Post de Jobcampaign - Agence Marque Employeur

[Le saviez-vous ?] Le programme ambassadeur : un levier puissant pour valoriser votre entreprise 🚀 👉🏼 Un programme ambassadeur permet à vos collaborateurs de devenir les véritables porte-paroles de votre entreprise. De plus en plus d’entreprises, qu’il s’agisse de grandes groupes ou de PME, utilisent cette approche pour renforcer leur attractivité et valoriser leur culture d'entreprise sur les réseaux sociaux. En impliquant vos salariés dans la communication, vous améliorez non seulement la perception de votre marque employeur, mais vous créez également un lien authentique avec les candidats et les clients. Qu'il s'agisse de partager leur quotidien ou de mettre en avant leur expérience au sein de l'entreprise, vos collaborateurs deviennent des ambassadeurs qui reflètent les valeurs et la réalité de votre organisation. 🗞️ Découvrez comment mettre en place un programme ambassadeur réussi dans notre dernier article ! https://lnkd.in/gjh4BPwy Bonne lecture ! La team Basile 🤓

FAITES DE VOS EMPLOYÉS LES PREMIERS AMBASSADEURS DE VOTRE ENTREPRISE Comment construire une communauté de salariés ambassadeurs et développer votre marque employeur ? 1️⃣Qu’est-ce qu’un employé ambassadeur ? Un salarié ambassadeur est un collaborateur engagé, promouvant les valeurs, la culture et la mission de son entreprise. Il s’agit souvent de personnes passionnées, convaincues par les produits ou services offerts par la marque. Véritables porte-paroles, elles n’hésitent pas à prendre de leur temps pour communiquer sur leur expérience au sein de l’organisation. 2️⃣Rôle d’un salarié ambassadeur dans l’entreprise Le rôle d’un employé ambassadeur est de représenter, construire, défendre l’image de marque de l’entreprise. S’il n’est pas commercial, il participe à la promotion de vos produits, services, même au-delà de ses heures. Il fait rayonner votre marque employeur auprès de vos partenaires, prospects, clients ou futures recrues. Le tout, de manière positive, mais surtout, naturelle. Cet engagement est favorisé par : ➡️Une culture d’entreprise forte ; ➡️Un degré d’implication élevé ; ➡️Un sentiment d’appartenance. 3️⃣Pourquoi sont-ils des salariés différents ? Si vous demandez à un collaborateur «lambda» où il travaille, il risque de mentionner le nom de son entreprise. Un salarié ambassadeur peut, quant à lui, parler durant de longues heures de la marque pour laquelle il officie. Il exprime avec passion son attachement à l’organisation. 4️⃣Les 5 avantages d’avoir des salariés ambassadeurs motivés La stratégie visant à transformer les collaborateurs en ambassadeurs s’appelle employee advocacy. Elle constitue un puissant levier pour renforcer votre marque employeur, avec un budget maîtrisé. Les employés ambassadeurs partagent aussi leur expérience positive avec leur réseau professionnel. En publiant sur des médias sociaux comme LinkedIn, ils renforcent la notoriété de votre marque auprès des candidats potentiels. 5️⃣Comment transformer ses employés en ambassadeurs ? Un employé ne devient pas ambassadeur en un claquement de doigts. Il est nécessaire de mettre en place une stratégie et des outils. Des éléments indispensables pour permettre aux collaborateurs d’avoir un discours cohérent avec celui de votre marque ! Dans tous les cas, ce type de projet doit être fondé sur une logique de volontariat. Il est essentiel de ne pas forcer un employé ne manifestant aucune envie de s’impliquer dans le programme. Sinon, vous courez le risque d’obtenir un discours manquant d’authenticité. Pour votre image de marque, ce serait contreproductif. ➡️Les jeux-concours ; ➡️Les cadeaux ; ➡️Les promotions ; ➡️L’élection de l’employé du mois ; En parallèle, formez-les régulièrement sur les produits, les services de l’entreprise, sa mission, ses valeurs ou encore sa culture. En résumé, tous les ambassadeurs sont des collaborateurs, mais tous les collaborateurs ne sont pas nécessairement des ambassadeurs. #SourceDuPays #Ambassadeur #StevieEboa

