqC La rentrée s'annonce riche en projets et nous avons hâte de vous partager toutes ces étapes ! 🎯 #recrutementInclusif #handicap #formation #emploi #TalentsHandicap #SEEPH 

🚀 En cette 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le GRETA Grand Littoral s'engage ! 🌟 Nous avons mené un travail très riche au cours de l'année 2024 pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans nos dispositifs de formation ! Nous avons répondu aux objectifs que nous nous étions fixés sur cette année : 1️⃣ Constituer le groupe, le faire vivre et bien définir le rôle de chacun : Le Groupe Projet Handicap s'est constitué et s'est étoffé tout au long de l'année 2024 sous l'impulsion d'Ingrid Braem et d'Arnauld Bloch. Nous sommes aujourd'hui 11 collaborateurs à prendre à bras le corps cette thématique. Cela nous permet ainsi de couvrir notre territoire et être au plus près des besoins du public en situation de handicap.Chaque collaborateur dispose d'une lettre de mission lui permettant de cerner précisément son rôle. 2️⃣ Favoriser la montée en compétences des référents handicap : Chaque collaborateur participe aux 3 modules de formation obligatoires prévus par la RHF pour mener à bien ses missions de référent. Nous avons organisé des réunions thématiques tout au long de l'année avec, si possible, la présence d'un partenaire dans le milieu du handicap. 3️⃣ Favoriser la remontée de chiffres qui soient le plus fiables possible nous permettant de connaître le nombre de personnes en situation de handicap reçues. 4️⃣ Alimentation régulière de notre base documentaire permettant à tous nos collaborateurs d'avoir un premier niveau d'informations sur la thématique. 5️⃣ Poursuite de la réalisation d'un annuaire territorial permettant à chacun de connaître les structures et les contacts des personnes qui gravitent autour du handicap. Fort de tous ces éléments, nous allons prochainement renouveler notre Charte d'Engagement pour l'année 2025 et déterminer notre prochain Plan de Progrès #gretagrandlittoral #seeph2024 LADAPT Agefiph Frederic Jednak Corinne DORNIER Arnauld BLOCH René Hochart Carine Matton Elisa Provoost gicquel1 francois Stéphanie Mailly Sarah Mougenot Mathilde BRISEBARRE Veronique Ricquart Aurélie WALANDOWITSCH - BRESSEL

🛍️Entreprises du Commerce 🤝Intégration de collaborateurs en situation de handicap N’hésitez pas à participer au webinaire dès demain matin 9h30! #insertionprofessionnelle #handicap #entreprise #RH

🤝 Duoday : une immersion professionnelle pour les personnes en situation de handicap    📅 Le 21 novembre, la Fondation John BOST y participe !     Nous accueillerons une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel de la Fondation, l’occasion de découvrir notre secteur, de partager nos expériences et de faire vivre à cette personne une journée en immersion totale dans un service de la Fondation John BOST.    Le Duoday c’est quoi ?    C'est une journée nationale dédiée à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cette opération s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, partout en France et en Outre-mer.
    L’opération est pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec le Ministère du Travail, le Ministère de la Santé et le Ministère des Solidarités.  Le concept est simple, une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel pour :  - Découvrir son métier  - Vivre une immersion dans son environnement de travail  - Créer des liens qui favorisent l’inclusion et changent les mentalités    📲 Pour en savoir plus sur le Duoday 👉 www.duoday.fr    🔔 Restez connectés !   Nous partagerons le jeudi 21 novembre les témoignages de notre duo à la Fondation John BOST.    Ensemble, avançons vers une société plus inclusive et solidaire ! #Duoday #Inclusion #Handicap #Diversité #Solidarité   

