La session de l’appel à projet « Les uns et les autres » est ouverte du vendredi 12 avril 2024 à 12h au jeudi 30 mai, date limite de dépôt des projets. Objectifs : Le CNC, en partenariat avec l’Agefiph, souhaite soutenir des projets pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du cinéma, de l’audiovisuel, des industries techniques, de l’animation et du jeu vidéo. Projets concernés Le CNC et l’Agefiph souhaitent soutenir des projets qui visent : à mettre en place des formations initiales ou continue inédites, d’alternance ; à favoriser l’adaptation aux postes de travail ; à créer, développer ou acquérir des outils de travail adaptés aux personnes en tenant compte des différentes formes et situations de handicap en prenant en considération les aides existantes ; à favoriser la mobilité des personnes dans le cadre de l’activité professionnelle ; à mettre en relation les travailleurs et employeurs des secteurs concernés ; à accompagner le changement de regard et de pratique de la société sur l’emploi des personnes en situation de handicap. https://lnkd.in/e-a6Bh-E
Post de Johanna CAMPEL
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Un bel appel à projets du Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC) et Agefiph que nous suivrons avec attention. Les actions et organismes recherchés pour cet appel à projets sont ceux visant : à mettre en place des formations initiales ou continues inédites, d’alternance ; à favoriser l’adaptation aux postes de travail existants ; à créer, développer ou acquérir des outils de travail adaptés aux personnes en tenant compte des différentes formes et situations de handicaps ; à favoriser la mobilité des personnes dans le cadre de l’activité professionnelle ; à mettre en relation les travailleurs en situation de handicap et employeurs des secteurs concernés.
[📣 APPEL A PROJETS] #handicap Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC) Vous souhaitez créer, acquérir ou développer des outils de travail adaptés à des professionnels en situation de handicap ? Vous cherchez à adapter un parcours de formation à des stagiaires en situation de handicap ? Vous êtes porteur d'un projet visant à mettre en relation employeurs et travailleurs en situation de handicap ? Cette année encore, le Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC) , en partenariat avec l'Agefiph , renouvelle son appel à projets "Les uns et les autres" ! Pour cette troisième édition, le CNC, en partenariat de l’Agefiph consacrera un montant global de 300 000 € réparti entre les différents projets sélectionnés favorisant l’accessibilité des personnes en situation de handicap dans le champ de l'audiovisuel et du jeu vidéo. 📆 Date limite de candidature : 30 mai 2024 👉 Pour en savoir plus sur l'appel à projets : https://zurl.co/q6lo
« Les uns et les autres » : le CNC et l’Agefiph renouvellent leur...
cnc.fr
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Créer un évènement handicap ? Vous souhaitez créer un évènement pour la semaine du handicap du 18 au 24/11/24 ? Tous les ans c'est la même chose vous vous posez la question : « Quoi faire / qui consulter / qui inviter ? » Vous vous reconnaissez dans cette question ? Vous pouvez créer un évènement simplement. - Une affiche pour inviter tous les personnels. - Des petits jeux tout simples à mettre en place. - Quelques bénévoles pour encadrer les jeux. - Et lancez un challenge d'équipe ? 🏆 Et voilà votre évènement est organisé. Vous allez me dire rien d’extraordinaire ? mais ce qui est extraordinaire c’est la dynamique et ce que vous y mettez !!! Voici quelques idées de jeux : 💠 Un parcours d’obstacles avec une jambe bloquée (2 morceaux de bois et un morceau de tissu et un parcours) 💠 découvrir des objets les yeux bandés ( un bandeau sur les yeux et plusieurs objets du quotidien, bureau ou autre). 💠 Chamboule tout avec l’autre bras (des boites de conserves, des balles ). 💠 Dessiner avec la bouche (feuille de papier et crayons). 💠 Un parcours fauteuils (demander à une association de prêter des fauteuils roulant, délimiter un parcours) 💠 Gérer le challenge , remise de diplôme (feuille de papier pour compter les points et un diplôme créer en amont). 💠 Prenez quelques photos et faire une affiche de remerciements, ainsi que de la communication. VOILA VOTRE EVENEMENT EST PRET extérieur ou intérieur tout dépendra du soleil☀ Vous voulez d'autres idées ? Vous voulez vous lancer ? contacter : laurent.huot.arsi@gmail.com Merci de partager Site : https://lnkd.in/eHRHZ3bi #inclusion #RQTH #TIH #AGEFIPH #FIPHFP
