Post de jenesuisPASunCV ◾ jobboard inclusif

🤝 Nouveau partenariat JOBPUBLIC x TalentPlug pour le secteur public JOBPUBLIC est désormais intégré à la solution de multidiffusion de TalentPlug ! ✅ Leader sur le marché français, TalentPlug propose une solution de multidiffusion qui s’intègre aux logiciels RH dits #ATS. Ceux que l'on trouve dans le secteur public sont Talentsoft CGI, Foederis Systems, Jobaffinity Intuition Software ... Nuage TalentPlug diffuse en 1 clic les offres d’emploi des recruteurs vers plus de 300 sites emplois dont JOBPUBLIC. Gestion des abonnements sur une seule et même plateforme, sourcing des meilleurs profils...TalentPlug facilite le quotidien des recruteurs qui peuvent se recentrer sur ce qui compte vraiment : les talents ! ✅ JOBPUBLIC propose plus de 100 000 annonces par an à travers la France et permet de renforcer votre marque employeur grâce à des mini-portails vidéos / photos présentant, par exemple, votre équipe. Pour en savoir plus, contactez-nous ! (lien en commentaire 👇) #emploi #rh #emploipublic #emploiterritorial #emploicollectivité #ATS #Recrutement

🔍 Collectivités, vous utilisez des logiciels de recrutement (ATS) tels que Talentsoft CGI, Foederis Systems, Jobaffinity Intuition Software, Nuage, @Horizontal Software Eqwa ? Retrouvez le logo JOBPUBLIC dans la solution de multidiffusion de TalentPlug ! TalentPlug diffuse en un clic les offres d’emploi des recruteurs vers plus de 300 sites emplois, dont JOBPUBLIC. Gestion des abonnements sur une seule et même plateforme, sourcing des meilleurs profils... TalentPlug facilite le quotidien des recruteurs, leur permettant de se recentrer sur ce qui compte vraiment : les talents ! 🔸 Collectivités, vous n'avez pas encore de logiciel de recrutement ? Contactez-nous à #bienvenue@jobpublic.fr et nous vous conseillerons parmi les solutions du marché, avec des fonctionnalités simples ou riches, dans des budgets de 100 à 1000 euros TTC par mois. Ne laissez pas vos équipes perdre du temps à ces tâches chronophages et laissez-les se concentrer sur l'essentiel : chercher et évaluer vos futurs collaborateurs. ✅ JOBPUBLIC propose plus de 100 000 annonces par an à travers la France et permet de renforcer votre marque employeur grâce à des mini-portails vidéos/photos présentant, par exemple, votre équipe. #emploi #rh #emploipublic #emploiterritorial #emploicollectivité #ATS #Recrutement

𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝘇 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗲𝗱 𝗔𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗲𝗴𝗶𝗱 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀𝗼𝗳𝘁 Avec Umanga Connect, vous pouvez recevoir toutes les candidatures d'Indeed directement dans votre propre environnement Cegid Talentsoft. Cela permet non seulement d'améliorer l'efficacité des consultants RH et des recruteurs, mais aussi d'offrir une meilleure expérience de candidature aux candidats. Les chiffres parlent d'eux-mêmes: 🚀 Les offres d'emploi avec Indeed Apply reçoivent 𝟑𝟎 % 𝐝𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐜𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 que celles sans Indeed Apply 🚀 𝗗𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝟮𝟬 % sur les offres d'emploi sponsorisées 🚀 Jusqu'à 𝟰 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 pour les emplois avec Indeed Apply 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? Contactez votre représentant chez Cegid ou Indeed pour plus d'informations ou pour planifier une réunion en ligne. Vous pouvez également consulter www.umanga-connect.fr pour notre FAQ ou envoyer un e-mail à info@umanga-connect.fr

🤝 Nouvelle intégration jobboard x TalentPlug pour le secteur public !   Bienvenue à emploi-territorial.fr interfacé avec notre solution de multidiffusion !   ✅ Les employeurs territoriaux peuvent à présent étendre en 1 clic la diffusion de leurs annonces à ce portail via TalentPlug   Emploi Territorial concentre à lui seul 100 000 annonces chaque année sur l'ensemble de la France.   Axelle Marais en charge du secteur public reste à votre écoute pour échanger sur cette opportunité pour vos futurs recrutements.   Pour en savoir plus, contactez-nous ! (lien en commentaire 👇)   #recrutement #rh #partenaires

