Post de Job Hospitality Cabinet de Recrutement

En tant que professionnel de l'hôtellerie, je trouve toujours une source d'inspiration dans les défis et les réalisations de notre industrie. Aujourd'hui, je partage simplement une réflexion sur l'importance de l'excellence opérationnelle dans notre quotidien. L'attention aux détails et l'efficacité sont des piliers essentiels de notre succès. #Hôtellerie #ExcellenceOpérationnelle

DRH hôtelier, la prochaine étape de PREST'HÔTEL…Deauville, les 14&15 octobre 2024 – Hotel Barriere Le Royal Deauville est pour vous ! Les Rencontres Annuelles des Hôteliers, Architectes, Conférenciers et Prestataires de la Filière 📌 Demandez votre invitation ici : https://lnkd.in/d8M95M3R Au programme 1er thème que nous aborderons : les RH dans la filière CHR 👉Nous prendrons le temps de comprendre les besoins et les spécificités du secteur de l'hôtellerie en matière de recrutement, de gestion du personnel et de développement des compétences. 👉Nous échangerons sur des solutions ou des idées pour améliorer les processus de recrutement, de formation ou de gestion des ressources humaines dans l'hôtel.  👉Nous en profiterons pour décrypter les erreurs à éviter et les succès à dupliquer. Cette année, nous accueillons 100 hôteliers et architectes pour discuter des enjeux de la filière. 📅 À votre agenda, nous vous attendons pour construire les RH de demain ! #deauville #hotellerie #presthotel #corporatevents #ressourceshumaines #DRH #responsablesRH #filièrehotelière #rencontresdaffaires

[Peace&Work accompagne le réseau Teritoria dans une démarche QVCT 🌱] Peace&Work est fier d’accompagner l'ensemble des établissements Teritoria dans l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Aujourd’hui, François Gagnaire, chef et propriétaire du restaurant Anicia, récemment audité et labellisé avec la distinction gold, partage son retour d’expérience sur les nombreux bénéfices apportés par cet audit. Cet audit est essentiel afin de : - Optimiser les conditions de travail, en apportant des solutions concrètes pour le bien-être des équipes - Favoriser l’épanouissement des collaborateurs, en créant un environnement de travail plus harmonieux et motivant - Fidéliser les talents, tout en garantissant un service d’exception pour les clients 👨🍳 François Gagnaire nous raconte dans cette vidéo comment Peace&Work a eu un impact positif sur ses équipes et la qualité de leur travail quotidien. Prêt à mettre en place une démarche QVCT dans votre établissement ? Améliorez le bien-être de vos équipes et optimisez vos performances ! Pour plus d’informations, contactez-nous 👉 contact@mentorhi.com MAJORIAN Job Hospitality Cabinet de Recrutement #hotels #restaurant #management #qvt #rh #marqueemployeur

Pourquoi continuer à former en interne lorsque vous pouvez faire appel à des professionnels qualifiés ? Pour vous, hôteliers, la revalorisation de ces métiers est un levier de différenciation majeur. Mettre en avant les compétences et l'importance de votre personnel d'entretien est un acte de management visionnaire, renforçant la réputation et l'image de votre établissement. Chez VHClean Prestige, nous avons choisi de nous spécialiser dans un service d'excellence, assurant des processus de travail impeccables qui correspondent à l'exigence de votre hôtel. Ensemble, faisons de votre établissement un modèle de qualité où chaque geste invisible a un impact visible. "Offrez à votre établissement les étoiles qu'il mérite, même celles qu'il n'a pas encore."

