Post de HandiKAP

🔸 Faire UN avec le sujet du handicap ! C'est faire AVEC ! et non à cause, ou en contre, ... C'est passer de la dualité, à l'unité puis l'universalité, ... Pour chasser les stéréotypes, et les préjugés, ... Pour libérer les croyances et les tabous, ... Pour réconcilier les polarités entre forces et vulnérabilités, ... Pour créer des ponts entre les diversités, mais sans faire de différences, ... Pour développer les synergies, et faciliter les complémentarités, ... 🔸 Faire UN avec le sujet du handicap, C'être faire AVEC les individualités, dans leur entièreté, ... Quelques soient leurs spécificités ou singularités, ... C'est permettre à chacun.e, d'être soi même, ... Sans peur du jugement ni du regard de l'autre, ... C'est ouvrir l'espace à la liberté d'être, ... C'est redonner de la place à l'authenticité de l'être, ... Dans sa vérité, pour être et faire, Au centre de l'inclusion, et au coeur de la performance ! 💡 Ensemble, créons un nouveau monde où chacun.e sera fort(e) et fier(e) de sa diversité #youhandme #RH #handicap #diversité #inclusion #performance #égalitédeschances #équité #QVT #bienêtre ------ 🌟 Je Suis Aurélie, coach, consultante & conférencière sur les sujets de l'inclusion au sein de You Hand' me. J'accompagne les organisations, les collaborateurs et les particuliers à pleinement faire UN avec le sujet du handicap et de la diversité.🍀 🚀 Actualités en cours : ▪︎ Formation référent handicap (il reste de la place pour la session du 13/12 matin, me contacter en mp) ▪︎ Ateliers Santé au travail ▪︎ Conférence Inclusion Handicap & Diversité ▪︎ Assistance coaching santé et bien-être au travail

Promouvoir l'inclusion et la diversité : le handicap en entreprise Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel de reconnaître et de valoriser la diversité au sein de nos entreprises. Le handicap, qu'il soit visible ou invisible, ne doit jamais être un obstacle à l'épanouissement professionnel et à la contribution de chacun. Pourquoi l'inclusion du handicap est-elle cruciale ? 1 - Richesse de perspectives : Les personnes en situation de handicap apportent des expériences et des points de vue uniques qui enrichissent notre environnement de travail. 2 - Innovation : La diversité des équipes stimule la créativité et l'innovation, permettant de trouver des solutions nouvelles et efficaces. 3 - Engagement et fidélité : Les entreprises inclusives bénéficient d'un engagement plus fort de leurs employés, qui se sentent valorisés et respectés. Comment pouvons-nous agir ? 1- Sensibilisation : Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap. Accessibilité : Adapter les espaces de travail et les outils pour qu'ils soient accessibles à tous. 2 - Recrutement inclusif : Mettre en place des processus de recrutement qui favorisent l'égalité des chances. 3 - Soutien continu : Offrir un accompagnement personnalisé aux employés en situation de handicap pour garantir leur bien-être et leur développement professionnel. Ensemble, faisons de nos entreprises des lieux où chacun peut s'épanouir pleinement, sans distinction. L'inclusion n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi un levier de performance et de succès pour tous. #Inclusion #Diversité #Handicap #Entreprise #RSE #Innovation

🔍 Au sein des entreprises et de la RSE, le handicap occupe une place importante ! 👥 Le handicap est présent auprès des collaborateurs : → 1 Français sur 6 est en situation de handicap, soit 12 millions de personnes. → 80% des handicaps sont invisibles. → 454 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap sont inscrits à Pôle emploi, soit un taux de chômage de 12%. 📃 Mais aussi présent au niveau des actions de l’entreprises : → La Loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs en situation de handicap. Cette obligation vise à promouvoir une meilleure inclusion dans le monde du travail. → L’article L5213-6-1 stipule que dans toute entreprise employant au moins 250 salariés, un référent doit être désigné pour orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap. 🍃 Dans la démarche RSE : La politique handicap intègre la thématique des relations et conditions de travail. Selon le baromètre RSE 2024 de l’entreprise Vendredi, le handicap est la troisième cause pour laquelle les entreprises s’engagent, avec 21% d’entreprises considérant que c’est un axe clé de leur démarche RSE. Les deux premières causes sont l’environnement et la biodiversité, ainsi que l’emploi et l’insertion professionnelle. Le handicap occupe donc une place importante au sein des organisations, tant du côté des salariés que de l'entreprise. #Handicap #Inclusion #RSE #Diversité #Emploi Sources : Vendredi, Agefiph, IGAS, INSEE, UNEDIC, Ciné-Sens, Seton, Charte Nationale Handicap, Institut Amelis

