Post de Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV

💡Ici on parle #handicap, #emploi et #recheche appliquée et vous allez voir c’est non seulement source d’enseignements, mais aussi d’outillage très opérationnels. 📚Concrètement l’Agefiph soutient actuellement ou a soutenu 13 projets de recherche appliquée. Ces travaux sont notamment conduit avec notre partenaire privilégié FIRAH - Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap dont je salue ici les travaux de l’équipe et de ses présidents successifs Axel Kahn, Patrick GOHET et désormais Charles Gardou 🙏🙌 et que je remercie pour l’efficacité de nos coopérations. ⚡️ Aujourd’hui je vous parle d’ExTRAH dont les résultats ont été présentés lors du #bootcamp #innovation de l’Agefiph. 🔎 ExTRAH, c’est quoi ? ✔️ce sont des travaux qui portent sur l’entrainement des compétences sociales des travailleurs en situation de handicap ⚡️ ✔️ fait par Le LISN - Laboratoire Interdisciplinaire des Sciences du Numérique - CNRS et Auticiel ✔️soutenus par l’Agefiph et la FIRAH - Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap 🎯 Améliorer les compétences socio-professionnelles des personnes en situation de handicap mental ou présentant des troubles neurodéveloppementaux. 👉 à travers une approche participative et centrée sur l'utilisateur, le projet a permis d’identifier les compétences sociales clés à développer. Des scénarios pratiques pour former les travailleurs sur ces compétences essentielles ont être ci-construits. 🤝en collaboration avec plusieurs structures accueillant des travailleurs en situation de handicap, notamment : Service CONNECT de l’Adapei 69, Plateforme Emploi Compétence de l’AFIPH, Service d’Insertion, Professionnelle de l’ALGED, Cap Emploi 69, LADAPT Rhône Métropole Lyon, IME Cour de Venise, ESRP EPNAK, ESAT Les Ateliers Braytois de l’Adapei 77. Une recherche - des outils - des usages pratiques 👇 📘 L'outil pratique : les scénarios sociaux d’entraînement aux habilités sociales ✔️Les scénarios sociaux permettent de travailler 28 habiletés sociales, réparties en cinq grands thèmes, ✔️conçus pour développer les habilités sociales des travailleurs en situation de handicap, à qui ils sont destinés ainsi qu'aux aidants et aux encadrants (job coachs, moniteurs d’atelier…). ✔️un outil - disponible en version pdf imprimable pour un usage collaboratif entre une personne en situation de handicap et un aidant/encadrant. - intégré dans l'application numérique Social Handy pour des entraînements interactifs. ➡️ Retrouvez les outils ici 👇 https://lnkd.in/eHTz8p3N Ensemble, facilitons et améliorons l’emploi des personnes en situation de handicap #Recherche #Inclusion #Handicap #TDI #TND #emploi #CompétencesSociales #InsertionProfessionnelle Grégory WIRTH Etienne Pot Anouk Helft Conseil national consultatif des personnes handicapées Jérémie Boroy Maxime Oillaux philippe chervin Eléonore Segard Virginia Lecach Séverine Estival François MASSOLO-MARTINEZ

Retrouvez les résultats du projet de recherche ExTRAH (Entrainement des compétences sociales des travailleurs en situation de handicap) sur le site de la #firah

