Post de Kossi Sôkeh Daniel VIAGBO

🙋♀️ Des difficultés à dénicher la perle rare ??? Un process de #recrutement démarre bien souvent par l’écriture d’une offre de poste, jusqu’ici rien de très complexe puisque bien souvent, quand le recruteur en est à cette étape, il sait quels critères il recherche chez sa future recrue. 🎯 C’est à la réception des #candidatures que les choses peuvent se compliquer… une multitude de #CV, certains ne correspondant pas du tout aux critères établis au départ et qui pourront malgré tout convenir pour un futur poste à pourvoir. Des #candidatures spontanées, reçues au fil du temps peuvent également trainer ça et là sans avoir été classées, ni même centralisées. Pour autant elles constituent un réel potentiel. Dans un contexte où les difficultés de recrutement sont une réalité, toutes les candidatures sont d’autant plus précieuses. La mise en place d’une #CVthèque facilite le process de recrutement, le fluidifie, l’automatise. Un moyen de filtrer les candidatures de façon poussée pour sélectionner les CV 🎉 En quelques clics tous les CV sont importés et peuvent ensuite être triés par filtres : domaines de compétences, type de permis de conduire, secteur géographique… Gérer les process de validation de candidature devient automatique ♥ Résultats : - on ne passe pas à coté de candidatures intéressantes - on recrute plus rapidement - on constitue un vivier de CV - les candidatures spontanées sont traitées et utilisées Le recrutement ne se résume pas à sélectionner des CV bien évidemment, la relation humaine , le savoir être sont tout aussi importants pour que le candidat idéal colle au poste et à l’entreprise et inversement. Il est cependant primordial de ne pas passer à côté, la mise en place d’une CVthèque sert aussi à cela ! Chez Koesio nous collaborons avec des #services RH afin de booster leur process de recrutement, et ce n’est pas tout, nous proposons un #audit complet autour des documents qui concernent les collaborateurs : le #dossier salarié, la gestion #des notes de frais, la gestion des #tickets restaurant et le #bulletin de salaire. Vous avez besoin d’un coup de pouce ? Contactez moi ! 🤳

💥 Coup de gueule sur les pratiques de recrutement ! 💥 Aujourd'hui, je ressens le besoin de partager une frustration que, je le crois, de nombreux professionnels du recrutement ressentent. 🤬 Il m'est récemment arrivé une situation regrettable qui me pousse à écrire ce post. Après avoir suivi et préparé un candidat pendant plus de cinq mois pour un poste spécifique chez un client potentiel, ce dernier m'a informé que le même candidat lui avait été présenté par un autre cabinet de recrutement. D’après mon cher candidat, ce cabinet n’a fait qu’envoyer son CV sans même prendre le temps de discuter avec lui ou de comprendre ses attentes et ses motivations. 😟 Cela m'affecte d'autant plus que ce candidat me fait confiance depuis plusieurs mois. Nous avons travaillé ensemble sur plusieurs missions temporaires, et il a toujours montré une grande fidélité et une confiance dans notre relation professionnelle. Pourquoi cela me frustre ? - Parce que ce genre de pratiques non seulement manque de professionnalisme, mais trahit aussi la confiance des candidats et des entreprises et nuit àl'image de l'entreprise🚫 - Envoyer des CV sans validation préalable avec le candidat est une pratique non éthique. - Ne pas s'intéresser aux attentes des candidats mène souvent à des recrutements mal alignés. Chez France Recrutements, nous croyons fermement en une approche humaine et personnalisée du recrutement. Chaque CV que nous envoyons est le résultat de nombreux échanges et d'une compréhension profonde des aspirations du candidat 🙌 Pourquoi est-ce important ? - Alignement parfait : Nous nous assurons que les candidats sont parfaitement alignés avec le poste et l'entreprise, sur le plan des compétences, mais aussi sur celui des valeurs et de la culture. - Satisfaction à long terme : Nos placements sont des investissements dans des relations professionnelles durables. - Transparence et confiance : Nous informons toujours les candidats avant de présenter leur profil à nos clients, Ce que nous faisons différemment? - Écouter et comprendre : Nous prenons le temps de connaître nos candidats et de comprendre ce qu'ils recherchent réellement. - Communiquer clairement : Chaque candidat est informé de l'avancement de son dossier à chaque étape du processus. - Valoriser nos clients : Nous nous assurons que nos clients bénéficient de candidats non seulement qualifiés, mais aussi motivés et bien informés sur l'opportunité proposée. Chez France Recrutements, nous faisons plus que répondre aux besoins immédiats en recrutement : nous construisons ensemble l’avenir de vos équipes 💼💡 Je suis convaincue que des pratiques éthiques et un engagement envers la qualité sont essentiels pour réussir dans le recrutement. Si vous partagez cette vision ou avez vécu des expériences similaires, n'hésitez pas à commenter ou à partager ce post. Ensemble, nous pouvons élever les standards du recrutement ! #RecrutementÉthique #RessourcesHumaines #RecrutementDeQualité #Transparence #Honnêteté