🎉 Nos collaborateurs, moteurs de notre rayonnement : retour sur le lancement de notre programme ambassadeur ! 🚀 Il y a un mois, je partageais avec vous mon défi personnel : engager davantage nos collaborateurs dans notre stratégie de marque employeur sur les réseaux sociaux. Aujourd'hui, je suis fière de vous annoncer que j'ai franchi une étape cruciale dans ce projet qui me tient à cœur ! 🎉 👉Comment ça a commencé ? D’abord, je me suis lancée, il y a déjà presque deux mois maintenant. Je voulais être crédible en présentant aux collaborateurs ce qu’est un programme d’Employee Advocacy, et montrer l’exemple me paraissait être une étape absolument necessaire. Puis il y a deux semaines, en interne, j’ai parlé de Marque employeur de manière générale, de la nôtre et notre EVP, pour arriver enfin au marketing RH. J'ai présenté mon retour de (petite) expérience LinkedIn aux équipes et lancé officiellement notre programme ambassadeur. L'appel à candidatures a suscité un vif intérêt et j'ai été vraiment agréablement surprise par l'enthousiasme des collègues. 👉 J’ai donc organisé un premier atelier « questions-réponses » avec une équipe de collaborateurs incroyables : dynamiques, engagés et experts dans leur domaine. Leur énergie et leur volonté de s'impliquer sont un vrai moteur pour notre démarche ! La prochaine étape est d'organiser un atelier dédié à LinkedIn pour nos ambassadeurs. Au programme : bonnes pratiques Linekdin, optimisation de leur profil, création de contenu engageant... L'objectif est de leur donner toutes les clés pour rayonner sur le réseau , mettre en avant toute leur expertise, et incarner fièrement nos valeurs. 💡 Ils travailleront également sur leur positionnement individuel. Il est essentiel que nos ambassadeurs portent un message authentique, à leur image. Bien sûr, il reste encore du chemin à parcourir. Mais je suis convaincue que c'est en avançant main dans la main avec nos équipes que nous pourrons bâtir une marque employeur forte et incarnée. Chaque petit pas compte ! 💪 Je continuerai à vous tenir au courant des avancées sur ce projet passionnant. N'hésitez pas à me faire part de vos retours et de vos idées, c'est aussi grâce à vous que je pourrai relever ce défi ! 😊 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour engager vos collaborateurs sur les réseaux sociaux ? Je suis curieuse de connaître vos initiatives et vos succès ! 📢 #MarqueEmployeur #EngagementCollaborateurs #AmbassadeursDentreprise #CommunicationRH ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨- - - ✨ Les Coulisses de @DirectSkills - Un rendez-vous hebdomadaire où je vous emmène dans le quotidien de l'organisation DirectSkills, et de mon quotidien de RH. Je vous raconte les projets sur lesquels nous travaillons (ou avons travaillé), les défis que nous relevons, les succès que nous célébrons... C'est du vécu, c'est du concret !

Comment mettre un "coup de boost" à sa marque employeur au quotidien ? Impossible aujourd'hui de passer à côté de l'importance d'une marque employeur forte ! Ce n'est pas un secret et il y a plein de moyens différents de la développer et des leviers à activer. Aujourd'hui, le levier stratégique c'est l'incarnation de celle-ci par les porte-drapeaux 😉 Déjà l'incarner au quotidien, c'est primordial ✨ 🧡 Pour la cohérence et l'authenticité Communiquer sans la vivre, ça ne peut pas fonctionner. 🔥Pour l'engagement et la motivation Valoriser, écouter, prendre en compte et développer du lien 🤝 Pour l'attraction et la fidélisation Les objectifs principaux de la marque employeur Alors comment je m'y prends perso ? ✨ Je fais en sorte d'être aligné avec ma structure, mes actions et projets ✨ Je communique et je diffuse les informations alignées et cohérentes avec ma structure et mes valeurs. En interne comme en externe. ✨ Je mets en place des pratiques cohérentes et en adéquation avec les équipes et dans mon quotidien L'objectif ? Incarner ma marque employeur par ce qu'elle me ressemble finalement et que je suis aligné avec elle 🤘 Et toi, tu l'incarnes comment ta marque employeur ? 📸 en direct de La Grande Odyssée VVF

La marque employeur doit emprunter les principes essentiels de l'evengelism marketing. Il s'agit d'une forme de marketing de bouche à oreille où une entreprise possède un client particulier qui a une si grande confiance en un produit qu'il persuade les autres de l'acheter et de l'utiliser. Appliqué à la marque employeur, il s'agira d'offrir une réelle expérience de travail (le produit) à ses salariés (client interne) pour les convertir en ambassadeurs engagés (objectif). Qui de mieux qu'un collaborateur enthousiaste pour attirer les meilleurs talents par le partage de son expérience ? Il est plus aisé d'avoir confiance en un employé qu'en les promesses d'un dirigeant de l'entreprise. Cette technique a pour avantage d'être authentique et humaine. Je te propose 5 points pour faire de tes collaborateurs de fervents ambassadeurs. 1- Créer une relation privilégiée entre l'entreprise et ses talents. 2- Faire naître un sentiment de fierté de travailler pour votre organisation. 3- Encourager ses employés à partager leurs expériences à travers le site de l'entreprise, des campagnes marketing, des conférences… 4- Présenter les avantages offerts à vos collaborateurs en matière d'environnement de travail. 5- Faire de chaque collaborateur une vitrine de l'entreprise auprès de son entourage, des clients, des prestataires, des institutions… Bien évidemment, cela implique que l'entreprise se conforme à ses engagements exprimés à travers ses valeurs et sa gestion. Il est nécessaire de mettre en relation l'image qu'elle propose avec la réalité de l'entreprise. Quel est ton avis sur la question ? --------------------‐-------------------------- Je suis Georgia AMESSAN , je suis persuadée que je peux contribuer à la réalisation des objectifs de votre entreprise en faisant de vos talents votre plus grande force. #marqueemployeur #talent #recrutement