Le 21 Novembre, le directeur de notre rédaction aura l’immense honneur de passer son DuoDay FR avec le ministre Paul CHRISTOPHE À la différence d’autres acteurs dans le monde du handicap, qui concentrent beaucoup d’énergie sur les travaux menés pour l’emploi des personnes handicapées, nous avons fait un tout autre choix, en faisant de leur inclusion à l’école la priorité absolue grâce à : 1) Des outils informatiques adaptées issus du Pack office ou des logiciels comme GeoGebra, plus faciles à manipuler. Ces outils, que les missions handicap des entreprises connaissent encore mal, sont utilisés tous les jours par nos équipes. 2) L’ouverture de places en IME pour les enfants les plus fragiles, et de classes adaptées (UEEA, UEMA, Dar) pour les enfants devant obtenir un numéro INE. 3) Ainsi que l’augmentation des aides financières pour les enfants porteurs d’une déficience plus lourde, et la professionnalisation des bénévoles grâce à de nouveaux prélèvements fiscaux. De réelles avancées ont été obtenues en Avril 2024 grâce aux politiques sociales et à la ppl qu’a défendu monsieur Christophe avec Ingrid Dordain Tatiana AYME Véronique Bustreel Christian Ploton Hacina Py

La semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap aura lieu du 18 au 24 novembre avec pour thème : « HANDICAP ET PARCOURS PROFESSIONNEL : COMMENT ASSURER UNE VRAIE ÉGALITÉ DES CHANCES ? » Une vraie opportunité de rendre visibles les actions des territoires qui œuvrent sur cette thématique quotidiennement. Pour faciliter votre mobilisation sur cet évènement, nous vous proposons quelques actions et supports :  . Mettre en place une campagne de sensibilisation :des outils et supports sont disponibles sur la plateforme Activateur de progrès . Organiser un temps convivial avec des sessions ludiques autour du Handipoursuite pour sensibiliser ou aborder le sujet du handicap de différentes manières . Organiser le quizz Activ’Game permettant de tester ses connaissances et son engagement en faveur du handicap dans son entreprise. . Aller à la rencontre des ESAT et EA (Entreprises de lutte contre la privation d’emploi) sur les territoires. N’hésitez pas à relayer vos initiatives sur les réseaux sociaux en utilisant le #seeph2024 et @ZeroChomeurLD pour que nous partagions vos publications. Et inscrivez-vous sur: https://lnkd.in/eZ8wMffZ. 

🤝 C’est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées ! A cette occasion, 𝗟𝗮𝗸𝗮𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Petite Mu pour la Fiche Action Partenaire de novembre : un 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, à destination des collaborateurs de votre organisation ! 💡 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ?  𝗨𝗻 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 qui détaille 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗦𝗘 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, avec : • des conseils opérationnels • des contacts partenaires à solliciter Les équipes locales peuvent retrouver la fiche action sur le catalogue Lakaa et découvrir comment mettre en place l’action, pour ensuite la partager au réseau une fois réalisée ! 🫶 Ce mois-ci, l'atelier de sensibilisation au handicap de Petite Mu propose des mises en situation où les collaborateurs expérimentent les handicaps et leurs clichés 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝘅, 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘇 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗲́𝗲𝘀. Les bénéfices de cet atelier incluent : • Sensibilisation accrue aux défis rencontrés par les personnes en situation de handicap • Réduction des stéréotypes et des préjugés • Développement d'une culture d'inclusion au sein de l'organisation • Renforcement de la cohésion d'équipe par une meilleure compréhension mutuelle La fiche action pour réaliser l’atelier de sensibilisation est disponible sur le lien en commentaires ! ⬇️ #RSE #RTE #RSElocale #InitiativesLocales #sensibilisation

📢 La 28ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des personnes en situation de Handicap (SEEPH) démarre dans moins de 15 jours ! Cette édition qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024 abordera le thème: " Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances?" 👊 Entreprises, partenaires, acteurs de la formation, activateurs de progrès , vous menez une ou plusieurs actions dans le cadre de la SEEPH ? 🌞 Mettez-les en lumière et valorisez votre engagement en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ! 👏 Comment ❓ Comme chaque année, le #Prith Réunion assurera la communication de la SEEPH ! A cette fin un dossier de presse sera remis aux journalistes regroupant l'ensemble des actions recensées dans le cadre de la SEEPH. 👍 Pour que votre action puisse être intégrée au dossier de presse, complétez la fiche action ci-jointe et retournez là au plus tard le 12 novembre à prith-reunion@agefiph.asso.fr ✋ 👁️🗨️ Pour que votre fiche soit prise en compte , merci de respecter les critères suivants : 👌 L’action doit avoir lieu entre le 18 et le 24 novembre 2024 👍 Vous devez être à l’origine de l’action (organisateur) ✍ Une seule fiche par action : si vous êtes plusieurs à organiser une même action, il faut co-remplir la fiche 🙏 Renvoyer la fiche au mail du PRITH Réunion, au format word et COMPLETE (notamment coordonnées) 🤷♂️Participer à DUODAY n’est pas considéré comme une action que vous organisez Nou cont' su zot ! 💪

