Post de HR Jura-Bienne

📢 🗞️ [Veille Presse Afci] C’est l’heure de la veille presse hebdomadaire de l’Afci ! Dans notre sélection cette semaine : ◾️ « L’excellence en communication publique : une exigence démocratique ? », Fabrice Hermel (Banque de France) (Stratégies) ◾️ La communication managériale : sortir des vieilles lunes (Le blog de Jean-Marie Charpentier) ◾️ « Le cycle de transformation des intelligences artificielles s’accélère » (Le Monde) ◾️ Comment fidéliser la Gen Z au travail ? (Capital) ◾️ Travail hybride : un “must have” pour les jeunes diplômés ? (Culture RH) ◾️ Gestion de la colère et des conflits au travail : comment retrouver des relations apaisées ? (Courrier Cadres) ◾️ Transparence salariale : les entreprises françaises progressent (Focus RH) Rendez-vous dans vos boîtes mail où ici pour lire l’article : Faire équipe : comment dépasser les individualités pour construire un vrai collectif ? (Courrier Cadres) Bonne lecture à toutes et à tous 👉https://buff.ly/2WIOgcO

Une réflexion plutôt inspirante sur la place que nous devons laisser à l'émotionnel et à l'"expérienciel", pour qu'une fonction RH augmentée demain par l'IA reste centrale dans la stratégie d'entreprise.

✨ #1mai - Comment les syndicats peuvent-ils utiliser l'IA pour renforcer leur influence ? "Une idée devient une force lorsqu’elle s’empare des masses" Damien Ramage Et si les syndicats intégraient les #IAgénératives pour augmenter leur influence et redéfinir les rapports de force au travail ? 2 organisations syndicales, United for Respect aux États-Unis et le United Workers Union en Australie, ont repensé leur utilisation des #IA pour transformer la manière dont ils engagent et soutiennent leurs membres. 🗣️ Leur arme secrète ? Un #chatbot nommé WorkIt Labs, qui peut fournir des réponses automatisées aux questions des travailleurs sur leurs droits. Et si WorkIt flanche ? Un syndicaliste prend le relais, enrichissant la base de données de l'IA, pour que chaque échange avec le travailleur devienne plus riche, pertinent et plus humaine. 🎯 Ce qui m'enthousiasme dans cette histoire, c'est la façon dont l'IA est repensée pour : - Refuser la simplicité : au lieu de limiter les interactions à des réponses préfabriquées ou froides, l'IA est utilisée pour enrichir le dialogue. - Valoriser chaque intervention : chaque échange aide à affiner l'intelligence de l'IA, renforçant son impact émotionnel et rédactionnel. - Décrypter les enjeux du travail : WorkIt ne se contente pas de répondre aux questions; il aide aussi à identifier et organiser les défis majeurs du terrain, un atout majeur pour toute stratégie. 🔍 Le résultat ? Une alliance entre technologie et influence syndicale, guidée par les compétences humaines en rédaction.  L'IA, sans un enrichissement constant sur le plan lexical et émotionnel, n'est qu'une coquille vide. Il est temps de la repenser pour qu'elle serve vraiment les gens, et pas l'inverse. 💬 En ce Jour de la #FêteduTravail : comment pouvons-nous utiliser ces outils pour amplifier, et non diminuer, le pouvoir des travailleurs ? European Trade Union Institute (ETUI) https://lnkd.in/eXy4KtR9

Et si nous invention ensemble le futur du travail? 👇 Retrouvez mon article dans le dossier "Le nouvel âge du travail" de la revue "Administration", la revue de l'administration territoriale et de l'Etat, pages 9-12. L'ampleur et la vitesse du bouleversement à venir sont inédites dans l'histoire humaine. Un milliard de jobs vont être créés, détruits ou transformés à l'échelle de la planète d'ici 10 ans. Ce défi nous attend tous, gouvernants, entreprises, syndicats, administrations, associations, media et société civil: anticiper et enjamber ensemble ce mouvement pour le transformer en progrès économique, social et écologique, ou bien se laisser emporter par un tsunami qui génèrerait chaos et drames sociaux. Nous tous, après d'autres, avant les générations à venir, portons la responsabilité de dessiner le futur du travail. Alors, mobilisons-nous ! #travail #futur #administration #innovation ANDRH - Association Nationale des DRH Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres AGRH - Association francophone de GRH Groupe AEF info DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique #globaldeal