[#ExpérienceCandidat] Chers talents, futurs collaborateurs Berto et cher réseau, Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvel ATS (Applicant Tracking System) ainsi que la refonte de notre site carrière ! 🎉 Ce nouvel outil de gestion des candidatures, et plus généralement de recrutement, est le fruit d'une collaboration étroite entre nos équipes RH, informatiques et nos partenaires de recrutement. Le logiciel Teamtailor a été sélectionné parmi de nombreuses options pour garantir une intégration fluide à nos systèmes existants. 🤝 Ensemble, nous avons voulu créer une expérience optimale et positive, à la fois pour vous, candidats et futurs talents Berto, mais aussi pour nos utilisateurs, nos chargés de recrutements et nos managers. Ce nouvel espace immersif et personnalisé reflète fidèlement nos valeurs, notre histoire et notre culture d’entreprise et vous offre un aperçu engageant de qui nous sommes, nos Marques, nos filiales et nos équipes, et de ce que signifie "rejoindre l'#AventureBerto 🚀" : ✅ Personnalisation des échanges : Notre nouvel ATS nous permet d'établir des communications plus fluides et adaptées à chacun. Vous méritez des échanges qui vous ressemblent ! ✅ Accélération du processus de réponse : Nous savons que le temps est précieux. Grâce à cet outil moderne, nous serons en mesure de vous répondre plus rapidement et d'optimiser notre processus de recrutement. ✅ Simplification des démarches : Nous avons repensé le parcours candidat pour qu'il soit plus simple et intuitif. Vous pourrez ainsi déposer votre candidature facilement et suivre le statut de votre dossier en un clin d'œil. ✅ Mise en valeur de vos compétences : Chaque candidat est unique. Notre nouveau système a été conçu pour mettre en avant vos talents et compétences spécifiques, vous permettant de briller tout au long du processus. Un immense #MERCI à nos partenaires Agence IDEM et HelloWork de nous avoir accompagné pendant cette période de transition. Et merci aux équipes de Teamtailor pour cette co-construction active et positive ! N’hésitez pas à explorer notre nouveau site carrière et à nous faire part de vos retours. Votre avis compte et nous aide à nous améliorer🌟 ➡️ groupe-berto.jobs #EmmenezNousToujoursPlusLoin #BertoRecrute #Teamwork Corinne Ferrari Fanny Techer Laurence Lamarche Céline ADDEY Christine Robert Léa Vandenabele Jerome BONINO Sylvain Gerossier Nathalie Venger #TeamRH

« Les employeurs publics gagneraient à digitaliser davantage leur processus de recrutement. » 🔑 A la clé ? Un gain de temps non négligeable sur les tâches à faible valeur ajoutée, un recrutement plus qualitatif et une marque employeur valorisée. C’est pourquoi, chez Profil Public nous avons imaginé le 1er logiciel de recrutement #ATS dédié au service public pour soigner l’expérience candidat à chaque étape du processus de recrutement et faire gagner du temps aux équipes RH. Sigrid Berger, administratrice territoriale et fondatrice de Profil Public, nous explique pourquoi un logiciel de recrutement est un atout pour la marque employeur : https://lnkd.in/dkMvpJa2

📣 [MARKETPLACE-RH] Nous sommes ravis d'accueillir CleverConnect au sein de la marketplace Sopra HR Software ! 🚀 Grâce à ses solutions innovantes, CleverConnect transforme le monde du recrutement en combinant les intelligences artificielles et humaines. Parfaitement intégrée aux solutions Sopra HR Software, cette collaboration optimise l'attractivité des entreprises et simplifie l'acquisition de talents.  ✅ Candidate Relationship Management (CRM) : Créez et alimentez vos viviers de talents avec des profils pertinents issus des sources d’acquisition les plus performantes ✅ Site carrière : Renforcez votre image de marque pour séduire les meilleurs candidats et faciliter leurs candidatures ✅ Cooptation : Dynamisez vos programmes de cooptation ✅ Campagnes multicanales : Construisez une relation avec vos talents grâce à des communications personnalisées ✅ Entretien vidéo différé : Gagnez du temps dans vos processus de sélection 👉 Plus de détails à découvrir sur notre Marketplace : https://ow.ly/YtGq50Tp509 ou directement sur : https://ow.ly/72gq50Tp50a   #SopraHR #MarketplaceRH #Recrutement #CleverConnect #IA #RessourcesHumaines

