Post de Joël Lafaille

Developper une culture d’entreprise est-elle prioritaire pour vous ? Nous sommes persuadés chez B-Novalinea de l’importance de celle-ci et de l’impact positif auprès des collaborateurs et de l’ensemble des parties prenantes.

Impliquez vos salariés : clé de l'engagement et de la réussite ! 💥 Saviez-vous que 74% des salariés se sentent plus engagés lorsqu’ils participent aux décisions stratégiques de leur entreprise ? Pourtant, dans la majorité des entreprises, leur voix reste marginale. Est-il temps de repenser ce modèle ? 🏢 Prenons l’exemple de Danone qui a intégré ses salariés à son conseil d’administration, leur donnant un rôle actif dans les décisions stratégiques. Résultat ? Une meilleure cohésion interne, un sentiment d’appartenance renforcé, et une productivité en hausse. ⚖️ En France, la loi Pacte (2019) encourage déjà la participation des salariés dans la gouvernance des entreprises, mais cela reste rare dans les faits. 💡 Une startup lyonnaise a mis en place des “comités stratégiques” avec des représentants salariés. Ce dialogue constant a permis d’adopter des stratégies innovantes et a réduit de 30 % le turnover. 🔥 Certains dirigeants pensent que seuls les leaders d’entreprise doivent prendre des décisions stratégiques. Mais négliger l’avis des salariés, c’est ignorer une mine de connaissances terrain. 👨⚖️ L’affaire Air France a montré comment l’exclusion des salariés des décisions stratégiques peut conduire à des conflits sociaux majeurs. Impliquer les collaborateurs dans les choix stratégiques pourrait éviter bien des crises et renforcer la confiance. 🔍 Pourquoi est-ce important ? Parce que les décisions stratégiques influencent directement le quotidien des salariés. Quand ils sont intégrés au processus, les idées sont plus riches, et les résistances au changement, plus faibles. 💬 Inspirez-vous de Richard Branson, qui croit fermement que “les salariés sont les meilleurs atouts d’une entreprise”. Pour lui, leurs avis doivent être entendus et intégrés dans chaque grande décision, pour garantir le succès à long terme. 📊 Le saviez-vous ? 68% des employés affirment qu’ils seraient plus loyaux à leur entreprise s’ils étaient impliqués dans les décisions stratégiques. Ne pas les inclure, c’est risquer de les perdre. ❓ Et vous, pensez-vous que les salariés devraient avoir leur mot à dire dans les décisions stratégiques de votre entreprise ? #ParticipationSalariés #Gouvernance #DécisionsStratégiques #Engagement #RH #Danone #RichardBranson #Innovation #CultureEntreprise #LoiPacte

Comment intégrer la RSE dans le management d’équipe ? Fusionner la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec le management n'est pas qu'une ambition, c'est devenir acteur d'un changement profond. Le manager responsable incarne ce tournant, alliant performance à l'engagement éthique, écologique et social. Le défi ? Adopter une démarche qui insuffle au quotidien les valeurs RSE dans nos pratiques managériales, en définissant des objectifs concrets, en enrichissant le recrutement, et en promouvant l'égalité et la formation continue autour de ces enjeux. L’opportunité ? Non seulement renforcer l'engagement et la satisfaction de nos équipes mais aussi tracer la voie vers une croissance durable et responsable. Découvrez comment intégrer efficacement la RSE dans votre rôle managérial pour impacter positivement votre environnement de travail et au-delà. 👉 https://lnkd.in/dHdf-hJk #Management #RSE #Leadership

DES SOLUTIONS POUR UN RÉSULTAT GAGNANT / GAGNANT Nouvelles aspirations, nouveaux comportements : attirer et conserver ses salariés est désormais un véritable enjeux pour l'entreprise en pleine maturité et qui souhaite conserver son leadership. Des solutions existent qui pour être efficace nécessite le bon accompagnement : https://lnkd.in/eX9G5jRd  #FidélisationDesSalariés #RétentionDesTalents #MotivationSalariés

💟Très heureuse et fière de faire partie du collectif des animateurs de la La Fresque du Management Responsable qui œuvre pour placer l’humain au cœur de la transformation durable des entreprises ! ➡️L'atelier permet en intelligence collective à des Equipes COMEX, CODIR et cadres de réfléchir aux enjeux managériaux et de faire un audit de leurs pratiques. ➡️ Vous voulez en savoir plus ? Contactez moi en MP ou inscrivez vous à la visio de la semaine prochaine avec Olivia Lans Hebrard #management #managementresponsable #futureofwork Nathalie SIMONNET Claire Dutertre Bruno Lestingi Nathalie MARIE Sophie Virapin Sounya K. Vanessa Durieux Christelle Leroy Isabelle Frappat