⚡⚡Reconnaissance du handicap dans le monde professionnel : une étape clé pour un environnement de travail inclusif ⚡⚡ 7 % des cadres sont en situation de handicap et parmi eux le plus grand nombre ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail. 👉 Les craintes : La peur de la stigmatisation est réelle, surtout chez les cadres qui redoutent un impact négatif sur leur carrière ou leurs relations professionnelles. Selon notre récente étude en partenariat avec l'Agefiph, ce processus est fondamental pour sécuriser les conditions de travail et préserver la santé des employés, notamment pour les cadres dont le handicap est invisible. 👉 Les bénéfices : Révéler son handicap peut légitimer des demandes d'aménagement, justifier des absences et dissiper d'éventuels malentendus. C'est un pas vers un environnement de travail plus sûr et compréhensif. Il est primordial de lutter contre les discriminations liées au handicap. 🎯  ➡️ Aborder ce sujet en entreprise pour faire tomber les tabous permet de créer un climat où chacun et chacune se sent libre de révéler son handicap en s'affranchissant du regard des autres.  ➡️ Les politiques RH jouent un rôle déterminant en promouvant les bénéfices de la reconnaissance du handicap et en réduisant la stigmatisation. Découvrez l'intégralité de l'étude avec ses recommandations pratiques : 👉 https://ow.ly/i3cM50U58fa #inclusion #handicap #discrimination

💡 3 étapes clés pour faire la différence en matière d’inclusion du handicap Saviez-vous que 71 % des entreprises se sentent mal préparées à intégrer des talents en situation de handicap ? 👉 Pourtant, avec une approche structurée, tout est possible ! Voici 3 étapes pour transformer l'inclusion du handicap en un véritable levier stratégique pour votre entreprise : 1️⃣ Comprendre La première étape est la sensibilisation de vos équipes. Faire tomber les préjugés, c’est ouvrir la voie à une collaboration plus inclusive et bienveillante. 👀 Exemple : Organisez des ateliers sur les handicaps invisibles. 2️⃣ Agir Il est temps de passer à l’action ! Définissez une politique handicap claire, qui couvre le recrutement, le maintien en poste, et l’aménagement des conditions de travail. ✏️ Exemple : Recrutez en partenariat avec des associations ou adaptez vos outils de travail. 3️⃣ Valoriser Communiquez sur vos actions, tant en interne pour engager vos équipes qu’en externe pour attirer des talents. 📢 Exemple : Partagez des témoignages et des chiffres pour illustrer votre engagement concret. 👉 Vous ne savez pas par où commencer ? Contactez-moi et trouvons ensemble des solutions sur mesure pour votre entreprise. ---- Si vous ne me connaissez pas encore, je suis Julie Léopold, consultante en accessibilité et en inclusion du handicap. #handicap #inclusion #politiquehandicap 📸 par wal_172619 de Pixabay

