Post de Henri-Victor Toussaint

🎙 J-1 [WEBINAR] LABEYRIE FINE FOODS x Seiza - 20 Février à 11:00 Découvrez comment les équipes recrutement de LABEYRIE FINE FOODS ont réussi à se réinventer en 2023 pour atteindre leurs objectifs de recrutement volumique pour leurs usines de production. 𝑳𝒆𝒖𝒓 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 ? S'adapter aux nouvelles attentes et utiliser les bons outils pour accéder à des nouvelles sources inexploitées de candidats et proposer des process de recrutement en quelques jours. 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕𝒔 🤜 260 candidatures reçues 🤜 35 recrutements sur des métiers en tension 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐲𝐫𝐢𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐨𝐨𝐝𝐬 & 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚, où nous plongerons au cœur des tendances qui façonnent le quotidien des recruteurs et les bonnes pratiques des équipes qui réussissent à recruter, avec Océane Codina, Pauline BOISSARD, Marie GASQUERES de Labeyrie Fine Foods et Ben Cauchois de Seiza. 🔍 Au programme : 🏆 𝐋𝐞𝐬 𝟑 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒, tirés d'une enquête réalisée auprès de 6 300 candidats de terrain : on y parlera nouveaux rapports de force, besoin d’instantanéité, formation et transparence ⭐ 𝐋𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 mises en œuvre par Labeyrie Fine Foods pour attirer des talents et réussir 35 recrutements dans un secteur et des régions en pénurie de compétences. 📺 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou au replay) 👉 Inscription au Webinar : https://lnkd.in/evbKbM9v #Recrutement #RH #Tendances2024 #Webinar #LabeyrieFineFoods #Seiza #Talents #StratégieDeRecrutement

🎙 J-1 [WEBINAR] LABEYRIE FINE FOODS x Seiza - 20 Février à 11:00 Découvrez comment les équipes recrutement de LABEYRIE FINE FOODS ont réussi à se réinventer en 2023 pour atteindre leurs objectifs de recrutement volumique pour leurs usines de production. 𝑳𝒆𝒖𝒓 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 ? S'adapter aux nouvelles attentes et utiliser les bons outils pour accéder à des nouvelles sources inexploitées de candidats et proposer des process de recrutement en quelques jours. 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕𝒔 🤜 260 candidatures reçues 🤜 35 recrutements sur des métiers en tension 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐲𝐫𝐢𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐨𝐨𝐝𝐬 & 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚, où nous plongerons au cœur des tendances qui façonnent le quotidien des recruteurs et les bonnes pratiques des équipes qui réussissent à recruter, avec Océane Codina, Pauline BOISSARD, Marie GASQUERES de Labeyrie Fine Foods et Ben Cauchois de Seiza. 🔍 Au programme : 🏆 𝐋𝐞𝐬 𝟑 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒, tirés d'une enquête réalisée auprès de 6 300 candidats de terrain : on y parlera nouveaux rapports de force, besoin d’instantanéité, formation et transparence ⭐ 𝐋𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 mises en œuvre par Labeyrie Fine Foods pour attirer des talents et réussir 35 recrutements dans un secteur et des régions en pénurie de compétences. 📺 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou au replay) 👉 Inscription au Webinar : https://lnkd.in/evbKbM9v #Recrutement #RH #Tendances2024 #Webinar #LabeyrieFineFoods #Seiza #Talents #StratégieDeRecrutement

