Post de Joël Radouan

📢 Boostons les compétences des entreprises de propreté de moins de 50 salariés avec AKTO ! Le secteur de la propreté fait face à des défis majeurs : recrutement, fidélisation, adaptation aux normes, digitalisation… Pour les petites entreprises, ces enjeux sont encore plus critiques. 💼 👉 Bonne nouvelle ! L'OPCO AKTO est là pour accompagner ces structures et leur permettre de relever ces défis avec succès. Voici comment AKTO peut faire la différence pour les entreprises de -50 salariés dans la propreté : ✅ Financer des formations pour renforcer les compétences des équipes, ✅ Faciliter les recrutements via des dispositifs comme l’alternance et la professionnalisation, ✅ Accompagner la modernisation avec des solutions adaptées à leur taille (digitalisation, outils, innovation), ✅ Simplifier les démarches administratives pour se concentrer sur l’essentiel, ✅ Favoriser l’attractivité et la valorisation des métiers, dans un secteur qui mérite d’être mieux reconnu. 💡 Notre mission : rendre accessibles les dispositifs de formation et d’accompagnement pour que chaque entreprise, même la plus petite, puisse se développer durablement. 👥 Ensemble, faisons évoluer la propreté vers un avenir plus compétitif, attractif et responsable ! 💬 Vous êtes une entreprise de la propreté et souhaitez en savoir plus sur les aides disponibles ? Contactez-moi, je serai ravie de vous accompagner dans vos projets. #Formation #Propreté #Compétences #Recrutement #AKTO #PME #DéveloppementProfessionnel

Partenaires pro, missions sur mesure 🛠️ 🤝 Travailler avec HMMC Énergies, c’est : 📋 Avoir des plans techniques qui simplifient la vie sur le terrain. 🛠️ Collaborer avec une équipe qui comprend vos priorités. 🚀 Profiter d’un accompagnement sur mesure, quel que soit le projet. On aime transformer vos idées en installations concrètes et performantes. On en parle ? #HMMCEnergies #CollaborationPro #PlanificationCVSE

Menons les réflexions pour accompagner le changement et faire évoluer les pratiques humanitaires. #UAH2024 #groupeURD #humanitaire

📢 𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲 ! 💻 L’année 2023 a été forte de travail et de projets au sein des services de la région pour avancer dans la mise en œuvre des attendus de la réforme de la santé au travail. 𝘚𝘪 𝘤𝘩𝘢𝘤𝘶𝘯 𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘳𝘯𝘦́ 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘭’𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦𝘴 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘴 𝘢𝘥𝘩𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘴, 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦́ 𝘱𝘢𝘳 𝘭’𝘢𝘴𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘗𝘳𝘦́𝘴𝘢𝘯𝘴𝘦 𝘗𝘢𝘺𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘰𝘪𝘳𝘦 𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦́ 𝘢̀ 𝘥𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘦 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦. 🤝 👉 𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : construire ensemble des process et des outils utilisables et transposables sur les territoires. 👉 𝗟’𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 : améliorer l’accompagnement des entreprises et le suivi des salariés partout en région. 📌 AMEBAT - NANTES - GIST - Prévention Santé Travail Vendée Littoral (PSTVL) - RESTEV - Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée - SATM - Santé au travail en Mayenne - SMIA - SSTRN - Prévention et santé au travail 🫀🚀 - ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72 - STCS - Santé Travail Cholet Saumur Pour consulter le bilan de l'activité 2023 : voir le lien en commentaire. 💬

Parole au FPETT avec Marc olivier Jouan, directeur du FPETT   Le FPETT en 2024 a été marqué par des expérimentations, des innovations pédagogiques et un élargissement des services. Il a renforcé ses actions pour élargir les publics accompagnés et préparer l’avenir en s’adaptant aux défis économiques et sociaux du moment.   La communication a joué un rôle central dans cette transformation, avec des efforts significatifs pour structurer et rendre l’information plus accessible. Cette démarche s’est traduite par une intensification des actions externes : organisation de webinaires, publication d’articles sur le site web, diffusion régulière de contenus via le compte LinkedIn, et développement d’outils pédagogiques disponibles sur le site interimairesinfo.org.   Ces initiatives ont permis de toucher un public plus large, de renforcer la visibilité des actions de la branche et de mieux répondre aux besoins des salariés intérimaires, des entreprises et des partenaires.   Marc-Olivier Jouan nous explique : « Nous avons renforcé notre communication digitale avec pour objectif de rendre l’information accessible au plus grand nombre. Notamment via notre site www.intérimaireinfo.org qui est destiné aux salariés intérimaires et aux demandeurs d'emploi. Le site www.fpett.fr est également concerné, il propose désormais des outils à destination des agences d'emploi, et des modes d'emploi de dispositifs. [...] C’est un travail que nous allons poursuivre. Début 2025, nous allons lancer une offre de services  pour les salariés intérimaires, les entreprises, et les partenaires construite autour de trois axes dont les noms sont Phare, Hisseo et Echo. »   Si vous souhaitez en savoir plus, Marc-Olivier JOUAN nous en dit davantage dans un article que nous avons rédigé ici : https://lnkd.in/ehC6XWvB

