Post de KSIRI

Positionnement et #Handicap : la reconnaissance ne suffit pas. Aujourd’hui, je vais vous révéler un secret : chercher des titres de reconnaissance de handicap avec pour seul objectif de faire baisser sa contribution handicap, ça ne fonctionne pas ! Pourquoi ? Parce que les collaborateurs concernés ont souvent l’impression de faire un cadeau à l’entreprise, sans recevoir de contrepartie. Or, un titre de reconnaissance est à 90% associé à une demande d’aménagement. Si l’entreprise se contente de récupérer les titres sans accompagner et mettre en place les aménagements nécessaires, deux choses peuvent se produire : 1️⃣ Le collaborateur risque de partir. 2️⃣ L’information va circuler et plus aucun collaborateur ne fera la démarche. La solution ? Faire intervenir un prestataire extérieur comme HANDI BY ANDY, garant de la neutralité et de la confidentialité des échanges avec les collaborateurs. Ce prestataire pourra accompagner les salariés dans leur démarche en toute impartialité. Faire appel à un prestataire extérieur n’a pas pour objectif de remplacer le service #RH ou le référent handicap. Au contraire, c’est un moyen d’appuyer et de soutenir leurs missions en proposant une action capable de faire le lien entre les collaborateurs en situation de handicap et le service RH. Chez HANDI BY ANDY, nous croyons que la clé réside dans l’#accompagnement sincère et la mise en place d’aménagements adaptés. C’est ainsi que l’on valorise les titres de reconnaissance de handicap et que l’on construit une véritable politique d’#inclusion. 💡Et vous, avez-vous déjà constaté ce type de malentendu en entreprise ? Comment y avez-vous réagi ? ______________________________ 👋 Moi, c’est Adrien, et je suis né avec un polyhandicap : hémiplégie d’origine neurologique et troubles dys. Une condition qui fait donc de moi une personne en situation de handicap. J’ai créé HANDI BY ANDY afin de proposer une nouvelle approche de l'intégration du handicap en milieu professionnel. On vous accompagne, on vous forme, et surtout on dédramatise le sujet au sein des entreprises !

En cette journée mondiale de la procrastination Adapt vous propose ce petit carousel pour savoir quel procrastinateur vous êtes 🙂 A chaque procrastineur une solution pour devenir le champion de la prise de décision 🥇 Votre entreprise est en recherche de compétences ? Alors ne procrastiner pas : Ne passer pas à côté de compétences Brisez les préjugés Enrichissez vos équipes par la différence. ADAPT vous accompagne pour vos recrutements inclusifs de travailleurs en situation de Handicap 👍🏻 #adapt #entrepriseadaptee #eatt #recrutement #handicap #rqth 👂A votre écoute 👂

📣  L’équipe H2L Conseil est fière de vous présenter son nouvel outil de #sensibilisation santé, emploi & #handicap « Destination Retour ! » Un #escapegame immersif, ludique et unique qui aborde le thème de l’accompagnement à la #reprise après un arrêt long 🕵️♂️ La mission ? Retrouver les éléments qui permettront à Edmond RETOUR de revenir à son poste dans les meilleures conditions, après 15 mois d’absence pour raisons de santé ℹ︎ Andy, personnage virtuel, donne des notions clés et de précieux indices tout au long du jeu ! ✅ Les thèmes abordés ? Handicap invisible, diversité des handicaps, notion de situation de handicap, principe de compensation, outils d’accompagnement à la reprise, ressources et acteurs-clé et communication et posture à adopter En pratique : -  Une session : jeu + debriefing = 45 min - 4 à 6 joueurs/session - 6 à 8 sessions/jour soit jusqu’à 48 personnes sensibilisées sur la journée -  En présentiel augmenté avec des QR codes et vidéos intégrés au jeu -  Le kit’ de com, la gestion des inscriptions et un support pédagogique individuel sont inclus Intéressés ? Contactez-nous Marine Berthelin et moi nous ferons un plaisir de vous en dire plus 😃

