Post de Karen RICHET

« Madame TENE, j’ai souffert de cancer de sein. Après plusieurs séances de chimiothérapie, j’ai pu reprendre le travail. A mon retour, mon poste n’existait plus. J’étais mise au placard. A cet instant, je me suis dite : j’ai combattu le dragon, dois-je encore combattre ? j’ai décidé tout simplement de quitter cette entreprise et me lancer dans l’entrepreneuriat ». C’est la confidence que m’avait faite Patricia ACENSI FERRE 🇫🇷lorsque je l’ai reçue sur le plateau de l’émission Dirigeantes en vue https://lc.cx/v93gtn Depuis son départ de cette entreprise, Patricia est devenue, Assopreneure, Déléguée générale & Fondatrice de l'association ENVIE2RESILIENCE et du Prix de la Résilience Professionnelle. Sa mission,l’accompagnement dans la reconversion professionnelle. Cela peut vous surprendre mais il y a des entreprises comme celle où travaillait Patricia qui sont insensibles au bien-être et à la santé de leur personnel. Ces entreprises participent même à la destruction de certaines personnes.😠 Bravo à Patricia qui est une survivante du cancer du sein et qui a réussi sa reconversion professionnelle👏🏽 📌Octobre a été choisi comme mois de campagne mondiale de communication destinée à sensibiliser les femmes au dépistage du cancer du sein et à récolter des fonds pour la recherche. La campagne d’Octobre Rose ne doit pas s’arrêter qu’aux slogans. Les entreprises ont un rôle crucial à jouer en sensibilisant et en soutenant leurs collaboratrices.😎 Je vous livre un secret. En fait, les meilleurs capitalistes sont en réalité les socialistes car lorsque vous prenez soin de votre personnel, il vous donne le meilleur de lui-même. Ce qui a un impact positif sur les performances😍 Les entreprises qui ont compris cette stratégie mettent en place de bonnes politiques des ressources humaines et investissent dans le bien-être et la santé du personnel. Ces entreprises recrutent des assistantes sociales ou des Chief Happiness Officer (Responsables du Bonheur en Entreprise)👏🏽. Ce sont des personnes qui ont pour missions la recherche du bonheur et du bien-être du personnel. 📌J’ai suivi cette semaine un webinar sur la plateforme MY RH LINE, dont le thème était "Octobre Rose en entreprise : Comment vous engager et agir pour la santé de vos collaboratrices ?" J’ai pu noter plusieurs leviers que les entreprises peuvent utiliser pour s’engager dans la campagne octobre Rose. Ces leviers vont de simples actions de sensibilisation à des initiatives concrètes et individualisées : 👉🏾 Sensibilisation et communication : les entreprises peuvent organiser des campagnes de sensibilisation à travers des affiches, des brochures ou des conférences. « La sensibilisation est essentielle pour libérer la parole et inciter au ... Retrouvez la suite de cette analyse ici 👇 https://lnkd.in/e7dGy9-z

🌟 Chères femmes, prenons soin de nous et avançons ensemble ! 🌟 Après plusieurs emplois en Suisse, la maladie a traversé ma vie. J’ai décidé de me battre pour m’en sortir pour ma famille et surtout mes enfants. Aujourd’hui le retour à l’emploi a été un second combat et je souhaite accompagner d’autres personnes qui traversent ce même type d’étape à être mieux préparer pour une société plus juste pour la Femme. Vous ou l'une de vos proches avez traversé ou traversez actuellement l'épreuve du cancer? Vous n'êtes pas seules ! 💪 Je suis là pour vous accompagner dans cette phase délicate, pendant et après la maladie, avec bienveillance et une écoute attentive, ayant déjà traversé cette épreuve. 💼 Mon programme "Éclat de Vie", en présentiel et/ou en visio : 👉 Accompagnement personnalisé : coaching individuel et/ou collectif pour retrouver confiance, sérénité et motivation, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. 👉 Réinsertion sociale et professionnelle : je vous aide à reprendre votre place dans la société, le monde du travail et à surmonter les défis après la maladie. 👉 Sensibilisation et ateliers : pour vous, vos proches ou au sein de votre entreprise, j'anime des sessions ludiques et éducatives pour comprendre et appréhender au mieux cette épreuve. 🚀 Pourquoi rejoindre le programme ? Parce que vous méritez de reprendre le contrôle de votre vie avec éclat et détermination ! Ensemble, nous pouvons surmonter les obstacles, redéfinir vos priorités et transformer cette épreuve en une force. ➡️ Intéressée ? Contactez moi directement via LinkedIn en prenant un rendez-vous ou sur mon site web pour plus de détails sur le programme. 🤝 Ensemble, avançons vers un avenir plus lumineux ! #Coaching #Cancer #AccompagnementFemmes #BienEtre #ReinsertionProfessionnelle #ÉclatDeVie

