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Post de Crèches Koala Kids
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À suivre avec attention car cela pourrait bien remettre en cause de nombreux calculs calculs de C2P dans les entreprises.
⚖️ Compte Professionnel de Prévention (C2P) et Travail en équipes successives alternantes : la Cour de cassation va trancher (Chambre Sociale, puis Deuxième Chambre Civile). La définition du travail en équipes successives alternantes, clé pour le Compte Professionnel de Prévention (C2P), est au cœur d'arrêts rendus le 24 octobre par la deuxième chambre civile. ➡️ En jeu (résumé du litige): 👉Pour la caisse, il suffit d’un rythme alternant les horaires sur une période donnée. 👉Pour l’employeur, cela suppose des équipes se succédant sans interruption ni chevauchement. 📌 La deuxième chambre civile, saisie du litige, sollicite la Chambre Sociale pour avis. La réponse de la chambre sociale fixera ainsi les contours d’un des 6 risques pris en compte par le C2P. ----------------------------------------------------------------------------- 📘 Petit rappel sur le Compte Professionnel de Prévention (C2P) Le C2P permet aux salariés exposés à certains risques professionnels de : 👉 Se former ou se reconvertir. 👉 Réduire leur temps de travail. 👉 🚨🚨Anticiper un départ à la retraite 🚨 🚨 Les 6 facteurs pris en compte : 1️⃣ Travail de nuit 2️⃣ Travail répétitif 3️⃣ Travail en équipes successives alternantes 4️⃣ Travail en milieu hyperbare 5️⃣ Températures extrêmes 6️⃣ Bruit #HSE
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🚨 🚨 Une nouvelle vision du travail en équipes alternantes va arriver !!! ➡️ En jeu (résumé du litige): 👉Pour la caisse, il suffit d’un rythme alternant les horaires sur une période donnée. 👉Pour l’employeur, cela suppose des équipes se succédant sans interruption ni chevauchement.
⚖️ Compte Professionnel de Prévention (C2P) et Travail en équipes successives alternantes : la Cour de cassation va trancher (Chambre Sociale, puis Deuxième Chambre Civile). La définition du travail en équipes successives alternantes, clé pour le Compte Professionnel de Prévention (C2P), est au cœur d'arrêts rendus le 24 octobre par la deuxième chambre civile. ➡️ En jeu (résumé du litige): 👉Pour la caisse, il suffit d’un rythme alternant les horaires sur une période donnée. 👉Pour l’employeur, cela suppose des équipes se succédant sans interruption ni chevauchement. 📌 La deuxième chambre civile, saisie du litige, sollicite la Chambre Sociale pour avis. La réponse de la chambre sociale fixera ainsi les contours d’un des 6 risques pris en compte par le C2P. ----------------------------------------------------------------------------- 📘 Petit rappel sur le Compte Professionnel de Prévention (C2P) Le C2P permet aux salariés exposés à certains risques professionnels de : 👉 Se former ou se reconvertir. 👉 Réduire leur temps de travail. 👉 🚨🚨Anticiper un départ à la retraite 🚨 🚨 Les 6 facteurs pris en compte : 1️⃣ Travail de nuit 2️⃣ Travail répétitif 3️⃣ Travail en équipes successives alternantes 4️⃣ Travail en milieu hyperbare 5️⃣ Températures extrêmes 6️⃣ Bruit #HSE
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⚖️ Compte Professionnel de Prévention (C2P) et Travail en équipes successives alternantes : la Cour de cassation va trancher (Chambre Sociale, puis Deuxième Chambre Civile). La définition du travail en équipes successives alternantes, clé pour le Compte Professionnel de Prévention (C2P), est au cœur d'arrêts rendus le 24 octobre par la deuxième chambre civile. ➡️ En jeu (résumé du litige): 👉Pour la caisse, il suffit d’un rythme alternant les horaires sur une période donnée. 