✴️ Citation : " Il est plus facile de désintégrer un atome qu'un préjugé " - Albert EINSTEIN ✅️ Laissez moi vous présenter Franck Doumbia, venu passer une journée d'immersion au sein du service Gdb de la Cpam de l Hérault (Montpellier) dans le cadre des DuoDay. ✅️ Franck dont le parcours professionnel est remarquable a rencontré un franc succès auprès de nos collaborateurs, tant pour sa sympathie que pour son expertise en matière de relation clients. ✅️ Être sa marraine a renforcé: 1) mon engagement auprès des personnes en situation de handicap 2) ma volonté de contribuer à une égalité des chances d'accéder à un emploi. ♿️ Le principe DUODAY est simple: Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte de l Institution, du métier, participation active, immersion en entreprise. ➡️ Pour les employeurs, qu'ils soient entreprises, collectivités, associations ou toute autre structure : DuoDay permet de découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs en situation de handicap, lors d'un moment chaleureux et bienveillant. Et ainsi, valoriser ses ressources humaines en les impliquant, s’ouvrir à la diversité et au handicap en particulier, communiquer sur ses valeurs sociales, renforcer l'exemplarité de sa politique sociale déjà engagée. ➡️ Pour les personnes en situation de handicap : DuoDay offre l'opportunité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, convaincre un employeur de ses possibilités en terme d'intégration, de performance et d'autonomie. ➡️ Pour les professionnels de l'insertion, de l'accompagnement, de la formation : Le DuoDay est une occasion de mieux comprendre les attentes, hésitations, freins des employeurs pour mieux les accompagner dans leurs projets d’intégration de salariés handicapés. Mais aussi : offrir aux personnes accompagnées une expérience différente, collaborer avec de nouvelles entreprises, valoriser vos actions. #cpam #assurancemaladie #recherchedemploi #personneensituationdehandicap #DuoDay #insertion #handicap #politiquesociale #référenthandicap #valeurajoutée @FranckDoumbia

Bonjour à toutes et tous ! 🌍👋 J'avais promis de m'exprimer régulièrement alors je tiens ma promesse ! N'en déplaise 😜 À 2 JOURS DU LANCEMENT DE LA SEMAINE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES : COUP DE GUEULE POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE ! 💥 Le constat est accablant : 12 % de chômage chez les personnes en situation de handicap contre 7 % pour la population générale. Pire, seuls 38 % des personnes reconnues handicapées travaillent, soit deux fois moins que la moyenne nationale. STOP aux excuses, place à l’action ! 😡 Des chiffres... et des vies derrière ! 👩💻 Élodie, 25 ans, atteinte de sclérose en plaques, s'est vue refuser une alternance à cause d'un poste "trop stressant". Résultat : elle reste sans diplôme, alors qu’elle est compétente et motivée. 👷♂️ Marc, technicien avec une surdité, a perdu son emploi après un changement de manager, faute de soutien pour adapter son poste. Aujourd'hui, il est au chômage depuis 2 ans malgré ses compétences. 🧑🏫 Sophie, enseignante et en rémission d’un cancer, n’a jamais pu retrouver son poste. La maladie invalidante n’a pas effacé ses compétences, mais l’administration l’a laissée tomber. Des situations comme celles-ci, c’est le quotidien de milliers de nos concitoyens. Pourquoi continuons-nous à fermer les yeux ? Propositions concrètes : de l’ambition et du courage ! 👉 Pour les jeunes : Quotas obligatoires d’alternances et de stages pour les jeunes handicapés, avec un suivi annuel des entreprises. Renforcement des aides financières pour les centres de formation et universités qui mettent en place des dispositifs inclusifs. 👉 Pour le recrutement : Campagnes nationales de sensibilisation pour lutter contre les préjugés sur les handicaps invisibles. Simplification et automatisation de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). 👉 Pour le maintien en emploi : Élargissement du dispositif d’emploi accompagné (job coach), notamment pour les maladies invalidantes comme le cancer. Sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas le quota des 6 %, mais aussi valorisation des entreprises exemplaires avec des labels publics. Arrêtons les rapports, passons aux actes ! Des observatoires, des évaluations, cela suffit ! Aujourd’hui, seulement 29 % des entreprises atteignent leur quota légal de 6 %. C’est une honte nationale. 💔 Des lois sans sanctions, c’est du vent ! Ce que nous voulons : de la justice, pas de la compassion ! Le handicap n'est pas une faiblesse, c'est une richesse pour la diversité du monde du travail. Offrons des opportunités, pas de la pitié. 💪 📣 Il est temps de transformer les discours en actions. Ne fermons pas les yeux. Les Élodie, Marc et Sophie de France méritent une véritable égalité des chances ! Disons le sans masque la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées cela devrait être toute l'année ! Allons bon ! Christophe Roth Secrétaire national CFE-CGC, ancien président Agefiph, ancien vice-président FIPHFP

