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Mettez l’accent sur une communication responsable avec ce wellcome pack, un outil précieux d’intégration. C’est un excellent moyen de valoriser votre marque employeur et de fidéliser/attirer des talents qui partagent vos valeurs et votre engagement RSE. #CommunicationRSE #MarqueEmployeur #CommunicationInterne #Onboarding

Est-ce que vous savez ce qu'Intersport, le Musée Yves Saint Laurent, KFC, Adone Conseil et Cyclable ont en commun ? 👉 Ils mettent la gestion des talents au coeur de leur stratégie RH 👉 Ils ont choisi Zola pour passer à la vitesse supérieure Comment ont-ils relevé ce défi ? Quels étaient leurs enjeux ? Comment Zola les a aidés à franchir un cap décisif ? Toutes ces questions trouveront réponse dans notre webinar exclusif le jeudi 23 mai 2024 à 11H. 🎯 Au programme : - Défis quotidiens sur les entretiens, la formation, la gestion des compétences, la revue du personnel, etc. - Les étapes clés de la transformation de leurs processus RH. - Des conseils d’experts pour optimiser la gestion des talents dans votre entreprise. - Démonstration des principales fonctionnalités de Zola. Ne manquez pas cette opportunité unique ! Inscrivez-vous dès maintenant pour assister au live du webinar et découvrez comment Zola peut propulser votre gestion des talents vers de nouveaux sommets. 🚀 PS : Si vous ne pouvez pas être présent, inscrivez-vous quand même - nous vous enverrons le replay juste après.

Chez LABEYRIE FINE FOODS, on ne plaisante pas avec le recrutement. Le défi ? Trouver pas moins de 1000 recrues saisonnières chaque année 😱 Face à l'évolution du marché du travail et à la volatilité des candidats, on a sorti les gros moyens. En partenariat avec Seiza, une stratégie en béton armé a été mise en place, basée sur l’IA, l’automatisation et trois piliers principaux : 1️⃣ On a élargi nos filets sur les réseaux sociaux pour pêcher des talents hors des sentiers battus. 2️⃣ On a accéléré la cadence, avec un traitement des candidatures en 24 à 48 heures, même en dehors des horaires de bureaux ! 3️⃣ On a joué la carte de la com' efficace, avec des SMS automatisés pour garder les candidats dans le bain. Les résultats ? Du recrutement express, même en mode last-minute ! 😎 Marie GASQUERES, Responsable RH Junior, l’affirme : il a été possible de recruter du jour même pour le lendemain. Découvrez la 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠-𝑠𝑡𝑜𝑟𝑦 LABEYRIE FINE FOODS x Seiza dans ce carrousel et ici 👉 https://lnkd.in/e_svkTCK

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Matinée autour du thème « relation client » auprès des artisans de la CAPEB Pays de la Loire, merci Sandrine, merci Mélanie, pour votre confiance. Toujours un moment privilégié pour ces échanges et ces problématiques à résoudre ensemble ! 👏 La prochaine sur la marque employeur, le recrutement, l intégration et la fidélisation des collaborateurs ? Quand vous voulez ☺️💪

Employeur de choix : Coup de cœur RH🤩 Nous sommes ravis de vous présenter notre tout nouveau format qui met en lumière des entreprises de toutes tailles faisant des efforts supplémentaires pour le bonheur de leurs employés. 😇 Dans cette série, nous mettrons en avant des pratiques exemplaires et des initiatives inspirantes, prouvant qu'un environnement de travail positif est la clé d'une équipe épanouie et performante. Cette semaine, nous sommes fiers de mettre à l'honneur Basco World | Basco Portes et Fenêtres , une entreprise spécialisée dans la réparation et l'entretien de portes et fenêtres. Basco va au-delà des attentes en offrant à ses employés l'opportunité de réaliser leurs rêves. Parce que chez Basco, l'épanouissement des équipes n'est pas seulement une priorité, c'est un engagement au quotidien. Connaissez-vous ou faites-vous partie d'une entreprise qui offre un programme de reconnaissance exceptionnel à ses employés ?👌 Partagez son nom dans les commentaires pour qu'elle puisse être mise en lumière dans une prochaine capsule vidéo ! #ressourceshumaines #événementscorporatifs #consultationrh #marqueemployeur #teambuilding #RH #rêve #dream #HR