🌟 Présentation du projet ExTRAH : Entrainement des compétences sociales des travailleurs en situation de handicap🌟 Le LISN - Laboratoire Interdisciplinaire des Sciences du Numérique-CNRS et Auticiel vous présentent les résultats de leur projet de recherche ExTRAH soutenue par la FIRAH - Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap et l'Agefiph. ➡️ https://lnkd.in/eHTz8p3N Le projet ExTRAH vise à améliorer les compétences socio-professionnelles des personnes en situation de handicap mental ou présentant des troubles neurodéveloppementaux. Ce projet a été rendu possible grâce à la collaboration avec plusieurs structures accueillant des travailleurs en situation de handicap, notamment : Service CONNECT de l’Adapei 69 Plateforme Emploi Compétence de l’AFIPH, Service d’Insertion, Professionnelle de l’ALGED, Cap Emploi 69, LADAPT Rhône Métropole Lyon IME Cour de Venise, ESRP EPNAK, ESAT Les Ateliers Braytois de l’Adapei 77. 🔍 Le projet de recherche : L’objectif d’ExTRAH est de répondre aux besoins des travailleurs en situation de handicap en matière de compétences sociales, souvent jugées cruciales pour leur insertion professionnelle. À travers une approche participative et centrée sur l'utilisateur, le projet a permis d’identifier les compétences sociales clés à développer. La phase de co-construction a abouti à la création de scénarios pratiques pour former les travailleurs sur ces compétences essentielles. 📘 L'outil pratique : les scénarios sociaux d’entraînement aux habilités sociales Les scénarios sociaux permettent de travailler 28 habiletés sociales, réparties en cinq grands thèmes. Ils ont été conçus pour développer les habilités sociales des travailleurs en situation de handicap, à qui ils sont destinés ainsi qu'aux aidants et aux encadrants (job coachs, moniteurs d’atelier…). ✨ Utilisation de l'outil : - Disponible en version pdf imprimable pour un usage collaboratif entre une personne en situation de handicap et un aidant/encadrant. - Intégré dans l'application numérique Social Handy pour des entraînements interactifs. Ces scénarios permettent d’accompagner les travailleurs à mieux naviguer dans des situations professionnelles complexes, facilitant ainsi leur insertion et leur adaptation professionnelle. #Recherche #Inclusion #Handicap #CompétencesSociales #InsertionProfessionnelle

[💡 INNOVATION – Le numérique au service des habiletés sociales] 💬 7 travailleurs d’Esat et Entreprises adaptées de l’Adapei 69, accompagnés par les conseillers du Service Connect et les coordinatrices parcours emploi et compétences, ont eu l’opportunité de participer à l’expérimentation du projet ExtraH. 👉 Ce projet de recherche-action réalisé avec le soutien de l’Agefiph et de la FIRAH - Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le Handicap et mené par Auticiel, consiste à développer les habiletés sociales des travailleurs avec une déficience intellectuelle et favoriser leur insertion dans le milieu professionnel, en s’appuyant sur l’outil numérique. A travers des scénarios sociaux, plusieurs grands thèmes sont explorés, tels que : gérer et exprimer ses émotions, gérer les imprévus ou encore respecter les règles de politesse. Concrètement, des tablettes ont également été remises à chaque binôme sur lesquelles les travailleurs répondent à des quizz en lien avec les différentes situations professionnelles auxquelles ils peuvent être confrontés. Une phase d’analyse des données suivra, pour mesurer les progressions et prendre en compte les avis des utilisateurs… à suivre ! 💻 Découvrir la vidéo de présentation du projet ExtraH : https://lnkd.in/dmbdeVew #handicap #innovation #numerique

[FORMATIONS SUR LE HANDICAP ET L’ACCESSIBILITE AVEC FORMASENS] Le nouveau catalogue de notre organisme de formation #FORMASENS vient de sortir ! ☝ Découvrez notre offre de formation 2025 (https://lnkd.in/ePj7mnt4) sur les différents handicaps pour : ✅ mieux interagir avec les clients, les usagers ou les collègues en situation de handicap, ✅ développer l’accessibilité et la gestion du handicap dans l’emploi. Nos formations : 👉 Approche du handicap intellectuel 👉 La parentalité chez les adultes handicapés intellectuels 👉 Qu’est-ce que l’autisme ? 👉 Découvrir le handicap cognitif 👉 Découvrir le handicap psychique 👉 Premiers secours en santé mentale 👉 Initiation aux règles de la méthode Facile À Lire et à Comprendre (FALC) 👉 Rédiger des documents en Facile À Lire et à Comprendre 👉 Bien accueillir les personnes handicapées au sein de son établissement 👉 Devenir Référent Handicap de son entreprise 👉 Prévenir la désinsertion professionnelle et engager une dynamique de maintien dans l’emploi ☝ Retrouvez également notre offre dédiée aux professionnels du secteur médico-social et aux personnes en situation de handicap. 👉 https://lnkd.in/eFBwCxjF

