Post de Peeers

#Mon_Repost C'est quoi le recrutement ? Le recrutement est un ensemble d'acte ou de procédés visant à mettre à la disposition d'une structure le potentiel humain afin de pourvoir des postes de travail vacants ou nouvellement créés. Son processus peut être retracé en sept (7) étapes, à savoir : 1) L'analyse du besoin : Elle fait sortir la raison du besoin en recrutement ( pourquoi veut on recruter ? Vacance de poste et/ou création de nouveau poste) ; 2) La détermination du mode de recrutement : ( L'on souhaite recruter à l'interne ?, à l'externe ? Ou sur les deux pans ?) ; 3) L'appel à candidatures : ( Il s'agit ici d'établir l'appel d'offre et de la publier par les différents canaux) C'est à ce niveau que l'offre est publié sur les canaux professionnels comme LinkedIn et autres jobboards. Certaines entreprises préfèrent faire immédiatement de la chasse de talents. 4)L'analyse des candidatures : ( le tri et la sélection des candidatures trouvées adéquates relativement au poste se font à ce niveau) ; En entreprise, généralement, une fois le premier tri effectué par le RH en se basant sur la fiche de poste, un retour est fait à la direction qui souhaite recruter pour approuver ou affiner le tri si besoin il y'a et proposer sa short_list. 5) Entretien et test d'évaluation : ( Les candidats sont soumis à des tests avant l'entretien final dans certaines entreprises, puis dans d'autres, l'on soumet directement les candidats à un entretien qui consiste à échanger et confirmer à un certain niveau la concordance entre les assertions du CV et les compétences réels des candidats avec le poste pour lequel l'on recrute) ; 6) Le Choix du candidat : Il s'agit ici de sélectionner l'heureux élu 😁 après une synthèse entretien. ( Je vous souhaite d'être sélectionné si vous êtes en attente de la suite d'un recrutement 🎊) ; 7) L'accueil et Intégration : le choix est fait, le candidat est informer et toutes les modalités pratiques à son début sont mises en marche. Le nouveau collaborateur, après avoir signer son contrat est présenté par le RH et mis à la disposition de son équipe de travail en lui montrant ses supérieurs hiérarchiques et en lui rappelant que les portes des ressources humaines lui seront toujours ouvertes en cas de besoin. Eh bien, imagines quoi ? à MÉDÉ Facility , nous sommes actuellement à l'étape 3 de notre processus de recrutement pour le poste de Technico-comercial Multiservices, alors tu postules vite ou c'est toi juda ? Bon vendredi Saint à tous.

Je suis dans le recrutement depuis assez longtemps pour savoir que tout est cyclique. Et en temps voulu, il s’agira à nouveau d’un marché axé sur les candidats... Vous pouvez parier que vos candidats se souviendront de la façon dont ils ont été traités et de ce qu’ils ont ressenti par votre entreprise. C’est simple, vraiment... Si vous offrez une expérience de premier ordre à chaque candidat à chaque étape du processus d’embauche, vous ne vous tromperez jamais. #beyondskills #recrutement

📢 Étude Apec : Améliorer l'expérience des candidats en recrutement 📢 L'Apec a publié une étude sur les attentes des cadres en matière de recrutement. Voici les principales conclusions : ⏳ Un processus de recrutement plus rapide et moins énergivore : Réduire les délais de réponse et le nombre d'entretiens. Préférer la visio ou le téléphone pour certains entretiens. 🔍 Une meilleure lisibilité et une information explicite : Informer les candidats dès le premier contact sur le déroulé du recrutement. Fournir des retours rapides, même succincts, pour rassurer les candidats. 📝 Une description de poste plus pertinente : Aborder les sujets de qualité de vie et des conditions de travail. Évoquer la fourchette salariale avant le premier entretien physique. 🤝 Une posture de recruteur plus considérée : Favoriser des échanges réciproques où le candidat peut poser ses questions. Offrir de la flexibilité dans l'organisation des entretiens et accorder un temps de réflexion raisonnable. Merci à Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres d'avoir réalisé cette étude qui nous permet d'ajuster nos process de recrutement. 🌟 #recrutement #emploi #travail #btp

LE RÔLE DES RH EN ENTREVUE D'EMBAUCHE Le service des ressources humaines intervient en tant que conseiller lors de la prise de décision finale lors d'un entretien. - Ils évaluent le candidat en se basant sur d'autres critères que les compétences techniques. - Ils déterminent si le candidat a des compétences prédictives s'il est choisi pour l'emploi. - Ils analysent la communication verbale et non-verbale du candidat par rapport à son attitude. Pour ce qui est des compétences techniques, le panel de recrutement est formé d'experts dans le domaine, d'où la participation des supérieurs hiérarchiques aux entretiens.

