Post de Helexia Agri

Jour J pour la 7ᵉ édition du DuoDay FR ! ℹ️ Organisé dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) et porté par l’ALGEEI, cette journée a pour mission de créer des #opportunités concrètes pour tous. 💡 En quoi consiste le DuoDay ? Une entreprise, une collectivité ou une association forme un duo entre un professionnel et une personne en situation de handicap. Cette immersion d’une journée offre une chance unique : 🌟 Côté candidat : découvrir un métier, préciser un #projetprofessionnel et créer des opportunités d’emploi. 🤝 Côté employeur : découvrir des talents inexplorés et faire un pas concret vers l’#inclusion ! Chez Antilope, en tant qu’#entrepriseadaptée, nous savons que chaque rencontre peut faire la différence. Participer au #DuoDay résonne profondément avec nos engagements : valoriser les compétences, briser les préjugés et œuvrer pour un monde professionnel où chacun trouve sa place. Et vous ? Avez-vous participé au DuoDay ?

🌟 DuoDay FR : une journée d’échange et d’inspiration chez Agriwatt 🌟 Cette semaine, c'est la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes en situation de Handicap (#SEEPH) du 18 au 22 Novembre 2024. Chez Agriwatt, l'#insertion des personnes en situation de handicap a été mise à l'honneur en cette semaine dédiée. Notamment à travers une campagne de sensibilisation interne menée auprès de l'ensemble de nos collaborateurs. 📆 Ce jeudi 21 Novembre, c'est le DuoDay FR ! Une journée de stage découverte en entreprise, ouverte à toutes personnes en situation de #handicap. Aujourd'hui, Agriwatt a eu le plaisir d’accueillir Catherine, en situation de handicap depuis quelques années, pour une immersion au sein de notre service Ressources Humaines. Une journée riche en partages, apprentissages et sourires 😄 Voici ce que nous retenons de cette belle expérience : 💡 "L’important, c’est d’en parler" : Lorsqu’on est en situation de handicap, oser en parler est essentiel. Par exemple, l’Agefiph agit chaque jour pour l'insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. 💪 Une force, pas une faiblesse : "Le phénix renaît de ses cendres, et moi, je me relève de mon handicap." Une phrase marquante de Catherine, qui nous a fait réfléchir et qui, nous l’espérons, inspirera d’autres personnes à transformer leurs défis en force. 🤝 L'#accompagnement, clé de la réussite : Le soutien des centres de réinsertion professionnelle comme l’Agefiph et des immersions en entreprise sont des leviers essentiels pour retrouver une vie professionnelle épanouie. En 2024, le handicap en entreprise est encore victime de préjugés et nous sommes heureux d'avoir pu sensibiliser nos collaborateurs à cette situation qui peut tous nous toucher au cours de notre vie. ☀️ #DuoDay #Inclusion #Handicap #Agriwatt #Solidarité #GenerationsRenouvelables

[Inclusion & Diversité - (Re)découvrez l'initiative Job dans la Ville] Comment prendre part au développement des talents au sein de nos territoires ? 𝗘𝗻 𝗮𝗴𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ! C'est notre conviction profonde chez HomeServe. 👇 L'égalité des chances, la parité femme-homme, l'accès à l'emploi aux jeunes, aux personnes en situation de handicap ou en reconversion sont des objectifs inscrits dans notre politique Diversité et Inclusion, issue de notre programme RSE Empreinte 2030. 🙌 Découvrez sans plus attendre une initiative mise en place chez HomeServe depuis 2016 : Job dans la Ville. Cette opération initiée par l'association Sport dans la Ville a pour but d'accompagner des jeunes dans leur orientation professionnelle, l'accès à la formation ou à l’emploi. Antoine C., Responsable Grands Comptes chez HomeServe témoigne de son rôle de parrain : "J'ai choisi de devenir parrain pour m'investir sur un thème qui me parle personnellement : l'égalité des chances. J'accompagne Massa dans son ouverture au monde professionnel avec le travail sur son CV, son profil LinkedIn ou encore la réflexion sur son projet professionnel. Cette expérience m'apporte une première compétence en coaching et permet de me tenir informé de la génération Z !".