✨ 2024 : une année riche en réalisations pour l’INTEFP ! 💡 Réalisations-clés : - Lancement des podcasts "Le Travail en Mouvement" explorant les transformations du monde du travail et leurs impacts - Déploiement du nouveau dispositif "Que fait-on du travail ?", favorisant des échanges tripartites sur les enjeux régionaux. - Lancement de la 38ᵉ session nationale, permettant aux auditeurs de cette nouvelle édition d’explorer les enjeux écologiques et numériques à travers des visites de terrain et des échanges avec des experts.   🤝 Coopération internationale : - Clôture du 6ᵉ projet Eurodétachement, impliquant 23 États membres pour mieux encadrer le détachement des travailleurs. - Visite au centre ITCILO à Turin pour découvrir des approches pédagogiques innovantes et des technologies d'apprentissage avancées.   📚 Accompagnement et formation : - Lancement d’une formation pour cadres souhaitant accéder à des postes de DDETS et DDETS adjoints. - Ouverture de la nouvelle édition de Facil’IT, plateforme gratuite et en ligne pour accompagner les candidats au concours d’inspecteur du travail. - Une qualité reconnue : renouvellement réussi de notre certification Qualiopi. #INTEFP #Bilan2024 #Innovation #Formation #Travail #Collaboration

🔔 De grandes choses arrivent chez RHCPMA ! 🔔 Après une période de préparation intense, notre équipe est prête à vous dévoiler de nombreuses nouveautés. Restez connectés pour découvrir des contenus exclusifs et des services améliorés qui sauront répondre à vos besoins en ressources humaines. 🚀 👉 Soyez parmi les premiers à découvrir ce qui arrive prochainement ! 💡 #RHCPMA | #RessourcesHumaines | #StayTuned | #Nouveautés | #SuivezNous

🎬 Nouvelle vidéo disponible ! ➡️ Ne manquez pas notre dernier webinaire : "ACTU ARACT BFC et IAE" ! https://lnkd.in/e5ve-Yyj Notre partenaire, Aract BFC - Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail , vous accompagne sur les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail. Grâce à des outils, des méthodes et des actions de terrain, ils vous soutiennent dans l'amélioration de vos pratiques. 🎯 Ce type de vidéo est là pour vous informer et inspirer, tout comme de nombreuses ressources disponibles sur notre site web : https://lnkd.in/et_ATWFH #iae #ressources #bfc

📢 SAVE THE DATE 📅 22 novembre 2024, 🕰️ de 14h à 16h30, 🏢 à Rouen   Vous êtes Consultant RH, QVCT, RSE ou QHSE, Chargé de développement de projets, Conseillers d’un Opco, d’une CCI, d’une branche professionnelle … Nous avons en commun d’intervenir auprès d’entreprises, d’établissements, d’associations de domaines divers et variés. 🙂 À ce titre, L’Aract Normandie vous invite à un temps dynamique et collaboratif de présentation du FACT ... 😀 Et oui, il existe un Fond d’Amélioration des Conditions de travail ! Et il est mobilisable pour l’ensemble du secteur privé 😃 Peu connu, c’est un dispositif d’aide publique géré par l’Anact, pour le ministère du travail, visant à soutenir des projets innovants ou d’expérimentation en faveur de l’organisation et des conditions de travail.   🤔 Vous souhaitez en savoir plus sur ce qu’est un projet innovant, une expérimentation ? 🤝 Vous souhaitez accompagner des entreprises pour pérenniser une dynamique de changement ou de transition, évaluer les progrès réalisés et diffuser des méthodes et outils favorisant une organisation du travail de qualité.   ➡️Inscrivez-vous via le lien ci-dessous :  https://lnkd.in/eWW-whht À bientôt 😀   #transitions #subvention #projet #conseil #changement #travail #amélioration #innovation Alix Tarrare Caroline MANDY Caroline Gadou Région Normandie ADNormandie CCI Rouen Métropole CMA Normandie CRESS Normandie CPME Normandie MEDEF Normandie CJD ROUEN ANDRH Rouen

Quel aspect sécuritaire offre la formation à distance pour les CSE des enteprises d'Arras ? Chef-lieu du département Pas-de-Calais, Arras est une petite ville de 42 000 habitants au cœur d’une zone agroalimentaire. Elle est connue en tant que ville d’art et d’histoire, notamment en tant que capitale historique de la province d’Artois, ses places baroques, sa citadelle et son beffroi. Ainsi abrite-t-elle plus de deux cent monuments historiques, ce qui en fait la plus grande ville architecturale de France. Ce statut a nécessairement un impact économique positif de la ville qui devient ipso facto une ville touristique avec le développement de l’agroalimentaire, le tourisme culinaire, etc. C’est tout un tissu économique qui se forme autour d’une ville attractive abritant le port fluvial Saint-Laurent-Blangy et l’aéroport de Roclincourt. En dehors de l’agroalimentaire, le dynamisme de son secteur tertiaire en fait un une ville éligible à la formation Comité Social Économique. La formation à distance CSE porte sur les aspects sécuritaires, sanitaires et conditions de travail des employés. Elle concerne toutes les entreprises qui emploient plus de 11 personnes pour un emploi permanent dépassant un an. Elle permet aux salariés concernés d’avoir les armes nécessaires pour renforcer leur force de proposition, devenir plus efficaces dans leur travail et avoir une plus grande capacité de prévention et de résilience à la fois économique sanitaire et sécuritaire. Par rapport au présentiel, la formation à distance CSE vous permet d’éviter beaucoup de dépenses tout en gardant le même contenu. Il s’agit, entre autres, des frais de transport et de logement mais également de la location des salles de formation si celle-ci ne se fait pas au niveau de l’entreprise. Même si tel est le cas, l’aménagement d’une salle dans les locaux de l’entreprise et sa libération est une perte d’argent, de temps et d’énergie. Avec la formation à distance CSE Arras, tout le travail se fait avec des outils simples comme la visioconférence ou des vidéos téléchargeables. Les exercices sont faits à distance et le suivi est acclimaté selon le calendrier de l’entreprise... https://lnkd.in/ek6JEZyx