🌟 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 ? Dans le milieu du travail où la transparence prime, vos employés peuvent devenir des voix puissantes pour votre marque. Des ambassadeurs authentiques qui partagent des histoires qui touchent les cœurs et attirent des talents, c'est là que réside la véritable force de votre marque. Voici quelques pistes pour y parvenir de manière efficace : ✨ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 ? - Faire de l'authenticité : les témoignages de vos employés résonnent plus fort que n'importe quel slogan publicitaire, car ils proviennent de ceux qui vivent au quotidien l'expérience de votre entreprise. - Donner confiance : une voix sincère a un impact bien plus grand qu'une campagne classique. Les prospects sont plus susceptibles de faire confiance à des recommandations d'amis, de collègues ou de partenaires plutôt qu'à des messages marketing. - Faire de la visibilité : Chaque partage sur les réseaux sociaux élargit votre portée. Un simple post peut toucher un vaste public, multiplier votre visibilité et attirer de nouveaux clients. 🔑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 : A - En créant une culture positive de confiance incite les employés à s'engager pleinement. Célébrations d'équipe et activités de cohésion renforcent les liens et favorisent un sentiment d'appartenance. B - En encourageant l’authenticité à travers vos employés à partager leurs histoires sur leurs plateformes personnelles. Cela crée des connexions puissantes et permet de véhiculer un message authentique qui résonne avec le public. C - En favorisant les opportunités de développement, comme investir dans la formation et le développement professionnel montre que vous vous souciez de l’avenir de vos employés. D - En développant une stratégie sur les réseaux sociaux mais aussi donner des directives claires pour le partage de contenu comme fournir des modèles de publications ou des hashtags dédiés facilite la promotion de votre marque. E - En reconnaissant les contributions comme célébrer les réussites individuelles et collectives motive et incite à partager davantage. Que ce soit à travers des récompenses ou des publications sur vos canaux de communication, la reconnaissance renforce l’engagement des employés. 🎉📲 Investir dans vos collaborateurs en les transformant en ambassadeurs constitue un levier puissant pour renforcer votre image de marque. Vous souhaitez mettre en place un programme ambassadeur ? Prenons RDV !👉 https://bit.ly/3UuUMxA Lisez notre dernier article blog sur : 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐲 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐲 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 ?  https://lnkd.in/dBVrevuX #MarqueEmployeur #ressourceshumaines #rh

Comment renforcer votre marque employeur sans tomber dans le bullshit ? L'approche la plus simple : mettre en valeur à l'extérieur ce que vivent les gens à l'intérieur. Voici 5 idées pour le faire concrètement : 1) Ecrivez votre Culture Book 2) Créez votre propre podcast 3) Libérez la parole de vos collaborateurs sur LinkedIn 4) Mesurez et communiquez sur vos indicateurs 5) Centralisez et partagez les histoires Ces 5 idées sont faciles à mettre en œuvre. Et ne nécessitent qu'un budget très limité. Mais encore faut-il que ce que vivent vos équipes donne envie de les rejoindre. Travailler sa culture = créer un énorme effet de levier. Quel est la meilleure pratique de marque employeur sans bullshit que vous ayez vue ? 💬 Partagez la en commentaire ♻ Repostez pour aider toutes les entreprises qui ont des cultures extraordinaires à le faire savoir