Entreprises et collectivités de l'Audomarois, où êtes-vous pour les Duodays 2024 ? Ville de Saint-Omer Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer 😐 En novembre 2023, j’ai eu l’occasion de participer aux Duodays et ce fut une chance de décrocher un stage de trois mois chez Voies navigables de France à Béthune. Mais cette année, je déplore une nouvelle fois un manque d'investissement dans l’Audomarois : bien trop peu d'entreprises et de collectivités s'engagent pour cet événement national qui met en lumière l'emploi des personnes en situation de handicap. 🤝 Pourquoi cet immobilisme ? Les Duodays sont une chance de rencontrer des talents souvent oubliés, de découvrir des compétences sous-exploitées et de sensibiliser vos équipes à la diversité. Ce n'est pas seulement une journée d’immersion, c’est une opportunité de changer des vies et d’enrichir votre organisation. Vous êtes salarié, entreprise ou collectivité dans l’Audomarois ? C’est le moment de vous engager et de faire la différence. Ne passez pas à côté de ces quelques heures pour construire une société plus inclusive et de contribuer à l’avenir de notre territoire. 😍 Inscrivez vous dès maintenant aux Duodays 2024. L’Audomarois doit se mobiliser. #DuoDay #Inclusion #EmploietHandicap #Handicap #RQTH #CAPSO #Saint-Omer #Hauts-de-France

"Recrutement inclusif", la propagande à la mode, après les anciennes actions : - l'accès aux handicapés ; - écologie ; - droits des femmes ; (Marlène Schiappa) - égalité femme/homme ; - le compostage ; - etc. Qu'elle sera le suivant ? #recrutement #emploi #OpenToWork France Travail - Région Grand Est - Conseil départemental des Ardennes - Franck Leroy - Jean-Luc Warsmann - Ministère du Travail - Ministère de la Santé

Très belle opération à suivre

🚀 DuoDay 2024 🚀 Le 21 novembre, participez au DuoDay, une journée où personnes en situation de handicap et entreprises se rencontrent pour créer des duos professionnels et faire avancer l'inclusion dans le monde du travail ! 👩🧑Pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap : -L'opportunité de démarrer ou relancer un parcours professionnel -La possibilité de rencontrer des employeurs qui peuvent devenir vos futurs partenaires -La découverte de nouveaux horizons professionnels 🏬Pour les entreprises : -Découvrir des talents souvent ignorés -Contribuer à un environnement de travail plus inclusif et équitable -Briser les préjugés sur le handicap en entreprise Le DuoDay, c’est une chance pour tous : rencontrer, apprendre et s’engager ensemble pour un avenir professionnel sans barrières ! 🌍✨ Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées Inscription ici ➡️ www.duoday.fr DuoDay FR Laure Mounia Raoudi Cap Emploi France Travail Région Centre-Val de Loire DEPARTEMENT DU CHER #DuoDay2024 #InclusionProfessionnelle #HandicapEtEmploi #Diversité #TalentPourTous #Opportunités #EmploiInclusion #entreprise

🎯 𝐐𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞́𝐥𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? Ils·elles sont réfugié·es, en situation de handicap, isolé·es, issu·es des quartiers politiques de la ville… et ne trouveront pas un job en traversant la rue. Heureusement, des acteurs majeurs de l’insertion, tels que Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) ou Mozaïk RH, ainsi que de grandes entreprises en quête de talents, unissent leurs efforts pour intégrer et inclure les personnes rencontrant des difficultés sur le marché de l’emploi. Si les méthodes d’action sont diverses, la collaboration et le partenariat sont essentiels pour préparer les personnes à l’emploi et offrir un accompagnement social adapté. Des partenariats se développent également entre entrepreneurs sociaux, comme Les Alchimistes, qui s’engagent autant sur le plan environnemental (composter et nourrir les sols) que social (accueillir les personnes éloignées de l’emploi en créant de nouveaux métiers).👩🏽🌾 Chez Sinny&Ooko, l’insertion est un sujet plus récent. 🌱 ❖ je suis heureuse d’avoir travaillé avec Priscille Raveneau pour permettre l’emploi d’un salarié ARES à La REcyclerie. ❖ avec Estelle Raimbault, depuis début 2023, le Campus des Tiers-Lieux - Sinny&Ooko des cohortes de 10 personnes au métier d’« Assistant·e régie éco-responsable ». Ce programme, conçu en partenariat avec les Les Relais solidaires et financé par la Région Île-de-France a déjà accueilli trois promotions, soit plus de 30 personnes. C'est encourageant ! Nous cherchons à pérenniser ce programme. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations 👉 https://lnkd.in/ekZHvKjK Merci au Club ARES d'avoir organisé cette matinée pour promouvoir l'innovation et l'inclusion dans les entreprises. Anne RODET Guillaume HERISSON Philippe Crouzet  Marlène Fargues Saïd Hammouche Thibaut Guilluy #emploi #insertion #inclusion #diversité #formation #ess #engagement #ODD

