Post de INCWO

[Comment mener une campagne de recrutement avec efficacité ?] Depuis 1996, j'ai mené des milliers d'entretiens de recrutements pour mes clients (c'est mon métier :) ) ou bien pour mes propres entreprises. Vous êtes nombreux à me poser les questions suivantes : Combien faut-il voir de candidats pour chaque poste à pourvoir ? Quelle est la meilleure méthode pour réussir son recrutement ? J'ai donc le plaisir de vous délivrer ma méthode pour mener le plus efficacement possible une campagne de recrutement... Tout d'abord, il faut MEMORISER le chiffre suivant : 18431 Pourquoi ? Voici ma réponse 😉 1 POUR 1 campagne de recrutement à mener. 8 POUR 8 candidats à préqualifier sur CV en fonction des 4/5 principaux critères du poste à pourvoir. 4 CORRESPOND au nombre de candidats que vous devez retenir après la phase de préqualification (c'est à dire qu'il vous faudra éliminer 1 candidat sur 2) 3 C'EST le nombre de candidats que vous devez présenter à votre client. 1 CORRESPOND au candidat retenu et donc recruté par votre client. 18 431 :) Le recrutement est un exercice particulièrement compliqué et même pour des professionnels...Je vous laisse réagir à ce post et me parler de vos méthodes pour réussir vos propres recrutements 😏 Bon week-end à vous. Arnaud DOMINIQUE Stéphane Autin Michelle Laidet Julien THOMAS Bertrand BRUMEL-JOUAN Sylvie SORET Guillaume D. Carole Saglio Genevieve ALHINC Jean Arachtingi Patrick Birault Jean Brunot Laurence CARON LAZZERI Anissa Deal Marine Drocourt Stéphanie GASPARD Philippe Gozzi Johanna Coant Claire Kahn Potier Armand Mennechet Muriel MICHEL Nathalie Parent-Zucconi Delphine Sarrazin #Recrutement #DRH #méthode #lhumaincommevaleur

Un mauvais processus de recrutement peut conduire à un mauvais recrutement et une mauvaise expérience candidat 💔 Un recrutement réussi nécessite l'engagement de l'équipe en charge du recrutrement (RH, manager...), une stratégie d'entretien structurée et une communication solide entre toutes les parties impliquées. Pour vous aider à dénicher la perle rare ⭐, Aquent France a créé un guide complet pour optimiser votre stratégie de recrutement. Cette fiche est pour vous si : ➡️ Vous avez du mal à harmoniser l'évaluation des candidats entre différents intervieweurs. ➡️ Vous souhaitez clarifier les attentes du poste et les compétences nécessaires. ➡️ Vous gérez plusieurs candidats qualifiés et avez besoin d'une méthode efficace de sélection. ➡️ Vous cherchez à standardiser vos pratiques d'entretien pour plus d'objectivité. ➡️ Vous éprouvez des difficultés à centraliser les informations et les retours des entretiens. Le lien pour télécharger le fichier est disponible en commentaire. Et vous, quelles sont vos meilleures pratiques pour assurer des décisions de recrutement alignées avec vos besoins ?

🚀 Optimisez le processus d'évaluation des candidats 🚀 📄 Notre nouvelle Fiche d'Entretien de Candidat contient les principales questions d'entretien des responsables du recrutement et les domaines d'intérêt pour les notes d'entretien, afin de vous aider à identifier les meilleurs performeurs et à embaucher les bons talents pour élever votre équipe. 🏆 https://lnkd.in/duMQqX8q #Recrutement #Entretien #Évaluation #Aquent #Embauche #Succès

Bonus ! Découvrez le top 10 des questions interdites dans notre infographie à télécharger à la fin de l'article !

Je suis dans le recrutement depuis assez longtemps pour savoir que tout est cyclique. Et en temps voulu, il s’agira à nouveau d’un marché axé sur les candidats... Vous pouvez parier que vos candidats se souviendront de la façon dont ils ont été traités et de ce qu’ils ont ressenti par votre entreprise. C’est simple, vraiment... Si vous offrez une expérience de premier ordre à chaque candidat à chaque étape du processus d’embauche, vous ne vous tromperez jamais. #beyondskills #recrutement