[TENDANCES] Les cadres souhaitent un processus de recrutement clair dès l’offre d’emploi 🔍 Suite de l'étude APEC sur 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 La semaine dernière, nous avons évoqué le top 4 des attentes des cadres en matière de recrutement. Cette semaine, zoom sur le besoin de visibilité sur le processus d’embauche. 👉 En effet, en indiquant clairement chaque étape, le potentiel candidat aura une meilleure compréhension des attentes et pourra mieux s’organiser pour les futurs entretiens. L'étude révèle que les candidats attendent de la transparence sur : 📌 La durée du processus de recrutement, avec le nombre d’entretiens prévus, le temps de réponse ainsi que les modalités (visio ou en personne) 📌 Le contenu des entretiens, notamment en matière de sujets et des interlocuteurs présents 📌 Les différents tests prévus, leur objectif ainsi que leurs modalités ✅ Donner de la visibilité sur le processus de recrutement, un moyen simple d’améliorer son attractivité😉 Et pour découvrir l'étude complète, c’est par ici : https://lnkd.in/dS27arxU Bonne lecture 📖 #peeers #marqueemoloyeur #recrutement #processusrecrutement

Recrutement : moins de dossiers reçus, mais de meilleure qualité! Faire face à une avalanche de candidatures pas toujours adéquates est un défi majeur pour les recruteurs. Dans cet article, découvrez les stratégies pour affiner le processus de recrutement, en visant une réception de dossiers non seulement moins nombreuse, mais surtout de meilleure qualité. Lisez l'article complet pour optimiser votre processus de recrutement : https://loom.ly/EJScZPg #recrutement #ressourceshumaines #optimisation #processusderecrutement #qualitédescandidatures

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Trouver le candidat idéal pour n'importe quel poste peut être une tâche intimidante, surtout lorsqu'il s'agit de gérer plusieurs intervieweurs et d'examiner de nombreux candidats qualifiés. Notre nouvelle Fiche d'Entretien de Candidat personnalisable est votre clé pour simplifier le processus d'entretien afin de garantir que tout le monde est sur la même longueur d'onde et que vous identifiez les talents les plus efficaces pour vos postes vacants. Obtenez un exemplaire ici : https://lnkd.in/ey_7n3gF

