Post de Intertek France

🌟 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 est lancée ! 🎉 Cette année, le thème "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🤔 résonne particulièrement avec mon expérience. En tant que psychosociologue, conférencier et formateur, je consacre ma carrière à l'inclusion et à l'innovation sociale. Pourtant, malgré mes accomplissements, mon parcours est parsemé d'obstacles 🚧. Une course de haies sur le chemin d'un étalon !! 🏇 (HAND IN CAP 🖐 🎩) Mon handicap, qui affecte mon élocution, c'est mort! ☠️ Quand l'élocution est atteinte, c'est un frein dans mon évolution professionnelle 🗣️❌. Cette parole qui nous fait devenir humain, quand elle est entravée, elle nous rappelle notre animalité 🦧 . - Oh non ! Jean-Baptiste, tu es trop dur ! -Ben... Ben... Venez voir. Passez une journée avec moi... Et vous verrez si on ne vous répond pas, à vous, quand c'est moi qui parle ! - Non JB tu exagères, nous allons changer les choses. Ce n'est pas normal ! 😡 - Si, c'est normal! Pourquoi voulez-vous changer le naturel? La nature humaine reste à comprendre et il est nécessaire de s'adapter à elle en trouvant des nouvelles voies ou voix !!!! A force de vouloir casser les codes, abattre 💣 les préjugés, nous nous prenons la réalité en frontal ! Les préjugés sont au contraire des amortisseurs 🚗 qui s'usent quand on s'en sert et qu'il faut entretenir pour aller plus loin ... Mais cela ne m'a pas empêché de persévérer et de créer des initiatives comme le Congrès Nouvelle ère 💪 avec Mirella Launay. Partagez vos expériences et vos idées pour une vraie inclusion 🤝. Comment pouvons-nous assurer une égalité des chances pour tous, quels que soient nos défis ? #SEEPH2024 #Inclusion #HandicapAuTravail #ÉgalitéDesChances

🌍 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝘊𝘩𝘦𝘻 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘓𝘰𝘪𝘳𝘦, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵𝘦́. 𝘈̀ 𝘭’𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 #SEEPH2024 - 𝘚𝘦𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦 𝘌𝘶𝘳𝘰𝘱𝘦́𝘦𝘯𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭’𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘪 𝘥𝘦𝘴 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘏𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱𝘦́𝘦𝘴, 𝘯𝘰𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘴𝘦 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳, 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘦𝘵, 𝘴𝘶𝘳𝘵𝘰𝘶𝘵, 𝘢𝘨𝘪𝘳. 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : 𝘂𝗻 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 Cette semaine, plusieurs initiatives ont rassemblé nos collaborateurs sur l’ensemble de nos sites. Quizz éducatifs, projections inspirantes et témoignages : autant de moyens pour éveiller les consciences et renforcer nos valeurs d’égalité et de solidarité. 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 Nos collaborateurs ont pu découvrir une vidéo qui invite à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir l’égalité des chances. Chaque candidature, chaque carrière doit être un terrain d’épanouissement, et nous veillons à accompagner nos collaborateurs en situation de handicap pour qu’ils trouvent leur juste place. 𝗗𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 Lors d’un Café Teams, Marie, l’une de nos collaboratrices, a expliqué dans la bonne humeur son quotidien et répondu aux questions de ses collègues. Un moment d’échange constructif et bienveillant, qui rappelle que la compréhension est la clé de l’inclusion. 𝗨𝗻 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁 : 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗞𝗮𝗱𝗲𝗿 Kader, quant à lui, a partagé son histoire à travers un témoignage vidéo marquant. Avec authenticité, il a évoqué son parcours professionnel, les défis liés à son handicap. 🤝 𝗗𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 Chez France Loire, l’inclusion n’est pas une démarche ponctuelle, mais un engagement constant. Merci à toutes nos équipes pour leur mobilisation et leur enthousiasme. Ensemble, nous portons haut les valeurs d’entraide et d’équité qui nous définissent. #SEEPH2024 #FranceLoire #Inclusion #Handicap #Engagement