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#ActualitéFISAF > 🎤 Quand Hospimedia met la FISAF à l'honneur 📢 La FISAF continue d’innover et de s’engager pour l’inclusion des personnes en situation de handicap sensoriel ! 🚀 RETOUR SUR L'UNIVERSITE D'ETE - JUILLET 2024 - 1️⃣ « Ma Place, c’est en classe ! » La FISAF s’associe au Collectif pour défendre la scolarisation des enfants handicapés. 93% des enseignants estiment que c'est un droit essentiel qui doit s'inscrire dans une démarche collective. 🙌 2️⃣ Un Livre Blanc en préparation "#TJA" La FISAF travaille sur un livre blanc dédié à la transition à l'âge adulte (TJA) des jeunes handicapés sensoriels. L’objectif : faciliter leur insertion professionnelle et leur autonomie. 📘 3️⃣ Un pôle national pour l'accessibilité universelle La FISAF veut structurer un pôle national pour rendre l’accessibilité financièrement abordable, grâce aux nouvelles technologies et à l'intelligence artificielle. 🌐 👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e_8Hidrw >>>https://www.fisaf.asso.fr/ #inclusion #handicap #accessibilité #scolarisation #technologie #transition
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🚀 "L'inclusion n'est pas une option!" Chez Les Amis des Aveugles , nous croyons fermement que le potentiel de chacun est infini lorsqu'il est soutenu par un environnement inclusif et bienveillant. Jean-Michel, membre de notre équipe, en est l'exemple parfait. Sa détermination, son professionnalisme et sa passion nous rappellent chaque jour que les différences ne sont pas des obstacles, mais des forces. Son parcours et son engagement nous inspirent tous. Nous avons l'immense chance de l'avoir parmi nous, et une chose est sûre : Jean-Michel, on ne te partage pas ! 💪 Nous sommes convaincus que le talent ne se limite pas à une vision classique de la réussite. Notre mission est de continuer à bâtir un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et contribuer à des projets ambitieux. À tous ceux qui hésitent encore à miser sur la diversité, nous vous lançons un défi : osez, et vous découvrirez des talents exceptionnels comme Jean-Michel. Parce que la réussite collective se construit à plusieurs, et que la diversité est un moteur incroyable de créativité et d'innovation. #Inclusion #Diversité #Engagement #Fierté #Talents
🟣 𝗩𝗼𝗶𝗿 𝗼𝘂 𝗯𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿 : 𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 ! SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) - Jour 5 Aujourd’hui, notre Jean-Mi national, Chargé de Projets inclusifs mais également champion européen de cécifoot, témoigne de son parcours mais également de celui de la formation et de l’emploi pour le public déficient visuel. 👨🦯 Educateur de formation, il a suivi un cursus scolaire ordinaire des maternelles jusqu’à l’enseignement ordinaire. En tant que chargé de projets au sein de notre pôle sensibilisation, son rôle est de faciliter l’accès aux études et à l’emploi en allant sur le terrain lors de sensibilisations et formations. 👨💻 Nos actions et revendications aujourd’hui sont simples : 👁️ Initier des formations en basse vision liées à l’emploi dans les cursus académiques des professions médicales, mais pas que... 👁️ Amener un environnement de travail accessible, du domicile de la personne jusqu´à l´aménagement de son bureau 👁️ Sensibiliser et former les services publics et les entreprises privées au handicap visuel 👁️ Optimaliser l’accès à la technologie numérique 👁️ Renforcer le cadre légal actuel en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap et notamment déficientes visuelles 👁️ Assurer un suivi rapide au niveau des démarches administratives 👁️ Améliorer les moyens de déplacements et leur accessibilité … N’hésitez pas à nous faire part de votre expérience en commentaires afin que nous puissions continuer à partager et mener nos combats mutuels. 👁️
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🌟📚 AnglaisPro Nancy s'engage dans le grand projet 2024 de la Région Grand Est pour l'inclusion et l'accessibilité ! 🌟📚 N'attendez plus pour aller consulter ce site: https://loom.ly/L3Fcx_c En collaboration avec la plateforme Ressource Handicap Formation, nous nous formons pour mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de ce projet ambitieux, l'offre de service régionale se concentre sur trois axes majeurs : 1. Appui au développement d'une politique d'accueil des personnes en situation de handicap et d'accessibilité généralisée. 2. Appui au référent handicap pour la mise en œuvre des missions de compensation du handicap et la réponse à des situations individuelles. 