Post de Impact Études, cabinet expert CSE

Pour lutter concrètement et efficacement contre les violences sexuelles et sexistes, pour comprendre comment le #sexisme peut s’installer et prospérer dans les organisations, rien de mieux que la formation. Se former, c’est comprendre pour agir #formation #harcèlementsexuel #agissementsexiste

🔴 NOUVELLES FORMATIONS 🔴 📖 LA LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES - animée par Stéphanie SERROR et Chrystelle DESCHAMPS. 📅 Le mardi 24 septembre 2024, de 9h30 à 12h30. 📖 COMMENT MENER L’ENQUÊTE INTERNE ?- animée par Nadia PERLAUT et Louis CRESSENT. 📅 Le mardi 24 septembre 2024, de 14h30 à 17h30. ➡️La Garanderie Avocats vous propose deux nouvelles formations distinctes et complémentaires afin d’appréhender les situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes sur le lieu de travail et structurer la méthodologie de l’enquête interne pour en faire un outil de prévention et de gestion des risques, efficace. ❗️Pour maîtriser les notions juridiques en matière de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et d’enquête, adopter les bons réflexes, sécuriser vos pratiques et obtenir des réponses concrètes à vos questions : inscrivez-vous à notre formation ! ⬇️   Renseignements et inscriptions ➡️ formation@lagaranderie.fr #droitsocial #formations #harcelementsexuel #agissementssexistes #enquête #entreprises #RH #droit #qualiopi  

🔴 NOUVELLES FORMATIONS 📖 LA LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES - animée par Stéphanie SERROR et Chrystelle DESCHAMPS. 📅 Le jeudi 13 Juin 2024, de 9h30 à 12h30. 📖 COMMENT MENER L’ENQUÊTE INTERNE ?- animée par Nadia PERLAUT et Louis CRESSENT. 📅 Le jeudi 13 Juin 2024, de 14h30 à 17h30. ➡️La Garanderie Avocats vous propose deux nouvelles formations distinctes et complémentaires afin d’appréhender les situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes sur le lieu de travail et structurer la méthodologie de l’enquête interne pour en faire un outil de prévention et de gestion des risques, efficace. ❗️Pour maîtriser les notions juridiques en matière de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et d’enquête, adopter les bons réflexes, sécuriser vos pratiques et obtenir des réponses concrètes à vos questions : inscrivez-vous à notre formation ! ⬇️   Renseignements et inscriptions ➡️ formation@lagaranderie.fr #droitsocial #formations #harcelementsexuel #agissementssexistes #enquête #entreprises #RH #droit #qualiopi  

🚨 Alerte Formation Obligatoire ! 🚨 ➡️ Devenez Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise🫸 🗓️ Prochaine formation à Sens le 13/09/2024 👉 inscriptions ouvertes ! 📌 Saviez-vous que toutes les entreprises, dès 11 salariés, ont désormais pour obligation de désigner un Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (HS-AS) parmi les membres du CSE ? Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont des réalités inacceptables qui touchent encore trop de personnes en milieu professionnel. ❇️ Devenez acteur de la lutte contre le harcèlement sexuel en suivant notre formation de référent HS-AS, qui vous permettra de : •⁠ ⁠Comprendre les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes •⁠ ⁠Identifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes •⁠ ⁠Connaître la procédure de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes •⁠ ⁠Acquérir les outils nécessaires pour accompagner les victimes de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes Protégez vos salariés ! 🙌 N’hésitez pas à partager ce post pour sensibiliser votre réseau à cette cause importante et informer les entreprises de leur obligation légale ! #harcèlementsexuel #agissementsexiste #référentHSAS #formation #entreprise #sensibilisation #lutte #respect #sécurité #obligationlégale

𝐋𝐞 𝐑𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐇𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥 : 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐥𝐞́ 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 (𝐕𝐒𝐒𝐓) 👷 La question de la prévention et de la gestion du harcèlement en milieu professionnel est au cœur des préoccupations sociétales. Le #CSE agit comme un pilier essentiel de la protection des travailleurs, grâce notamment au Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes. Son rôle ? → Coordonner les actions de prévention et traiter les situations de harcèlement au sein de l’entreprise. ❌ Il est un des interlocuteurs et un des recours possibles en cas de VSST. Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, la formation du référent harcèlement sexuel est fortement recommandée pour l’aider dans son rôle et ses missions. Cela paraît même indispensable au regard de l’importance de la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme en entreprise, et de la difficulté à détecter et prendre en charge ces situations délicates. Notre centre de formation certifié #Qualiopi vous propose de former votre référent harcèlement sexuel et de l'aider dans l'exercice de ses missions tout au long de son mandat. 🔎 Découvrez notre programme de formation : https://lnkd.in/gRs2gFQw #formation #centredeformation #rhsas