Et si on se rencontrait ce Jeudi 17 octobre à 8h30 dans les locaux du groupe de presse CDI Médias & Services Courrier Cadres ? 🤝 La Fresque du Management Responsable & La Maison du Management vous proposeront un atelier d’intelligence collective pour explorer ensemble les enjeux et les solutions du management responsable ⚠️ Pourquoi le management responsable n'est plus une option ? Parce que ce n'est pas un sujet simplement à la mode mais une nécessité vitale pour nos entreprises ! Face aux défis éthiques, environnementaux et sociaux actuels, les entreprises doivent repenser leurs pratiques managériales pour assurer leur pérennité, atteindre une performance globale et répondre aux attentes sociales, sociétales et environnementales 💡 Le management responsable est LA CLÉ pour améliorer l'engagement et la rétention des talents, mais aussi pour répondre aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de bien être, de sens et d'éthique au travail. En adoptant cette approche, ensemble, nous pourrons créer un environnement de travail plus durable, équitable et épanouissant pour tous, et contribuer ainsi à impacter positivement notre planète et notre société. 🔥 Jeudi prochain je vous expliquerai pourquoi je crois profondément qu'un management responsable peut propulser l'innovation, que l'engagement de vos équipes peut décupler votre productivité, et que demain la responsabilité sociale deviendra un avantage concurrentiel incontournable au service du collectif Rejoignez nous dans ce beau projet, et soyez les actrices et les acteurs du changement 👉 Ensemble, construisons les fondations d'un succès durable. Votre management responsable fera toute la différence ! Places limitées : réservez rapidement ;-) 🎯 Rendez-vous le 17 octobre de 8h30 à 10h30 à Paris 10e. https://lnkd.in/e2daq6eV #management #leadership #ethique ------------------------------------------------------------- Je suis Olivia Lans-Hebrard, experte en management responsable, créatrice de la Fresque du Management responsable et co-auteure du Grand livre de la RSE "Le parcours manager-coach"

🆕 "Engager pour transformer" de Bernard Coulaty Tout est changement autour de nous, le monde du travail est hyperconnecté, le marché des talents inverse les rapports de pouvoir, et pourtant le développement humain se cherche un nouveau souffle. Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux partagée entre managers et DRH, transformante pour les organisations et les personnes, et créatrice d’engagement pour tous. Face aux défis technologiques, sociétaux et intergénérationnels, les paradoxes des transformations à mener sont nombreux : chacun veut être « soi » au travail et en même temps s’en protéger, les managers peinent à trouver la ligne de crête entre bienveillance et exigence, les organisations sont challengées pour produire de la diversité tout en alignant un collectif autour d’une vision, et les professionnels RH doivent dépasser la posture de business partner pour être le « gardien du temple » du développement humain. Après une revue en profondeur des éléments stratégiques des transformations individuelles, managériales et organisationnelles mais aussi ceux de la fonction RH elle-même, l’auteur propose un modèle innovant pour une fonction humaine plus transformante que transactionnelle et mieux partagée entre des experts RH influents et des leaders créateurs d’engagement. Cette nouvelle approche induit une remise en cause des missions et des postures managériales et RH. La force du propos est une vision systémique à l’appui de nouveaux modèles opérationnels sur le management, le développement des organisations et une fonction RH qui « ne s’appartient plus » et doit se réinventer. Le lecteur est invité à de nombreux auto-diagnostics, avec au centre du jeu l’engagement individuel et collectif, carburant de toutes ces transformations. Capitalisant sur sa riche expérience de DRH et sur les programmes de formation continue qu’il conduit à l’IÉSEG School of Management, l’auteur partage sa connaissance du terrain et ses fortes convictions acquises dans un parcours en France et à l’international. Cet ouvrage s’adresse aux professionnels RH, aux experts de la transformation, aux managers opérationnels, mais aussi aux dirigeants et à tous ceux qui souhaitent réenchanter la place de l’humain dans l’entreprise. 📘 En savoir plus sur l'ouvrage : https://lnkd.in/ebCDWJ8s #Engagement #Management #RH #GRH #Transformation #ExperienceCollaborateur #FonctionHumaine

La gestion du changement est un élément très important en entreprise . Je vous invite à lire l'article, très intéressant!

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