Post de L'InterActive

Chez Reconnect, notre équipe s’engage au quotidien pour défendre notre projet d’inclusion sociale grâce au #numérique. Cette semaine, Paulin Bertin, responsable de notre antenne située en Auvergne-Rhône-Alpes, partage avec nous sa vision et nous explique son rôle au sein de l’association 🤩 . 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗺é𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 ? “C’est un numérique utile, simple, pratique... Qui facilite l'accès aux #droits pour les personnes qui en ont le plus besoin. 👩💻 Mais c'est aussi promouvoir des outils faciles à utiliser, accessibles, compréhensibles, et surtout éthiques. Chez Reconnect, le pouvoir d’agir des publics vulnérables est au cœur de nos actions. En parallèle, nous nous servons du numérique pour faire gagner du temps aux travailleurs.euses sociaux.ales qu’ils.elles peuvent consacrer à l’accompagnement humain.” 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝗻 𝗿ô𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 ? “En tant que responsable de l’antenne AuRA, je déploie nos solutions numériques - le Coffre-fort numérique, l’outil métier Reconnect Pro et nos activités d’accompagnement numérique- sur le territoire. 🤝 Je suis en contact quotidien avec nos partenaires pour m’assurer que nous leur proposons des solutions réellement adaptées à leurs besoins et à ceux des bénéficiaires.” 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 ? "Prendre part, à travers le projet porté par notre association, à la lutte contre la #précarité, en mettant mes compétences et connaissances au profit des professionnel.le.s et des bénéficiaires. 👉 J’ai trouvé d’une part un métier dans lequel exprimer mon engagement social, grâce notamment à toutes les actions de terrain que nous menons en lien avec les bénéficiaires de nos solutions. Et d’autre part une équipe dans laquelle je me reconnais, avec laquelle nous portons, haut et fort, les valeurs de l’association : engagement, exigence, dynamisme et humilité." 💚

À mesure que nous comprenons mieux le monde, les inégalités et les expériences des gens, les mots que nous utilisons pour décrire nos objectifs se sont élargis. L’acronyme choisi par une organisation dépend de celle-ci, de ses employé·e·s, des populations qu’elle sert, de ses actions et de ses objectifs. Différentes communautés, cultures et zones géographiques utilisent une variété d’acronymes pour indiquer l’espace qui comprend la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité, la justice et l’appartenance, ou une combinaison de ces termes. Apprends-en plus sur ces concepts dans notre programme *gratuit* pour les jeunes âgé·e·s de 15 à 26 ans. Inscris-toi dès aujourd’hui à nos ateliers virtuels gratuits : www.nouveau-regard.ca #ÉDI #DÉI #DiversitéDansLÉducation #ÉquitéDansLéducation

🧐A quoi ressembleront la #formation, l’#emploi ou la #culture dans la société inclusive de 2043 ? C’est à cette question passionnante que nous avons tenté de répondre, à l’occasion des 20 ans de Signes de sens jeudi dernier, à travers un exercice de #designfiction mobilisant des représentants d’entreprises, de collectivités ou d’associations, amies et alliées de l’association. ⁉️ Alors, une société #inclusive : fiction ou réalité ? Spoiler Alert : notre société va devoir se transformer en profondeur d’ici 2043 si elle souhaite s’adapter aux enjeux de son temps ! 👵🏻Vieillissement de la population, diversité ethno culturelle🫱🏻🫲🏾, prise en compte des différentes formes de handicap ♿️🔇💬… la liste et longue et les enjeux de transformation sont énormes. Pourtant, les bénéfices à en tirer pour améliorer le vivre-ensemble et la cohésion des territoires pour faciliter l’intégration de tou·te·s sont évidents. 🔁 Ensemble, nous avons imaginé un continuum éducatif et culturel, fédérant les différents acteurs de la cité comme levier démultiplicateur d’#inclusion. De la formation à l’emploi en passant par la pratique artistique et l’accès à la culture, la prise en compte de la différence est un dénominateur commun. Parcours adaptés, aides techniques et humaines, personnels et citoyens formés à la prise en compte des singularités… accompagnés par les équipes expertes en design inclusif de Signes de sens, nous nous sommes pris à rêver cette société où personne ne serait laissé de côté. 💭 En l’espace de 2h, nous avons identifié tellement de possibilités, de leviers concrets pour faire de ce rêve une réalité. Et vraiment, ce sont les #coalitions qui en sont la clé ! Entreprises privés, #administrations publiques et #collectivités locales, #associations, citoyens… nos collaborations ont le pouvoir de dessiner cette société inclusive de 2043 comme les outils nécessaires à son implémentation. Alors n’attendons plus, innovons en faveur de l’inclusion ! 👏Bravo à Simon Houriez, Sébastien Sellier, Marjolaine Mantin et toute l’équipe pour l’organisation de ce beau moment, hébergé par La France s'engage !