Dire ou ne pas dire son handicap ? Une réflexion qui est légitime ? Toutes les personnes qui ont une RQTH ont le choix de le dire, ou non, à leur employeur.   Pourquoi les personnes se sentent diminuées, en de s’exprimant sur leurs différences ? Peut être parce que les collègues qui sont en place se sentent agressées ou jalouses d’un avantage dont les RQTH peuvent bénéficier ?        ✅   Mon collègue commercial à une superbe voiture SUV, 🚗 automatique dernière génération et il vient d’être embauché, ce n’est pas normal !!!        ✅Ma collègue de bureau revient de maladie et elle a un superbe « fauteuil » juste pour un petit mal de dos 💺  !! ✅Mon collaborateur ne vient jamais les lundis, il a bien joué pour avoir ses week-ends de trois jours 🏝  !! Et oui! Ca c’est la réalité des réflexions entendues dans diverses situations et je suis sûr que vous en avez déjà vécu. Que faire en tant que hiérarchie ? Voici quelques idées qui peuvent être réalisées séparément ou dans un plan d'action : 💠 Travailler sur la communication ou sur l’écoute. 💠 Travailler sur la cohérence d’équipe 💠 Travailler en projets 💠 Travailler sur votre QVT.   Vous voulez d'autres idées ? Vous voulez vous lancer ? contacter : laurent.huot.arsi@gmail.com Merci de partager   Site : https://lnkd.in/eHRHZ3bi #inclusion #RQTH #TIH #AGEFIPH #FIPHFP https://lnkd.in/dDDn-kae

✨ Lever les freins, ouvrir le dialogue, accompagner le changement ✨ J’ai récemment eu l’opportunité d’animer un webinaire sur le handicap et la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) avec Caroline Eyffert, RH engagée, cette fois à destination des salariés du siège. 🏢 Après avoir mené une première action auprès des équipes en magasin 🛒, il me semblait essentiel de poursuivre cette démarche en l’adaptant aux réalités des collaborateurs du siège. Ces derniers font souvent face à des freins spécifiques, tels que des craintes sur leur évolution professionnelle ou leur mobilité interne, qui peuvent rendre la démarche RQTH particulièrement délicate. Avec plus d’une centaine de participants 👥, ce webinaire a été l’occasion d’informer sans jugement, de déconstruire les idées reçues, et de rappeler que la RQTH n’est pas une limite mais bien un levier d’accompagnement et de réussite dans une carrière. 🚀 Ces moments d’échanges sont précieux pour ouvrir le dialogue, répondre aux interrogations, et donner des clés pour mieux appréhender ces sujets sensibles. 💬 Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à la réussite de cette initiative et montré leur intérêt pour construire un environnement de travail plus inclusif et bienveillant. 🤝 Un grand merci aussi à Florence Maurice et Monia Guissouma Épouse Bougeard pour leur participation à la création de ce webinaire! 💡 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour lever les freins et soutenir vos équipes face aux enjeux du handicap ? #Handicap #RQTH #Inclusion #Sensibilisation #ÉvolutionProfessionnelle #QualitéDeVieAuTravail #EntrepriseEngagée #Fnacdarty

Mardi 19 novembre : Une pause déjeuner dédiée au handicap. Les partenaires du social et de la santé regroupés pour répondre aux ❓ des entreprises sur des sujets concrets dans le cadre du forum Handi’perche qui s’est déroulé ce matin à Arcisses (Nogent-le-Rotrou). ✨ Un moment riche en échanges et le témoignage inspirant d'une jeune femme en situation de handicap, aujourd'hui épanouie dans une entreprise locale. Une réussite rendue possible grâce à l'accompagnement personnalisé d'une conseillère dans le cadre du dispositif # Emploi Accompagné, qui a facilité son accès à l'emploi et le maintien en poste. Une expérience qui illustre aussi l'engagement des employeurs en faveur de l'insertion professionnelle. En tant que responsable de la formation continue au sein d’un lycée professionnel, je me sens doublement concernée : d'une part, pour accompagner les salariés du centre de formation, mais aussi pour les apprenants. Car qui dit égalité des chances pour un parcours professionnel dit aussi égalité des chances pour un parcours de formation. Et cela peut parfois représenter un véritable challenge : préjugés, communication, intégration, aménagement poste & conditions de travail, etc... Ce type de rencontre nous rappelle que l'inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour, ensemble 🤝 #Handicap #EgalitéDesChances #Inclusion #EmploiAccompagné #ParcoursProfessionnel #FormationInclusive