🚀 Chefs d’entreprise, prêts à marquer les esprits et à renforcer votre marque employeur ? 🚀 Imaginez : 🎬 Des instants de vie concrets, où vos collaborateurs se reconnaîtront, mettant en lumière les défis du handicap au sein de votre entreprise, tout en déjouant les stéréotypes et combattant la discrimination. 💡 Le format ? Nous vous proposons avec Thierry Museur des saynètes courtes et percutantes suivi d'un débat, jouées sur un temps idéal pour vos équipes : le matin ou lors de la pause méridienne, sans perturber la journée de travail. Parce que nous savons que votre priorité c'est votre activité. Nous sommes issus du monde de l'entreprise : lui : responsable de production et dirigeant et moins DRH pendant 20 ans, mais aussi référente handicap.🤗 Nos saynètes sont plus que réalistes et projettent les collaborateurs dans leur vie quotidienne, au travail avec leurs collègues. Un petit extrait ci dessous ⬇️ Résultat ? Un impact maximal en un minimum de temps ! Vos bénéfices immédiats : - Améliorer l’inclusion et l’accueil des salariés en situation de handicap. - Renforcer votre marque employeur en créant un environnement plus inclusif et attractif. - Favoriser le bien-être de vos équipes en développant l’empathie et la compréhension mutuelle. - Se différencier avec une approche innovante et créative pour aborder le handicap. 🎯 Et en plus… cette action est déductible de votre contribution AGEFIPH ! Pourquoi s’en priver ? Nous pouvons intervenir lors de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des personnes Handicapées) du 18 au 24/11/2024. Il nous reste quelques dates sur cette semaine😉 Mais aussi toute l'année : lors de séminaires, réunions, manifestation d'entreprise de fin d'année... 👉 Ne ratez pas cette opportunité de devenir un employeur engagé et attractif, tout en boostant la performance et la cohésion de vos équipes Soyez acteur du changement, l’inclusion commence avec vous ! 👊 PS : nous sensibilisons sous ce format également sur les thématiques suivantes : lutter contre les discriminations au travail, le sexisme et harcèlement sexuel au travail, l'intergénérationnel en entreprise. PS 2 : merci encore aux équipes de Doras pour leur engagement sur ce sujet et Ophélie MELIN/ Mathilde JEANTET pour nous avoir fait confiance l'année dernière.

Handicap en entreprise : sensibiliser, accompagner et agir ensemble. Saviez-vous que le handicap concerne près de 12 millions de personnes en France, et qu’une grande partie est dite « invisible » ? En entreprise, il reste encore trop souvent tabou. Pourtant, créer un environnement inclusif est essentiel pour le bien-être des collaborateurs et la performance collective. 👉 Pourquoi sensibiliser ? - Les managers doivent être formés pour comprendre les différents types de handicap, adopter des postures bienveillantes et s’assurer que leurs équipes se sentent soutenues. - Les collaborateurs gagnent à mieux comprendre leurs collègues, à dépasser les idées reçues et à développer une culture d’entraide. 👉 Quels accompagnements possibles ? - Aménagements de poste : Adapter les outils, les horaires ou l’environnement de travail en fonction des besoins spécifiques. - Prise en charge médicale : Mettre en place un suivi personnalisé grâce au service de santé au travail ou à des experts externes. - Aides et dispositifs : Mobiliser les ressources disponibles (AGEFIPH, FIPHFP) pour faciliter l'intégration ou le maintien dans l'emploi. 👉 Des plans d’action concrets pour avancer ensemble : - Établir une charte handicap en entreprise. - Mettre en œuvre des ateliers de sensibilisation pour toutes les équipes. - Collaborer avec le service santé au travail pour élaborer des solutions adaptées. L’objectif ? Faire du handicap un sujet de dialogue, pas de discrimination. Et vous, où en êtes-vous dans vos actions pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ? 👉 Contactez-moi pour élaborer un plan d’action sur mesure ou pour échanger sur les démarches à mettre en place. Ensemble, faisons de nos entreprises des lieux où chacun a sa place. #HandicapAuTravail #Inclusion #SantéAuTravail #AménagementDePoste #Sensibilisation