👉Pour l’employeur, cela suppose des équipes se succédant sans interruption ni chevauchement. 📌 La deuxième chambre civile, saisie du litige, sollicite la Chambre Sociale pour avis. La réponse de la chambre sociale fixera ainsi les contours d’un des 6 risques pris en compte par le C2P. ----------------------------------------------------------------------------- 📘 Petit rappel sur le Compte Professionnel de Prévention (C2P) Le C2P permet aux salariés exposés à certains risques professionnels de : 👉 Se former ou se reconvertir. 👉 Réduire leur temps de travail. 👉 🚨🚨Anticiper un départ à la retraite 🚨 🚨 Les 6 facteurs pris en compte : 1️⃣ Travail de nuit 2️⃣ Travail répétitif 3️⃣ Travail en équipes successives alternantes 4️⃣ Travail en milieu hyperbare 5️⃣ Températures extrêmes 6️⃣ Bruit #HSE
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New. ⚖️ Compte Professionnel de Prévention (C2P) et Travail en équipes successives alternantes : la Cour de cassation va trancher (Chambre Sociale, puis Deuxième Chambre Civile). 📘 Petit rappel sur le Compte Professionnel de Prévention (C2P). Le C2P permet aux salariés exposés à certains risques professionnels de : 👉 🚨Anticiper un départ à la retraite 🚨 (C’est d’actualité ! cf. réforme des retraites ...) 👉 Se former ou se reconvertir. 👉 Réduire leur temps de travail. #HSE https://lnkd.in/ejgWABZ9
⚖️ Compte Professionnel de Prévention (C2P) et Travail en équipes successives alternantes : la Cour de cassation va trancher (Chambre Sociale, puis Deuxième Chambre Civile). La définition du travail en équipes successives alternantes, clé pour le Compte Professionnel de Prévention (C2P), est au cœur d'arrêts rendus le 24 octobre par la deuxième chambre civile. ➡️ En jeu (résumé du litige): 👉Pour la caisse, il suffit d’un rythme alternant les horaires sur une période donnée. 👉Pour l’employeur, cela suppose des équipes se succédant sans interruption ni chevauchement. 📌 La deuxième chambre civile, saisie du litige, sollicite la Chambre Sociale pour avis. La réponse de la chambre sociale fixera ainsi les contours d’un des 6 risques pris en compte par le C2P. ----------------------------------------------------------------------------- 📘 Petit rappel sur le Compte Professionnel de Prévention (C2P) Le C2P permet aux salariés exposés à certains risques professionnels de : 👉 Se former ou se reconvertir. 👉 Réduire leur temps de travail. 👉 🚨🚨Anticiper un départ à la retraite 🚨 🚨 Les 6 facteurs pris en compte : 1️⃣ Travail de nuit 2️⃣ Travail répétitif 3️⃣ Travail en équipes successives alternantes 4️⃣ Travail en milieu hyperbare 5️⃣ Températures extrêmes 6️⃣ Bruit #HSE
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[💻 Les LIVES France Emploi Domicile : tout savoir sur le CESU !] Deux dates à retenir pour s'informer sur le CESU. ⏲ Mardi 12 mars 2024 de 20h à 21h Comment déclarer mon salarié en CESU ? à destination des particuliers employeurs, des futurs particuliers employeurs et des aidants. Au programme : • Les métiers • Le recrutement • Le contrat de travail • La déclaration CESU • La gestion de la relation de travail • La fin de la relation de travail ⏲ Jeudi 14 mars 2024 de 20h à 21h Comment devenir salarié en CESU ? à destination des salariés à domicile, des futurs salariés et des demandeurs d’emploi. Au programme : • La diversité des métiers • L'autonomie en tant que salarié du particulier employeur • La déclaration CESU • La relation de travail sécurisée • La protection sociale • La formation • Les activités sociales et culturelles Le lien d'inscription en premier commentaire 👇 #cesu #emploi #particulieremployeur #protectionsociale France Emploi Domicile