🌟 Chères femmes, prenons soin de nous et avançons ensemble ! 🌟 Après plusieurs emplois en Suisse, la maladie a traversé ma vie. J’ai décidé de me battre pour m’en sortir pour ma famille et surtout mes enfants. Aujourd’hui le retour à l’emploi a été un second combat et je souhaite accompagner d’autres personnes qui traversent ce même type d’étape à être mieux préparer pour une société plus juste pour la Femme. Vous ou l'une de vos proches avez traversé ou traversez actuellement l'épreuve du cancer? Vous n'êtes pas seules ! 💪 Je suis là pour vous accompagner dans cette phase délicate, pendant et après la maladie, avec bienveillance et une écoute attentive, ayant déjà traversé cette épreuve. 💼 Mon programme "Éclat de Vie", en présentiel et/ou en visio : 👉 Accompagnement personnalisé : coaching individuel et/ou collectif pour retrouver confiance, sérénité et motivation, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. 👉 Réinsertion sociale et professionnelle : je vous aide à reprendre votre place dans la société, le monde du travail et à surmonter les défis après la maladie. 👉 Sensibilisation et ateliers : pour vous, vos proches ou au sein de votre entreprise, j'anime des sessions ludiques et éducatives pour comprendre et appréhender au mieux cette épreuve. 🚀 Pourquoi rejoindre le programme ? Parce que vous méritez de reprendre le contrôle de votre vie avec éclat et détermination ! Ensemble, nous pouvons surmonter les obstacles, redéfinir vos priorités et transformer cette épreuve en une force. ➡️ Intéressée ? Contactez moi directement via LinkedIn en prenant un rendez-vous ou sur mon site web pour plus de détails sur le programme. 🤝 Ensemble, avançons vers un avenir plus lumineux ! #Coaching #Cancer #AccompagnementFemmes #BienEtre #ReinsertionProfessionnelle #ÉclatDeVie #SolidaritéFéminine