𝑵𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒆́𝒕𝒆́, 𝒆𝒏 𝒕𝒂𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆𝒏𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒐𝒇𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒍 𝒅𝒖 𝒔𝒂𝒍𝒐𝒏 𝑬𝒒𝒖𝒊𝒑𝑯𝒐𝒕𝒆𝒍, 𝒆𝒔𝒕 𝒇𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒋𝒐𝒖𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒓𝒐̂𝒍𝒆 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍'𝒂𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔 𝒅𝒆 𝒍'𝒉𝒐̂𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒓𝒊𝒆, 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒂𝒖𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒎𝒆́𝒕𝒊𝒆𝒓𝒔 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒖𝒄𝒉𝒆. Nous croyons fermement que la formation continue est un levier essentiel pour répondre aux défis d’un secteur en constante transformation. À travers nos initiatives, nous mettons l'accent sur 𝒍𝒆 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆́𝒕𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔, 𝒍'𝒂𝒅𝒂𝒑𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒖𝒙 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒍'𝒂𝒅𝒐𝒑𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒃𝒍𝒆𝒔, afin de permettre aux acteurs de ces métiers d'exceller et d'innover dans un marché toujours plus exigeant. Notre mission est de fournir aux professionnels les outils et les connaissances nécessaires pour se démarquer, qu'il s'agisse de 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓-𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆, 𝒅'𝒂𝒎𝒆́𝒍𝒊𝒐𝒓𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒆́𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒔𝒔𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒐𝒖 𝒅𝒆 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒂𝒖𝒙 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒆𝒏 𝒎𝒂𝒕𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒅'𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́. Nous sommes convaincus que l’avenir du secteur passe par une montée en compétences continue, et nous sommes engagés à accompagner cette dynamique pour garantir un service d’excellence et une innovation permanente dans tous les domaines de l’hospitalité. #EquipHotel #FormationProfessionnelle #Hôtellerie #Restauration #MétiersDeBouche #InnovationHôtelière #FormationContinue #MontéeEnCompétences #AccompagnementProfessionnel #SavoirFaire #Excellence #SecteurHôtellerie #RestaurationModerne #TechnologieEtHôtellerie #PratiquesDurables

Bonjour à tous, Aujourd'hui, je vais vous parler de l'importance de la compétence en entreprise hôtelière. Dans un secteur aussi dynamique et exigeant que l'hôtellerie, il est essentiel pour chaque collaborateur de développer et d'améliorer ses compétences pour garantir la satisfaction des clients et la réussite de l'établissement. La compétence en entreprise hôtelière se définit comme la capacité à maîtriser les différentes tâches et responsabilités liées au fonctionnement d'un hôtel. Cela inclut des compétences techniques telles que la gestion des réservations, l'accueil des clients, la gestion des stocks ou encore le service en salle, mais également des compétences comportementales telles que le sens du service, la communication et la gestion du stress. Pour être compétent dans le secteur de l'hôtellerie, il est important de se former régulièrement, de rester informé des dernières tendances et évolutions du marché, et de faire preuve d'adaptabilité face aux situations imprévues. La compétence en entreprise hôtelière est un véritable atout pour garantir la satisfaction des clients, fidéliser la clientèle et assurer la pérennité de l'établissement. En tant que collaborateurs d'une entreprise hôtelière, je vous encourage à investir dans votre développement personnel et professionnel, à être curieux et à chercher constamment à améliorer vos compétences. En développant votre expertise et en vous formant régulièrement, vous contribuerez au succès de l'entreprise et vous vous démarquerez dans un secteur très concurrentiel. En conclusion, la compétence en entreprise hôtelière est un élément clé pour assurer la qualité des services offerts aux clients et la réussite de l'établissement. En investissant dans votre développement personnel et professionnel, vous contribuerez à renforcer la réputation de l'entreprise et à garantir sa pérennité. Je vous remercie pour votre attention et je vous encourage à continuer à développer vos compétences pour atteindre l'excellence dans le domaine de l'hôtellerie.

