Post de Investir au Cameroun

Askip les femmes travaillent « bénévolement » comparé à leurs collègues masculins depuis 16h48 😲 selon les inégalités de salaire calculées par Eurostat. Eh bien, pas chez #Raja ! 📶 Avec un score de 92/100 sur l'index d'égalité salariale, #Raja montre qu'ici, chaque minute compte, que ce soit avant ou après 16h48 ! 🕑💪 Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur note sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. C'est une initiative importante pour promouvoir l'égalité dans le monde du travail. Les grandes entreprises (plus de 1 000 salariés) ont une note moyenne de 87/100. RAJA France a obtenu un score de 92/100. Ce score montre l'engagement de Raja envers l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Bravo à l’équipe RH qui œuvre tous les jours pour garantir et améliorer ce résultat ! Good Job 👏 Merve PUSKULLU Damien Dentinger CORINNE BRIERE

L'écart salarial entre femmes et hommes est important dans le canton de Genève: une récente publication de l'office cantonal de la statistique (OCSTAT) révèle que les femmes gagnent en moyenne un salaire net inférieur de 27% à celui des hommes. 🔍 Mais quels sont les facteurs qui contribuent à cet écart? Et comment les prendre en compte dans la gestion de votre entreprise pour éviter les inégalités?   🔦 Pour répondre à ces questions, le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) publie le guide "(In)égalités salariales: comment agir?" qui rappelle le cadre légal, analyse les différents facteurs à l'origine des inégalités salariales et propose des actions concrètes à mettre en œuvre au sein de votre entreprise pour corriger ces inégalités et promouvoir l’égalité. Télécharger le guide : https://lnkd.in/eTrme_xE

Plusieurs facteurs contribuent à l'inactivité des femmes sur le marché du travail au Maroc, et l'éducation en est un élément clé l'#accès à l'#éducation #normessocialestraditionnelle #participationéconomiquedesfemmes

[PRÉVENTION] 📢 Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail Dans le monde du travail, les inégalités entre hommes et femmes se manifestent sous diverses formes et vont au-delà de la question salariale. De multiples facteurs expliquent pourquoi, aujourd'hui encore, les femmes ne font pas face aux mêmes défis que les hommes dans leur carrière professionnelle. Malgré des décennies de progrès, l'écart salarial entre hommes et femmes reste une réalité incontournable dans de nombreux pays. Selon l'Insee, tous temps de travail confondus (temps partiels et complets confondus), les salaires féminins représentent en moyenne 75,6% de ceux des hommes, soit un écart de 24,4%. Les facteurs explicatifs de cette inégalité sont divers, mais comment les expliquer ? Les discriminations salariales sont-elles la principale cause de cet écart ? 👉 Pour en apprendre plus sur le sujet, retrouvez notre article ici : https://swll.to/rwFZP2f #inégalités #RH #égalitéprofessionnelle

📢 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 : (𝐈𝐧)𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 – 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐫 ? 📢 Malgré les discours et les promesses, l'égalité salariale reste un défi de taille. Une étude de l'Office cantonal de la statistique révèle qu'en 2022, 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝟖 % 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬, 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐬. Une inégalité flagrante qui, au-delà des chiffres, impacte la motivation et la cohésion au sein des entreprises. Face à cette réalité, le canton de Genève propose un outil précieux : le rapport « (𝐈𝐧)𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐫 ? ». Ce document pratique et concret invite chaque structure employeuse à examiner ses pratiques salariales et à identifier les leviers d’action pour progresser. Un rappel essentiel que l’égalité ne se décrète pas seulement, elle se construit, action par action. 📌 Employeurs, prenons ce rapport comme un premier pas vers une égalité concrète et durable dans nos entreprises ! #EgaliteSalariale #RessourcesHumaines #RH #Diversite #Inclusion #Equite #Changement #EngagementEmployeur #Leadership