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📢 Vous cherchez à offrir un avantage précieux à vos employés ? Nous proposons des places en crèches pour les enfants de vos salariés. ✔ Une solution pratique pour favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et améliorer la satisfaction de vos équipes. Intéressé(e) ? Contactez-moi pour plus d'informations ! #crèche #entreprise #RH #bienêtreautravail #équilibrevieprofessionnellepersonnelle #QVT
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📢 Appel à projets national de l'Anact : améliorer l'intégration et prévenir l'usure professionnelle des salariés de l'aide à domicile Objectifs ? Soutenir des démarches favorisant l'organisation du travail, la prévention de l'usure professionnelle et l'adaptation des modes de management. Qui peut être porteur de projets ? ➡ Une structure ou association de moins de 300 salariés. ➡Un acteur-ressource ou relais des structures du secteur de l'aide à domicile. ➡Une branche professionnelle : une seule structure sera désignée pour représenter la branche en tant que porteur de l’appel à projets (service à la personne). Quelles dépenses ? Dépenses d'accompagnement par un consultant spécialisé (QVCT, ergonome etc.). Les dépenses d'investissement en matériel et de formation sont inéligibles. Date de dépôt ? 20 septembre 2024 #medicosocial #SAAD #QVCT #aideadomicile Anact Aract Réunion CPME Réunion 📝 Besoin d'aide pour l'écriture de votre candidature ? Marion LE LAY - Consultante en subventions 📧 consulting@lelaymarion.fr 📲 0693535085 https://lnkd.in/gaTFH_mT
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🌐 Actualités RH sorties juste avant l’été en mai 2024, de quoi bien préparer la rentrée : Les tendances à ne pas manquer ! Découvrez les évolutions clés dans le domaine des ressources humaines avec cet article de La Boîte à Outils des RH. 🔍 Parmi les sujets marquants : 📂 Durcissement des droits au chômage : des conditions plus strictes et des bonus pour les seniors. 🧠 Intelligence artificielle : un intérêt croissant mais une importance maintenue du contact humain. 👪 Réformes du congé parental : vers plus d’équité entre les parents. 🤝 Respect de la vie privée dans le recrutement : la jurisprudence rappelle les limites à ne pas franchir. 😷 L'auto-déclaration de arrêt de travail: le gain de temps ? 💸 La minute paie avec les évolutions en vue L’article parle également du télétravail pendant les JO… Même si les JO sont terminés, une opportunité de tester de nouvelles pratiques pour les jeux paralympiques et pour les RH travaillant à Paris ! 🚀 Bonne rentrée à tous ! Pour voir l'article en totalité, c'est par ici: ➡ https://lnkd.in/g_9rUiqa
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💼 L’équilibre vie pro/vie perso est un critère professionnel très recherché par les salariés. Sondage LinkedIn à l’appui… Vous avez été 52% à le positionner comme LE critère professionnel le plus important aujourd’hui, surpassant le sens au travail (31%) et le salaire (16%). 👋🏻 Employeurs, êtes-vous prêts à répondre à cette nouvelle aspiration ? Découvrez comment vous pouvez garantir à vos équipes un meilleur équilibre de vie avec #ChèqueDomicile ! 🏡 Des services d’assistance aux personnes âgées ou handicapées pour soulager les salariés aidants, en passant par l'entretien de la maison, la garde d'enfant, le soutien scolaire ou le jardinage... Ce chèque emploi service universel (#CESU) offre aux salariés un accès à une palette de services pratiques pour alléger leur vie quotidienne. En bonus, il est exonéré de cotisations sociales et fiscales pour un montant allant jusqu’à 2 421€ par an et par bénéficiaire. Une solution avantageuse pour tous ! #QVCT #QVT #RH #EquilibreVieProViePerso
Chèque Domicile : le chèque CESU préfinancé par l'employeur
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