🌍[𝕃𝕒 𝕊𝕖𝕞𝕒𝕚𝕟𝕖 𝔼𝕦𝕣𝕠𝕡é𝕖𝕟𝕟𝕖 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕝'𝔼𝕞𝕡𝕝𝕠𝕚 𝕕𝕖𝕤 ℙ𝕖𝕣𝕤𝕠𝕟𝕟𝕖𝕤 𝕖𝕟 𝕊𝕚𝕥𝕦𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟 𝕕𝕖 ℍ𝕒𝕟𝕕𝕚𝕔𝕒𝕡 (𝕊𝔼𝔼ℙℍ) : 𝕌𝕟 𝕝𝕖𝕧𝕚𝕖𝕣 𝕔𝕠𝕟𝕔𝕣𝕖𝕥 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕝’𝕚𝕟𝕔𝕝𝕦𝕤𝕚𝕠𝕟 𝕡𝕣𝕠𝕗𝕖𝕤𝕤𝕚𝕠𝕟𝕟𝕖𝕝𝕝𝕖 !] Chaque année, la SEEPH nous rappelle que l’inclusion n’est pas une option, mais une nécessité. Mais concrètement, de quoi parle-t-on ? ✅ Mettre en lumière les talents des personnes en situation de handicap, souvent invisibilisés. ✅ Sensibiliser les entreprises sur l’importance d’un environnement de travail adapté. ✅ Déconstruire les stéréotypes en valorisant des parcours inspirants. ✅ Encourager le recrutement inclusif en brisant les appréhensions. 🌟 L’assistant(e) social(e) du travail est un(e) allié(e) essentiel(le) pour faire le lien entre vie professionnelle et personnelle. 🎯 Garant(e) de l’application de la politique handicap de l’entreprise, il/elle agit bien au-delà en veillant aussi à l’adaptation dans la sphère personnelle. Alors, en tant que telle comment agir ? Comment contribuer activement à cette dynamique au sein de vos entreprises ou prestations ? 💡 Quelques idées concrètes: 🌟 Participez en tant que spectateur aux initiatives existantes : prenez des notes, inspirez-vous ! 🌟 Faites remonter les problématiques liées au handicap à travailler en priorité. 🌟 Proposez des webinaires pour sensibiliser ou former les collaborateurs, managers, RH. 🌟 Rendez-vous disponibles auprès de la Mission Interne Handicap. 🌟 Collaborez avec des partenaires comme l’Agefiph (formations, colloques) ou participez à des événements tels que l’Inclusive Day. 🌟 Créez des synergies avec la mission handicap, le référent handicap ou Cap emploi. 🤔 Et vous, êtes-vous prêt(e) à devenir acteur(trice) de cette semaine ? 📢 Quelles initiatives mettez-vous en place au sein de votre entreprise pour faire de la SEEPH une réussite collective ? #SEEPH #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi

✨ Retour sur une semaine riche en engagements pour l'inclusion ! ✨ La #SEEPH2024 a été l’occasion de mettre en lumière nos actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Voici un aperçu de ce que nous avons accompli la semaine dernière : ✅ Ateliers immersifs : Des expériences interactives pour sensibiliser nos équipes aux enjeux du handicap en milieu professionnel. ✅ Témoignages inspirants : Des personnes en situation de handicap et des collaborateurs ont partagé leurs parcours, leurs défis et leurs réussites. ✅ Outils pratiques : Présentation de solutions concrètes pour mieux recruter, accompagner et intégrer. ✅ Moments d’échange : Des rencontres riches et humaines, où chacun a pu poser ses questions et réfléchir à comment agir pour une entreprise encore plus inclusive. 🌟 Merci à tous ceux qui ont participé, partagé et contribué à faire avancer cette cause qui nous tient à cœur. Ensemble, nous construisons un futur professionnel où chacun a sa place. #Inclusion #Handicap #Diversité #SEEPH2024 #RecrutementInclusif #Cooperative

Construire une Société Inclusive Par Gaye Tambalou Dans un monde en quête de progrès et d'équité, la sensibilisation au handicap est une étape clé pour transformer les mentalités et promouvoir une société inclusive. Comprendre pour Agir Les handicaps – qu’ils soient physiques, sensoriels, cognitifs ou mentaux – ne doivent pas être perçus comme des limites, mais comme des facettes de la diversité humaine. Mieux informer permet de dépasser les idées reçues et d’instaurer un climat de respect et d’empathie. Éducation et Sensibilisation : Des Leviers de Transformation Les stéréotypes naissent souvent de l’ignorance. À travers l’éducation et des campagnes de sensibilisation, nous avons le pouvoir de changer les perceptions : Dans les écoles, en enseignant l’importance de l’inclusion dès le plus jeune âge. Dans les entreprises, en créant des environnements où la diversité est une force. Dans les médias, en mettant en lumière des modèles inspirants et des récits positifs. Une Société Inclusive : Une Richesse Collective L’inclusion ne bénéficie pas seulement aux personnes concernées. Elle enrichit l’ensemble de la société. Une organisation qui valorise la diversité des talents gagne en créativité, en innovation et en résilience. Nous devons voir dans l’intégration des personnes en situation de handicap une opportunité de bâtir un monde plus juste et solidaire. Passer de la Sensibilisation à l’Action Pour que cette transformation soit durable, des mesures concrètes s’imposent : Rendre les espaces et services accessibles à tous. Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Mettre en place des politiques inclusives qui garantissent l’autonomie et la participation active de chacun. 👉 Changer les mentalités, c’est possible : un geste, une action, une prise de conscience peuvent avoir un impact significatif. Ensemble, construisons une société où les différences ne divisent pas, mais rassemblent. Et vous, que faites-vous pour promouvoir l’inclusion au quotidien ? Signé : Gaye Tambalou 🤎🩵💚💛🧡❤️🩷💙💜🖤🩶🤍🤍