🎙 J-1 [WEBINAR] LABEYRIE FINE FOODS x Seiza - 20 Février à 11:00 Découvrez comment les équipes recrutement de Labeyrie Fine Foods ont réussi à se réinventer en 2023 pour atteindre leurs objectifs de recrutement volumique pour leurs usines de production. 𝑳𝒆𝒖𝒓 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 ? S'adapter aux nouvelles attentes et utiliser les bons outils pour accéder à des nouvelles sources inexploitées de candidats et proposer des process de recrutement en quelques jours. 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕𝒔 🤜 260 candidatures reçues 🤜 35 recrutements sur des métiers en tension 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐲𝐫𝐢𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐨𝐨𝐝𝐬 & 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚, où nous plongerons au cœur des tendances qui façonnent le quotidien des recruteurs et les bonnes pratiques des équipes qui réussissent à recruter, avec Océane Codina, Pauline BOISSARD, Marie GASQUERES de Labeyrie Fine Foods et Ben Cauchois de Seiza. 🔍 Au programme : 🏆 𝐋𝐞𝐬 𝟑 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒, tirés d'une enquête réalisée auprès de 6 300 candidats de terrain : on y parlera nouveaux rapports de force, besoin d’instantanéité, formation et transparence ⭐ 𝐋𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 mises en œuvre par Labeyrie Fine Foods pour attirer des talents et réussir 35 recrutements dans un secteur et des régions en pénurie de compétences. 📺 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou au replay) 👉 Inscription au Webinar : https://lnkd.in/evbKbM9v #Recrutement #RH #Tendances2024 #Webinar #LabeyrieFineFoods #Seiza #Talents #StratégieDeRecrutement

🎙 J-1 [WEBINAR] LABEYRIE FINE FOODS x Seiza - 20 Février à 11:00 Découvrez comment les équipes recrutement de LABEYRIE FINE FOODS ont réussi à se réinventer en 2023 pour atteindre leurs objectifs de recrutement volumique pour leurs usines de production. 𝑳𝒆𝒖𝒓 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕 ? S'adapter aux nouvelles attentes et utiliser les bons outils pour accéder à des nouvelles sources inexploitées de candidats et proposer des process de recrutement en quelques jours. 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒕𝒔 🤜 260 candidatures reçues 🤜 35 recrutements sur des métiers en tension 📅 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐟𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐚̀ 𝟏𝟏𝐡 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐲𝐫𝐢𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐨𝐨𝐝𝐬 & 𝐒𝐞𝐢𝐳𝐚, où nous plongerons au cœur des tendances qui façonnent le quotidien des recruteurs et les bonnes pratiques des équipes qui réussissent à recruter, avec Océane Codina, Pauline BOISSARD, Marie GASQUERES de Labeyrie Fine Foods et Ben Cauchois de Seiza. 🔍 Au programme : 🏆 𝐋𝐞𝐬 𝟑 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒, tirés d'une enquête réalisée auprès de 6 300 candidats de terrain : on y parlera nouveaux rapports de force, besoin d’instantanéité, formation et transparence ⭐ 𝐋𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 mises en œuvre par Labeyrie Fine Foods pour attirer des talents et réussir 35 recrutements dans un secteur et des régions en pénurie de compétences. 📺 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou au replay) 👉 Inscription au Webinar : https://lnkd.in/evbKbM9v #Recrutement #RH #Tendances2024 #Webinar #LabeyrieFineFoods #Seiza #Talents #StratégieDeRecrutement

[NOS #RECRUTEMENTS EN COURS] Vous souhaitez relever un nouveau challenge ? Nous avons sélectionné 5 nouvelles #opportunités intéressantes : ✔️ Responsable Qualité F/H - INARIZ ✔️ Chef de projet International Agrofourniture F/H - Groupe Lactalis ✔️ Chargé de mission filières Qualité F/H - Cooperl ✔️ Chargé en Développement Commercial F/H - ARMOR-PANNEAUX ✔️ Responsable Qualité emballage Groupe F/H - Groupe Lactalis 👉 Si l'une de ces offres vous intéresse, contactez-nous : 📧 abaka@abaka.fr 💻 Et retrouvez nos autres offres d’emploi Cadres et Dirigeants, confidentielles pour certaines sur notre site (lien en commentaire) N'hésitez pas à en parler autour de vous. #offresdemploi #iciçarecrute #nouveauchallenge

