Post de Isabelle MARIE

Le recrutement de demain considère 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙣𝙪𝙢𝙚́𝙧𝙤 mais comme 𝙪𝙣 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣. Quelles sont les 4 choses qui doivent évoluer dans le monde du #recrutement ? C'est quoi le recrutement de demain ? 👇🏼 1️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés liés à l'âge, à l'origine sociale, au sexe et à l'handicap : les recruteurs et les #managers sont formés, sensibilisés à cette discrimination. 💡💁🏻♀️ Est-ce que des quotas - des lois doivent être pensés ? 👉C'est peut-être une piste à creuser. 2️⃣ Le recrutement de demain privilégie la MOTIVATION d'un candidat et ses COMPÉTENCES comportementales La motivation d'une personne fait des prouesses (à condition que la personne soit également bien accompagnée dans son intégration). Un candidat "motivé" sera plus concentré, créatif, il voudra se dépasser pour atteindre ses objectifs. Un candidat qui a un "savoir-être", une "conscience de lui-même", une capacité à "prendre du recul sur sa personne" (instrospection) a du POTENTIEL même s'il n'est pas encore excellent techniquement ou qu'il n'a pas le "CV idéal". 3️⃣ Le recrutement de demain privilégie le potentiel d'un candidat et non ses diplômes ou le parcours linéaire. La #france doit remettre en question la mentalité qui privilégie l'instruction ou l'intelligence académique au reste. L'intelligence créative, l'intelligence pratique, l'intelligence émotionnelle sont toutes aussi IMPORTANTES. Les entreprises aujourd'hui, recherchent également des #softskills ou "compétences comportementales" en français c'est à dire des comportements, des compétences qu'on peut développer avec l'expérience, la formation. Les reconversions sont "des preuves d'adaptation au changement". Les diplômes ne disent pas toutes les softskills d'une personne ! Du moins dans un nombre bien limité. 4️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés sur l'handicap et sur le sexe. Les recruteurs, managers sont formés et sensibilisés à l'handicap et les préjugés liés au sexisme. Instruction. Les femmes peuvent exercer les mêmes métiers que les hommes et doivent être rémunérées à égalité. Les femmes qui font des enfants doivent être accompagnées et non pointées du doigt car elles seraient moins productives ! Les #handicap sont nombreux et une personne qui a un handicap est différente mais compétente. L'handicap est une richesse et fait partie de la diversité des êtres humains. Le recrutement de demain est un recrutement plus humain qui considère l'individu non pas comme un numéro mais comme un être humain à part entière. Et vous quels changements aimeriez-vous ? #linkedin #recrutement #objectifemploi

Le recrutement de demain considère 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙣𝙪𝙢𝙚́𝙧𝙤 mais comme 𝙪𝙣 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣. Quelles sont les 4 choses qui doivent évoluer dans le monde du #recrutement ? C'est quoi le recrutement de demain ? 👇🏼 1️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés liés à l'âge, à l'origine sociale, au sexe et à l'handicap : les recruteurs et les #managers sont formés, sensibilisés à cette discrimination. 💡💁🏻♀️ Est-ce que des quotas - des lois doivent être pensés ? 👉C'est peut-être une piste à creuser. 2️⃣ Le recrutement de demain privilégie la MOTIVATION d'un candidat et ses COMPÉTENCES comportementales La motivation d'une personne fait des prouesses (à condition que la personne soit également bien accompagnée dans son intégration). Un candidat "motivé" sera plus concentré, créatif, il voudra se dépasser pour atteindre ses objectifs. Un candidat qui a un "savoir-être", une "conscience de lui-même", une capacité à "prendre du recul sur sa personne" (instrospection) a du POTENTIEL même s'il n'est pas encore excellent techniquement ou qu'il n'a pas le "CV idéal". 3️⃣ Le recrutement de demain privilégie le potentiel d'un candidat et non ses diplômes ou le parcours linéaire. La #france doit remettre en question la mentalité qui privilégie l'instruction ou l'intelligence académique au reste. L'intelligence créative, l'intelligence pratique, l'intelligence émotionnelle sont toutes aussi IMPORTANTES. Les entreprises aujourd'hui, recherchent également des #softskills ou "compétences comportementales" en français c'est à dire des comportements, des compétences qu'on peut développer avec l'expérience, la formation. Les reconversions sont "des preuves d'adaptation au changement". Les diplômes ne disent pas toutes les softskills d'une personne ! Du moins dans un nombre bien limité. 4️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés sur l'handicap et sur le sexe. Les recruteurs, managers sont formés et sensibilisés à l'handicap et les préjugés liés au sexisme. Instruction. Les femmes peuvent exercer les mêmes métiers que les hommes et doivent être rémunérées à égalité. Les femmes qui font des enfants doivent être accompagnées et non pointées du doigt car elles seraient moins productives ! Les #handicap sont nombreux et une personne qui a un handicap est différente mais compétente. L'handicap est une richesse et fait partie de la diversité des êtres humains. Le recrutement de demain est un recrutement plus humain qui considère l'individu non pas comme un numéro mais comme un être humain à part entière. Et vous quels changements aimeriez-vous ? #linkedin #recrutement #objectifemploi