🎯 Découvrez les 6 étapes d’un recrutement réussi ! Vous cherchez à attirer les meilleurs talents ? Découvrez comment mon cabinet vous accompagne à chaque étape de votre processus de recrutement. 🔍 Définition de vos besoins Lors d'un rendez-vous, nous déterminons ensemble le cadre de votre recherche et la prestation la plus adaptée. ✏️ Rédaction de votre offre d'emploi Je crée une annonce percutante qui reflète vos valeurs et séduit les meilleurs candidats. 📡 Diffusion de votre offre et sourcing Votre annonce sera multi-diffusée sur les sites d'emploi les plus puissants et je chercherai activement des candidats qualifiés. 👥 Entretiens et pré-sélections Je rencontre et pré-sélectionne les candidats, puis je vous présente les profils les plus prometteurs. 🎁 Valeur ajoutée Je vous accompagne lors des entretiens, dans l'intégration de votre nouveau collaborateur et maintiens le lien jusqu'à son arrivée. 🔄 Et ensuite... Une garantie de reprise des recherches en cas de rupture de la période d’essai et des tarifs préférentiels pour vos futurs recrutements. Prêt(e) à recruter différemment ? ✉️laetitia.cavalli@lcrecrutement.com 📞 07.83.42.53.11 #recrutement #rh #cabinetderecrutement #emploicorse

Comment réussir vos recrutements à coup sûr ? Voici mes 4 étapes essentielles 👇 1️⃣ La préparation Avant même de commencer à chercher, il faut savoir ce que vous voulez. Définissez le profil idéal, les compétences requises, les valeurs de l'entreprise… C'est la base d’un recrutement réussi. 2️⃣ La recherche C'est le moment de chercher activement. Utilisez les “bons canaux de recrutement”. Pensez à soigner votre offre d’emploi 3️⃣ La sélection Une fois les candidatures reçues, il faut trier. Pensez aux pré-sélections téléphoniques pour gagner du temps. Identifier ensuite les profils idéaux pour le poste à pourvoir grâce à l’entretien structuré 4️⃣ L'intégration Le recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat. L'intégration est une étape clé du processus de recrutement. Accompagnez le nouveau collaborateur, présentez lui l'équipe, les projets en cours. Faites en sorte de le m’être à l’aise dès le début. Pour mettre toutes les chances de votre côté et aller encore plus loin 👉 Téléchargez mon guide gratuit pour le détail de ces 4 étapes : subscribepage.io/EsUrer

[TENDANCES] Les cadres souhaitent un processus de recrutement clair dès l’offre d’emploi 🔍 Suite de l'étude APEC sur 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 La semaine dernière, nous avons évoqué le top 4 des attentes des cadres en matière de recrutement. Cette semaine, zoom sur le besoin de visibilité sur le processus d’embauche. 👉 En effet, en indiquant clairement chaque étape, le potentiel candidat aura une meilleure compréhension des attentes et pourra mieux s’organiser pour les futurs entretiens. L'étude révèle que les candidats attendent de la transparence sur : 📌 La durée du processus de recrutement, avec le nombre d’entretiens prévus, le temps de réponse ainsi que les modalités (visio ou en personne) 📌 Le contenu des entretiens, notamment en matière de sujets et des interlocuteurs présents 📌 Les différents tests prévus, leur objectif ainsi que leurs modalités ✅ Donner de la visibilité sur le processus de recrutement, un moyen simple d’améliorer son attractivité😉 Et pour découvrir l'étude complète, c’est par ici : https://lnkd.in/dS27arxU Bonne lecture 📖 #peeers #marqueemoloyeur #recrutement #processusrecrutement

[RECRUTEMENT] Considérer tout candidat comme un client ! En matière de #recrutement, le premier contact 📞 en dit souvent long sur la poursuite du parcours de recrutement 🤝 voire l'intégration ... Quelques conseils de bon sens 👌 pour valoriser sa marque employeur dès le début et rendre plus efficace son #sourcing En complément, 4 bonnes raisons d'informer les candidats non retenus: https://lnkd.in/eMvsrfp2 #embauche #ressourceshumaines #candidats #entretien #RH

🎯 Vous avez découvert les premières étapes de notre processus de recrutement ? https://urlz.fr/rYLf Passons maintenant à la phase décisive ! Chez OLO, nous allons au-delà de la simple sélection pour vous offrir une expérience de recrutement complète et efficace. 6️⃣Préqualification par téléphone: Nous contactons les candidats présélectionnés pour un premier échange. Cela nous permet de vérifier leurs compétences, motivations et adéquation avec votre entreprise. 7️⃣Entretiens et tests : Nos experts RH mènent des entretiens approfondis et des tests adaptés pour s'assurer que les candidats répondent parfaitement à vos besoins. 8️⃣Envoi au client : Après une évaluation rigoureuse, nous vous envoyons les candidats les plus qualifiés, prêts à s'intégrer à votre équipe. 9️⃣Demande de retour client : Votre avis est essentiel. Nous recueillons vos impressions pour affiner encore plus notre approche et garantir votre satisfaction. 💡 Besoin de vous concentrer sur ce qui compte vraiment pour votre entreprise ? Contactez-nous au +261 32 03 019 20 ou par email à info@olo.mg, et laissez OLO simplifier votre recrutement avec une approche efficace et sur mesure. 🎯 #olosourcing #recrutement #resourceshumaines