#ProchEmploi Découvrez sans plus attendre nos deux offres de la semaine : 👉 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 𝗗’𝗘𝗫𝗣𝗟𝗢𝗜𝗧𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 (𝗛/𝗙) Quelles missions ? - Animer un réseau de sourcing recrutement afin d’assurer que tous les postes soient pourvus,  - Accueillir et intégrer les collaborateurs, - Développer les compétences, - Motiver et animer les équipes, - Former les collaborateurs sur les techniques métiers, - Entretenir une relation solide avec le client, - Faire preuve d’un sens du service et commerciale, - Maîtriser la législation ainsi que les risques et besoins liés à la sécurité et la politique RSE. 👉 𝗕𝗢𝗨𝗟𝗔𝗡𝗚𝗘𝗥 (𝗛/𝗙) Quelles missions ? - Choisir et doser les ingrédients pour la confection de pains et viennoiseries (farine, levure, eau…), les mélanger et les pétrir, - Confectionner les viennoiseries (découper, garnir…), - Enfourner les pains et viennoiseries, suivre la cuisson, - Défourner puis décorer, une fois les produits refroidis. Rendez-vous vendredi pour découvrir deux autres opportunités professionnelles 📆⏰ Communauté d'Agglomération de Béthune-Bruay, Artois Lys Romane #EmploiBéthuneBruay #Prochemploi #Recrutement

🍕 𝐔𝐧 𝐣𝐨𝐛𝐝𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐂𝐞𝐫𝐞𝐥𝐢𝐚 ! 🤝 Parce que le recrutement peut (et doit !) être une expérience humaine et conviviale, nous avons eu le plaisir d’organiser un 𝐣𝐨𝐛𝐝𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 pour notre client 𝐂𝐞𝐫𝐞𝐥𝐢𝐚, expert de l’agroalimentaire. 🎯 ✨ Ce moment unique, pensé pour mettre en lumière leur univers et séduire de futurs talents, s’est déroulé autour de : - 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, pour partager les valeurs et la vision de Cerelia, - 𝐔𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞, pour découvrir le cœur de leur savoir-faire, - Et même une 𝐝𝐞́𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐳𝐳𝐚𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞s, parce qu’il n’y a rien de mieux que de goûter à la passion de Cerelia pour ses produits. 😋 Nous avons pris soin de 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 des profils qui correspondent aux besoins de notre client. Résultat : une quarantaine de candidats ont vécu une expérience riche et authentique, qui dépasse le cadre classique d’un entretien. Merci à CERELIA et à toute leur équipe pour leur confiance et aux candidats pour leur enthousiasme. Ensemble, nous avons prouvé que le recrutement peut aussi être une aventure humaine et gourmande ! 💛 #Jobdating #RecrutementAvecPassion #Cerelia #Agroalimentaire #ExpérienceCandidat #PizzaEtTalent Aurelie Meyer Stephan Becht David CONDEMI Magali KOEBERLE Aurélie REDNAK

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est un processus stratégique important pour anticiper les besoins en ressources humaines dans une entreprise. Voici les étapes clés pour mettre en place une GPEC dans une société de brasserie, Qu'on va appeler Brasserie Local (BRALO SA) : 🕵1. **Analyse de la situation actuelle :** - Identifiez les postes clés dans la brasserie, tels que brasseurs, embouteilleurs, responsables de la qualité, etc. - Évaluez les compétences, l'expérience et les performances des employés actuels pour chaque poste. - Exemple : Réalisation d'une évaluation des compétences pour déterminer les forces et les faiblesses de chaque employé dans son rôle actuel chez BRALO SA. 💡2. **Identification des besoins futurs :** - Analysez les tendances du marché brassicole pour déterminer les compétences et les expertises qui seront nécessaires à l'avenir, comme la technologie de brassage de pointe ou la gestion durable des ressources. - Exemple : Étude de marché pour identifier les préférences des consommateurs et les tendances émergentes en matière de bière, telles que les bières artisanales ou les bières sans alcool, pour BRALO SA. 🅿️3. **Planification des effectifs :** - Déterminez le nombre et le type de postes nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de BRALO SA, en tenant compte de la croissance prévue de l'entreprise. - Exemple : Prévision de la demande en fonction des projections de vente et d'expansion de la société sur les marchés nationaux et internationaux pour BRALO SA. 🤔4. **Évaluation des compétences :** - Évaluez les compétences actuelles des employés par rapport aux compétences requises pour les futurs postes. - Exemple : Utilisation d'évaluations de performance et d'entretiens individuels pour identifier les lacunes de compétences et les besoins de développement pour chaque employé chez BRALO SA. 🎢5. **Développement des compétences :** - Mettez en place des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences nécessaires à l'entreprise, tels que des cours de brassage avancés ou des formations sur les techniques de marketing. - Exemple : Organisation de séminaires internes animés par des experts du secteur pour partager les meilleures pratiques et les dernières innovations dans le domaine brassicole chez BRALO SA. A SUIVRE... #RH #BRASSERIE #GPEC

