Post de Jégard Créatis

[🔎ZOOM SUR L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS] 💡 Toute entreprise occupant au moins 20 salariés doit compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif. Pour atteindre cet objectif, l’employeur dispose de plusieurs moyens d’emploi de salariés bénéficiaires : emploi direct, intérimaires, stagiaires… Si l’entreprise ne remplit pas entièrement son obligation, elle devra verser une contribution à l’AGEFIPH. 🎯 Découvrez dans notre focus tous les détails sur : ➡️ L’effectif d’assujettissement ➡️ L’obligation d’emploi ➡️ La contribution AGEFIPH ➡️ Les mesures transitoires ➡️ Les modalités déclaratives ➡️ Les sanctions   Retrouvez toutes les informations ci-dessous 👇🏻 https://lnkd.in/einap_DW Pascal BLANDIN Aurélie PAPILLON Marc LUCCIONI Pierre MAINE Romuald COLAS Alexandre DAGNAUD #handicap #emploi #AGEFIPH #entreprises #accompagnement #WeAreCrowe

#LeSaviezVous #TravailleursHandicapés 💡 En France, toute entreprise occupant a𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟮𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟲 % 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀 dans son effectif. 🎯 Pour atteindre cet objectif, 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : ✔ emploi direct, ✔ intérimaires, ✔ stagiaires… Si l’entreprise ne remplit pas entièrement son obligation, elle devra verser une contribution à l’AGEFIPH. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 (𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝟭𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲) #PRHWithYou

#TravailleursHandicapés #ObligationsdelEmployeur 💡 Pour tout savoir sur l'emploi des travailleurs handicapés et vos obligations en tant qu'employeur, consultez la dernière fiche pratique de notre filiale en gestion sociale Le Pôle RH 👇👇👇 #WeAreCrowe #WeCare #WeShare #WeGrow #WeInvest

En France, toute entreprise employant au moins 20 salariés est tenue de respecter l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), avec un minimum de 𝟔% de leur effectif. Si l'entreprise ne parvient pas à respecter pleinement cette obligation, elle doit verser une contribution à l'AGEFIPH. Découvrez sur notre note d'information 📃 : - l'effectif d’assujettissement - Les obligations d’emploi - La contribution AGEFIPH - Les mesures transitoires - Les modalités déclaratives #handicap #recrutement

♿ 𝗗𝗢𝗘𝗧𝗛 : 𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀 👨💼 Les entreprises de 20 employés ou plus doivent respecter un quota de 6 % de travailleurs handicapés parmi leur personnel. 𝙎𝙞 𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙣𝙚 𝙡𝙚 𝙛𝙤𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙨, 𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙤𝙞𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙮𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙖̀ 𝙡'𝘼𝙂𝙀𝙁𝙄𝙋𝙃 𝙫𝙞𝙖 𝙡𝙚𝙨 𝙐𝙍𝙎𝙎𝘼𝙁. Chaque année, ces employeurs doivent soumettre une déclaration 📄 sur l'emploi des travailleurs handicapés et, le cas échéant, payer 💶 la contribution requise. 👉🏻Dans sa dernière brève sociale🗞️, notre Groupe Bizouard vous rappelle les obligations des entreprises en matière d'emploi de travailleurs handicapés ♿ : https://lnkd.in/dJupFkGt 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 ! N'hésitez pas à nous contacter... #cabinetbizouard #brèvesociale #employeur #cabinetcomptable #social #DOETH #expertcomptable #handicap #entreprise #groupebizouard #bizouard #conseils #travailleurshandicapés Aurélie DEBOVE

Si votre entreprise compte 20 salariés ou plus, vous êtes soumis à la réglementation de l’embauche de personnes en situation de handicap. Heureusement, en tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de soutien et d’aides financières pour aider à l’intégration de ces travailleurs handicapés. Dans cet article, explorons les diverses aides financières disponibles pour les entreprises afin […]

👏Belles avancées pour l'emploi des travailleurs porteurs d'un handicap en 2023 ! 📈L'année 2023 a vu de belles progressions dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi (O.E.T.H): - 674 400 travailleurs handicapés sont désormais employés, soit un taux d'emploi direct de 3,6% des effectifs. C'est 0,1 point de plus qu'en 2022 ! - En tenant compte des bonus pour les seniors, le taux atteint même 4,7%, une belle réussite. - Surtout, 84% des effectifs attendus sont désormais pourvus par l'emploi direct, soit 2 points de mieux qu'en 2022. - Et cerise sur le gâteau, 31% des entreprises remplissent maintenant intégralement leur obligation par l'emploi direct, avec de meilleurs résultats pour les grandes entreprises et certains secteurs. Ces chiffres montrent les efforts constants des entreprises pour s'engager en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, mais ils restent bas. 🔎En effet, selon un rapport de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) de 2021*, le taux d'emploi des personnes handicapées varie grandement au sein de l'Union européenne : - Pays-Bas : 54,9% - Allemagne : 52,7% - Suède : 72,5% - France : 43,2% Les méthodologies de calcul peuvent différer d'un pays à l'autre, rendant les comparaisons délicates. Cependant , ces chiffres révèlent que la France a encore des progrès à faire pour rattraper certains de ses voisins européens en matière d'inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Sources : * Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), "Labour market inclusion of people with disabilities", 2021. #OETH #Handicap #Inclusion #Travail #France

Depuis le 1er janvier 2020, l'entreprise doit atteindre ou dépasser le seuil des 20 salariés pendant 5 années civiles consécutives pour être soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si l'entreprise passe sous le seuil de 20 salariés, elle n’est plus soumise à l’OETH. La règle des 5 ans s'appliquera à nouveau lors du franchissement du seuil.

Si votre entreprise compte 20 salariés ou plus, vous êtes soumis à la réglementation de l’embauche de personnes en situation de handicap. Heureusement, en tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de soutien et d’aides financières pour aider à l’intégration de ces travailleurs handicapés. Dans cet article, explorons les diverses aides financières disponibles pour les entreprises afin […] #AvecFranceTravail #OnEstLàPourVous

Si votre entreprise compte 20 salariés ou plus, vous êtes soumis à la réglementation de l’embauche de personnes en situation de handicap. Heureusement, en tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de soutien et d’aides financières pour aider à l’intégration de ces travailleurs handicapés. Dans cet article, explorons les diverses aides financières disponibles pour les entreprises afin […]