Post de Marine HERPIN

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage/@Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez PageGroup ? ✔️Avec des référents handicap engagés : - En interne, nous sensibilisons et informons nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. - En externe, nous conseillons et accompagnons les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Je suis à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

☝ Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage/@Page Personnel ! ✨   Fin novembre, La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) a permis de rappeler que le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes et mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. 💡 Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion.   👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 En savoir plus sur notre offre Handicap 👉 Recrutement Handicap | Page Personnel   #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

♿ Handicap & emploi : vers un recrutement plus inclusif Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Une démarche essentielle pour des équipes plus riches et plus inclusives ! 💡 👉 https://zurl.co/gDYI HelloWork Et vous, quelles actions menez-vous pour promouvoir la diversité au sein de votre entreprise ? 🌍 #Inclusion #Diversité #Handicap #Recrutement

Question de Leadership Et vous comment traitez-vous les personnes en situation de vulnérabilité dans vos organisations 🤔

7 % des cadres sont en situation de handicap et parmi eux le plus grand nombre ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail.   Alors que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publie une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise » en partenariat avec l'Agefiph.   Il y a une réelle crainte, chez les cadres, d'être considérés comme moins compétents, moins performants et de voir leur carrière freinée, voire bloquée. Elle repose sur des expériences vécues dans le passé.   Il est primordial de lutter contre les discriminations liées au handicap. Aborder ce sujet en entreprise pour faire tomber les tabous, permet de créer un climat où chacun et chacune se sent libre de révéler son handicap en s'affranchissant du regard des autres.   Aux côtés de l’Agefiph et de l’ensemble des acteurs de l’emploi, nous sommes pleinement mobilisés pour un monde du travail où les compétences de tous et toutes sont représentées !   https://ow.ly/Bimu50U57Ch   #inclusion #handicap #discrimination Christian Ploton Didier Eyssartier Yanis Bacha Denis FREMEAUX Véronique Bustreel

Agir pour une inclusion réussie 🙌 👀 Quelles actions concrètes peuvent être mises en place pour que chacun.e puisse s’épanouir professionnellement ? Quels avantages cela apporte-t-il aux collaborateurs.rices et à l’organisation elle-même ? 📖 Notre article du mois apporte des éléments de réponses et des clés de compréhension et d’action concrètes. On vous laisse le découvrir par ici sans plus tarder 👇 #handicap #inclusion #RQTH #QVCT #santé #emploi #DRH

La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un sujet de plus en plus évoqué dans les entreprises suite à ces nouvelles maladies post-COVID-19…les services RH des entreprises doivent comprendre que ce handicap n’est pas un manque de compétence mais une contrainte pour laquelle le salarié s’adapte sans problème.

Parlons du handicap en entreprise, levons le tabou et avançons dans l’inclusion. On peut tous y être confronté personnellement et dans notre entourage alors acceptons le pour mieux l’accompagner en entreprise et en dehors.