1 semaine avant le 1er confinement (~ 4 ans) je lançais mon entreprise sur le handicap au travail #BestTiming 😱 ❌ Pas de trésorerie 💸  Et ne rentre dans aucunes cases ❌ pour les différentes aides de l’Etat.. ❌ Les 1ers clients qui ont tous repoussé les actions prévues 🗓️ sans date  Aucune visibilité.. ❌ Pas de prospection possible  Les entreprises étaient en pleine « réorganisation » ou fermées 🔐 ✅Cours d’activité physique 🦾 en visio et création de fiches pratiques à réaliser en autonomie #30min/jour ✅Créer des sensibilisations et formations sur le handicap au travail en full distanciel ✅Veille +++ santé au travail et en informer ma clientèle cible 🎯 Rester en contact pour comprendre leurs besoins et évolutions ✅Échange avec l’éco-système et même création de partenariat poke ODIORA - Pour Oreilles Attentives - ® merci pour vos masques ✅Apprendre à bien distinguer les temps pro et perso -> espace physique  👉 Profiter du droit à la déconnexion et respect de l’équilibre vie pro et perso (intègré dans la loi santé #QVCT) Mouv'Intelligent est bien plus qu’une structure juridique, c’est un chemin de vie semé d’embûches qui permet de développer des soft skills : agilité / adaptation / résilience 🤩 Crédit photo : Louise Rifaux  Pitch devant le conseil d’administration de Nexem accompagné par Jean-Christophe Combe à 21 | Croix-Rouge française 💥Poke a 2 grandes personnalités qui m’ont permis de comprendre les mécanismes de communication qui me permettent d’avoir plus d’impact 🦾 Merci infiniment à Eric Salomon et Emmanuel Chila 🙏 Yala avec des émotions à partager 🔥  🙋♂️Vous cherchez à mettre en place une action pour la semaine de la QVCT ❓🙋♀️ 👉 Venez en parler 🗣️ en MP #Emploi #Préventions #QVCT #Inclusion #LeardershipProgram

🔶 J'avoue, j'ai eu du mal à faire ce post... En pleine SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées), la question est : Faut-il dire ou ne pas dire que l'on a la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? 🔶 Il était clair dans mon esprit que c'était le bon moment, il était noté dans ma To Do List et même si j'en parle plutôt facilement, je me rends bien compte que le poser là, comme ça sur pour un post LinkedIn, ce n'est finalement pas si simple. 🔶 Hier, j'ai suivi le Webinaire APEC-AGEFIPH et les interventions tournaient justement autour de ce thème "Dire ou ne pas dire", "Quand le dire...?" et notamment pour les cadres. Une des premières craintes pour un cadre RQTH, c'est d'être étiqueté "moins performant", "moins fiable", d'être mis sur la touche pour toute promotion ou nouvelle mission. 🔶 Et si on changeait tous de regard ? Les chiffres évoqués hier m'ont interpelée. A titre d'exemple, 40% des handicaps sont liés au vieillissement et ça quoi qu'on en dise, ça nous arrivera tous. Une grosse partie est liée à des maladies chroniques ou des suites de cancer, et ça, ça n'arrive pas qu'aux autres. Aujourd'hui, 7% des cadres actifs sont en situation de handicap alors que seulement 2 % sont reconnus en situation de handicap souvent parce que le pas de la demande est encore à faire, se détacher du regard ou du jugement de l'autre... 🔶 Il y a finalement 2 parcours, celui et non le moindre, le parcours d'acceptation avant de faire la demande de reconnaissance, et il reste ensuite tout un parcours , celui de le dire. Cela implique un cadre de confiance, réussir à déceler des signaux chez son interlocuteur qui laisse penser que c'est le bon moment. 🔶 Pourtant, s'il y a bien quelque chose que je sais, c'est qu'un cadre qui en parle et qui propose ses services, c'est quelqu'un de particulièrement honnête, qui a fait un chemin d'acceptation, un long travail sur lui-même, sur ses limites, qui a su développer des compétences d'adaptabilité et d'organisation,... et ça pour une entreprise, ca n'a pas de prix. Et s'il vous demande des adaptations ou des équipements, ce n'est pas parce que c'est à la mode (oui je l'ai entendu), c'est pour éviter de surcompenser en n'osant pas demander, au risque de mettre en danger sa santé. 🔶 Finalement, la vraie question serait plutôt "Mon entreprise permet-elle à chacun d'exprimer facilement ses limites personnelles, qu'elles soient ponctuelles, permanentes ou évolutives et pourquoi ?" 🔶 Les réponses à cette question sont multiples. Une chose dont je suis quasi sure, c'est qu'elles révèleront les vrais atouts, les vraies valeurs comme les vraies limites de l'entreprise. Et à l'heure où on parle de transparence, de marque employeur, de fidélisation... il y a peut-être des choses à creuser sur le sujet. 🔶 Et vous, si le handicap pointait son nez dans votre vie, vous feriez quoi ? Vous le diriez ?