#avenir et #travail - En charge de l’animation des #universités d’été de l’ ADGCF sur le thème : « (R)Évolution du rapport au travail : quel changement de modèle pour l’action publique territoriale? » à Angoulême. Nous avons pu croiser des approches historiques, sociologiques, philosophiques et psychologiques du travail. Notamment je retiens entre autres les points ci dessous. Laurent Berger a souligné l’importance des dialogues au travail, sous toutes leurs formes… France Burgy a rappelé que les agents sont en quête de sens, d’autonomie et de reconnaissance avant tout. Garrigues Jean a explicité les enjeux politiques suite à la dissolution et brossé quelques avenirs possibles… jean luc tomás a mentionné qu’il était primordial de pouvoir se reconnaître dans son travail. Dans la lignée des travaux de Yves Clot, il a montré comment les conflits sur le travail « bien fait » et la co définition des critères de qualité par « confrontation croisée » étaient utiles à la performance et au bien être Yann FERGUSON a retracé l’histoire de l’IA. Il a montré que de façons inattendues, cette technologie avait apporté des changements dans de nombreux aspects : notamment aussi sur des taches créatives ou intellectuelles… il a résumé des études qui montrent à quel point l’IA pose la question de la reconnaissance au travail, de l’isolement social, de la surveillance et du contrôle, des savoir-faire et de la responsabilité. Alexis Cukier a présenté ses recherches sur la centralité du travail en questionnant notre définition même de ce qui fait « travail » dans notre société. Julia de Funès a présenté ce qui fait selon elle dérive dans notre monde du travail : le « precautonnisme aigu ». Elle a prôné un retour à la prise de risque, au sens et à la confiance. Merci à David Le Bras, Florence CORNIER-PICOTIN, Régis Petit pour leur confiance ainsi qu’à leur super équipe de choc d’organisation. Merci à Cristol Denis pour les ateliers fresque du travail. Merci à tous les participants qui ont rendu les débats riches et percutants. On ressent l’engagement, les doutes et les questionnements, l’envie de bouger… Un merci particulier à la technique et au dessinateur qui n’ont pas faibli de tables rondes en présentations! Un petit exemple ci dessous 😅

La révolution de l’#IntelligenceArtificielle est déjà en marche, et ses impacts dans le monde du travail sont de mieux en mieux identifiés. 💡 Si certaines organisations sont déjà engagées dans une #transformation de leurs processus et de leurs pratiques, d’autres n’ont pas encore pris la mesure de cette mutation. 🤔 Des études internationales éclairent la situation pour les #employeurs et les #collaborateurs, tout en dressant des pistes de réflexion et d’action. 🤝 ➡ SD Worx France vous en dit plus : https://swll.to/rEtDebQ

Quelle place pour l'IA dans le futur du travail ? 🤖 C'est une des questions à laquelle nous allons tenter de répondre avec notre partenaire Cercle Humania lors du prochain colloque 'Futur du Travail : Humain & IA'. 💡 Le colloque abordera des questions cruciales : Est-ce l'organisation ou le #management qui viendra à bout du désengagement et de l'absentéisme ? Jusqu'où faudra-t-il aller en termes de #flexibilité au travail ? Comment s'assurer que les RH jouent pleinement leur rôle dans les #transformations des business-models ? ... Rejoignez nous pour un #débat profond sur l'évolution du lieu de travail, l'éthique de l'IA, et la manière dont nous pouvons tous contribuer à un avenir du travail équilibré et inclusif. 📆 SAVE THE DATE : Jeudi 27 juin 2024 à partir de 9h00 LES SALONS HOCHE, 9 avenue Hoche - 75008 Paris En savoir plus : https://lnkd.in/dkvmM2Bn - en partenariat avec CERCLE HUMANIA #CercleHumania

🔍🔍🔍J’en ai rêvé, ma DRH l’a fait!🆕🆕🆕 L’objectif : Diminuer l’impact de l’approche verticale en replaçant les cadres et les agents au centre des décisions, en développant leur autonomie, leurs initiatives et leur sens des responsabilités. Le moyen : un nouvel organigramme circulaire (ou planétaire) des services de la ville de Saint-Tropez. Il s'articule autour d'un noyau central qui rayonne, sans pour autant accorder une importance ou un lien hiérarchique dominant entre les différents éléments qui le compose. La méthode : Il s'agit d'un ensemble où chacun a un rôle à jouer. Chacun rayonne dans son champ d’intervention et fait en même temps partie d’un ensemble circulaire au sein duquel se développe les interactions. Mireille NIVOLA Ilias F. #sainttropez #collectivite #servicesmunicipaux #qvct #innovationmanageriale #organigramme

Le rapport au travail indéniablement change, notamment avec les nouvelles générations, l’arrivée de l’IA et bien d’autres facteurs exogènes à l’entreprise mais qui l’impactent tout de même. L’individu ne s’y retrouvera que s’il investit le collectif en l’animant et en s’appuyant sur son intelligence pour construire les nouveaux paradigmes du travail. #qvct #intergenerationnel #IA #collectif #intelligencecollective #changement

IA et RH ? Impacts sur les modèles de travail de demain ? Les regards croisés de 3 experts réunis par Colombus pour faire le bilan 2024 dans un principe de réalité et surtout pour anticiper les enjeux 2025 des DRH en matière de mutation des pratiques et de transformation des métiers.