Nous avons eu le plaisir d’accompagner Ouikeep dans leur stratégie RH. Une entreprise engagée dans l’économie circulaire des pièces automobiles, qui collabore avec des carrossiers pour revaloriser les pièces issues de la transformation de véhicules. 𝗟𝗲𝘂𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 ? Structurer leur organisation RH, tout en recrutant efficacement, pour accompagner leur développement d’entreprise. 💬 "𝘓𝘢 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘦 𝘢 𝘴𝘶 𝘳𝘦́𝘱𝘰𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘢𝘪𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘯𝘰𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘥𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘙𝘏. 𝘖𝘯 𝘯’𝘢𝘷𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦́𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥’𝘶𝘯 𝘙𝘏 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦 𝘤𝘦 𝘲𝘶’𝘪𝘭 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘭𝘭𝘢𝘪𝘵." 🤝 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗢𝘂𝗶𝗞𝗲𝗲𝗽 𝗮 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶 𝗟𝗮 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗲 ? Ils avaient besoin de flexibilité dans leur croissance et d’un partenaire capable de les structurer efficacement. Le service externalisé de La Recrue s’est avéré être la solution adaptée. Merci à Tanguy Lorthiois et Alexandre MAS pour leur confiance et leur témoignage ! #TémoignageClient #SatisfactionClient #RessourcesHumaines #RH #Recrutement

La fidélisation des talents, un enjeu majeur pour les grandes surfaces ! 💼 📊 Problème : Avec un taux de turnover de 30 %, les enseignes de la grande distribution souffrent d'un déficit de talents, en particulier dans les métiers spécialisés (boucherie, boulangerie, fruits et légumes...). 🛠 Solutions proposées : 1️⃣ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 : Mettre en place un preboarding efficace qui engage le salarié avant même son arrivée, avec des actions comme l'envoi d'informations sur l'entreprise et des formations préparatoires. Une fois en poste, une intégration structurée doit être mise en place, avec un parcours d'accueil, un mentor dédié, et des objectifs clairs pour faciliter l'adaptation et maximiser les chances de succès du nouvel employé. 2️⃣ 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : Mettre en place des programmes de formation continue qui permettent aux salariés de développer de nouvelles compétences et d'accéder à des postes plus qualifiés. Par exemple, Carrefour a mis en place un plan de formation interne pour former ses employés en boucherie, leur permettant de passer de simples préparateurs à chefs de rayon. Cette démarche favorise l'évolution professionnelle tout en améliorant la fidélisation grâce à des perspectives de carrière concrètes et valorisantes. 3️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 : Introduire des avantages sociaux qui augmentent l'engagement des employés et leur motivation à rester dans l'entreprise. Par exemple, Leclerc propose un système d'épargne salariale avec une participation de l'employeur, ainsi que des chèques-cadeaux pour Noël et des réductions exclusives en magasin pour ses employés. Ces initiatives améliorent le pouvoir d'achat des salariés tout en renforçant leur sentiment d'appartenance à l'entreprise. 4️⃣ 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 : L’automatisation des tâches permet de libérer les employés des missions monotones pour les orienter vers des rôles plus valorisants. Par exemple, chez Auchan, les caisses automatiques ont permis de réduire le travail répétitif des caissiers, qui sont désormais formés pour être polyvalents en magasin, passant de l’accueil à la gestion des rayons ou à des tâches logistiques. Cette polyvalence rend le travail plus enrichissant et favorise l’épanouissement des employés. 💬 N'hésitez pas à partager vos solutions !! ✅ #RH #GrandeDistribution

Nouveau format : Coup de cœur RH - Employeur de choix ! Nous sommes ravis de vous présenter notre tout nouveau format qui met en lumière des entreprises de toutes tailles faisant des efforts supplémentaires pour le bonheur de leurs employés. Dans cette série, nous mettrons en avant des pratiques exemplaires et des initiatives inspirantes, prouvant qu'un environnement de travail positif est la clé d'une équipe épanouie et performante. Cette semaine, nous sommes fiers de mettre à l'honneur Basco World | Basco Portes et Fenêtres, une entreprise spécialisée dans la réparation et l'entretien de portes et fenêtres. Basco va au-delà des attentes en offrant à ses employés l'opportunité de réaliser leurs rêves. Parce que chez Basco, l'épanouissement des équipes n'est pas seulement une priorité, c'est un engagement au quotidien. Connaissez-vous ou faites-vous partie d'une entreprise qui offre un programme de reconnaissance exceptionnel à ses employés ? Partagez son nom dans les commentaires pour qu'elle puisse être mise en lumière dans une prochaine capsule vidéo ! #ressourceshumaines #événementscorporatifs #consultationrh #marqueemployeur #teambuilding #RH #partynoel