📊 Les Chiffres Clés du Recrutement en France en 2023 📊 Le paysage du recrutement en France a connu des évolutions significatives en 2023. Voici un aperçu des statistiques et des tendances les plus marquantes : 🔹 Nombre total d'offres d'emploi : En 2023, environ 4,8 millions d'offres d'emploi ont été publiées, marquant une augmentation de 6% par rapport à 2022. 🔹 Temps moyen de recrutement : Le délai moyen pour pourvoir un poste est de 36 jours, une amélioration par rapport aux 39 jours de 2022. Chez LinkUp Rh le délai moyen est de 21 jours 🔹 Taux de rétention : 88% des nouvelles recrues restent dans leur poste au moins une année, indiquant un bon ajustement des recrutements aux besoins des entreprises. Chez LinkUp Rh c'est 100% en 2023 🔹 Sources de recrutement : 40% des candidats proviennent des annonces en ligne. 25% sont issus du réseau personnel et des recommandations. 22% sont recrutés via les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. 13% viennent des agences de recrutement. 🔹 Secteurs en croissance : Les secteurs de la technologie, de la santé et des services financiers continuent de croître fortement. Le secteur technologique a vu une augmentation des embauches de 18% par rapport à l'année précédente. 🔹 Diversité et inclusion : 78% des entreprises en France ont mis en place des politiques de recrutement favorisant la diversité et l'inclusion, reconnaissant l'importance d'équipes diversifiées pour l'innovation et la performance globale. 🔹 Télétravail : 62% des offres d'emploi incluent désormais des options de télétravail ou de travail hybride, reflétant l'évolution des attentes des candidats et des employeurs. 🔹 Types de contrats : CDI : 55% des offres d'emploi, soulignant une préférence pour la stabilité de l'emploi. CDD : 30% des offres, souvent utilisées pour des besoins temporaires ou saisonniers. Intérim : 10% des offres, notamment dans les secteurs de l'industrie et de la logistique. Alternance et stages : 5% des offres, favorisant l'intégration des jeunes dans le marché du travail. 🔹 Régions les plus dynamiques : Île-de-France : 25% des offres d'emploi, concentrant une grande partie des postes dans la technologie, les services financiers et le commerce. Auvergne-Rhône-Alpes : 15% des offres, avec une forte présence dans l'industrie et la santé. Provence-Alpes-Côte d'Azur : 10% des offres, notamment dans le tourisme et le commerce. Le recrutement en France continue d'évoluer rapidement. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est crucial de suivre ces tendances et d'adapter les stratégies de recrutement en conséquence mais surtout de soigner sa marque employeur. 💼🚀 Et vous, avez-vous l'intention de recruter en 2024 ? Linkuprh#Recrutement #RH #Emploi #France2023 #Diversité #Télétravail