𝟒 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐝'𝐨𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 👉50 % des candidats font davantage confiance aux témoignages des salariés qu’à la communication officielle. 👉60 % des employés seraient prêts à recommander leur entreprise.  Les bénéfices d’un programme ambassadeurs (ou « employee advocacy »):  une visibilité décuplée, une marque employeur renforcée, et l’attraction de nouveaux talents dans un marché sous tension. 𝗟𝗲𝘀 𝟰 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗱'𝗼𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗮𝘀𝘀𝗮𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 : 1️⃣ Identifiez vos ambassadeurs naturels. Ces collaborateurs qui likent spontanément vos publications sans que vous le leur demandiez ? Mobilisez-les en premier. Les autres suivront. 2️⃣ Valorisez vos ambassadeurs. Formez-les aux réseaux sociaux pour développer leur personal branding, tout en boostant la marque employeur. Valorisez leur engagement par des opportunités : événements, mises en avant, etc 3️⃣ Laissez vos ambassadeurs s’exprimer librement. L’authenticité est essentielle. Laissez vos collaborateurs parler avec leur propre voix : c’est plus humain, sincère, et impactant. 4️⃣ Proposez des contenus inspirants. Publiez des contenus dont vos collaborateurs seront fiers de se faire l’écho : • Témoignages de collaborateurs ou clients, • Annonces de partenariats ou de trophées, • Moments de vie d’entreprise prouvant une qualité de vie au travail. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗰𝗮𝗿 : 💢 Vous ne maîtrisez pas bien LinkedIn et avez du mal à identifier vos ambassadeurs naturels ou à coordonner vos publications. 💢 Vous manquez de temps pour gérer ce projet sur la durée, car il demande un suivi rigoureux. 💢 Vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour produire du contenu engageant. Besoin d’aide pour y arriver ? Contactez-moi dans la messagerie LinkedIn ou prenez rendez-vous directement sur Calendly : https://lnkd.in/eZy6mSUP Je vous aiderai à structurer et déployer un programme ambassadeurs qui fonctionne ! #EmployeeAdvocacy #MarketingRH #NotoriétéDigitale #MarketingBtoB #EngagementCollaborateurs #JeRamèneMaFraise Nina Ramen 🍓

❌𝐒𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧❌ 𝐈𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 ! C’est un grand mythe dans les organisations : Un collaborateur visible est une ressource qui peut être débauchée ! 🤔 Si un doit salarié doit quitter l’entreprise ce n’est pas du fait de sa visibilité, mais d'une expérience de travail insatisfaisante. Ainsi, les structures ont tout à gagner à (bien) former leurs équipes à LinkedIn : ✔Capitaliser sur leur expertise pour faire autorité ✔Fédérer autour des valeurs et renforcer la fierté d’appartenance ✔Faire rayonner la marque employeur Mais surtout, plus elle va supporter les salariés dans leur action de communication, plus elle va pouvoir maitriser son discours de marque, voir l’enrichir ! Alors, facilitez la vie de vos équipes en leur mettant à disposition : ✅ Une gouvernance de communication spécifique (droits et limites) ✅ Un guide pour mieux comprendre les codes des réseaux sociaux ✅ Des guides pratiques d’utilisation des réseaux sociaux Ça tombe bien, je viens d’en créer un que je vous mets en carrousel. C’est la première pierre à l’édifice : 𝘉𝘰𝘰𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘴𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭 𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯 Dites-moi en commentaire : Quels guides vous seraient utiles pour former vos ambassadeurs ?! --------------------------------------------------- Je suis 𝐹𝑟𝑒́𝑑𝑒́𝑟𝑖𝑐 𝐷𝑒𝑙𝑎𝑚𝑎𝑟𝑒, fondateur de RISTRETTO COMMUNICATIONS.   👉 J'aide les dirigeants de PME, ETI et directeurs marcom industriels à transformer leur communication en levier de croissance 📈.   On prend un café pour discuter de votre projet ?

La marque employeur : un sujet tendance, mais finalement peu maîtrisé ! Lorsqu'on évoque la marque employeur, on pense bien souvent : réputation. On cherche à proposer toujours plus d'avantages aux employés, à se démarquer coûte que coûte... C'est comme ça que certaines entreprises se retrouvent à faire des promesses en l'air et à créer la déception... Mais développer sa marque employeur ne serait-ce pas bien plus que ça ? Ne serait-ce pas avant tout un 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲, qui, correctement réalisé, aura des 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 ? 🔸 Analyser sa culture d'entreprise, 🔸 Définir une promesse fiable et alignée avec la réalité, 🔸 Susciter l'engagement des collaborateurs. Voilà ce sur quoi vous devez réellement vous concentrer ! La marque employeur est bien plus qu'une image à diffuser, qu'une réputation à entretenir. 𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝘀𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗿𝗲. Et c'est cette vision que j'ai eu la chance de transmettre aux étudiants de la filière Business d'EFFICOM au sein du Campus Eductive Liberté. Pendant 4 jours, nous avons étudié ensemble comment développer une marque employeur en interne et les impacts qu'elle peut avoir en externe sur l'attractivité des talents évidemment, mais aussi sur la performance commerciale d'une entreprise. Finalement, la marque employeur est un peu de chacun, alors quoi de mieux que d'aider les managers de demain à appréhender ce concept clé ? --- J'en profite pour remercier Alexandre LEFRANCOIS-LEMAIRE qui m'a fait confiance en me confiant l'animation de ce séminaire. Et bien sûr, je remercie toute la promo des #4BUS qui a contribué à rendre ce moment de partage enrichissant et dynamique !