[PROJET COLLECTIF] 𝐑𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : 𝐨𝐮̀ 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭-𝐨𝐧 ? 👩🦽➡️👨🦯 ℹ️ Il ne s'agit pas d'un nouveau dispositif de coordination et d'accompagnement de situations individuelles. Cette démarche #collective, portée par Handi-Cap 22 et le Réseau Trégor Goëlo a vocation à favoriser les liens entre le secteur des personnes #âgées et celui des personnes en situation de #handicap à l'échelle du département. L'association VYV 3 Bretagne a remporté l'appel d'offre lancé l'été dernier par Handi-Cap 22 pour porter et animer ce nouveau réseau sur le département. Le tout 1er CoPil s'est ainsi tenu le 13 janvier 2025, en présence des premiers partenaires impliqués : les principes d'actions qui guideront la démarche y ont été affirmés :  👉 "Aller vers" les services et les établissements pour Personnes agées et Personnes handicapées ;  👉 Réaliser des actions concrètes à destination du réseau d'acteur ;  👉 Mobiliser le principe du "rien pour nous sans nous" en impliquant des personnes handicapées vieillissantes aux groupes de travail. 📅 Et la suite ?  Pour soutenir et coordonner la démarche, le recrutement d'un(e) chargé(e) de mission à mi-temps est en cours, pour une prise de poste en mars 2025. À partir d'avril, un comité technique sera mis en place pour suivre les actions opérationnelles. ✅ Lire l’article : https://lnkd.in/efsJ9Y25

#SEEPH2024 - KNDS France réaffirme son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ! Cette semaine, nos collaborateurs se sont mobilisés au sein de nos établissements : diffusion de témoignages, organisation d’animations, campagne de communication interne. L’intégration de personnes en situation de handicap au sein de nos équipes est une priorité. Nos collaborateurs la mettent en œuvre avec conviction depuis plus de 15 ans à travers une politique proactive qui se résume par trois mots d’ordre : Sensibiliser. Accompagner. Inclure. ➡️ Sensibiliser pour lutter contre les clichés et les idées reçues sur le handicap à travers des initiatives comme le HandiTour ! Une action remarquable menée par deux de nos collaborateurs : Thierry et Yannick. Relier, en équipe, tous les sites français de KNDS à vélo afin de se dépasser pour dépasser les préjugés. Au total 2 000 kms parcourus et un prix national remporté « Activateur de progrès 2024 » dans la catégorie « sensibilisation et communication » remis par l’Agefiph ! ➡️ Accompagner en poursuivant avec conviction notre partenariat avec le Ministère des Armées afin de soutenir la transition professionnelle des militaires blessés à travers des stages immersifs adaptés. Stages qui peuvent conduire à une embauche ! ➡️ Inclure en embauchant des personnes en situation de handicap, avec l’aide de nos partenaires Cap Emploi et Agefiph, et en élaborant une communauté de référents handicap au sein de nos établissements. Grâce au travail conjoint de nos partenaires, de nos référents et des services médico-sociaux, nous accompagnons et conseillons nos collaborateurs en situation de handicap pour promouvoir une inclusion durable au sein de nos équipes. Chaque handicap est particulier et nécessite une solution adaptée. Nous mettons ainsi en place des solutions personnalisées pour identifier les aménagements nécessaires pour favoriser l’épanouissement au travail de chacun. Ces quelques actions citées ne sont qu'un fier aperçu du travail effectué au quotidien par nos équipes. Je suis convaincu que la diversité renforce notre entreprise. Offrir un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir et mettre en valeur ses compétences est une exigence. J'aimerais remercier tous nos collaborateurs qui transforment chaque jour, sur le terrain, cette exigence en action.