Blog Summer School Ferrières Jour 3 Trois choses à savoir sur le secteur de l’hospitalité :  - Le premier groupe mondial est le groupe américain Marriott avec plus de 1 400 000 chambres, le groupe français Accor quant à lui se retrouve à la sixième place du classement. Chaque grand groupe possède un catalogue diversifié afin d’offrir à chaque client une offre à sa convenance.  - On assiste à une digitalisation croissante du secteur avec de nouveaux acteurs comme Booking ou encore Airbnb qui révolutionnent la manière dont on perçoit le secteur.  - Comme dans de nombreuses entreprises la RSE prend une place de plus en plus importante dans le secteur de l’hôtellerie. Ferrières Hospitality & Luxury Management School

Qu’est-ce que l’Hospitality Management ? Terme emprunté à la langue anglaise, l’Hospitality Management voit le jour en 2016. Il définit l’art de gérer les ressources financières, humaines, matérielles et informationnels d’un établissement hôtelier. Inspiré du secteur de l’hôtellerie de luxe, l’Hospitality Management consiste à développer les compétences nécessaires dans la gestion hôtelière afin de manager son propre établissement ou de rejoindre un groupe. Ce concept a pour but de veiller au bien-être des salariés et de valoriser qualitativement et financièrement les prestations proposées sur les sites hôteliers pour garantir l’excellence des services, la satisfaction de la clientèle et la rentabilité de l’établissement. Les missions d’un hospitality manager sont partagées entre opérationnel (60 à 80%) et fonctionnel (20 à 40%). Ces objectifs sont les suivants : -Maîtriser les enjeux de l’hôtellerie afin de gérer une entreprise dans ce secteur; -Maîtriser les éléments de l’industrie hôtelière (Revenue Management, KPI, Food and Beverage…) -Mettre en œuvre des stratégies marketing et commerciales; -Savoir communiquer en situation professionnelle; -Connaître les différents métiers de l'hôtellerie; -Disposer les compétences nécessaires en gestion générale (marketing, finance, ressources humaines, relation client). Pour exercer dans le secteur de l’hospitality management, il est nécessaire de disposer de certaines qualités primordiales telles que l’écoute active et la communication afin de développer un bon relationnel avec ses clients et ses collègues. Dans un établissement hôtelier, un bon manager doit faire preuve de réactivité et d’adaptabilité, il est en perpétuelle veille sur les nouvelles tendances et sur les changements du secteur. Ce sont des personnes qui détiennent un certain sens du service tout en étant force de proposition dans le but d’anticiper les besoins. #hotel #hospitalitymanagement

🤝 𝗜𝗡𝗦𝗔𝗛𝗢 𝘅 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗛𝗼̂𝘁𝗲𝗹𝘀 : 𝗨𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲 Grande nouvelle ! 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 devient le partenaire officiel de Contact Hôtels, un pilier de l’hôtellerie indépendante. Ensemble, on unit nos forces pour accompagner les hôteliers avec 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 qui font vraiment la différence ! 💥𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 : Il offre aux hôteliers des formations ludiques, concrètes et adaptées à leurs besoins pour répondre aux enjeux de demain ! 𝐿𝑒 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝑎 𝑠𝑒́𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒́ 2 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑐𝑎𝑡𝑎𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 ℎ𝑜̂𝑡𝑒𝑙𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑡 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 ! 🧑💼Développer ses aptitudes en management 📈 Concevoir et déployer une stratégie de revenue management dans un établissement hôtelier Un immense merci à l’équipe de Contact Hotels pour leur confiance 🙌 et cette opportunité de faire passer l’hôtellerie indépendante à la 𝘃𝗶𝘁𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿𝗲 🚀 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻 ? 💪 #FormationHôtellerie #INSAHO #ContactHôtels #HôtellerieIndépendante

🤩 La LH dans les médias ✨ 🎙️ Respectivement Directeur Général de la Luxury Hotelschool Paris (esh) et Directeur Général du Shangri-La Paris, Olivier DEVEAUD et Julien BARDET ont partagé leur vision de l’hôtellerie de luxe à l’occasion d’une interview croisée avec Julie MLECZKO dans Groupe Studyrama. 🔎 Principale thématique : "Dans un secteur où l’#excellence est la norme, comment former et recruter les talents capables de répondre aux exigences croissantes de l’hôtellerie de #luxe ?" 🛎️ Article à lire dans son intégralité ici ➡️ https://lnkd.in/eDYEeBEa #EcoleHotelière #Palace #LuxuryHotelschool