“𝟱𝟯% 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗯𝗮𝗻𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿” En s’appuyant sur une stat partagée par Romain Giunta, on se rend compte de l’impact que nous pouvons avoir, négatif ou positif, sur un processus de recrutement pour nos clients. Ce sujet, trop peu souvent mis en avant, est pourtant l’une des valeurs ajoutées les plus importantes que nous avons à offrir. N’importe quel recruteur, indépendant ou en cabinet peut réaliser un volume énorme de sourcing, et par la suite, contacter un nombre important de candidats. C’est là que se joue un moment crucial, à la fois pour le cabinet, mais aussi pour notre partenaire. Dès notre ciblage et notre première approche, nous endossons le costume d’ambassadeur pour notre partenaire, et nos actions doivent être précises, factuelles et rigoureuses. Parmi les erreurs, il y a la classique du recruteur qui approche un dév 𝗝𝗮𝘃𝗮 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗝𝗮𝘃𝗮𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁, le recruteur insistant alors que le candidat a déjà dit que ça ne l’intéressait pas, le fameux “mass mailing” qui cible très mal, l’approche trop familière, trop traditionnelle, pas assez personnalisée, trop personnalisée.… Et puis derrière, que ce soit lors des entretiens, de l’envoi de la candidature, des retours d’entretiens, du closing, il est PRIMORDIAL de restituer factuellement les informations à chaque parti, et ainsi assurer un processus rigoureux. Même si ce processus, n'amène pas au recrutement, le fait d’avoir été rigoureux permettra de pouvoir continuer à travailler dans la confiance, avec tout le monde. Et vous, ce rôle d’ambassadeur vous le jouez à fond ? 

J’ai lu un article intéressant sur le site de jobimpact et voici les infos qui ont retenu mon attention concernant le marché du recrutement en 2024 : 👩🏻💻Méthodes de sélection - 56% des entreprises exigent encore une lettre de motivation. - 67% utilisent la présélection téléphonique. - La visioconférence gagne du terrain pour les premiers entretiens (46%). 📈Adaptations des employeurs - 91% des entreprises ajustent leurs exigences : hausse des rémunérations (62%), réduction des compétences requises (51%) et de l'expérience (50%). 🕵🏻♀️Sourcing - 85% des entreprises utilisent plusieurs canaux pour recruter : job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets de recrutement comme par exemple BOLD Recrutement 🙋🏻♀️ 💣Délais de recrutement 47 jours, c'est le délai médian des recrutements : 50% des entreprises mettent moins de 47 jours pour réaliser un recrutement. Donc 50% mettent plus de 47 jours Bon globalement, rien d’étonnant mais j’aime les chiffres que voulez-vous 🤷🏻♀️ #recrutement #emploi #boldrecrutement

[RECRUTEMENT] Considérer tout candidat comme un client ! En matière de #recrutement, le premier contact 📞 en dit souvent long sur la poursuite du parcours de recrutement 🤝 voire l'intégration ... Quelques conseils de bon sens 👌 pour valoriser sa marque employeur dès le début et rendre plus efficace son #sourcing En complément, 4 bonnes raisons d'informer les candidats non retenus: https://lnkd.in/eMvsrfp2 #embauche #ressourceshumaines #candidats #entretien #RH

60% des candidats ont abandonné un processus de recrutement en raison d’une expérience candidat négative, selon Talent Board. Une expérience candidat positive permet d’attirer les meilleurs talents et de renforcer la réputation de votre entreprise sur le marché de recrutement. 💡Étapes pour une expérience candidat positive 1️⃣ Ayez un bon site carrière → Assurez-vous d’avoir toutes les informations nécessaires sur votre site carrière, car c’est la vitrine de votre culture d’entreprise. 2️⃣ Privilégiez la candidature simplifiée → Vos candidats apprécient la facilité et la rapidité dans le processus de candidature. Offrez-leur la possibilité de postuler facilement depuis leur mobile. 3️⃣ Informez-les de l’avancement de leurs candidatures → Communiquez de façon transparente avec les candidats concernant le statut de leur candidature. Cela démontre votre engagement envers leurs candidatures. 4️⃣ Mettez en place des workflows → Créez des processus de recrutement efficaces pour chaque type de poste et de profil. Cela permettra aux candidats de se sentir accompagnés tout au long du processus de recrutement Découvrez en détails les étapes clés pour améliorer l’expérience candidat : 👉 https://lnkd.in/dYG6N-Mw #ats #rh #ia #recrutement