Post de Jessica SINANOGLOU

Pourquoi les meilleurs talents semblent vous échapper ? ✨ Pourquoi vos processus de recrutement prennent-ils des mois alors qu'ils devraient être bouclés en semaines ? 🕵️♂️ Voilà des questions régulièrement abordées avec nos clients.... ⚙️ Il n'y a malheureusement pas de réponse universelle, nous sommes cependant ravis de pouvoir échanger avec vous sur ces sujets ! ⚙️ Quelques pistes de réflexion ? 💡 Processus de recrutement à optimiser 💡 Sensibilisation nécessaire de certaines parties-prenantes 💡 Prise de recul sur vos outils de communication 💡 Conscientisation du marché de l'emploi 🔔 Contactez-moi dès aujourd'hui pour en savoir plus et découvrir comment nous pouvons vous aider à révolutionner votre recrutement ! 🚀 Let's boost your recruitment together! 🚀 #RH #Recrutement #AuditRH #Optimisation #Talents #RHinnovant #ConsultantRH Arnaud Bioul Aurélia du Boisberranger ROMAIN MUTOS Eric de la Fouchardière Nada KADDOUM

🌟 Le Recrutement, côté Entreprises Bonjour à tous ! Je suis Karin Lahittete Blanchemain, Consultante indépendante en Recrutement et heureuse d'être affiliée Le Mercato de l'Emploi. Avec 17 ans d'expertise dans les Ressources Humaines, mon but est simple : aider les entreprises de la Bigorre et du Béarn à trouver les talents dont elles ont besoin. Dans les semaines à venir, chaque mardi, je partagerai avec vous des informations et des astuces dans ce domaine crucial pour toutes les entreprises de notre territoire : le Recrutement. 🚀 Voici un aperçu des sujets que je vous propose d’aborder ensemble : - Définir précisément vos besoins en recrutement - Rédiger des offres d’emploi percutantes - Diffuser vos offres et trouver les meilleurs candidats - Préqualifier et présélectionner les candidats - Mener des entretiens de découverte efficients - Évaluer les compétences comportementales - Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs 📅Rendez-vous dès mardi prochain pour le premier épisode de cette série : Vous recrutez au sein de votre entreprise ? #1 La définition de votre besoin de recrutement. Si vous avez d'autres sujets liés au recrutement que vous aimeriez voir traités, n'hésitez pas à me contacter en message privé ou à commenter ci-dessous ! À bientôt !

✅ Le Recrutement est un domaine d'expertise à part entier. Trop de personnes nous disent "Oh tu fais du RH". Et non, pas vraiment. Beaucoup de structures internalisent le recrutement et le confient à leur RH, sauf que... souvent ce sont des métiers différents, à part avoir des personnes dédiées. Mais cela coûte moins cher à première vue ! Je dis bien à première vue, souvent cela peut mal tourner : 📛 Manque de temps, manque d'outils, manque de savoir-faire 📛Pas de stratégie propre 📛Entretiens subjectifs, process de recrutement qui prend 3 mois, désengagement du candidat 📛 Et retard sur l'ensemble des process ⬇️ ✅ Gagner du temps, de l'argent, de la compétence : Travaillons ensemble ! ✅ Faire appel à de l'expertise, une implication totale pour trouver la bonne personne ✅ Objectif déléguer la séduction et l'engagement candidat, les premiers entretiens, l'organisation des rdv clients/candidats Alors, quand est-ce que vous travaille avec LYS Recrutement ⚜️🤝 ? #recrutement #déléguer #compétences #candidats

Pour optimiser le recrutement, adoptez une approche complète. - Définissez le profil idéal en intégrant la culture d'entreprise et l'adaptabilité des candidats. - Diversifiez vos canaux de recrutement pour attirer des talents variés et renforcer l'inclusivité. - Utilisez un processus de sélection basé sur des compétences comportementales et techniques pour garantir un bon fit à long terme. Cette stratégie augmentera l'engagement et la rétention des collaborateurs, indispensables à la réussite de votre projet. #engagement #Recrutement #culturedentreprise #gestiondestalents #fichedeposte

Le constat ? ⏰ 77% des cadres estiment que le processus de recrutement est beaucoup trop long. La solution ? 🚀 Réduisez les délais, optimisez les étapes et offrez une expérience candidat fluide pour attirer et retenir les meilleurs talents. 💪✨ Dans un contexte de sur-sollicitations des experts et des cadres, la qualité des process de recrutement est un vrai critère de choix pour les candidats. La capacité des entreprises qui recrutent à faire preuve de souplesse, à supprimer les étapes inutiles et à prendre des réponses rapides a un impact réel sur l'aboutissement du recrutement et sur leur image sur le marché du travail. #ExpérienceCandidat  #Recrutement #RandstadSearch Vous souhaitez en savoir plus ? cliquez ici : https://lnkd.in/eQ2x3qVB

𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗳𝘂𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 🔻 𝐿𝑒 𝑠𝑎𝑣𝑖𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 ? 60% 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑠 𝑎𝑏𝑎𝑛𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑠𝑖 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑡𝑟𝑎𝑖̂𝑛𝑒 𝑒𝑛 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑢𝑒𝑢𝑟. 𝑈𝑛 𝑐ℎ𝑖𝑓𝑓𝑟𝑒 𝑎𝑙𝑎𝑟𝑚𝑎𝑛𝑡 ! Pourtant, beaucoup d’entreprises continuent à négliger la fluidité de leur processus. Résultat : des délais interminables qui découragent les meilleurs profils. 😣 Il est temps d'agir ! Voici 3 stratégies simples pour dynamiser votre recrutement et attirer les talents. ⚡️ 1️⃣ Automatisez et digitalisez un maximum d’étapes. Les outils RH facilitent le sourcing, le screening, la prise de rendez-vous… Un gain de temps précieux ! 2️⃣ Challengez vos habitudes. Certaines étapes sont-elles vraiment indispensables ? Avez-vous réellement besoin d’un 2ème entretien ? 3️⃣ Communiquez avec les candidats. Tenez-les informés à chaque étape, soyez transparent. La communication renforce leur engagement. Un processus fluide et réactif, c’est un véritable avantage compétitif pour attirer les perles rares. Alors, prêts à relever le défi de la rapidité ? Dites-moi ce qui vous freine, je suis là pour vous accompagner ! ⏱️ #Recrutement #RH #Talents #ProcessusDeRecrutement #DigitalRH #OutilsRH #RecruterMieux #AttractionDesTalents #OptimisationRH #EngagementCandidat #RecrutementRapide #CariatidesRH

🔎 Vous avez des difficultés à recruter, vos besoins en recrutement n'aboutissent pas ? 🗣 Vous déposez des annonces et rien ne se passe ? ❌️ Vous ne recevez pas ou peu de CV et le peu que vous recevez ne correspond pas à votre besoin ? LinkValley vous accompagne à recruter en vous appuyant sur l'expérience de vos collaborateurs. Comment ? En retravaillant à vos côtés : ✔️ Votre process de recrutement ou vos process RH de manière plus large ✔️ Vos fiches de postes ✔️ Le fond et la forme d'une annonce ✔️ Les pratiques managériales ✔️ La clarification de vos valeurs et de votre culture d'entreprise 🤯 C'est flou pour vous et vous ne savez pas par recommencer ? 🎯 On vous propose un pré-diagnostic de 2h offert pour identifier vos problématiques et vous proposer des pistes de réflexion et d'actions concrètes. 💬 On en discute ensemble ? #accompagnementrh #marqueemployeur #recruterautrement #experiencecollaborateur #experiencecandidat #pratiquesrh #attirer #fideliser #conseilrh Alexia Rognon Frédéric Mischler

On peut recruter vite et bien. Je vous assure que c’est possible❕ Cela fait 8 ans que j’interviens auprès de Chefs d’entreprise et de DRH sur l’accompagnement de leurs problématiques RH et recrutement. Certains ont pu me dire : ❌ “il suffit de publier une annonce et trier des CV”, ❌ “on recrute pour avant-hier” ❌ “j’ai raté 3 fois ce recrutement” Nous avons donc travaillé ensemble à construire des stratégies recrutement pleinement intégrées à leur stratégie globale pour travailler en amont des besoins. Et cela a tout changé. Il est important de se poser sur quelques éléments phares : ✅ Connaître le profil recherché ✅ Définir les outils et méthodes pour qualifier les qualités et compétences ✅ Savoir qui intervient dans le processus de recrutement et quel est sa valeur ajoutée ✅ Bien calibrer le processus de recrutement ✅ Adopter une approche alignée avec la culture de l’entreprise Cela fait gagner un temps précieux pour la suite. Et évite des dépenses inutiles. Car un recrutement raté coûte cher 💸 : niveau budget mais aussi niveau notoriété et, de fait, attractivité. Il y a tout à gagner à assurer des processus de recrutement qualitatifs. C’est ma conviction. Et c'est aussi pourquoi créer FoxRH - Recruteurs de talents RH me semblait essentiel pour : 🎯 Aider les entreprises à soigner leurs stratégies recrutement 🎯 Optimiser leurs process pour qu'ils soient qualitatifs 🎯 Recruter vite et bien pour accompagner leur croissance => performance 🎯 Créer un cercle vertueux pour attirer les talents Le recrutement tout comme les RH, on aime ou on n'aime pas. Moi, c'est mon dada 😊 🧡 #strategierecrutement #talents #cerclevertueux #performance

