Post de Judith Umbamba

📣 Les résultats de la 5ème édition du baromètre de la formation et de l'emploi de Centre Inffo, dévoilés jeudi dernier, révèlent que plus une personne a besoin de formation en France et moins elle se sent bien informée. 🔎 Plus une personne est éloignée de l'écrit et / ou du numérique, moins les lieux d'orientation sont connus et plus elle rencontre de difficultés également à faire financer sa formation. Il y a donc un enjeu à faciliter cet accès et à accompagner les personnes en difficulté vers la formation en leur donnant une information simple et claire, dans une "politique de formation professionnelle technique et complexe". 53 % des actifs pensent ainsi à changer d'emploi dont 37 % dans les deux ans. 🔌 Qu'en est-il des personnes en situation d'illettrisme qui aimeraient bien parfois se reconvertir et qui n'en ont pas toujours la possibilité ? Et quid des personnes en difficulté avec le numérique alors que l'essentiel des informations sur la formation sont en ligne (merci à l'animateur du webinaire d'avoir pris ma question à ce sujet jeudi) ? 💡 Réalisé du 1er au 9 février 2024 auprès de 1 600 actifs, ce baromètre est un indicateur de l’évolution du regard des actifs sur la formation professionnelle (le lien vers le site est en commentaire). #baromètre #emploi #formation #formationprofessionnelle #enquête #reconversion #illettrisme #illectronisme lamia allal / Cécile JAFFRÉ / Sylvie Ferreira / Estelle Caillaud-Guillotin / Anaïs Deleuil / Françoise Gomes🔸️

[FORMATION INTERNE] Comme tous les établissements du secteur du social et plus largement du « care », l'IDEFHI rencontre des tensions et des difficultés de recrutement : pénurie de compétences, déficit d’attractivité de l’établissement ou de son secteur d’activité, déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail... La #formation restant la clé de voûte pour pallier aux difficultés de recrutement, l'IDEFHI a fait le pari de capitaliser sur les compétences en interne afin de pourvoir les postes des métiers en tension. Aussi, des professionnels aguerris et motivés ont souhaité s’inscrire dans la démarche de transmission des savoirs et dans l’accompagnement des professionnels « juniors », ce qui a permis la mise en place de 2 formations internes : -        « Protection de l’enfance : premiers repères et socle théorique de base » à destination des professionnels non diplômés ; -        « Écrits professionnels » : formation-action, sous forme d’atelier. Cette formation a pour objectif de communiquer les clés pour rédiger des écrits professionnels de qualité, constituant une aide à la décision dans le champ de la protection d’enfance. Ces formations, de format court, pratiques et au plus près du terrain (les formateurs se déplacent sur les territoires à la rencontre des équipes), permettent aux équipes éducatives de dégager plus facilement du temps pour acquérir et/ou développer des compétences.   Ce projet a débuté en juin 2023 et à ce jour, plus de 280 professionnels ont déjà participé à ce processus apprenant. Bravo et merci à eux ! 👏 Mylène FLAMENT Xavier PUJERVIE Monica Adèle christophe HERANVAL Emmanuel Batby

[APPRENTISSAGE PAR LA PRATIQUE] Retours en image sur l’édition 2024 de SIMSAAD 😊 Du travail, de la bonne humeur et du travail ! Ce jeu pédagogique permet aux étudiants des filières AES de l’ENSEIS - Ecole Nationale des Solidarités, de l'encadrement et de l'Intervention sociale et du BUT CGE3S de l’IUT Annecy de travailler de manière concrète le recrutement, l’intégration et le travail en équipe. Après avoir donner vie à un SAAD fictif en imaginant un nom, un territoire, une offre de service, une tarification, une identité visuelle et vérifier la viabilité budgétaire de leur structure, place au recrutement. En effet une démission, de nouveaux accompagnements et nos étudiants doivent repenser leur organisation et expérimenter un process de recrutement complet et réaliste. Après une 100 aine d’heures de travail de préparation, place à la rencontre. Jour 1 ==> entretiens de recrutement, intégration, formation, passation de consignes et regards croisés sur ces étapes si importantes Jour 2 ==> 2 situations tirées au sort sont analysées et décortiquées afin de mettre en perspective le regard des intervenants, le regard de la coordo et les éléments de cadre. Ces situations sont présentées en amphi à toutes les autres équipes. Une seule règle, pas de supports numériques 😊 Les thèmes traités dans ces situations sont :  -Sexualité et handicap -Parentalité -Fin de vie -Don -Discrétion -Désaccord de la famille -Vie sociale -Situations d’urgence -Valorisation des métiers -Suspicion de vol -Harcèlement / Racisme -Absentéisme -Conflit générationnel -Alcoolisme -Réseaux sociaux -Rémunération Aux participants, qu'avez-vous appris grâce à SIMSAAD ?

La formation, un levier essentiel pour la #reconversion professionnelle.