Je n’ai rien inventé en recrutement 🤷♀️ ✅ J’ai écouté et analysé les attentes des candidats afin d’améliorer mon process ✅ J’ai osé, testé et ajusté toutes les étapes pour mettre l’expérience candidat au cœur de mes pratiques ✅ Je prône un recrutement sain, juste et équitable ✅ Je soutiens les entreprises qui valorisent les recruteurs ✅ Je soutiens les recruteurs qui respectent les candidats Je vous donne toutes mes méthodes étapes par étapes ici : https://bit.ly/3Kyu2Yk

🙂 Sur notre blog : "Percer les mystères de l’analyse du besoin en recrutement" 👉️ L'analyse du besoin en recrutement est une étape cruciale dans le processus de recrutement d'une entreprise. Elle implique d'identifier et de comprendre les besoins spécifiques en matière de recrutement afin de trouver le futur collaborateur. Cette analyse permet aux ressources humaines de définir avec précision les compétences, les qualifications et les traits de personnalité nécessaires pour réussir dans le poste à pourvoir. En effectuant une analyse approfondie du besoin en recrutement, l'entreprise rédige une fiche de poste précise. Ce document l'assure de trouver le candidat qui correspondra le mieux à ses attentes.... Lire la suite : https://candidat.us/ghIrjo #recrutement #rh #ats

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Seulement 7% des recrutements sont réalisés par des recruteurs généralistes ! 😮 Dit autrement : sur Muzzo, 93 % des placements effectués par les cabinets de recrutement proviennent de recruteurs spécialisés sur un seul métier. 🧑🔬 La spécialisation des recruteurs est donc devenue nécessaire au succès des entreprises. Que vous fassiez appel à des recruteurs internes à votre entreprise ou à des cabinets de recrutement externes, c’est leur niveau de spécialisation qui va faire la réussite ou l’échec de votre plan de recrutement. ⚖️ Tous les recruteurs ne sont pas égaux, et tous les postes ne sont pas identiques. Une erreur courante est de penser qu’un recruteur performant dans un domaine peut être tout aussi efficace dans un autre. ❓ Pourquoi ? Parce qu’un expert est non seulement plus à même de comprendre les subtilités du poste pour lequel il recrute, mais il a aussi accès à un réseau de candidats spécifique à son domaine d’expertise. La différence en qualité et en délais s’en ressent !⚡️ Les méthodes traditionnelles qui reposent sur des recruteurs généralistes ne fonctionnent donc plus. Et pour juger du niveau de spécialisation d’un recruteur, vos relations personnelles ou votre intuition ne suffisent pas. ❌ Pour que chaque poste soit géré par un spécialiste, il faut identifier quel recruteur excelle dans chaque domaine. C’est un vrai défi car même dans les meilleurs cabinets, tous les recruteurs ne sont pas excellents pour tous les types de postes. 💡Chez Muzzo, notre priorité est de vous apporter une approche rationnelle. Pour chacun de vos postes, notre algorithme identifie parmi nos 2000 recruteurs celui ou celle qui sera le plus à même de vous trouver le candidat idéal. ✅ Résultat : nous réduisons les délais de recrutement moyens de nos clients de 3 mois à 1 mois, tout en augmentant la qualité des candidatures qu’ils reçoivent. Pour transformer votre stratégie de recrutement, faites comme nos clients KPMG, pass Culture et Bpifrance et adoptez approche spécialisée !

Transformez votre approche du recrutement ! Saviez-vous que la structure de votre processus de recrutement peut déterminer le succès de vos embauches ? Cette semaine, incwo vous guide de la rédaction de vos annonces d'emploi à l'organisation de vos candidatures et entretiens. Ne laissez plus rien au hasard et faites de chaque recrutement un véritable atout pour votre entreprise.  👉 https://lnkd.in/eZWvHc3k #incwo #RecrutementStratégique #HRTools

J’ai lu un article intéressant sur le site de jobimpact et voici les infos qui ont retenu mon attention concernant le marché du recrutement en 2024 : 👩🏻💻Méthodes de sélection - 56% des entreprises exigent encore une lettre de motivation. - 67% utilisent la présélection téléphonique. - La visioconférence gagne du terrain pour les premiers entretiens (46%). 📈Adaptations des employeurs - 91% des entreprises ajustent leurs exigences : hausse des rémunérations (62%), réduction des compétences requises (51%) et de l'expérience (50%). 🕵🏻♀️Sourcing - 85% des entreprises utilisent plusieurs canaux pour recruter : job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets de recrutement comme par exemple BOLD Recrutement 🙋🏻♀️ 💣Délais de recrutement 47 jours, c'est le délai médian des recrutements : 50% des entreprises mettent moins de 47 jours pour réaliser un recrutement. Donc 50% mettent plus de 47 jours Bon globalement, rien d’étonnant mais j’aime les chiffres que voulez-vous 🤷🏻♀️ #recrutement #emploi #boldrecrutement