Post de Léa Elisabeth

«Parmi les 12 millions de personnes handicapées en France, 80% ont un handicap dit invisible, qui est votre cheval de bataille personnelle. Qu’entend-on par ce terme ?Un handicap invisible, c’est un handicap qui ne se voit pas. Environ 9 millions de personnes sont concernées en France et on pense que c’est bien plus parce que beaucoup de gens ne se sentent pas forcément en situation de handicap ou ne veulent pas en parler. Il y a plusieurs grandes familles : les maladies chroniques, donc les maladies de plus de six mois comme l’endométriose, les cancers ou le diabète, les troubles psychologiques et psychiatriques avec l’anxiété, les tocs ou la bipolarité, les troubles du neuro-développement comme la dyslexie et enfin les troubles autistiques, visuels et auditifs. « Avoir un handicap invisible, ça demande de se justifier auprès de ses amis et de sa famille qui finissent parfois par oublier qu’on est malade parce qu’on donne l’impression d’aller bien. » - Alice Devès, co-fondatrice de Petite Mu.Parler de handicap invisible, c’est récent ?Oui. Pendant des années, les personnes touchées ont mis en place des stratégies de compensation, sauf qu’à un moment le corps lâche. On en parle de plus en plus parce qu’il y a un ras de bol. Car avoir un handicap invisible, ça demande de se justifier auprès de ses amis et de sa famille qui finissent parfois par oublier qu’on est malade parce qu’on donne l’impression d’aller bien. Autre exemple, c’est difficile quand on demande de s’asseoir dans les transports ou de passer devant dans une file d’attente, surtout quand on est jeune. Bref, on veut que les choses changent.«  https://lnkd.in/eXb74z39

[Nouvel article !] Lorsqu'on évoque le handicap, l'image qui nous vient à l'esprit inclut souvent des fauteuils roulants, des cannes ou des appareils auditifs. Cependant, cette vision ne reflète qu'une petite partie de la réalité. En effet, 80% des handicaps restent invisibles. Pour en savoir plus et découvrir les témoignages de ceux qui vivent avec un handicap invisible, plongez dans notre dernier article ! 🙂 #geiq #handicap #handicapinvisible #rqth

Handicap visible & Invisible : Le handicap Visible ! Ce type de handicap est facilement identifiable par les autres. Il peut inclure des conditions telles que la surdité, la cécité, l’utilisation d’un fauteuil roulant ou des membres amputés. Les personnes atteintes de handicaps visibles peuvent faire face à des défis physiques évidents dans leur vie quotidienne. La société est souvent plus consciente de ces handicaps et peut fournir des aménagements spécifiques pour aider les personnes concernées. Handicap invisible : Les handicaps invisibles sont moins évidents pour les autres. Ils peuvent inclure des conditions telles que : La sclérose en plaques Les troubles mentaux (anxiété, dépression, trouble bipolaire, etc.) Les maladies chroniques (fibromyalgie, fatigue chronique, etc.) Les troubles cognitifs (dyslexie, TDAH, etc.) Les personnes atteintes de handicaps invisibles peuvent rencontrer des difficultés qui ne sont pas immédiatement apparentes. Il est essentiel de sensibiliser davantage à ces handicaps et de fournir un soutien adapté. N’oublions pas que chaque personne est unique, et les handicaps peuvent varier considérablement d’une personne à l’autre. L’empathie et la compréhension sont essentielles pour créer une société plus inclusive.

Le Handicap en France : Une réalité pour 12 millions de personnes En France, 12 millions de personnes, soit 18 % de la population, vivent avec un handicap, selon le Ministère de la Santé. Ces chiffres soulignent l'importance cruciale de l’accessibilité numérique et notre engagement à rendre le web inclusif pour tous. 1️⃣ Le handicap sensoriel 🦻Les troubles auditifs : 5,3 millions de personnes, dont 500 000 avec une surdité profonde ou sévère. 👨🏾🦯Les troubles visuels : 1,7 million de personnes, incluant 207 000 aveugles ou malvoyants profonds et 932 000 malvoyants moyens.🕶️ 2️⃣ Le handicap moteur 🦿 3,5 millions de personnes avec un handicap moteur, dont 650 000 utilisent un fauteuil roulant. 👨🦽     3️⃣ Le handicap mental 🧠 La cause la plus répandue est la Trisomie 21 qui représente 50 à 60 000 cas en France avec 1 000 nouveaux chaque année. Plus généralement il s’agit d’une personne présentant des troubles intellectuels qui se heurte à des problèmes de réflexion et de conceptualisation, et éprouve des difficultés à s'exprimer. 4️⃣ Le handicap cognitif 🗣️ Comprend le TDAH, la dyslexie, l'autisme, et des maladies neurodégénératives comme Alzheimer et la sclérose en plaques. 5️⃣ Handicaps invisibles 🫥 80 % des handicaps sont invisibles, souvent méconnus et mal compris. 6️⃣ Handicaps situationnels ou temporaires ⚠️ Ces chiffres données par la DREES (Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques) ne prennent pas en compte les handicap temporaires (comme un bras cassé, ou une infection de l’oreille…), ni les handicap situationnels (comme une personne dans un environnement bruyant, une personne aveuglée par une lumière vive …). Toutes ces statistiques révèlent l'ampleur du handicap en France et soulignent la nécessité d'une société inclusive et accessible pour tous. Ensemble, œuvrons pour un environnement plus compréhensif et adapté. #Handicap #Inclusion #SociétéInclusive #accessibiliténumérique #HandicapEnFrance #handicapsensoriel #handicapmoteur #handicapsinvisibles