Baromètre 2024 : les actifs français et la formation professionnelle Centre Inffo nous partage son infographie sur la formation continue, plus que jamais au cœur des préoccupations des actifs français. 🔍 Quelques points clés de l’étude : ℹ 56 % des actifs interrogés estiment être insuffisamment informés sur les dispositifs de formation disponibles 📆 22 % des projets de formation ont été décalés ou retardés en raison du reste à charge, un chiffre qui grimpe à 30 % pour ceux qui se renseignaient activement sur leur formation 🤖 L’intelligence artificielle attire de plus en plus l’attention, mais 48 % des répondants déclarent ne pas être intéressés par une formation dédiée à ce sujet 📊 Alors que 45 % des actifs estiment que l'essor de l'IA risque de réduire les interactions humaines au travail, la demande pour des formations spécifiques à l’IA reste limitée à un public minoritaire. 🔁 En ce qui concerne la reconversion professionnelle, avec 47 % des répondants ayant déjà envisagé ou réalisé une reconversion professionnelle, il est évident que la formation reste un levier essentiel pour s'adapter aux changements du marché du travail. #formationprofessionnelle #intelligenceartificielle #reconversion #CPF #digitalisation #centreinffo #veille

Parce que la formation ne peut pas être un simple slogan, parce qu’elle est le futur des jeunes, mais aussi le futur de notre société, je complète cet article alarmant de quelques questions ouvertes : 1. Perspectives économiques Quelles mesures sont prises pour répondre à une adéquation entre nombre de formés en école des métiers et état du marché ? La loi fédérale sur la formation professionnelle (LFPr art.3) a pourtant pour but d’encourager l’intégration dans le monde du travail et d’être un système de formation professionnelle qui sert la compétitivité des entreprises. Malgré plusieurs interpellations depuis une dizaine d’années auprès du Département, la question reste, pour l’heure, ouverte. 2. Qualité de la formation Je me réjouis de lire qu’un soin particulier est, dorénavant, mis à l’application des plans de formation. Néanmoins le Directeur mentionne bien des écarts et des insuffisances à son arrivée (en 2021). La surveillance de la qualité de la formation étant à charge du canton, quelles sont les actions mises en place par le Département pour un contrôle rigoureux de la qualité de l’application des plans de formation ? 3. Valorisation du CFC La formation professionnelle ne peut pas être prise comme un bloc indistinct. Ne faut-il pas développer une analyse et un plan d’action – prenant en compte les OrTra, les jeunes et l’Orientation professionnelle – sur les domaines métiers à valoriser ? Et quid d’actions concrètes, hors effets de communication, pour la valorisation des titulaires d’une formation professionnelle ? (salaire, accès aux postes, reconnaissance des acquis de l’expérience,…).

🎯 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲́ 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 ? Que ce soit un projet en cours ou une idée qui vous trotte dans la tête, je serais ravie de vous accompagner dans cette démarche. 📩 Je suis disponible pour échanger et vous accompagner dans cette étape clé de votre carrière. #ReconversionProfessionnelle #BilanDeCompétences #RH #EvolutionDeCarrière #Formation #CPF #Carrière #Symbiose

🎯 Saviez vous que 2 jeunes sur 3 qui entrent à l'E2C du Puy De Dôme repartent avec une solution ? 🎯 Nous offrons une opportunité à ceux qui n'ont pas trouvé leur place dans le parcours traditionnel. En accompagnant ces jeunes dans la construction de leur projet professionnel, nous leur permettons de repartir avec des solutions concrètes : formation, emploi, ou apprentissage. C'est une belle preuve que l'accompagnement individualisé, la montée en compétences et la confiance en soi sont des leviers puissants pour l'insertion professionnelle. #E2C63 #InsertionProfessionnelle #Accompagnement #Éducation

[📕 Vient de paraître] A la Une du nouveau numéro d’Inffo formation de Centre Inffo "Les soft skills, entre performance collective et différences individuelles" 🔴 Au sommaire 👉 L’événement - “Pacte de la vie au travail” : malgré son échec, la négociation seniors a fait émerger plusieurs idées de mesures 👉 Expertise - Digital learning manager : un métier qui prend de la hauteur 👉 Savoir-agir - Rendre engageante une formation aride 👉 Jurisprudence - Régime social des sommes versées en vue de financer des actions de formation prévues par un PSE 👉 R&D - Proposition pour une transition économique : mettre au centre les ressources immatérielles 👉 Innovation - Quelles sont les implications de l'IA Act dans le champ de la formation ? 👉 L'entretien - Antoine Dulin (Conseil d'orientation des politiques de jeunesse) : "Encore des efforts pour en faire du contrat d'engagement jeune un tremplin vers l'emploi durable" ✅ Pour lire la suite, rejoignez notre communauté d'abonnés et accédez à l'intégralité de nos articles ➡ https://lnkd.in/e_zf_R_i ✅ Téléchargez le numéro qui vient de paraître ➡ https://lnkd.in/ghpH2CTR Centre Inffo #Formpro #Formationprofessionnelle #SoftSkills #IA

[📚 Avis de parution - Formation Emploi n°165 : "La relation formation-emploi à l'aune des trajectoires professionnelles"] 👉Malgré des décennies d'efforts pour aligner la formation sur les besoins du marché de l'emploi, les déséquilibres sont devenus plus complexes et la relation formation-emploi semble encore très floue. 👉Ce nouveau numéro de Formation Emploi propose une lecture renouvelée des changements actuels, en soulignant l'importance des modes de régulation au niveau des groupes professionnels. 👉Les contributions proposées ici offrent une approche mixte de recherche, difficile à saisir avec les grandes enquêtes nationales, afin d’appréhender les dynamiques des cheminements professionnels. Jean-Frederic Vergnies Mireille-Hélène ZANGANI-ALIAGA Sidonie Naulin Anne-Marie Arborio Delphine Moraldo Robin Casse Antoine Dain Anatole Lamy Béatrice Reggio https://lnkd.in/gYvx7fws