✍🏻 Le FIPHFP et le département de la Loire-Atlantique renouvellent leur engagement ! Le 10 septembre dernier, Marine NEUVILLE , Lydie Mahé (vice-présidente du département en charge des ressources humaines) et Ombeline ACCARION (vice-présidente en charge des personnes en situation de handicap) ont signé leur 5ème convention. Ce partenariat de longue date vise à promouvoir l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. 💼 Chiffres clés : Aujourd'hui, 424 agents en situation de handicap travaillent au département de la Loire-Atlantique, soit 8,5% de l’effectif (bien au-dessus du taux légal de 6%). Grâce au soutien financier du FIPHFP, de nombreuses actions ont été mises en place, notamment dans le domaine du recrutement, de la formation, de l’accessibilité numérique et du maintien dans l’emploi. Cette nouvelle convention définit 5 axes stratégiques pour les années à venir : 🔸Recrutement : Renforcer l'embauche des personnes en situation de handicap via des actions de sensibilisation (salons de l'emploi, événements comme le Duoday). 🔸Santé mentale : développer des actions autour des maladies chroniques et de la santé mentale, avec des formations et des groupes de parole pour les agents concernés. 🔸Prévention de l’usure professionnelle : Élaborer des dispositifs d'aménagement des missions pour les agents en fin de carrière. 🔸Accompagnement des assistants familiaux : Sensibilisation et soutien pour ces personnels essentiels. 🔸Accessibilité numérique : Mettre en œuvre un plan ambitieux pour garantir une accessibilité numérique optimale. La signature a eu lieu lors de l'étape à Nantes du "Tour de France des handicaps invisibles", un moment fort qui a réuni les acteurs régionaux autour de témoignages et de discussions sur les troubles psychiques. Ce partenariat continue de faire de l'inclusion un pilier du développement de la fonction publique locale. #Inclusion #Handicap #RSE #Accessibilité #SantéMentale #FonctionPublique

⁉️ [EPoP : les Savoirs Expérientiels] 🎬 Dans cette courte vidéo, nous plongeons au cœur d’un concept clé d'EPoP : les savoirs expérientiels rares ➡️ Vous vous demandez comment l'expérience de la situation de handicap enrichit les savoirs et compétences des personnes concernées et leur façon de résoudre les problèmes au quotidien ? ➡️ C’est exactement ce que nos stagiaires vont explorer et aborder au travers des formations d'Intervenant(e) Pair et de Référent(e) de l'Intervention par les Pairs 🎯 Apprendre comment valoriser ces savoirs uniques issus de l’expérience vécue et avoir un impact direct auprès de leurs pairs, des professionnels de l'accompagnement, des collectivités et plus globalement au sein de la société Ensemble, #OsonsUneOccitanieInclusive ! 💙 #Empowerment #Handicap #EPop ---------- 💡Pour aller plus loin : ▪ Le projet EPoP est une démarche nationale qui soutient le pouvoir d’agir et la participation des personnes en situation de handicap en promouvant l’intervention par les pairs : https://epop-project.fr/ ▪ EPoP est un dispositif porté en partenariat par APF France handicap Occitanie et le CREAI-ORS OCCITANIE avec le soutien de l' Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS)