🌟 Reprendre le travail après un cancer : écouter et répondre à des besoins essentiels. La question de la reprise du travail après une épreuve telle que le cancer est une étape importante, empreinte d’émotions variées et complexes. Chaque personne traverse cette transition à sa manière, mais certains besoins communs émergent souvent. Ils méritent d’être entendus et pris en compte pour que ce moment soit une opportunité de reconstruction en douceur et de réintégration réussie. Voici ces besoins essentiels, exprimés par celles et ceux qui franchissent ce pas : 1️⃣ Un besoin d’être bien accueilli lors de son retour Le retour dans l’entreprise peut être un moment d’appréhension. Être accueilli avec chaleur, sans jugement ni maladresse, peut faire toute la différence. 2️⃣ Un besoin d’aménagements temporaires discrets et efficaces Fatigue, émergence de douleurs ou adaptation progressive : des aménagements ponctuels peuvent être nécessaires. Qu’ils concernent les horaires, les tâches ou l’espace de travail, ces ajustements doivent être proposés avec délicatesse, sans être imposés 3️⃣ Un besoin de retrouver une place dans l’entreprise Après une absence, il est naturel de se demander si sa place est toujours là. Réassurer, clarifier les attentes et valoriser les compétences existantes est crucial. 4️⃣ Un besoin de se sentir accepté de nouveau Se sentir jugé ou marginalisé est une crainte fréquente. Un climat inclusif, où chacun est reconnu pour sa valeur, aide à renforcer la confiance. 5️⃣ Un besoin de soutien à la demande Le retour peut être marqué par des hauts et des bas. Offrir un soutien, sans l’imposer, est un acte de respect et de compréhension. 6️⃣ Un besoin de sentir qu’on progresse Avancer à son rythme, retrouver peu à peu ses marques, célébrer chaque petite victoire : ces éléments renforcent la motivation et l’envie d’aller de l’avant. Dans l'entreprise, la personne a besoin d'un feed-back sur ses progrès, ses réussites, ses avancées. 7️⃣ Un besoin et un droit à l’oubli Le cancer ne définit pas une personne. Le droit à l’oubli, qu’il soit légal ou symbolique, est une reconnaissance essentielle de ce droit à continuer d’avancer. 8️⃣ Un besoin de se sentir utile Contribuer à l’entreprise, retrouver un sens au quotidien : la personne qui reprend le travail a besoin que ses activités soient perçues comme utiles et nécessaires. 💬 Un retour construit ensemble Soutenir une personne qui reprend son activité professionnelle après un cancer, c’est avant tout écouter ses besoins et respecter son rythme. Chacun de ces besoins est une passerelle vers une réintégration harmonieuse et une expérience enrichissante pour l’entreprise comme pour l’individu. 👉 Et vous, quelles initiatives ou gestes avez-vous mis en place pour accompagner ces moments ? Partagez vos idées et vos réflexions. ❤️ Chacun mérite un espace où il peut reprendre sa place, progresser et s’épanouir, en toute confiance.

Le message de Sophie Le Guyader nous rappelle combien lorsque l’on affronte la maladie, non seulement la famille et les amis, mais aussi l’environnement professionnel comptent pour beaucoup.    Chaque année, parmi les 400 000 personnes diagnostiquées, 160 000 travaillent (Fondation ARC). Derrière ces chiffres, autant de cas singuliers pour lesquels les entreprises ont le devoir de tout mettre en œuvre pour que l’accompagnement du maintien et du retour au travail de personnes touchées par la maladie soit effectif (temps partiel thérapeutique, aménagement du poste, invalidité, reconversion, etc.). C’est ce que nous faisons à Crédit Agricole Pyrénées Gascogne ; sans prétendre être un modèle, sans doute avec imperfection parfois, mais toujours nous veillons à ce que la bienveillance, l’inclusion et la solidarité - vertus cardinales de nos valeurs mutualistes - irriguent nos organisations et nos actions.    C’est notre responsabilité d’entreprise engagée et c’est aussi pour ces raisons qu’une nouvelle fois en 2024, CAPG s’habille aux couleurs d’Octobre Rose et soutient de nombreuses actions sur son territoire, menées par des collaborateurs ou administrateurs ou avec leur participation. 

🌟 Movember : Prêt à retrouver votre confiance en vous ? 🌟 En ce mois de novembre, nous célébrons Movember, un moment important pour sensibiliser à la santé masculine, notamment le cancer et d’autres maladies. Ce mois-ci est l’occasion de réfléchir à l’importance de la confiance en soi, surtout après avoir traversé des épreuves difficiles comme la maladie. Si vous êtes confronté à un cancer, que vous êtes un aidant ou que vous envisagez un retour à l’emploi après une maladie, sachez que je suis là pour vous accompagner dans cette démarche. 💪 En tant que coach, je vous aide à : ✨ Regagner confiance en vous ✨ Développer vos compétences ✨ Surmonter les obstacles émotionnels ✨ Élaborer un plan de retour à l’emploi adapté à vos besoins Vous n’êtes pas seul dans ce parcours. Ensemble, nous pouvons travailler sur votre épanouissement personnel et professionnel. Êtes-vous prêt à faire le premier pas vers une nouvelle vie pleine de confiance et de succès ? N’hésitez pas à me contacter pour échanger et voir comment je peux vous soutenir dans cette belle aventure. Prenons soin de notre santé et de notre bien-être, ensemble. 💖 #Movember #Santé #ConfianceEnSoi #Coaching #RetourÀLEmploi #Cancer #Aidants