🇸🇪 Même si la Suède est largement considérée comme un leader mondial en matière d’égalité salariale, le pays n’a pas encore atteint l’égalité : l’écart salarial y était encore de 11,1 % en 2022. 🔎 Après avoir passé leurs carrières à se travailler sur l’écart salarial de différentes manières, Marie Trollvik, Anita Harriman et Lena Johansson ont créé un cabinet de conseil qu’elles ont appelé Lönelotsarna (qui se traduit plus ou moins par “les pilotes du salaire”). ➡️ Leurs rapports démontrent systématiquement que les professions dominées par les femmes en Suède sont moins bien rémunérées que celles dominées par les hommes. Lönelotsarna a également montré que les sages-femmes gagnent beaucoup moins que les ingénieur·es civil·es, alors que les deux métiers sont très demandés et exigent des niveaux similaires de formation, de compétences, de responsabilités et des conditions de travail comparables. 🗣️ “En réponse à nos chiffres, les gens disent toujours : "Oh, c’est le marché". Mais nos rapports ont montré que lorsque le marché a besoin de professions occupées par les femmes, ces métiers ne bénéficient pas des augmentations salariales que connaissent les professions dominées par les hommes”, précise Marie Trollvik. Lisez "À la rencontre des 'super geeks' de l'égalité salariale", une nouvelle article de La Preuve par Josephine Lethbridge 🔗 https://lnkd.in/dvK3wvyM ‼️ Cette newsletter marque le début de la campagne annuelle de Gloria Media sur l'égalité salariale. A partir du 8 novembre, les femmes en France commencent à travailler gratuitement par rapport aux hommes. Pour marquer cette occasion peu "glorieuse", nous publions des articles sur ce qui fonctionne réellement pour réduire l'écart salariale entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de notre réseau des newsletters.

🎙 Un podcast passionnant pour décrypter l'impact des inégalités salariales entre les femmes et les hommes sur la performance d'une entreprise avec Marie DONZEL, directrice associée chez AlterNego. À réécouter sur impact.info ! #travail #inegalités #sexisme

📢 À partir du 8 novembre à 16h48, les femmes en France "travaillent gratuitement"… Quid des Marocaines ? 🇫🇷🇲🇦 Ce 8 novembre 2024, à 16h48, marque en France le moment symbolique à partir duquel les femmes commencent à "travailler gratuitement" jusqu’à la fin de l’année, en raison d'un écart salarial moyen de 13,9 % avec les hommes 💼💰. 🔎 Au Maroc, la situation est encore plus préoccupante : l’écart salarial atteint environ 25 % dans certains secteurs. En appliquant cette différence, les Marocaines commenceraient à travailler "gratuitement" dès le 1er octobre à midi ⏰. Cela représente presque trois mois de travail non rémunéré par rapport à leurs homologues masculins. 🌍 Ces dates sont un appel à l’action pour combler les inégalités salariales, un enjeu crucial non seulement en France mais aussi au Maroc et dans le monde entier 🌎. L'égalité salariale n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi un levier essentiel de croissance économique durable 📈. Des initiatives comme les ateliers de négociation salariale #NégoTraining en France, qui offrent aux femmes des outils pour mieux revendiquer leur salaire, montrent que le changement est possible et nécessaire. ✊ En 2024, l'égalité salariale devrait être une réalité, pas un idéal lointain. #ÉgalitéSalariale #InégalitésHommesFemmes #France #Maroc #JusticeSociale #ÉconomieDurable

"À travail égal, salaire inégal". Cette réalité, de nombreuses femmes la vivent encore aujourd'hui. 👇 Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent malgré des compétences identiques. Prenons l'exemple de Léa : Même diplôme, même expérience, même poste que ses collègues masculins. Pourtant, elle découvre qu'elle gagne 15% de moins qu'eux. Pourquoi ces écarts en 2024 ? 1️⃣ La négociation salariale : Les femmes négocient moins leurs salaires et sont jugées plus durement quand elles le font. 2️⃣ Les stéréotypes : ❌ "Elle sera moins disponible" ❌ "C'est un poste d'homme" ❌ "Elle va avoir des enfants" 3️⃣ Les lois insuffisantes : Malgré l'index égalité professionnelle, les entreprises peinent à réduire les écarts. Solutions concrètes : ✅ Oser négocier dès l'embauche ✅ Documenter les discriminations ✅ S'informer sur les grilles salariales du secteur ✅ Se faire accompagner par des associations spécialisées comme l'association 2082 d'Élise Bordet Certains pays montrent que le changement est possible : 🇪🇸 L'Espagne : amendes pour les entreprises non conformes 🇸🇪 La Suède : transparence totale des salaires L'éducation joue un rôle nécessaire : • Lutte contre les biais inconscients • Formation des managers • Sensibilisation dès l'école Et dans ton entreprise, comment sont gérées les questions d'égalité salariale ? Tu as déjà été confronté(e) à ces situations ? A demain ✌️ ----------------------------------------------------------------------- - Je poste une fiche comme celle-ci tous les jours à 8h30. - On parle recrutement, RH (et pas que) - Si tu aimes alors n'hésite pas à liker, commenter et partager - Active les notifications et suis-moi pour ne rien rater

En Europe, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes a diminué de moitié depuis la fin des années 1990. Pourtant, depuis quelques années la réduction ne se poursuit pas. Pour la revue Dialogues Economiques de Aix-Marseille Université, je décrypte avec le chercheur en économie Jan-Luca Hennig son étude, qui montre que les différences entre les entreprises expliquent ces inégalités. 👇