[Savethedate] Le 21 novembre 2024, Créez des duos ensemble ! DuoDay FR Ouvrons nos portes, pour faire découvrir notre métier et notre #engagement pour le service public et créer des opportunités pour un avenir professionnel plus #inclusif. Pourquoi au sein du réseau 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques, nous encourageons nos membres à participer au #DuoDay2024 ? Car la Fonction Publique compte à peine plus de 5% de personnes en situation de handicap** et encore moins dans le versant de l'Etat. 📍S'ouvrir à tous les talents, la différence n'exclut pas la compétence 📍Promouvoir l'effectivité de l'égalité des chances et de l'égal accès 📍Sensibiliser et motiver les équipes Merci à tous les acteurs qui se mobilisent en faveur de l'inclusion à l'Ecole et ailleurs ! Bravo à toute l'équipe DuoDay FR FIPHFP DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique **2021 - Source Rapport annuel d'activité du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique - Portail de la Fonction Publique #Duoday2024 #engagement #inclusion #diversité

🔜 En route vers la SEEPH 2024 ! À l’approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, nous chez KAELIA réaffirmons notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et ouvert à tous 🌍✨. Du 18 au 24 novembre 2024, nous allons intensifier nos actions pour mieux accompagner, former et inspirer. Parce qu’au-delà des mots, l’inclusion est au cœur de nos valeurs et de notre quotidien 💪. Nos initiatives pour la #SEEPH2024 : ✅ Formations adaptées : En 2024, nous avons eu la chance de soutenir deux créateurs d’entreprise en situation de handicap. Un succès qui nous motive à poursuivre et enrichir ces parcours pour en faire des références inspirantes 🤝💼. ✅ Parcours sur mesure : Nous préparons des sessions de formation encore plus accessibles et personnalisées, afin de répondre aux besoins spécifiques de chacun. ✅ Démarche progrès : Nous avons lancé un projet ambitieux de “démarche progrès”, avec l’engagement de nos collaborateurs et dirigeants, visant à améliorer en continu l’inclusivité de notre organisation. 👉 Ensemble, faisons de cette SEEPH 2024 un moment fort et une réussite partagée ! Pour nous, l’inclusion n’est pas une simple idée : c’est un engagement, un acte quotidien, et un devoir pour demain. 🌟 #SEEPH2024 #Inclusion #FormationPourTous #EngagementAuQuotidien

♥️ Campagne Coup de Cœur de La Poste Groupe : choisir l’#inclusion et l’#egalité comme prochains défis à relever ♿️ 🤖Jusqu’au 24 mai La Poste Groupe organise comme chaque année sa campagne #femmesdunumerique pour soutenir les femmes ayant un projet innovant dans la #tech Aujourd’hui j’avais envie de vous partager les valeurs qui m’ont poussé à m’engager et à créer Handiroad comme : 🩵Promouvoir la richesse de la #diversité 🩵Soutenir un projet à impact positif 🩵Répondre à un enjeu societal et économique 🩵Favoriser l’égalité des chances 🩵 Soutenir l’entraide et la solidarité auprès des plus vulnérables 🩵 Ameliorer l’autonomie 🩵 Recréer du lien social Mais c’est aussi s’engager à lutter contre : ❌ les discriminations ❌ Les préjugés et les à priori sur le #handicap ❌ les violences faites aux personnes vulnérables et particulièrement aux femmes en situation de handicap ❌L’exclusion provoquée par le manque d’accessibilité Enfin c’est aussi faire comprendre que : ▶️ sans inclusivité on ne peut atteindre l’égalité ▶️ l’inclusion ce n’est ni une option ni faire la charité mais un droit et même une responsabilité societale ▶️ qu’il ne s’agit plus désormais de s’attaquer à l’accessibilité physique mais désormais à l’accessibilité numérique ▶️ que nos outils et solutions doivent être conçus pour tous en s’appuyant sur la conception universelle 🙏🏻 Je tenais à remercier chacun pour la confiance et le soutien précieux que vous m’avez apporté jusqu’à présent car c’est grâce à vous tous qu’aujourd’hui Handiroad est devenu un acteur à part entière engagé pour une #tech plus juste, plus responsable et plus équitable 👉🏻 Pour me soutenir et voter c’est par ici : https://lnkd.in/ddgAUen3 #womenintech #startup #vivatech KissKissBankBank ADEC - Agence de Développement Economique de la Corse INIZIÀ - Incubateur Territorial des Entreprises Innovantes de Corse Cullettività di Corsica - Collectivité de Corse