À mesure que les enjeux d'inclusion gagnent en importance au sein des entreprises, le rôle du Référent Handicap évolue pour devenir un pilier central des stratégies de ressources humaines, jouant un rôle déterminant dans la promotion d'un environnement de travail inclusif. Cette évolution soulève une question cruciale : quelle est la contribution la plus significative du Référent Handicap aux initiatives d'inclusion de l'entreprise ? La bonne réponse est « D. Développer une culture d'inclusion à tous les niveaux de l'entreprise » Le rôle du Référent Handicap s'étend bien au-delà des tâches administratives ou de conformité (A) pour embrasser le développement d'une culture d'inclusion profonde et durable au sein de l'entreprise (D). Cette mission inclut mais ne se limite pas à : 1. Sensibilisation et Formation : Organisation régulière de sessions de sensibilisation pour tous les employés, visant à déconstruire les stéréotypes sur le handicap et à promouvoir une meilleure compréhension des défis rencontrés par les Personnes en Situation de Handicap. 2. Stratégies de Recrutement Inclusives : Travail en étroite collaboration avec le département RH pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer et retenir des talents en situation de handicap, garantissant des processus de sélection équitables et accessibles. 3. Aménagements Personnalisés : Contrairement à la modalité B, le rôle du Référent ne se limite pas à l'accessibilité physique mais inclut aussi l'adaptation des outils de travail et des méthodes de communication pour répondre aux besoins individuels, favorisant ainsi l'égalité des chances pour tous les employés. Bien que la fonction de médiation (C) puisse faire partie des responsabilités du Référent Handicap, son impact le plus significatif réside dans sa capacité à tisser une culture d'inclusion qui influence positivement l'ensemble de l'organisation. En agissant comme un catalyseur de changement, le Référent Handicap joue un rôle clé dans la transformation des politiques et des pratiques d'entreprise pour créer un environnement de travail véritablement accueillant et inclusif. Formation ALYZO : https://lnkd.in/e7RNB36M #Inclusion #RéférentHandicap #CultureDentreprise #StratégiesRH #Diversité #Accessibilité #RessourcesHumaines

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

🚀 Journée mondiale du handicap : L'avenir des entreprises passe par l'inclusion 🚀 📅 Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée mondiale du handicap, il est essentiel de rappeler des réalités qui nous concernent tous : 📌 12 millions de personnes en France sont touchées par le handicap, soit près de 18 % de la population. 📌 Parmi elles, 2,8 millions sont en âge de travailler. 📌 4 millions d’actifs sont des proches aidants soit environ 19% de la population active. 📌 80 % des handicaps sont invisibles. Ce que vous ne voyez pas peut profondément affecter la vie de vos collaborateurs. 📌 85 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie – nous sommes tous concernés, potentiellement, un jour. 📌 50 % des actifs seront confrontés au handicap dans leur vie professionnelle. 💡 Entre tensions de recrutement, la fidélisation des talents, et l'allongement de la vie professionnelle, il est clair que l'avenir de votre entreprise passe par l'inclusion. ⁉️ 🔥 Pourquoi est-ce crucial ? Parce que tôt ou tard, votre entreprise devra gérer des situations de handicap, que vous le sachiez ou non. 👉 Le handicap n'est pas synonyme d'incompétence ! Une politique RH inclusive est une réponse stratégique aux tensions de recrutement, aux besoins de créativité, d’engagement, d’esprit d’équipe indispensable à la réussite de l’entreprise. 👉 Les talents d’aujourd’hui recherchent des employeurs engagés dans la santé et le maintien dans l'emploi. Une entreprise qui valorise l’inclusion se positionne comme un employeur attractif et responsable. 🌟 Vous souhaitez faire de l’inclusion un moteur de performance et répondre aux enjeux d'aujourd'hui ? 🤝 Rencontrons-nous pour discuter ouvertement d’inclusion et de handicap. ✨Au-delà du handicap, visons les possibles.✨ 📞 Contact : 07.85.38.93.66 ✉️ contact@stephaniesabarly.fr 📅 https://lnkd.in/e-_cb5t2 #inclusion #handicap #handicapinvisible #aidants #SantéAuTravail #QVCT #JournéeMondialeDuHandicap #performance #recrutement #maintienenemploi