👉🏻𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗱𝗲 "𝗽é𝗻𝘂𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀", 𝗲𝘁 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲? Comment faire face à cette tension? Et si on avait la solution !💡 Chez Odyssée RH, nous sommes à vos côtés  ⇒ pas de pénurie quel que soit le poste et le secteur d’activité ❓Notre méthode ❓ ✅Un audit RH qui reflète : ⇒Votre histoire, celle que nous allons raconter aux personnes que nous contactons ⇒Votre culture, que nous mettons en lumière ⇒Les bénéfices du poste, qui sont les plus values pour les futurs postulants ✅Une expertise qui permet de : ⇒Déterminer précisément votre besoin ⇒Cibler les profils répondant à vos critères ⇒Effectuer une étude de marché des candidats potentiels ✅Un sourcing au delà du CV : ⇒Sélection des profils sur l’ensemble de nos CVthèques et dans notre vivier ⇒Qualification téléphonique de chaque profil (critères essentiels) ⇒Entretien téléphonique ou visio pour rencontre avec votre entreprise Vous acceptez que 20% des profils présentés ne rentrent pas dans toutes les cases que vous avez cochées. Ce sont d’ailleurs ces profils qui sont retenus par la majorité de nos clients. ✅Notre valeur ajoutée pour garder les talents que nous recrutons pour vous : ⇒Le suivi du candidat tout au long du process ⇒Des conseils pour l’intégration du candidat ⇒Le suivi jusqu’à quelques mois après l’intégration et même après la période d’essai ❓Besoin d’aide pour votre recrutement? Besoin de conseils ou de notre expertise? ❓ ☎️𝗢𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘁𝗲? 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇 𝗺𝗼𝗶 𝗮𝘂 𝟬𝟲 𝟭𝟱 𝟴𝟰 𝟴𝟭 𝟮𝟮 !! 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧😀 #PasCommeLesAutres #OdysseeRH #recrutement #penurietalents 

🚨 Petit coup de gueule de recruteuse ! 🚨 C'est drôle comme beaucoup imaginent que "recruter, c'est facile" : un peu de feeling, et hop, c’est bouclé. Spoiler alert : ce n'est pas du tout si simple ! Le recrutement est souvent vu comme une "sous-catégorie" des RH. Sans prétendre tout savoir ou tout maîtriser, il faut reconnaître que le recrutement est une vraie discipline, avec ses bonnes pratiques, ses évolutions légales et ses enjeux stratégiques. Recruter efficacement, c’est bien plus que sélectionner des CV. Un recrutement bien fait, c’est bénéfique pour tout le monde : l’entreprise, bien sûr, mais aussi les candidats ! Pour l’entreprise : 𝗠𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 🔄 : Un recrutement réussi, c’est éviter les départs précoces, donc plus de stabilité et moins de coûts. 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 🌟 : Les recrutements bien gérés améliorent l'image de l'entreprise, la rendant plus attractive pour les talents. 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 🚀 : Les bons recrutements apportent des idées nouvelles, des compétences en phase avec les défis actuels. Pour le candidat : 𝗨𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗶𝘁 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 🧑🤝🧑 : Quand le processus de recrutement est bien mené, le candidat trouve plus facilement une entreprise avec des valeurs alignées avec les siennes. 𝗨𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗹𝘂𝗶𝗱𝗲 💡 : Un recrutement efficace permet au candidat de mieux comprendre les attentes, de s’intégrer plus rapidement et de prendre ses marques plus sereinement. 𝗠𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 🤝 : Un processus de recrutement bien structuré met en lumière les missions réelles du poste, les conditions de travail et les possibilités d’évolution, réduisant ainsi les mauvaises surprises après embauche. Chez Work'in Recrutement, on ne prétend pas avoir toutes les réponses, mais on s'engage à accompagner nos clients et nos candidats dans les meilleures conditions pour des recrutements réussis. 🎯 Envie d’en parler ? 💬 #Recrutement #Accompagnement #EntretiensStructurés #WorkInRecrutement #Montpellier