🥳 Impulser une idée, fédérer et mettre en valeur les compétences des uns et des autres pour réaliser ensemble un projet synonyme de pair-aidance et de développement du pouvoir d'agir. Dans un contexte d’auto-détermination, l’accès à l’information et à la communication sont la première pierre. Notre facilitation graphique et vidéo DuoDay créées, en sont les outils. Qu’est-ce que l’auto-détermination ? L’auto-détermination se définit comme le fait pour une personne de prendre pour elle-même les décisions qui la concernent. Alors quand j'entends dans les ateliers, en échangeant avec les travailleurs : ''Johanna, moi aussi, je veux participer au #DuoDay '', Leurs envies : mécanique, menuiserie, magasin de prêt à porter, association de redistribution de jouets, police, restauration etc., des domaines d'activités tellement variés, ou encore Frédéric travailleur : ''Johanna tu pourras me faire un compte rendu de la réunion de notre groupe de travail avec Pierre" (Pierre Vasseur ) + ou bien encore un professionnel : ''Ah voilà Madame DuoDay 😁". Eh bien je me dis, voilà notre objectif commun est atteint ✌️ : le droit à l'information pour tous 💡. Emilie Roussel Le DuoDay c'est aussi partir des appétences des travailleurs pour prospecter les entreprises qui pourraient répondre à leurs attentes. C'est donc encourager les entreprises, associations et institutions publiques à s'inscrire sur la plateforme en ligne. Clin d'oeil et remerciements à Assia MOKRANI pour Valérie (métiers de la petite enfance), Julie Laurenge pour Florian (métiers autour de l'art), Amélie Hochart pour Johan (métiers en lien avec les personnes âgées) et aux autres structures démarchées cette année. Mais le DuoDay FR c'est aussi et surtout un dispositif à mon sens, qui se veut militant 💚 pour défendre le droit à l'inclusion pour tous, car les compétences sont toujours existantes peu importe la présence d'un handicap. Car vous savez quoi ? Moi aussi je fais un DuoDay le 21 novembre 😉 auprès de la Maison départementale de la santé au travail du Département du Nord, et ce pour ma 2eme édition ! (merci Frédéric LALLEMENT de Vitalliance Tourcoing pour l'année précédente).

💥 "Pourquoi l’embaucher ? Il est en handicapé, il ne pourra jamais suivre le rythme." 💥 ❌ Stop aux préjugés, stop aux discriminations. Chez Trèfle, nous entendons trop souvent ce type de réflexion. Pourtant, ces idées reçues sont non seulement fausses, mais elles privent les entreprises de talents incroyables. 👉 Nous croyons que chaque personne, quel que soit son parcours ou sa situation, a le droit de trouver sa place au sein d'une entreprise. 🔍 C’est pour cela que TRÈFLE se bat au quotidien pour :  ✅ Offrir des opportunités d’emploi aux personnes en situation de handicap, en les intégrant au cœur de notre mission.  ✅ Accompagner les entreprises pour respecter leur obligation légale des 6% de collaborateurs en situation de handicap, tout en créant un impact humain fort.  ✅ Mettre en place des solutions de corners food responsables, qui non seulement facilitent la vie des équipes, mais participent aussi à la réinsertion professionnelle de ceux qui en ont besoin. 🚀 Rejoignez le mouvement TRÈFLE et faisons ensemble de l'inclusion une réalité dans toutes les entreprises. Parce que la différence est une force, et il est temps que tout le monde le comprenne. #Inclusion #StopDiscrimination #Handicap #Trèfle #EmploiPourTous #EntrepriseAdaptée #Diversité #RSE