Post de Klint

C'est pour cela qu'on nous traite d'assureurs-voleurs m'a dit un ami, collègue il y a 35 ans et cadre dirigeant aujourd'hui chez un grossiste très connu dans le monde de l'assurance. Ça s'est passé lorsque je lui ai raconté la mésaventure de ma belle-mère : cette ancienne femme de ménage âgée de 85 ans en situation de dépendance n'est toujours pas indemnisée après des tractations depuis plus d'un an avec son assureur. Fidèle cliente depuis 24 ans, à jour de ses cotisations, elle se voit refuser toute indemnité car ... elle est dans un EPHAD au Portugal. Une précision pour ceux qui ne connaissent pas ce type de contrat, il s'agit de verser un montant à une personne lorsqu’elle devient dépendante. Mais c'est dans le contrat me rétorque l'assureur April et alors même qu’Hanover notre réassureur est d'accord avec nous. Le porteur de risque GENERALI FRANCE m'écrit que le fait qu'elle soit au Portugal n'est pas le principal obstacle à indemniser. Je me demande alors pourquoi l’obstination de ces trois entreprises qui brassent des milliards d'euros à ne pas régler 915 euros par mois à une vieille dame au moment où elle en a le plus besoin. Quelle importance qu'elle soit au Portugal, en France ou sur la Lune ! On ne demande pas de régler des frais d'hospitalisation en Floride 5 fois plus chers qu'en France ou d’être dans un EPHAD en France, 4 fois plus cher qu’au Portugal mais de verser un forfait établi par contrat. Plus d'un an d'échanges avec les assureurs, quatre mois entre les mains du Médiateur des assurances...et aucune indemnité.

💡 Favoriser l’inclusion : un engagement au quotidien « L’inclusion ne consiste pas à ajouter, mais à reconnaître ce qui est déjà là. » Cette semaine, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Groupement Les Mousquetaires réaffirme son engagement pour l’inclusion. Plus qu’un défi, c’est une conviction qui nous guide : créer un environnement où chacun peut exprimer son potentiel, sans barrières ni préjugés. 🔍 Au cœur de cette démarche : 🤝 Le DuoDay : une opportunité de rencontre où des personnes en situation de handicap partagent une journée aux côtés de nos collaborateurs, découvrant nos métiers et nos valeurs. 🌍 Un roadshow national : pour sensibiliser, briser les tabous et ouvrir le dialogue sur le handicap, aussi bien en interne qu’auprès du grand public. 🎮 L’expérience Gamino : un outil immersif qui permet à nos équipes de mieux appréhender la réalité vécue par les personnes en situation de handicap. Ces initiatives traduisent notre volonté de faire de l’inclusion une réalité concrète et de renforcer notre collectif en valorisant la richesse de chaque individualité. Et vous, comment faites-vous avancer l’inclusion dans votre quotidien ? #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Handimousquetaires Sakina BOUHAMIDI notre ambassadrice DRH SA cette semaine durant le roadshow

Les compétences d’abord : une campagne qui nous concerne tous !    À l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, notre Fondation Handicap lance une campagne essentielle pour rappeler un principe fondamental : au travail, ce sont les compétences qui doivent primer.  Cette nouvelle initiative qui s’inscrit dans la continuité de 10 ans d’actions menées par le Groupe, a pour objectif de briser les préjugés et les stéréotypes qui sont autant d’obstacles au recrutement des personnes handicapées.  Elle vise également à porter haut et fort notre conviction selon laquelle les compétences doivent primer sur les différences.  Et cette conviction, nous devons tous la porter et la faire vivre.   L'inclusion n’est pas seulement l’affaire de ressources humaines. Elle concerne chacun d’entre nous, dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’entreprise !  Alors partageons cette campagne pour lui donner un maximum de visibilité.   C’est en étant tous mobilisés que nous pourrons faire bouger les choses ! #SEEPH2024 #LevonsLesBarrières