𝐂𝐞 𝐐𝐮𝐞 𝐉'𝐚𝐢 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐠𝐫𝐨𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 Comme chaque industrie, le secteur de l'agro a ses propres particularités. Mes voici mes 3 points clés lorsque je travail pour ce domaine : 📍 𝐋𝐞 𝐁𝐞́𝐚𝐛𝐚 : La conformité aux normes de sécurité alimentaire est essentielle. Je mets en place des vérifications rigoureuses pour s'assurer que les candidats possèdent une solide connaissance des régulations de sécurité alimentaire et de qualité. Mesdames et Messieurs, professionnels au sein de l'industrie alimentaire, notez le directement sur vos CV en quelques mots clés et vous pouvez être certain que je vous contacterai ! 😃 🔗 𝐋'𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐢̂𝐧𝐞 𝐝'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : sans son efficacité, rien de possible. Je cible donc bien entendu des profils avec une expérience avérée en gestion de la chaîne logistique pour garantir une gestion fluide et efficace des opérations ou je garanti aux profils plus junior de pouvoir s'appuyer sur un système de binôme et de la capacité de l'entreprise à vous accompagner dans la montée en compétences et la transmission des savoirs faire. Sinon ce serait mettre en difficulté tout le monde et gâcher vos talents ! 😎 🏛️ 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮𝐱 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ : Le secteur évolue rapidement avec de nouvelles tendances. Je recherche des candidats capables de s’adapter aux innovations et aux changements dans les préférences des consommateurs pour rester compétitifs. D'ailleurs au delà de la capacité c'est surtout votre envie, votre curiosité pour cela qui vous garantira d'être épanouie et au bon endroit ! 🌞 ☺️ Si vous aussi vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle en achats, supply chain, en industrie agroalimentaire ou tout autre secteur spécifique, je serais ravie d'échanger ! 📅 Et si c'est pour facile pour vous, voici mon agenda  https://lnkd.in/ekjtrxkX #Recrutement #Ferroviaire #Achats #SupplyChain #Sécurité #Innovation

🎉 Save the date : Forum de l'Emploi au Village by CA de Contres ! 🎉 Vous êtes une entreprise de l'agroalimentaire en quête de nouveaux talents ? Ou bien un candidat passionné par ce secteur dynamique et innovant ? Rejoignez-nous le 7 novembre au Village by CA de Contres pour une matinée spéciale dédiée à l'emploi dans l'agroalimentaire, en partenariat avec France Travail ! 🌱👩🌾 Au programme : 📊 Intervention de France Travail sur les dispositifs d'aides au recrutement 🤝 Job Dating : Rencontres entre recruteurs et candidats Cette rencontre sera l'occasion d'échanger avec des entreprises phares du secteur : Foodiz 🍽️ : expert de l’innovation culinaire D'aucy 🌽 : spécialiste des légumes en conserve et surgelés Saint Michel 🍪 : le célèbre biscuitier français Feuillette 🥖 : le réseau de boulangeries-pâtisseries artisanales Laiterie de Verneuil 🥛 : expert en produits laitiers 🕗 Quand ? Mardi 7 novembre, de 8h30 à 12h30 📍 Où ? Village by CA de Contres Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter. Venez nombreux et partagez cette opportunité avec votre réseau ! 💼🌾 #ForumEmploi #JobDating #Emploi #Agroalimentaire #Recrutement #FranceTravail #VillageByCA #OpportunitésProfessionnelles #Talents