3. Appui à la professionnalisation des référents handicap et animation d'un réseau des référents handicap des organismes de formation et CFA. Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos engagements, n'hésitez pas à nous contacter par courriel : rhf-grand-est@agefiph.asso.fr ou via notre formulaire dédié. Pour se professionnaliser sur le handicap, découvrez le catalogue des modules de professionnalisation de l'Agefiph et de ses partenaires. Pour y accéder, suivez ces étapes simples : 1️⃣ Créez votre compte sur le nouveau service en ligne pour accéder à la programmation et à l'inscription. 2️⃣ Explorez les actions de professionnalisation dédiées à votre profil dans votre espace personnel. En plus des modules nationaux, découvrez la programmation régionale Grand Est 2024 proposée en partenariat avec la Région Grand Est et la Délégation régionale Agefiph. Un programme de formation sur le handicap conçu pour renforcer les compétences des professionnels dans l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap, comprenant 11 modules. Pour professionnaliser les référents handicap, un module spécifique a été élaboré : "Être référent handicap de son CFA ou de son organisme de formation". Ensemble, engageons-nous pour une formation plus inclusive et accessible à tous ! 🤝🌟 #AnglaisProNancy #RessourceHandicapFormation #Inclusion #Accessibilité
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🚀 En cette 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le GRETA Grand Littoral s'engage ! 🌟 Nous avons mené un travail très riche au cours de l'année 2024 pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans nos dispositifs de formation ! Nous avons répondu aux objectifs que nous nous étions fixés sur cette année : 1️⃣ Constituer le groupe, le faire vivre et bien définir le rôle de chacun : Le Groupe Projet Handicap s'est constitué et s'est étoffé tout au long de l'année 2024 sous l'impulsion d'Ingrid Braem et d'Arnauld Bloch. Nous sommes aujourd'hui 11 collaborateurs à prendre à bras le corps cette thématique. Cela nous permet ainsi de couvrir notre territoire et être au plus près des besoins du public en situation de handicap.Chaque collaborateur dispose d'une lettre de mission lui permettant de cerner précisément son rôle. 2️⃣ Favoriser la montée en compétences des référents handicap : Chaque collaborateur participe aux 3 modules de formation obligatoires prévus par la RHF pour mener à bien ses missions de référent. Nous avons organisé des réunions thématiques tout au long de l'année avec, si possible, la présence d'un partenaire dans le milieu du handicap. 3️⃣ Favoriser la remontée de chiffres qui soient le plus fiables possible nous permettant de connaître le nombre de personnes en situation de handicap reçues. 4️⃣ Alimentation régulière de notre base documentaire permettant à tous nos collaborateurs d'avoir un premier niveau d'informations sur la thématique. 5️⃣ Poursuite de la réalisation d'un annuaire territorial permettant à chacun de connaître les structures et les contacts des personnes qui gravitent autour du handicap. Fort de tous ces éléments, nous allons prochainement renouveler notre Charte d'Engagement pour l'année 2025 et déterminer notre prochain Plan de Progrès #gretagrandlittoral #seeph2024 LADAPT Agefiph Frederic Jednak Corinne DORNIER Arnauld BLOCH René Hochart Carine Matton Elisa Provoost gicquel1 francois Stéphanie Mailly Sarah Mougenot Mathilde BRISEBARRE Veronique Ricquart Aurélie WALANDOWITSCH - BRESSEL
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↗ A l'Urssaf, le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap est en progression : 7,94% en 2023 contre 7,32% en 2022 En lien avec notre politique handicap et les actions engagées de notre réseau de référent.es handicap : • Promotion du statut de RQTH notamment lors de la SEEPH avec la diffusion de 5 capsules vidéo RQTH, de 9 vidéos "Humains avant tout", des podcasts "Au Boulot" diffusés sur la webradio Vivre FM, la plateforme Hand'E Passeport • Le recours au dispositif DUODAY ; • Des partenariats : La fédé 100% handinamique pour octroyer des bourses aux étudiants en situation de handicap qui poursuivent leurs études ou encore les handitech trophy pour récompenser les inventions permettant d’améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap ; • Mais aussi la participation au salon de recrutement virtuel Hello Handicap. 💡 La nouvelle convention signée par l’Ucanss avec Agefiph et le Fiphfp pour les 4 prochaines années permettra de poursuivre nos actions en matière de diversité et d’inclusion.