Si vous ne prenez pas la parole aujourd'hui pour exprimer vos engagements, quand le ferez-vous ? Depuis 1992, le 3 décembre est célébré comme la Journée internationale des personnes handicapées, une initiative de l’ONU. Cet événement a pour objectif de promouvoir la compréhension des enjeux liés au handicap et de mobiliser le soutien en faveur de la dignité, des droits et du bien-être des personnes handicapées. C'est peut-être l'occasion idéale pour mettre en lumière les actions concrètes que vous avez mises en place en faveur de l'inclusion des professionnels en situation de handicap au sein de votre entreprise. Quelles démarches avez-vous entreprises pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux des diversités ?

🌐 Journée mondiale du Handicap : Transformer la sensibilisation en actions concrètes 🤝 Le 9 octobre marque une occasion importante de réfléchir et d'agir en faveur des droits des personnes handicapées. Bien que les détails sur les manifestations officielles soient peu documentés, l'engagement mondial envers les droits des personnes handicapées ne cesse de croître, notamment à travers le projet de convention internationale pour la protection de ces droits. Avec des organisations comme Handicap international en première ligne, cette journée devient un moteur de changement significatif. Cette Journée mondiale du Handicap est une opportunité pour votre entreprise de démontrer son engagement envers l'inclusion et les droits des personnes handicapées, tout en transformant les interactions de cette journée en relations clientèle durables et significatives. 🌐👐 #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #TransformationDeLeads #DroitsHumains

🌟 Valoriser l’inclusion et l’engagement lors de la SEEPH 2024 📆 À l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, La Française a mobilisé ses équipes pour découvrir, échanger et agir en faveur de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel. 🤝 Pour cette nouvelle édition, nous nous sommes associés au programme proposé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Un engagement commun : créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé. 🎯Au programme de la semaine : . Une immersion ludique dans le handisport, grande cause nationale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale . Des outils pour mieux comprendre et faciliter les démarches liées à la RQTH . Un focus sur le rôle des proches aidants et les dispositifs mis en place pour accompagner nos collaborateurs . L’intervention de Responsage, expert dans l’accompagnement des salariés aidants. Le dispositif déployé au sein de La Française . Un jeu interactif et en direct sur le handicap en entreprise pour déconstruire les préjugés et favoriser les échanges . Chaque jour, la diffusion des vidéos lauréates du concours étudiant Tous HanScène®, soutenu par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, pour inspirer et changer les regards sur le handicap Ces initiatives illustrent notre conviction que la diversité est une richesse et que chacun peut contribuer à un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement #HandicapAuTravail #Talents

📢 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : Retour sur une semaine engagée chez CEDEO !   Cette semaine, nous nous sommes mobilisés pour promouvoir l’inclusion et sensibiliser à la réalité des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible.   Retour en images sur les actions mises en place tout au long de cette semaine :   👉 Des conférences inspirantes sur des thèmes comme le handicap invisible ou la surdité, des témoignages collaborateurs, ou encore un appel à engagement aux côtés d'arpejeh.   👉 Des activités participatives pour nos collaborateurs : Handi Café, concours “Qui veut gagner des bonbons ?” ainsi que permanences RH dédiées.   🤝 Le #Duoday : Cette journée permet à une personne en situation de handicap et à un professionnel volontaire de se rencontrer. Il s’agit essentiellement d’une journée d’observation. Nous avons accueilli plus de 25 duos dans nos équipes cette année !   📞 Un espace d’écoute et de soutien : Une hotline dédiée pour accompagner nos collaborateurs sur les questions liées au handicap tout au long de l'année.   Merci à tous nos collaborateurs pour leur engagement, leur participation et leur accueil chaleureux tout au long de cette semaine dédiée à l’inclusion ! #SEEPH #Handicap #diversité #inclusion Hanane LAHLAH Arnaud Rouilleris Lydia BRAHMI Lucile Antonio Louise Maximin