Le recrutement de demain considère 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙣𝙪𝙢𝙚́𝙧𝙤 mais comme 𝙪𝙣 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣. Quelles sont les 4 choses qui doivent évoluer dans le monde du #recrutement ? C'est quoi le recrutement de demain ? 👇🏼 1️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés liés à l'âge, à l'origine sociale, au sexe et à l'handicap : les recruteurs et les #managers sont formés, sensibilisés à cette discrimination. 💡💁🏻♀️ Est-ce que des quotas - des lois doivent être pensés ? 👉C'est peut-être une piste à creuser. 2️⃣ Le recrutement de demain privilégie la MOTIVATION d'un candidat et ses COMPÉTENCES comportementales La motivation d'une personne fait des prouesses (à condition que la personne soit également bien accompagnée dans son intégration). Un candidat "motivé" sera plus concentré, créatif, il voudra se dépasser pour atteindre ses objectifs. Un candidat qui a un "savoir-être", une "conscience de lui-même", une capacité à "prendre du recul sur sa personne" (instrospection) a du POTENTIEL même s'il n'est pas encore excellent techniquement ou qu'il n'a pas le "CV idéal". 3️⃣ Le recrutement de demain privilégie le potentiel d'un candidat et non ses diplômes ou le parcours linéaire. La #france doit remettre en question la mentalité qui privilégie l'instruction ou l'intelligence académique au reste. L'intelligence créative, l'intelligence pratique, l'intelligence émotionnelle sont toutes aussi IMPORTANTES. Les entreprises aujourd'hui, recherchent également des #softskills ou "compétences comportementales" en français c'est à dire des comportements, des compétences qu'on peut développer avec l'expérience, la formation. Les reconversions sont "des preuves d'adaptation au changement". Les diplômes ne disent pas toutes les softskills d'une personne ! Du moins dans un nombre bien limité. 4️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés sur l'handicap et sur le sexe. Les recruteurs, managers sont formés et sensibilisés à l'handicap et les préjugés liés au sexisme. Instruction. Les femmes peuvent exercer les mêmes métiers que les hommes et doivent être rémunérées à égalité. Les femmes qui font des enfants doivent être accompagnées et non pointées du doigt car elles seraient moins productives ! Les #handicap sont nombreux et une personne qui a un handicap est différente mais compétente. L'handicap est une richesse et fait partie de la diversité des êtres humains. Le recrutement de demain est un recrutement plus humain qui considère l'individu non pas comme un numéro mais comme un être humain à part entière. Et vous quels changements aimeriez-vous ? #linkedin #recrutement #objectifemploi