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🟣 𝗩𝗼𝗶𝗿 𝗼𝘂 𝗯𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿 : 𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 ! SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) - Jour 5 Aujourd’hui, notre Jean-Mi national, Chargé de Projets inclusifs mais également champion européen de cécifoot, témoigne de son parcours mais également de celui de la formation et de l’emploi pour le public déficient visuel. 👨🦯 Educateur de formation, il a suivi un cursus scolaire ordinaire des maternelles jusqu’à l’enseignement ordinaire. En tant que chargé de projets au sein de notre pôle sensibilisation, son rôle est de faciliter l’accès aux études et à l’emploi en allant sur le terrain lors de sensibilisations et formations. 👨💻 Nos actions et revendications aujourd’hui sont simples : 👁️ Initier des formations en basse vision liées à l’emploi dans les cursus académiques des professions médicales, mais pas que... 👁️ Amener un environnement de travail accessible, du domicile de la personne jusqu´à l´aménagement de son bureau 👁️ Sensibiliser et former les services publics et les entreprises privées au handicap visuel 👁️ Optimaliser l’accès à la technologie numérique 👁️ Renforcer le cadre légal actuel en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap et notamment déficientes visuelles 👁️ Assurer un suivi rapide au niveau des démarches administratives 👁️ Améliorer les moyens de déplacements et leur accessibilité … N’hésitez pas à nous faire part de votre expérience en commentaires afin que nous puissions continuer à partager et mener nos combats mutuels. 👁️
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SE FORMER SUR L'INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP A l’AGECIF, il y a longtemps que cette question de l’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de nos préoccupations. Le lien était facile à faire avec les jeux paralympiques. Nous avons une famille entière avec plus de 14 formations : https://lnkd.in/e-VyddPg Ces 14 formations abordent : Les thématiques : La communication L’accessibilité L’accueil des publics et des salariés La conception de médiations Mais aussi : Les lieux particuliers : Des bibliothèques et médiathèques Les HCR, Hôtels, Cafés, Restaurants Les établissements d’enseignement d’éducation artistique et culturelle Les handicaps spécifiques : Les malentendants Les déficients visuels Le handicap mental, psychique ou cognitif Les fonctions : Référents handicap Tout est sur notre site, objectifs, contenus, dates, processus d’inscription… Toutes ces formations sont réalisables en intra, au cœur même des entreprises. N’hésitez pas à nous questionner : formation@agecif.com
Publics en situation de handicap
agecif.com
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Le 21 Novembre, le directeur de notre rédaction aura l’immense honneur de passer son DuoDay FR avec le ministre Paul CHRISTOPHE À la différence d’autres acteurs dans le monde du handicap, qui concentrent beaucoup d’énergie sur les travaux menés pour l’emploi des personnes handicapées, nous avons fait un tout autre choix, en faisant de leur inclusion à l’école la priorité absolue grâce à : 1) Des outils informatiques adaptées issus du Pack office ou des logiciels comme GeoGebra, plus faciles à manipuler. Ces outils, que les missions handicap des entreprises connaissent encore mal, sont utilisés tous les jours par nos équipes. 2) L’ouverture de places en IME pour les enfants les plus fragiles, et de classes adaptées (UEEA, UEMA, Dar) pour les enfants devant obtenir un numéro INE. 3) Ainsi que l’augmentation des aides financières pour les enfants porteurs d’une déficience plus lourde, et la professionnalisation des bénévoles grâce à de nouveaux prélèvements fiscaux. De réelles avancées ont été obtenues en Avril 2024 grâce aux politiques sociales et à la ppl qu’a défendu monsieur Christophe avec Ingrid Dordain Tatiana AYME Véronique Bustreel Christian Ploton Hacina Py
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