[Diffusion des cahiers de l’Ae2i] Cher réseau, Ce mardi 9 avril, lors de la deuxième Assemblée Générale de l’Association des Entreprises Inclusives de l'Isère ont été dévoilés en avant-première les Cahiers de l’Ae2i - édition 2024 !   Ce document est le fruit de la richesse du travail en intelligence collective de nos adhérents et partenaires lors de notre colloque « Inclure la diversité » de novembre 2023.   C’est avec une grande fierté que je diffuse ce jour ce document de partage pour favoriser l’employabilité, l’emploi et le maintien dans l’emploi.   Lors de notre AG ont été présentées les différentes pistes d’actions envisagées pour 2024. En voici un extrait à la Prévert : - Avec le GRETA de Grenoble, la formation des Conseillers d’Insertion Professionnelle et le soutien au projet #ARIA (Accompagner, Repérer et Insérer les jeunes Autistes, dans le réseau des missions locales). David Alonso - Le partage au sein de l’Ae2i de profils de candidats en short list dans un esprit de recrutement circulaire. Cf. Huggy - Une expérimentation avec France Travail et la plateforme My Job Glasses afin de faciliter la relation entre les jeunes à la recherche d’opportunités professionnelles et les entreprises en quête de candidats. Aurélie Maurel et Edwin Darmochod - Le projet d’un TND-Truck pour aller au cœur des entreprises pour sensibiliser les équipes managériales et les salariés aux Troubles du Neuro-développement. Marine Fourest Raymond et Myriam LUCAS-VEYRUNES - Le projet Atelier d’Adaptation à la Vie Active (AAVA) porté par le Groupement des Possibles en faveur des personnes qui n’ont accès ni à un emploi, ni aux dispositifs d’insertion économique. Kristell LE DOTH et Jules Izac - Le grand forum des « achats inclusifs » en novembre. Antoine Soltner   - L’inclusion réciproque à l’ #harmonyum, le concept d'un bâtiment pour créer des opportunités professionnelles pour les personnes en situation de handicap et d’encourager les interactions sociales. Hugues Blaise - L'élaboration d'un vade-mecum des bonnes pratiques inclusives fondé sur les témoignages des adhérents. Isabelle Auvergne-Millet   - La revitalisation du site web (incluant un agenda, un glossaire, une base de contacts et une cartographie des prestataires inclusifs, des partenaires, des adhérents, des EPCI, etc.).     Si vous êtes intéressés par ces projets, n’hésitez pas à nous contacter contact@ae2i.org N.B. : une version de ce document est en cours d’écriture pour les personnes avec TND Sophie Sidos

Nous agisssons aujourd’hui pour mieux préparer demain. Venez à notre rencontre, pour comprendre nos principes en actions. Quand l’intelligence collective profite à l’innovation sociale et à la création de valeurs.

J'ai cofondé Olympes avec une mission claire. Sensibiliser à l'égalité professionnelle. Mais on ne voulait pas simplement suivre le mouvement, on voulait le réinventer ! 🔃 En faisant différemment ! En le rendant ludo-pédagogique. 💡 C'est ainsi qu'est né notre "jeu de cartes", une approche ludique pour bousculer les idées reçues au sein des organisations. De la parentalité aux réunions, chaque sujet est exploré avec une touche ludopédagogique unique. Puis de nouvelles idées voient le jour. 🎨 L'émergence des fresques a été un tournant. On a crée ce concept et l'avons adapté à notre outil pour le faciliter. Aux côtés de 🌻 Karen Razafimandimby, nous avons repensé le jeu, lui donnant une nouvelle dimension, celle d'oracle : Oracle de l'ÉGAPRO Notre objectif ? ✅ Utiliser le storytelling pour prédire l'avenir et stimuler la réflexion collective sur les sujets de l'égalité professionnelle. D'Oracle, de riches idées ont émergé, alimentant la construction d'un plan d'égalité professionnelle avec une échelle de temps claire. 👉 Chaque idée, chaque suggestion, chaque contribution nous rapproche un peu plus d'un environnement de travail équitable et inclusif.

👏𝐂𝐥𝐚𝐩 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 ! Cette semaine a été l’occasion de célébrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Chez c'cité • Fédération des Aveugles Alsace Lorraine Grand Est, nous avons la chance de collaborer chaque jour avec des experts passionnés, qui en plus de leurs compétences professionnelles, apportent un regard précieux sur des enjeux majeurs comme l’#accessibilité. Par exemple, dans le domaine de l’accessibilité numérique, qui mieux que ceux directement concernés pour guider les entreprises vers des solutions inclusives et performantes ? Ces talents jouent un rôle essentiel dans le développement d’outils et de pratiques qui ouvrent le numérique à tous, et montre chaque jour que 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞, 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞. 🚀 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 : 𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 !  En intégrant ces talents à vos équipes, vous investissez dans l’innovation, la diversité et la construction d’environnements plus inclusifs. 💡𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐞𝐳 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? #Ensemble construisons un monde #inclusif et #solidaire, ou chacun peut contribuer et s’épanouir pleinement 🌍✨ #SEEPH2024 #inclusion #AccessibilitéNumérique #TalentsSansLimites #HandicapVisuel #HandicapEtInnovation