Engagement, citoyenneté, diversité et Inclusion - Travailler et vivre ensemble. La 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) offre la possibilité à Excelia de sensibiliser plus largement la communauté étudiante ainsi que l’ensemble des collaborateurs aux différentes typologies de handicap. Grâce à l'immersion clef en main "sensibilisation aux handicaps invisibles" de 5discovery Virtual Learning, salariés et étudiants se mobilisent pour mieux comprendre les handicaps invisibles et dépasser les préjugés inconscients ! La Direction de l’Engagement Étudiant (Virginie Amiot, marie laure pernot, Marie-Anne LEYTERE), la Faculté (Valérie Fernandes Amir HASNAOUI), La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (Sylvie LE ROUX Corinne PAPIN), la Direction de l'Innovation et de la Transformation Digitale (Stéphan Tenza et Christophe Li) ainsi que le Student Life (Valérie Léo, Karline LOISON 🌍 Antoine Lopez) se sont mobilisés pour permettre à chacun des suivre un programme d’actions de sensibilisation, et ce, pendant plusieurs semaines sur notre campus Rochelais. Un grand merci également à Julie ORTET et Alice VIOLETTE pour le pilotage sur le campus d'Orléans. L'objectif, vous l'avez compris, est de déconstruire les stéréotypes et préjugés qui restent ancrés dans nos représentations est essentiel pour former les managers de demain, essentiel pour accompagner aux mieux collaborateurs et étudiants. #handicap #inclusion #diversité #engagement #égalité Sofia Rufin, Celine Dufresne,

En 2024, l’inclusion en entreprise reste un défi majeur 👉 90% des personnes en situation de handicap affirment avoir déjà été traité de manière injuste Cette semaine, j’ai pu assister au LIVE SEEPH 2024 : Comment assurer une vraie égalité des chances ? Celui-ci présenté par LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP pour le lancement de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap Vous le savez maintenant, c’est un sujet qui me touche particulièrement De nombreux sujets essentiels ont été évoqués, mais je vais m‘arrêter sur l’un d’entre eux, qui a généré de nombreux commentaires sur le chat : La formation des Dirigeants, RH, Managers et collaborateurs D’après le Sondage IFOP SEEPH (novembre 2024), « Former/sensibiliser les managers et équipes au handicap et ses conséquences dans l’emploi » est identifié comme priorité numéro 1 par les personnes en situation de handicap et les dirigeants. (Sondage complet disponible en commentaire). Ce live met en évidence, entre autres, que beaucoup de professionnels ne sont pas assez formés pour accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Pourtant, mieux comprendre les différents handicaps révèle que ces talents sont de vrais atouts pour les entreprises. La barrière n’est pas le manque de volonté, mais souvent le manque de ressources et de savoir-faire pour créer un environnement réellement inclusif et équitable. Heureusement, les choses bougent dans le bon sens, grâce à des initiatives et des communications comme celles portées par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP mais aussi par des intervenants passionnants comme Antoine Keraudy, Flaubert Vuillier, George Pau-Langevin 🌟 💡 Et vous, quelles actions menez-vous pour favoriser l’inclusion au sein de votre entreprise ? #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #EgalitéDesChances #RSE #Diversité #ManagementInclusif #Formation #Accessibilité #RH #EntrepriseEngagée

