Post de 🔹 Kohérence - Conseil RH 🔹

Mon 1er DRH m’a dit une phrase que je n’oublierai jamais « tu sais qu’il y a une bonne fonction RH quand personne n’en parle » 🙄   La fonction RH est ingrate :  → Quand ça va mal, tout le monde en parle  → Quand ça va bien, personne n’en parle   La fonction RH est transversale, elle impacte tout le monde :  → Collaborateurs  → Managers  → Dirigeants   Difficile de passer à côté 😅   Le point d’amélioration pour beaucoup d’entreprise pour y remédier ? Dans quasiment toutes les entreprises, on ne communique pas assez (voir pas du tout) sur toutes les actions menées… en externe et même en interne 😨 Commençons déjà par la ! ----- Après 10 ans d'expérience en RH, j'ai co-fondé Kom & Do, le partenaire RH des TPE-PME. Nous intervenons sur 2 expertises : 1️⃣ Rendre accessible le recrutement aux TPE-PME pour 4500€ peu importe le profil 2️⃣ Intégrer l'expertise RH dans les entreprises grâce à l'accompagnement RH externalisé Intéressé ? Echangeons ensemble 😃

🔍 56% des cadres #RH envisagent de changer d'emploi cette année ! Ces dernières années ont mis les professionnels des ressources humaines à rude épreuve, et le rôle des #DRH a évolué de manière significative. Aujourd’hui partenaires stratégiques essentiels, il est nécessaire de les placer au cœur des décisions et de garantir leur bien-être pour assurer leur #rétention.   Audrey Silvain, Senior Consultant de la division Ressources Humaines, partage des insights clés sur le marché RH en 2024.   🔗 Lisez l'article complet pour découvrir les tendances 👉 https://lnkd.in/gxpFDJKh #tendances #emploi #recherche #ressourceshumaines

"les RH au quotidien" par le Le Journal du Palais de Bourgogne-Franche-Comté Baromètre réalisé auprès de 900 professionnels des RH : contexte quotidien, enjeux, difficultés, axes à travailler pour ce métier passion. 🔴 A tous les DRH, RRH, RH (qui sont bien souvent mes interlocuteurs et interlocutrices au quotidien) 🔵 Si vous avez manqué cet article, qui date d'un petit mois, 📙bonne lecture à vous ❕ Je suis à votre écoute 📲 www.prestapic.fr @prestapic.fr Pour suivre mes posts, activez la 🔔 en haut de mon profil. #DRH #RRH #RH #recrutement #fidélisation #QVCT #formation #attractivité

VENDREDI RH PRÉPARATION POUR ÉTUDE DE FIN D'ANNÉE L'IMPORTANCE DE LA FEUILLE DE ROUTE RH La feuille de route RH est un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Elle permet de planifier et d’organiser les actions à entreprendre pour optimiser la gestion du capital humain. Dans cet article, nous explorerons l’importance de la feuille de route RH et fournirons un exemple concret de sa mise en œuvre dans une entreprise. Une feuille de route RH bien élaborée peut aider à aligner les objectifs individuels des collaborateurs avec ceux de l’entreprise, à anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de développement des compétences, et à garantir une gestion efficace des talents. En outre, elle peut servir de guide pour favoriser un environnement de travail sain et productif. #MOTIVATION #STRATEGIE_RH #GPEC #RESSOURCE_HUMAINES

🛑 Toutes les entreprises ont besoin d’un RH, peu importe leur taille 🤚 J’entends souvent "Je n'ai pas les moyens d'investir dans un RH". Pourtant, la fonction RH est cruciale dans toute entreprise, même les plus petites. Bien sûr, embaucher un RRH à temps plein n'est pas toujours possible. Mais il existe des solutions adaptées comme le responsable RH externalisé. Le RH, c'est : → Recruter les bons profils et les fidéliser → Accompagner les managers → Structurer l'entreprise (process, outils...) → Piloter la masse salariale → Toutes ces missions ont un impact direct sur les résultats Alors oui, investir dans la fonction RH a un coût. Mais c'est un investissement mesuré et responsable, avec des retombées certaines. Ne pas avoir de RH, c'est prendre prendre un gros risque pour aujourd’hui et pour demain. C’est indispensable ✌️ ----- Après 10 ans d'expérience en RH, j'ai co-fondé Kom & Do, le partenaire RH des TPE-PME. Nous intervenons sur 2 expertises : 1️⃣ Rendre accessible le recrutement aux TPE-PME pour 4500€ peu importe le profil 2️⃣ Intégrer l'expertise RH dans les entreprises grâce à l'accompagnement RH externalisé Intéressé ? Echangeons ensemble 😃