Le handicap m'a empêché de m'épanouir professionnellement dans la carrière que j'avais choisi. Mais il m'a permis de découvrir d'autres domaines, de devenir experte de d'autres domaines de compétences dont je n'avais même pas idée et auxquelles je n'avais même jamais pensé. Il m'a poussé à me dépasser encore et toujours pour avoir une vie la plus normale possible. Et c'est aussi cette force de vouloir aller encore plus loin qui me fait avancer aujourd'hui et me pousse tous les jours à m'améliorer. Sans le handicap, je me serais sûrement épanouie, mais finalement je n'aurai pas découvert toutes mes capacités, d'adaptation, de polyvalente, de persévérance, de résilience, de capacités à toujours apprendre, de tolérance, d'ouverture d'esprit. Alors oui le handicap est un défi et m'empêche de faire certaines choses. Mais ça m'a donné une force que je n'aurais sûrement jamais gagné autrement. Et la vie m'a prouvé à de nombreuses reprises que c'est de cette force dont j'avais besoin. On est tous handicapés par quelque chose à un moment de sa vie, même si c'est momentané. Une rupture difficile, la perte d'un emploi, un deuil, une maladie, bref, on a tous des moments où on est plus vulnérables, et où on avance quand même. Avec le handicap, et malgré la force que cela nous confère, il faut imaginer que c'est une vulnérabilité qui ne s'arrête jamais. C'est ça le handicap. Une vulnérabilité qui dure dans le temps, qui ne s'arrange pas même si on dort plus, même si on se fait suivre par un meilleur médecin, même si on se fait accompagner par une association ou une personne de confiance. Le handicap ne se guéri pas, ce n'est pas une question de volonté, ce n'est pas un manque d'implication ou un manque d'intelligence ( sauf s'il y a déficience intellectuelle bien sûr). Le handicap n'est pas une façon de "se faire remarquer " ou " de faire pitié pour obtenir des choses ". Souvent même le handicap ne se voit pas ( dans 80% des cas). Le handicap permet d'explorer d'autres voies. Alors, si chacun de nous a des pierres pour construire sa vie, c'est à chacun de savoir si on veut en faire des murs ou des ponts. On ne sait jamais quel est le chemin des autres pour en arriver où ils en sont. Mais on peut leur proposer une place sur de nouveaux chemins, juste en ne leur fermant pas la porte et en acceptant de marcher côtes à côtes. Qui sait, peut-être que ça peut mener sur des parcours que nous n'aurions pas exploré autrement...