La Formation Référent harcèlement sexuel du CSE à L'Isle-sur-le-Doubs (25) 🚨 Chiffre alarmant : selon le ministère de l'intérieur, il y a eu en 2019 12% d'augmentation des violences sexuelles en France par rapport à l'année 2018. Et parmi elles on y retrouve les faits de harcèlement sexuel, en hausse de 8% également. Parmi ces 8% se retrouvent les faits déclarés de harcèlement sexuel en milieu professionnel, même si les comportements évoluent dans le bon sens, notamment grâce au biais des différentes campagnes de libération de la parole au profit des victimes, et grâce aussi au soutien et à la reconnaissance du gouvernement au travers de ses différentes lois en vigueur depuis 2018 pour les plus significatives dans le monde du travail. Ne nous leurrons pas, le harcèlement sexuel se retrouve dans toutes les couches et milieux professionnels sans aucune distinction de sexe, même si les femmes sont de loin les premières victimes de ce fléau professionnel, comme on a pu le voir outre atlantique avec l'affaire Weinstein par exemple. Afin d'améliorer les conditions d'écoute et de suivi des victimes dans les entreprises, comme celles situées à L'Isle-sur-le-Doubs (25250), commune située dans le département du Doubs, en région Bourgogne-Franche-Comté, au travers de la priorité donnée par l'Etat à cette lutte quotidienne via la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, qui oblige les entreprises et le Comité Social Economique à désigner un référent harcèlement sexuel, et depuis le 1er janvier 2019 à informer par tout moyen à sa disposition toute personne salarié(e), en formation, en stage ou en cours de recrutement, du texte de l’article 222-33 du Code pénal définissant le harcèlement sexuel, entre autres choses. C'est pourquoi nous proposons aux référent(e)s harcèlement sexuel nouvellement désignés ou en quête d'informations précises sur des champs donnés dans le cadre de leurs fonctions une formation Référent harcèlement sexuel du CSE en intra ou en Visio dans leurs entreprises de L'Isle-sur-le-Doubs comme ailleurs. https://lnkd.in/er5GfqGs

Le saviez-vous ? Le CSE quel que soit l’effectif de l’entreprise doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent doit bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de ses missions. Elle est prise en charge par l’employeur (et/ou par l’OPCO). Par ailleurs, les entreprises employant au moins 250 salariés doivent désigner un « référent entreprise » chargé de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Nous vous proposons de former vos référents harcèlement et/ou vos services RH : 🕧 une formation de 2 heures (Fidal Formation est certifié Qualiopi) 📆 au cabinet Fidal à Brest le mardi 9 juillet 2024 de 10 h à 12 heures ou en visioconférence 🎯 Connaître et comprendre les concepts juridiques du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste. 🎯 Devenir un interlocuteur légitime et reconnu pour les salariés, les représentants du personnel et la Direction. Pour obtenir le programme détaillé ou s’inscrire contacter Sophie Pincemin (sophie.pincemin@fidal.com). #fidalbretagne #Brest #droitdutravail #DRH #formation #harcelement #sexisme

🔹 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥 : 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞́ 🔹 Chez PREVH GROUP, nous nous engageons à renforcer la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Pour aider les référents (désignés par le CSE/entreprise) à remplir pleinement leur rôle et à soutenir les équipes, nous proposons une formation spécifique le 26 novembre 2024. ℹ️ 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ : ●      Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel ●      Comprendre et lutter contre les agissements sexistes ●      Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ●      Intégrer la prévention du harcèlement sexuel dans la politique de prévention globale ●      Savoir agir face à un cas de harcèlement sexuel ●      Identifier les comportements visés comme répréhensibles La prévention du harcèlement est l’affaire de chacun, mais le référent joue un rôle clé dans cette démarche. Grâce à cette formation, nous espérons offrir à vos référents les compétences et le soutien nécessaires pour assurer un environnement de travail respectueux et sûr. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. Mail : celine.dumas@prevh-group.fr Tél : 04 77 52 75 83 #harcelement #travail #entreprise #referent #harcelementsexuel #Formation #Sécurité #Efficacité #PREVHGROUP #ALPHAFORMATION #andrezieuxboutheon #loire #auvergnerhonealpes #centredeformation #Saintetienne #formation2024 #CSE

👉 Notre intervenante Emmanuelle Gauzy vous apportera toutes les clés pour réussir dans cette mission. Inscrivez-vous vite et bénéficier de son expertise 🎯 🚀

🔍 Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise : une problématique qui exige des compétences spécifiques Dans un contexte où la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes devient une priorité absolue en entreprise, la formation des référents HSAS (Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes) s'impose comme un enjeu majeur de notre temps. Savez-vous que la loi impose la désignation d'un référent harcèlement sexuel dans deux cas précis ? - Pour les entreprises d'au moins 11 salariés : un référent désigné par le CSE - Pour les entreprises de 250 salariés et plus : un référent nommé par l'employeur Pour répondre à ces obligations légales tout en garantissant l'efficacité de ces dispositifs, nous proposons une formation intensive d'une journée, parfaitement complémentaire à la formation obligatoire SSCT. 📌 Notre programme couvre l'ensemble des compétences essentielles : - Maîtrise du cadre légal et réglementaire - Appropriation des missions spécifiques du référent - Développement des comportements adaptés face aux situations sensibles - Expertise dans la conduite d'enquêtes et d'entretiens - Conception et déploiement de campagnes de prévention efficaces 💡 Pour les entreprises souhaitant une approche plus globale, nous proposons également un module sur deux jours intégrant la problématique du harcèlement moral, permettant ainsi une vision complète des enjeux liés au harcèlement en milieu professionnel. La prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel ne sont pas seulement des obligations légales : elles constituent un engagement éthique fondamental pour construire un environnement de travail sain et respectueux. #Prevention #RH #Entreprise #Formation #HarcelementSexuel #RSE #QVT #DroitDuTravail #Leadership Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations ? Contactez-nous par mail... https://lnkd.in/e4fh3hW7