En 2024, le paysage des Ressources Humaines en France se dessine avec des contours bien spécifiques, révélés par la dernière étude de Culture RH. Découvrez qui sont les professionnels RH aujourd’hui. #RH #ProfilsRH 

Le domaine des ressources humaines (RH) est un domaine fascinant qui se focalise sur l'humain et son épanouissement au sein de l'entreprise. Son objectif principal est de répondre aux besoins des collaborateurs et de contribuer à leur développement personnel et professionnel, tout en assurant la performance globale de l'organisation. Ce qui rend le métier des RH si attractif, c'est son aspect humain et sa dimension stratégique. En effet, les RH sont au cœur des enjeux de l'entreprise et jouent un rôle crucial dans son développement et sa réussite. C'est un métier riche et varié qui offre de nombreuses opportunités d'évolution et de spécialisation. Ce qui est particulièrement gratifiant dans ce métier, c'est le sentiment d'avoir un impact direct sur la vie des gens. J'ai le pouvoir de changer le destin professionnel de nombreux individus, en leur offrant des opportunités de développement et en les accompagnant dans leur évolution de carrière. Chaque jour est l'occasion de relever de nouveaux défis, de trouver des solutions créatives et de tisser des liens durables avec les membres de l'équipe. Je suis au cœur de l'action, un véritable acteur du changement et du progrès.🌹 Salutations à tous Les RHs

✨Bonjour, chers professionnels ✨ N'oubliez pas de prendre soin de vos ressources humaines avec enthousiasme ! Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans les entreprises, quelle que soit leur taille, et leur importance ne peut être sous-estimée. Une fonction #RH #performante, #motivante et #engagée constitue un avantage concurrentiel durable, permettant à une organisation de se démarquer dans un marché compétitif. #HR #Motivation #Engagement

💡 Les pratiques RH évoluent rapidement, cet article met en évidence cette transition en proposant l'hybridation entre le marketing et les ressources humaines comme solution stratégique face aux enjeux de recrutement et de fidélisation. L’expérience collaborateur/collaboratrice devient essentielle, nécessitant une approche personnalisée et stratégique, semblable à celle du marketing pour les clients. 💼 Cela suggère que les entreprises doivent prendre soin de leurs candidat-es avec les mêmes méthodes et attentions que celles utilisées pour attirer et fidéliser leurs clients. Et vous, comment votre entreprise adapte-t-elle ses pratiques RH ? #RH #Recrutement #PratiquesRH

🎉 Célébrons la Journée Internationale des RH ! 🎉 Chaque année, le 20 mai, la fonction RH est mise à l'honneur pour son rôle crucial au sein des organisations. 👉 Les Ressources Humaines ne se limitent pas à la gestion administrative. Elles sont le cœur battant des entreprises, favorisant le développement des talents, la culture d'entreprise et la croissance durable. 📈 En tant qu'indépendante RH, je sais combien les entrepreneurs et les TPE ont besoin d'accompagnement personnalisé pour optimiser leurs démarches RH. Mon objectif est de vous offrir des prestations de qualité, sur mesure et adaptées à vos besoins spécifiques. 🤝 Ensemble, construisons un environnement de travail sain et productif ! 🔔 Et vous, comment mettez-vous en valeur la fonction RH dans votre entreprise ? Partagez vos expériences et vos idées dans les commentaires ! #JournéeInternationaleDesRH #RessourcesHumaines #RH #Entrepreneurs #TPE #Accompagnement #Développement #Qualité #SurMesure