Ce lundi 23 septembre, dans les locaux de l'ESRP La Mothe, à l'initiative de nos collègues Sandrine Ribeiro et Delphine BARRIER, se tenait une rencontre réunissant les équipes en charge de l'Emploi Accompagné des départements de l'Allier, du Cantal et du Puy-de-Dôme. L'occasion, au cours de cette journée, de faire un point de situation sur les actions menées, de partager autour des retours d'expériences et réfléchir aux évolutions possibles. Rappelons que le dispositif ''Emploi Accompagné'' est un cadre d'accompagnement spécifique pour aider les personnes en situation de handicap à accéder à un emploi en milieu ordinaire et à s'y maintenir durablement. Ce dispositif repose sur un suivi personnalisé et coordonné, à la fois pour la personne en situation de handicap et pour l'employeur. Il s'adresse aux personnes en situation de handicap reconnues par la MDA (Maison Départementale à l'Autonomie) et inclut les personnes avec handicaps physiques, sensoriels, cognitifs ou psychiques, qui nécessitent un accompagnement spécifique pour intégrer ou conserver un emploi. Un référent de parcours (coach Emploi Accompagné) est désigné pour chaque bénéficiaire afin d'assurer un suivi personnalisé, depuis la phase de préparation à l'emploi jusqu'à l'accompagnement en situation professionnelle. Ce référent travaille également avec l'employeur pour adapter les conditions de travail et faciliter l'intégration de la personne au sein de l'équipe. L'accompagnement se poursuit après l'embauche pour assurer un maintien durable dans l'emploi et gérer les éventuels besoins d'adaptation. Une évaluation est réalisée pour déterminer les compétences, les attentes et les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Le bénéficiaire est accompagné dans ses démarches de recherche d'emploi, en fonction de ses compétences et de ses préférences. Une fois embauché, un suivi régulier est mis en place pour garantir l'adaptation à l'environnement de travail et répondre à toute problématique émergente. Ce dispositif est financé par l'État avec la participation de l'AGEFIPH, du FIPHFP et d'autres acteurs territoriaux. Le dispositif d'Emploi Accompagné constitue donc un cadre d'accompagnement innovant, sécurisé et efficace pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées et offrir un soutien aux entreprises dans leur politique d'inclusion. En Allier Bourbonnais, l'#ESRPLaMothe est site pilote sur l'Emploi Accompagné. Conseil départemental de l'Allier Préfecture de l'Allier Cap Emploi Agefiph

Handicap : qu’est-ce qui change en 2024 ? 🚀 Depuis le 1er janvier 2024, France Travail prend le relais de Pôle Emploi, enrichi par la loi du 18 décembre 2023. Le site PôleEmploi deviendra FranceTravail en février 2024. ✨ Principales évolutions avec France Travail : • Inscription automatisée d'ici 2025 • Contrat d'engagement unifié pour un suivi renforcé • Sanctions possibles pour non-respect du contrat • Solutions pour la petite enfance, 200,000 nouvelles places d'accueil d'ici 2030 🌈 Facilitation de l’emploi pour les travailleurs handicapés : • Priorité au milieu ordinaire • Orientation vers ESAT ou ESRP avec accord de la personne • Évolution des droits au sein des ESAT 🤝 Équivalence RQTH pour les jeunes de 15 à 20 Ans : • Reconnu sans démarche supplémentaire pour ceux avec des droits ouverts 🎒 Sac à dos numérique pour travailleurs handicapés : • Historique des aménagements tout au long de la vie professionnelle • Intégré au nouvel outil CPF "Passeport de Compétences » 🎓 Passeport de compétences pour tous dans le CPF : • Valorisation des acquis tout au long du parcours professionnel • Alimentation annuelle de 500€, atteignant un maximum de 5,000€ • Montant majoré de 300€ pour les travailleurs handicapés depuis 2019 🚀 Formation : valorisez votre parcours dès 15 Ans : • Renseignez CV, formations, etc., dans le Passeport de Compétences • Projetez-vous dans l'avenir professionnel avec un conseiller en évolution professionnelle • Faites le lien avec des employeurs potentiels #aktisea #inclusion #diversité #LoiEmploi #FranceTravail #Inclusion #Handicap #Formation #Emploi

Pour ceux qui s'interrogent encore sur le cadre dans lequel solliciter un intervenant pair, voici quelques exemples éclairants.