🌍 Journée internationale des personnes handicapées Cette journée est une invitation à promouvoir la compréhension et l'inclusion pour toutes les personnes en situation de handicap. Elle nous rappelle l’importance de : ✔ Défendre la dignité et les droits de chacun. ✔ Sensibiliser aux défis quotidiens rencontrés. ✔ Valoriser les actions et initiatives qui améliorent la qualité de vie des personnes en situation de handicap. Que vous soyez une association, un établissement scolaire, une entreprise ou un citoyen engagé, vos actions comptent ! 💡 Partageons ensemble : 👉 Vos initiatives pour favoriser l’inclusion (événements, ateliers, projets). 👉 Vos ressources ou outils pour sensibiliser au handicap. 👉 Vos idées pour construire une société plus accessible et égalitaire. Chaque geste contribue à faire avancer les choses. ✨ Alors, n’hésitez pas à partager vos projets, vos expériences et vos connaissances dans les commentaires ou sur vos réseaux. #ilhup #comilhup

Le petit truc en plus du Groupe dupliprint : nous croyons fermement que chacun mérite une chance de réussir, quelles que soient ses capacités. La Journée Internationale des Personnes Handicapées est l'occasion de célébrer les contributions des personnes handicapées et de sensibiliser le public aux défis auxquels elles sont confrontées. A cette occasion, nous sommes fiers de partager nos actions concrètes en faveur de l'inclusion des personnes handicapées : - Taux d'emploi des travailleurs handicapés supérieur à la moyenne : en 2022, le taux d'emploi des travailleurs handicapés chez Dupliprint était de 7,9%, dépassant le taux légal obligatoire de 6%. - Aménagements de poste et maintien dans l'emploi : nous accompagnons nos salariés dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et mettons en place les aménagements de poste nécessaires à leur maintien dans l'emploi. - Partenariats avec des ESAT et des entreprises adaptées : nous collaborons depuis 30 ans avec l'ESAT « La Madeleine » et l'entreprise adaptée SAM'Aide pour intégrer leurs travailleurs dans notre environnement professionnel. Ces partenariats nous permettent de valoriser les compétences des personnes handicapées et de faire évoluer le regard de nos salariés sur le handicap. Ensemble, construisons un monde plus inclusif et accessible pour tous. Notre rapport RSE : https://lnkd.in/gDw8nDZJ #JIPH2024 #JournéeInternationalePersonnesHandicapées #AccessibilitéPourTous #Inclusion #HandicapAuTravail #EntrepriseInclusive #AccessibilitéWeb #RSE #DupliPrintEngagé

[#HANDICAP] 🔹 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 (SEEPH) 🔹 Chez GCF, nous sommes fiers de nous engager depuis 2017 pour une inclusion réelle et durable des personnes en situation de handicap au travers de différents accords. 💼 Cette année encore, nous participons au #DuoDay, une initiative qui permet à des personnes en situation de handicap de découvrir notre métier et de vivre une expérience professionnelle enrichissante à nos côtés. 🌟 Notre engagement se traduit par plusieurs actions concrètes qui s'articulent autour de 3 axes : • Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap pour favoriser le maintien dans l’emploi • Recrutement de nouveaux talents en situation de handicap • Sensibilisation et formation pour bâtir un environnement de travail inclusif 📊 Quelques chiffres clés pour 2024 : • 6,23 % de travailleurs handicapés à GCF Petersbach / Landiras • 37 mesures de compensation mises en place • 30 nouvelles reconnaissances RQTH • 34 référents handicap formés • 68 permanences pour un suivi de proximité ⚽ Au sein de la Maison Arthur Metz , un événement de cécifoot, animé par Mirelle LOEFFLER, capitaine du Sporting Cécifoot de Schiltigheim et Rémi GARRANGER, a permis de sensibiliser nos équipes à la réalité des personnes en situation de handicap et promouvoir le vivre-ensemble. 💬 À travers ces initiatives, GCF réaffirme sa volonté de rendre le monde professionnel plus inclusif et de contribuer à un avenir où chacun a sa place.