🎀 Octobre Rose : Reprendre le chemin du travail après un cancer du sein, un nouveau départ plein de possibilités 🎀 Le cancer du sein, c’est un combat que vous menez avec force et courage. Mais une fois cette bataille derrière vous, un autre défi peut se poser : revenir dans la vie professionnelle. Ce n’est pas toujours facile, et pourtant, cette étape est essentielle pour retrouver équilibre, confiance et épanouissement. 🌸 Vous n’êtes pas seule dans ce processus ! Que ce soit un retour à votre ancien emploi ou une reconversion, sachez qu’il existe des moyens de vous accompagner pour que cette transition se fasse en douceur. Quelques conseils pour reprendre confiance et avancer : ✨ Prenez votre temps : Reprendre le travail après un cancer est une étape importante, mais elle ne doit pas être précipitée. Écoutez-vous, et n’hésitez pas à demander des aménagements (horaires flexibles, réduction de la charge de travail). Votre bien-être est primordial. 💖 Entourez-vous d’un réseau de soutien : Que ce soit un.e collègue, un conseiller, ou même un groupe de soutien, avoir des personnes bienveillantes à vos côtés fait toute la différence. 🦋 Formez-vous et envisagez de nouvelles opportunités : Parfois, cette épreuve amène à réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles. Une formation ou un bilan de compétences peut vous aider à explorer de nouveaux horizons . 🤝 Et les entreprises dans tout ça ? Il est important que les employeurs se mobilisent pour faciliter la réinsertion professionnelle des personnes ayant traversé cette épreuve. Adapter les postes de travail, offrir un soutien psychologique, et être à l’écoute sont des clés pour un retour réussi. Ce soutien permet aussi de construire des environnements de travail inclusifs et de valoriser chaque personne pour ce qu’elle apporte. 🎗️ Ce mois d’Octobre Rose est l’occasion de rappeler que le retour à l’emploi, après un cancer, est une nouvelle étape de vie. Prenez soin de vous, avancez à votre rythme, et rappelez-vous que vous avez déjà prouvé votre courage. 💪 Le meilleur est encore à venir et chez En'quête de Sens nous sommes là pour vous aider ! 🌷 #OctobreRose #CancerDuSein #RetourÀLEmploi #RéinsertionProfessionnelle #Accompagnement #ReconstruireSaVie #SantéAuTravail

𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝟰𝟯𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿. 𝟴𝟬 % 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗰𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 ❓ Le cancer a décimé toute ma famille. Alors, à chaque fois que j'entends ce mot, je pense qu'il est invincible, qu'il finira par m'attraper aussi.  Pourtant, 80 % de personnes s'en sortent. C'est une porte ouverte sur l'espoir 💖 𝗠𝗮𝗶𝘀, 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗲́𝗲. 💥 La personne malade : son besoin vital est de guérir, mais pourra-t-elle revenir au travail ? Retrouvera-t-elle sa place ? Dans quel état sera-t-elle ? Comment sera-t-elle accueillie ? Tellement de questions… 💥 Les collègues : perdus, inquiets, parfois maladroits. Que dire ? Que faire pour la soutenir ? Comment l'accueillir au mieux ? 💥 Le dirigeant : humain certes, mais avec une entreprise à faire tourner. Alors comment jongler entre empathie et enjeux économiques ? Comment garder le lien avec elle sans s'immiscer dans sa vie privée ? Comment préparer son retour au mieux ? 𝗢𝘂𝗶, 𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́. Physiquement. Mentalement. Impacté à différents niveaux. 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲. C'est pour cette raison que pour 𝗢𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗥𝗼𝘀𝗲, j'ai une proposition (un peu folle mais sincère) : 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝟯 𝗺𝗼𝗶𝘀 (12 séances) 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗺𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲-𝗺𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗠𝗣 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝟯 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 1. Qui es-tu ? Parle-moi de toi. 2. En quoi penses-tu que je peux t’aider ? 3. Si tu avais une baguette magique pour transformer ton retour au travail, qu’est-ce que tu changerais ? 𝗣.𝗦 : 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗽𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻. En revanche, si vous connaissez une femme à qui ça pourrait vraiment faire du bien, n’hésite pas à lui en parler 💕