Oh, un arc-en-ciel ! Ce n'est pas tout à fait ça.... En tant que consultante en RH et formatrice spécialisée sur le thème du handicap, il me semble important à trois semaines des SEEP (Semaine Européenne pour l’emploi des Personnes Handicapées), de sensibiliser et d'informer sur les diverses formes de handicaps afin de promouvoir une culture d'entreprise inclusive et bienveillante. Voici un aperçu des principaux types de handicaps : Handicap Moteur : Ce type de handicap affecte la mobilité et la dextérité. Les personnes concernées peuvent rencontrer des difficultés à se déplacer, à manipuler des objets ou à effectuer des tâches physiques. L'accessibilité des locaux et l'adaptation des postes de travail sont des enjeux cruciaux. Handicap Visuel : Les personnes atteintes de handicap visuel ont une vision réduite ou nulle. Cela peut inclure la cécité totale, la vision partielle ou des troubles spécifiques comme le daltonisme. L'utilisation de technologies adaptées, telles que les logiciels de lecture d'écran est indispensable pour leur intégration professionnelle. Handicap Auditif : Ce handicap concerne les personnes ayant une perte auditive partielle ou totale. La communication peut être facilitée par l'utilisation de prothèses auditives, d'interprètes en langue des signes ou de sous-titres lors des réunions et des formations. Handicap Psychique : Les troubles psychiques, tels que la dépression, l'anxiété ou la schizophrénie, peuvent affecter la vie quotidienne et professionnelle. Un accompagnement personnalisé et un environnement de travail compréhensif sont essentiels pour soutenir ces personnes. Déficiences Intellectuelles : Ce type de handicap se caractérise par des limitations cognitives qui peuvent affecter les capacités d'apprentissage, de raisonnement et de communication. L'adaptation des méthodes pédagogiques et des tâches professionnelles est nécessaire pour favoriser leur épanouissement. Maladies Invalidantes : regroupent un ensemble de troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux (coeur, poumons, reins...). Ce sont des maladies organiques comme l’insuffisance respiratoire (mucoviscidose...), l’insuffisance cardiaque, rénale, les cancers, certaines maladies rhumatoïdes, des troubles musculo-squelettiques (douleurs articulaires...), le diabète, l’hypertension artérielle, l’asthme, l’épilepsie, le cancer. Je forme les entreprises à recruter et intégrer des personnes en situation de handicap, une question ? un besoin ? contactez-moi #Inclusion #Handicap #RH #Diversité #Accessibilité #Formation

Si nous étions tous sensibilisés au handicap, quel qu'il soit, les personnes avec une pathologie invisible n'auraient plus d'appréhension à en parler et leur quotidien serait plus serein. A quand l'obligation pour les entreprises de sensibiliser leurs salariés? Cet article reprend l'histoire d'une de ces personnes qui ont su aller de l'avant malgré l'incompréhension de son entourage. En 2022, Alice Devès a co-créé Petite Mu après avoir appris souffrir d’une sclérose en plaques. Avec, l’entrepreneuse sensibilise autour du handicap invisible, afin de faire bouger les lignes, notamment en entreprise.### Plus [d’un salarié sur dix](https://lnkd.in/eSxEHYUc) est concerné par un handicap. Quelles sont les difficultés qu’ils et elles peuvent rencontrer ? Ça dépend vraiment de la personne et du handicap. Par exemple pour une personne sourde d'une oreille ça peut être d’avoir la moitié des informations lors d’une réunion, pour une personn... Lire la suite

Il est une idée fréquente que le handicap est associé à une dimension visuelle, aux stigmates visibles sur le corps. Dans les représentations sociales, la notion de handicap est souvent liée à la motricité ou aux sens (visuels ou auditifs), avec une mise en avant des aspects dysfonctionnels. Le handicap, lorsqu’un sujet en est porteur, devient alors un puissant marqueur social et prend part, en tant que caractéristique socio-identitaire, aux relations que celui-ci entretient avec son environnement. Aussi, le handicap, lorsqu’il est invisible, brouille les repères identitaires nécessaires à toute relation. Les personnes porteuses d’un handicap invisible essaient, autant que possible, de paraître comme tout le monde et produisent des efforts substantiels pour surmonter leurs difficultés. Leur parcours de vie est émaillé d’obstacles, de justifications, et leur quotidien demeure complexe en raison de leurs symptômes, mais aussi de la non-prise en compte de leur état de santé par la société. L’Accident vasculaire cérébral ischémique (AVCi), problème majeur de santé publique, est connu pour son handicap moteur et cognitif. Il est toutefois responsable d’un handicap invisible : la fatigue, affectant l’évolution clinique malgré sa non-spécificité. Il est source également de s troubles psychiques, des difficultés d'orientation spatio-temporelle, des troubles de l'attention, de la mémoire ou bien même la perte de la faculté d'initiation des actions. Ce type de handicap invisible n'est pas bien reconnu par le monde extérieur, mais il n'en est pas moins handicapant qu'un handicap physique. Au contraire, il est donc plus incompris par l'entourage de la victime et passe pour de la fainéantise ou de la simulation. Sous la tutelle du Pr. Emmanuel Touzé, et de la direction des Pr. Grégoire Moutel et Pr. Guillaume Grandazzi, rattachés à l' Université de Caen Normandie, Mathilde Le Moigne a soutenu un mémoire sur le handicap invisible post AVC en 2019. Elle y décrit le spectre clinique du handicap invisible ainsi que de son retentissement sur la qualité de vie des personnes vivant avec ce handicap à la suite d'un AVC. Lien vers son mémoire en premier commentaire. #santé #handicap #avc #handicapinvisible #santépublique #éthique

Vous ne savez pas ce que sont les handicaps invisibles ? Pourtant, vous en croisez tous les jours. Découvrez-les dans notre article dédié.