💡 Clap de fin pour la SEEPH 2024 : où en sommes-nous sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), qui a eu lieu du 18 au 24 novembre, représente chaque année un moment clé pour sensibiliser et mobiliser tous les acteurs et actrices clés sur le sujet de l'inclusion professionnelle. 📊 Pour illustrer au mieux cette réalité, l’Ifop a récemment mené une étude pour l’Agefiph, le Fiphfp et LADAPT. Voici les données importantes à retenir : ➡️ 64 % des personnes en situation de handicap interrogées ont dû changer de poste à cause de leur handicap ➡️ Les discriminations sont encore présentes à toutes les étapes clés du parcours professionnel : formation, embauche, promotion, quotidien au travail ➡️ Et pourtant, la question de l’égalité des chances pour ces personnes reste moins prioritaire aux yeux des recruteurs que d'autres problématiques, comme l'égalité femmes-hommes Cette étude nous montre qu’il reste du chemin à parcourir, pendant la SEEPH mais aussi tout au long de l’année. Durant la SEEPH 2024, nos équipes et intervenant(e)s se sont mobilisés auprès de nombreuses entreprises pour présenter diverses conférences, actions de sensibilisation et moments d'échange pour faire bouger les lignes. 👉 Mais cela ne s’arrête pas là ! Chez YES WE ARE, nous croyons que le sujet de l’inclusion des personnes en situation de handicap est une problématique qui doit être adressée sur le long-terme, car l’inclusion est une mission de chaque instant. C’est pourquoi nous accompagnons au quotidien les entreprises pour faire du milieu professionnel un lieu toujours plus inclusif, où chaque talent peut s’épanouir. 📩 Vous souhaitez agir en transformant vos convictions en actions concrètes ? Contactez-nous dès aujourd’hui ! _____________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Equité #Diversité #Inclusion #SEEPH2024 #Handicap

L'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise : encore un tabou ? J’ai eu l’honneur de participer à l’événement « RSE et hospitalité engagée » ce vendredi 24 mai, où j’ai rencontré des personnes aussi concernées qu'engagées. 🏋♀️ J’ai particulièrement été impressionnée par le pitch de Ghislaine Rochard, qui m’a totalement captivée ! Bien qu'elle ait eu le créneau juste après la pause déjeuner, un moment où tout le monde est en pleine digestion et souvent peu attentif, elle a su capter notre attention avec passion et talent, délivrant un discours chargé de sens. 🎯 Son discours était passionné et percutant. Elle nous a confrontés à nos préjugés, nous montrant à quel point notre ignorance peut nous rendre maladroits. Elle a révélé des statistiques frappantes et a souligné que le handicap ne s'arrête pas aux symboles familiers. Chaque jour, nous passons devant des personnes avec des handicaps invisibles sans même nous en rendre compte. 🙈 Merci, Ghislaine, pour ce discours poignant qui m’a donné envie d’aller plus loin et de mieux prendre en compte ces invisibles. Merci pour cette humilité enflammée par votre passion. 🔥 On devrait tous avoir une Ghislaine dans nos entreprises pour nous ouvrir les yeux et nous secouer un peu ! 💃 Et vous ? Avez-vous eu la chance de rencontrer une Ghislaine dans votre vie ? #inclusion #diversity #tousensemble #openmindness #RSE

📢 #SEEPH2024 : Un coup d'œil en arrière pour mieux avancer ! La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH) s’est achevée la semaine dernière, mais son message résonne encore : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » 👉 Et après ? La SEEPH n’est pas qu’une semaine dans l’année. C’est un point de départ pour des actions durables en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les échanges, les événements comme HandiMouv’Emploi, et les forums organisés à travers la France ont mis en lumière des initiatives inspirantes… mais il reste tant à faire. 🎯 Quelques pistes pour prolonger l’impact de la SEEPH : ✅ Entreprises : Pourquoi ne pas transformer cette dynamique en actions concrètes ? Un audit sur l’accessibilité, une sensibilisation régulière des équipes ou un partenariat avec des associations peuvent faire la différence. ✅ Collaborateurs : Et si vous faisiez un suivi avec les talents rencontrés pendant la semaine pour identifier les opportunités d’embauche ? ✅ Société civile : Continuons à parler du handicap au travail : partageons des témoignages, échangeons sur les défis et les réussites. 💬 Votre retour compte ! Vous avez participé à un événement ? Vous avez mené une initiative ? 👉 Partagez vos expériences en commentaire : elles peuvent inspirer d’autres à agir. L’inclusion est l’affaire de tous, et ça commence aujourd’hui. Continuons de bâtir un monde du travail ouvert à tous les talents. 💪 #Inclusion #Handicap #Diversité #RH #ÉgalitéDesChances #SEEPH2024