Le recrutement de demain considère 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙣𝙪𝙢𝙚́𝙧𝙤 mais comme 𝙪𝙣 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣. Quelles sont les 4 choses qui doivent évoluer dans le monde du #recrutement ? C'est quoi le recrutement de demain ? 👇🏼 1️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés liés à l'âge, à l'origine sociale, au sexe et à l'handicap : les recruteurs et les #managers sont formés, sensibilisés à cette discrimination. 💡💁🏻♀️ Est-ce que des quotas - des lois doivent être pensés ? 👉C'est peut-être une piste à creuser. 2️⃣ Le recrutement de demain privilégie la MOTIVATION d'un candidat et ses COMPÉTENCES comportementales La motivation d'une personne fait des prouesses (à condition que la personne soit également bien accompagnée dans son intégration). Un candidat "motivé" sera plus concentré, créatif, il voudra se dépasser pour atteindre ses objectifs. Un candidat qui a un "savoir-être", une "conscience de lui-même", une capacité à "prendre du recul sur sa personne" (instrospection) a du POTENTIEL même s'il n'est pas encore excellent techniquement ou qu'il n'a pas le "CV idéal". 3️⃣ Le recrutement de demain privilégie le potentiel d'un candidat et non ses diplômes ou le parcours linéaire. La #france doit remettre en question la mentalité qui privilégie l'instruction ou l'intelligence académique au reste. L'intelligence créative, l'intelligence pratique, l'intelligence émotionnelle sont toutes aussi IMPORTANTES. Les entreprises aujourd'hui, recherchent également des #softskills ou "compétences comportementales" en français c'est à dire des comportements, des compétences qu'on peut développer avec l'expérience, la formation. Les reconversions sont "des preuves d'adaptation au changement". Les diplômes ne disent pas toutes les softskills d'une personne ! Du moins dans un nombre bien limité. 4️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés sur l'handicap et sur le sexe. Les recruteurs, managers sont formés et sensibilisés à l'handicap et les préjugés liés au sexisme. Instruction. Les femmes peuvent exercer les mêmes métiers que les hommes et doivent être rémunérées à égalité. Les femmes qui font des enfants doivent être accompagnées et non pointées du doigt car elles seraient moins productives ! Les #handicap sont nombreux et une personne qui a un handicap est différente mais compétente. L'handicap est une richesse et fait partie de la diversité des êtres humains. Le recrutement de demain est un recrutement plus humain qui considère l'individu non pas comme un numéro mais comme un être humain à part entière. Et vous quels changements aimeriez-vous ? #linkedin #recrutement #objectifemploi

Le recrutement de demain considère 𝙡'𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪 𝙣𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣 𝙣𝙪𝙢𝙚́𝙧𝙤 mais comme 𝙪𝙣 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣. Quelles sont les 4 choses qui doivent évoluer dans le monde du #recrutement ? C'est quoi le recrutement de demain ? 👇🏼 1️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés liés à l'âge, à l'origine sociale, au sexe et à l'handicap : les recruteurs et les #managers sont formés, sensibilisés à cette discrimination. 💡💁🏻♀️ Est-ce que des quotas - des lois doivent être pensés ? 👉C'est peut-être une piste à creuser. 2️⃣ Le recrutement de demain privilégie la MOTIVATION d'un candidat et ses COMPÉTENCES comportementales La motivation d'une personne fait des prouesses (à condition que la personne soit également bien accompagnée dans son intégration). Un candidat "motivé" sera plus concentré, créatif, il voudra se dépasser pour atteindre ses objectifs. Un candidat qui a un "savoir-être", une "conscience de lui-même", une capacité à "prendre du recul sur sa personne" (instrospection) a du POTENTIEL même s'il n'est pas encore excellent techniquement ou qu'il n'a pas le "CV idéal". 3️⃣ Le recrutement de demain privilégie le potentiel d'un candidat et non ses diplômes ou le parcours linéaire. La #france doit remettre en question la mentalité qui privilégie l'instruction ou l'intelligence académique au reste. L'intelligence créative, l'intelligence pratique, l'intelligence émotionnelle sont toutes aussi IMPORTANTES. Les entreprises aujourd'hui, recherchent également des #softskills ou "compétences comportementales" en français c'est à dire des comportements, des compétences qu'on peut développer avec l'expérience, la formation. Les reconversions sont "des preuves d'adaptation au changement". Les diplômes ne disent pas toutes les softskills d'une personne ! Du moins dans un nombre bien limité. 4️⃣ Le recrutement de demain casse les préjugés sur l'handicap et sur le sexe. Les recruteurs, managers sont formés et sensibilisés à l'handicap et les préjugés liés au sexisme. Instruction. Les femmes peuvent exercer les mêmes métiers que les hommes et doivent être rémunérées à égalité. Les femmes qui font des enfants doivent être accompagnées et non pointées du doigt car elles seraient moins productives ! Les #handicap sont nombreux et une personne qui a un handicap est différente mais compétente. L'handicap est une richesse et fait partie de la diversité des êtres humains. Le recrutement de demain est un recrutement plus humain qui considère l'individu non pas comme un numéro mais comme un être humain à part entière. Et vous quels changements aimeriez-vous ? #linkedin #recrutement #objectifemploi