📊 Les Chiffres Clés du Recrutement en France en 2023 📊 Le paysage du recrutement en France a connu des évolutions significatives en 2023. Voici un aperçu des statistiques et des tendances les plus marquantes : 🔹 Nombre total d'offres d'emploi : En 2023, environ 4,8 millions d'offres d'emploi ont été publiées, marquant une augmentation de 6% par rapport à 2022. 🔹 Temps moyen de recrutement : Le délai moyen pour pourvoir un poste est de 36 jours, une amélioration par rapport aux 39 jours de 2022. Chez LinkUp Rh le délai moyen est de 21 jours 🔹 Taux de rétention : 88% des nouvelles recrues restent dans leur poste au moins une année, indiquant un bon ajustement des recrutements aux besoins des entreprises. Chez LinkUp Rh c'est 100% en 2023 🔹 Sources de recrutement : 40% des candidats proviennent des annonces en ligne. 25% sont issus du réseau personnel et des recommandations. 22% sont recrutés via les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. 13% viennent des agences de recrutement. 🔹 Secteurs en croissance : Les secteurs de la technologie, de la santé et des services financiers continuent de croître fortement. Le secteur technologique a vu une augmentation des embauches de 18% par rapport à l'année précédente. 🔹 Diversité et inclusion : 78% des entreprises en France ont mis en place des politiques de recrutement favorisant la diversité et l'inclusion, reconnaissant l'importance d'équipes diversifiées pour l'innovation et la performance globale. 🔹 Télétravail : 62% des offres d'emploi incluent désormais des options de télétravail ou de travail hybride, reflétant l'évolution des attentes des candidats et des employeurs. 🔹 Types de contrats : CDI : 55% des offres d'emploi, soulignant une préférence pour la stabilité de l'emploi. CDD : 30% des offres, souvent utilisées pour des besoins temporaires ou saisonniers. Intérim : 10% des offres, notamment dans les secteurs de l'industrie et de la logistique. Alternance et stages : 5% des offres, favorisant l'intégration des jeunes dans le marché du travail. 🔹 Régions les plus dynamiques : Île-de-France : 25% des offres d'emploi, concentrant une grande partie des postes dans la technologie, les services financiers et le commerce. Auvergne-Rhône-Alpes : 15% des offres, avec une forte présence dans l'industrie et la santé. Provence-Alpes-Côte d'Azur : 10% des offres, notamment dans le tourisme et le commerce. Le recrutement en France continue d'évoluer rapidement. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est crucial de suivre ces tendances et d'adapter les stratégies de recrutement en conséquence mais surtout de soigner sa marque employeur. 💼🚀 Et vous, avez-vous l'intention de recruter en 2024 ? #Linkuprh #Recrutement #RH #Emploi #France2023 #Diversité #Télétravail

🚀 Top 5 des plateformes qu'utilisent les #ESN et les cabinets de #recrutement dans leur #Sourcing de profils #Tech & #IT ! Moi-même, je les utilise dans mon business !!! Le 6ᵉ est un BONUS 🎁 1) 🦊 BoondManager : ERP spécialement conçu pour les ESN et cabinets de conseil. Il simplifie la gestion de l'activité quotidienne, du recrutement au suivi des projets et à la facturation. 2) 🔥 Jean-Michel.io : Cette plateforme offre un accès à des profils de développeurs, data scientists et experts IT rigoureusement sélectionnés. Idéale pour trouver rapidement des freelances. Plus de 150 000 talents IT. 3) 🎯 Turnover-it.com : Ressource clé pour les recruteurs IT, offrant une vaste CVthèque et une place de marché BtoB pour optimiser le placement des intercontrats. Plus de 110 000 talents IT. 4) 💼 Malt : Avec plus de 700 000 freelances, Malt facilite le processus de recrutement grâce à un système de profil détaillé et des évaluations, garantissant des collaborations efficaces et sécurisées. 5) 🔍 LinkedIn : La plateforme de réseautage professionnel n'est plus à présenter. Avec ses outils de recherche avancés et sa vaste base de données, LinkedIn reste un pilier pour le sourcing de candidats dans tous les secteurs, y compris tech et IT. 6) 🤖 #RHIA.IO : [Bientôt disponible]. Le logiciel conçu par les recruteurs pour les recruteurs. C’est une plateforme de recrutement basée sur l'Intelligence Artificielle (#IA) qui permet de faire un Matching parfait (+90%) entre le profil d'un #freelanceIT (CV) et le besoin d’une #entreprise (fiche de poste). 💡 Ces outils combinent technologie avancée et interfaces intuitives pour maximiser l'efficacité et la qualité du recrutement dans le secteur IT. Exprimez-vous en commentaires et partagez-nous, vos outils favoris ! 📲 #Recrutement #RH #RessourcesHumaines #IT #TechTalent #Innovation #Freelance